截止2020年12月31日，實習僧擁有超1700萬的學生用户，雙一流大學用户佔比35%，92.3%的求職成功率。 超30萬的企業用户，共計服務超3000所海內外高校。 擁有1300萬+APP下載量，成為校園職場類APP下載量TOP1。 ⑥这个不足是针对商业化的，实习僧目前的商业化功能比较单一，想要有更大的发展必然是先得有成熟稳定、丰富的商业化功能。 实习僧app在设备中的留存率收季节影响较大，在临近毕业季和求职季，实习僧app对应的设备数量处于巅峰阶段，但是一旦远离了毕业季和求职季进入稳定的工作季，实习僧app对应的设备数量就陡然下降。 雖然實習僧已經在主打實習的App中占領獨角獸的地位，但經過我對同學們的詢問，基本都不知道實習僧。
實習僧在「課程」和「空宣」兩大核心功能頁以圖片作為視頻內容的入口。 圖片採用對齊排版的原則，以圖片大小的不同區別內容的重要程度。 對齊排版不僅使產品在設計時有節奏感，同時用戶看到的畫面也很整齊美觀，規則的視覺流也符合用戶閱讀習慣。
針對該群體，實習僧一方面整合併提供招聘信息，幫助單位與大學生更好地對接，滿足大學生最主要的尋找就業信息和資源的需求。 另一方面提供針對性課程和論壇功能，滿足大學生提升自我就業競爭力和吐槽、學習並分享經驗的需求。 我之前就通过这两个平台获得了很多面试邀请，包括京东金融，虽然面试没过( ╯□╰ )此外，刺猬实习还会有一些有意思的体验活动（它的主要目的是为自己拉流量），感兴趣的可以关注。 2015年布局职前教育业务， 已帮助 5000+ 同学拿到目标企业offer。 依托体系化的课程、教练团队的教学能力、平台的效率赋能，为大学生职业发展提供量身定制的战略性求职解决方案，发掘学生职业潜力，提供多维度针对性的求职辅导，赋予学生通往职场的核心竞争力。 实习僧教育通过各类针对性课程，覆盖大学生求职所需，包含互联网、快消、金融、咨询、四大、数据分析、汽车、地产、传媒、机械、医药等方向。
實習僧: 功能上的建議
成都萌想科技有限責任公司於2014年在成都高新區成立，旗下有“實習僧”“前輩”等多款產品，專注實習的垂直招聘。 針對大學生求職的不同需求，實習僧還設置覆蓋互聯網、快消、諮詢、四大、金融券商等領域的線上就業課程。 為學生提供涵蓋求職指導、職業規劃、辦公應用、職業技能、行業認知等輔導，有助於系統提升基礎能力。
②对每个icon图标和其对应的功能含义都要进行高度匹配，使得每个button都能做到表意明确；首页板块的排版要完整合理，符合审美，如果内容需要滑动查看可提供提示信息比如箭头来指引用户。 ⑤不合格公司出现、虚假职位发布的概率依旧较大，当用户是求职者时，有时会遇到不良公司发布的虚假招聘信息，虽然在初步筛选时可以去除掉大部分不良公司，但是仍然有小部分不良公司通过初步审核，所以当求职者发现不良公司后实习僧应当接受求职者的反馈，从而将这部分不良公司识别出来剔除掉。 对于搜索功能中的关键词不能组合使用：不能同时使用“企业+职位”的关键词组合，而仅能选择一种关键词输入，导致搜索结果不能准确定位到指定企业的指定职位上去，同时关键词数量偏少。 此外还有错误的搜索框提示词：在搜索框中输入关键词时候有关联提示，但是选择了关联提示后却搜索不到结果。 比如默认的提示词有“500强实习机会”，然而如果你按照提示词来进行搜索，将搜索不到任何结果，影响用户体验。
究其原因，还是自己平时基本功不到位，专业的和行业的知识准备不充分。 但是，并不意味着大平台不好，而是你站在巨人的肩膀上也仍需不断努力。 2019年1月18日，由实习僧、京东少东家及知乎联合主办「2018中国最爱雇主」，中国最爱雇主20强齐聚海南三亚，参加中国2018最爱雇主颁奖典礼暨2019雇主品牌趋势分享大会。
實習僧: 实习僧网站上的实习招聘靠谱么？
2019年12月27日，由實習僧主辦，成都市高新區人力資源產業服務園、北京大學匯豐商學院指導的“2019新生力量最愛僱主”頒獎典禮在成都落幕。 2017年12月，實習僧”獲千萬元A+輪融資，一線美元基金海納亞洲領投，翊翎資本跟投。 2015年9月，實習僧獲得由中科招商、口袋兼職等機構聯合投資的500萬Pre-A，用户數已達到50萬，此前還完成英飛尼迪數百萬的天使輪投資。
③缺少通过其他渠道找到实习机会的在校大学生（包括校内或院内资源、家人朋友校友提供的资源、网申官网等）。 許多用戶的簡歷或面試未通過，但並不知道為什麼，也不知道如何提升自己。 可以在HR端增添對應聘者的評價功能，該功能採用選項形式，因為求職者眾多，儘可能簡化HR使用步驟。 比如在簡歷掛掉後，HR通過選擇給出的備選選項（如，面試問題回答欠佳、簡歷展示的能力不符合崗位要求，等）來使求職者了解被掛原因，幫助求職者提升自己。 ［界面美化，功能完善］機會」頁面UI和部分功能修改。
蘋果iPhone13系列手機是今年秋季蘋果最重要的一個硬體產品，由於蘋果處於「環保」的考慮在iPhone12時就取消了包裝內的耳機、充電頭，不少用戶對此都不太滿意，那麼在iPhone13上還會有耳機嗎？ 當然，最好的方式是開發屬於自己的私域流量，比如可以讓用戶成為實習僧vip，年卡vip可以免費觀看全站課程等。 如果資金充足，可以尋找垂直領域的KOL作植入廣告，比如一些人設為學霸、職場精英等的博主。 如果資金不充足，可以採用在大學校園內做地推，比如在實習季，租用食堂/小賣部/學生公寓的廣告位，張貼實習僧海報等。
所处行业：实习僧所在的行业是垂直招聘行业，而且是针对在校大学生找实习的早期平台之一，相对求职招聘这个大行业，实习僧进行了细分，找准了“在校大学生+实习”这个切入点，同时进入市场的时机早于其他竞争对手，占据了先机。 用户看到周围同学都在投简历找实习，所以觉得自己也需要有所行动，接下来用户开始尝试通过各类求职找实习的app来物色实习机会，用户打开实习僧app后，用户刷新着最新的实习信息，看到和自己能力有一定匹配度的岗位就尝试投递，如此这般，用户投了很多不同岗位的工作后进入等待回应阶段。 本次更新：【留學生】專區優化，更多專屬服務上線，幫助每一位留學生更快找到心儀工作！
基於這些用戶癢點，就催生了APP的特色功能，滿足用戶的第二層需求。 2015年佈局職前教育業務， 已幫助 5000+ 同學拿到目標企業offer。 依託體系化的課程、教練團隊的教學能力、平台的效率賦能，為大學生職業發展提供量身定製的戰略性求職解決方案，發掘學生職業潛力，提供多維度針對性的求職輔導，賦予學生通往職場的核心競爭力。 實習僧教育通過各類針對性課程，覆蓋大學生求職所需，包含互聯網、快消、金融、諮詢、四大、數據分析、汽車、地產、傳媒、機械、醫藥等方向。 总的来说，利大于弊，但是具体的实施方案尚需经过详细规划设计。 可以把类似霍兰德职业测试和更高阶、专业的测试作为帮助求职者定位职业规划的付费工具，目标群体是职业规划尚未清晰、年龄小的求职群体，并且可以联合其他方面一起组合成系列，比如职业测试后就推荐相关职位信息，并且针对推荐的职位再各推荐相关课程。
在初期阶段适合开放部分功能免费体验的服务，根据反馈情况和用研结果再来做后期调整。 另外在企业注册时把手机注册作为之后推广企业职位信息的优化点，因为手机绑定比公共邮箱绑定要更容易追踪、更安全些。 另外“在线编辑简历”功能分为pc端，手机端，这两个端对”简历编辑“的调性也是有差异的，pc端可以全面编辑，因为屏幕足够大、操作方式便利，使得在线编辑出一份简历耗时少且便捷。 而手机端侧重小改微调，建议在手机端的简历模块中增加“一键复制简历”功能，对每份简历都可以复制为副本。 因为在真实场景中用户更多是想复制之前的简历，然后进行微小的修改然后再投递给不同的公司。
頁面內的圖片上大下小，大的圖片承載更緊迫重要的內容。 以「空中宣講」的界面為例，即將開始的宣講會用頂部大圖顯示，其餘的按照空宣先後的順序依次排列。 而基礎需求之後便是求職的核心需求，也就是獲得求職及推銷自己的信息、渠道及資源。 如何獲得招聘信息，定位合適崗位，投遞個人簡歷，掌握投遞進程以及與HR溝通。 實習僧致力於讓年輕人就業更簡單，為大學生提供覆蓋E to E（Education to Employment）的求職招聘服務。
實習僧網站、App、微信、小程序等全平台核心展示，強化僱主品牌傳播及曝光。 圍繞企業人才招聘和僱主品牌兩大需求提供線上直播服務，為企業提供人才吸引服務，從策劃/錄製/推廣等全流程，實現招聘信息和僱主品牌的進一步溝通。 ④增加“消息触达”状态标签，建议对于企业是作为选项，企业选择开启“消息触达”状态，那么在聊天过程中会对消息进行状态显示，当发送方发送消息后，该消息会先进入“未读”状态，当接受方进入聊天界面查看了该消息后，该消息进入“已读”状态，并且每个阶段的状态实时显示在双方的聊天界面中。 同时作为“消息触达”作为标签会和其他认证标签一起出现在企业的信息展示中，可作为求职者选择是否优先投递的决策依据之一，也作为企业推广职位信息的一个优化点。 Icon和功能含义不匹配以及边界不完整的“职位筛选词”与“特殊实习筛选词”：如下图可以看到，“产品”、“产品助理”、“用户研究”、“运营”等上面的图标看起来和岗位并无关系，反而造成注意力的分散，边界排版不完整造成显示的内容损失。
比如篩選可轉正實習，既可以通過職位的「篩選」功能實現，又可以在「春招情報局」和「活動廣場」找到。 並且，「活動廣場」也不止一個入口，在首頁和「我的」中都有，而且在「我的」中，該入口名叫「活動中心」。 許多這樣冗餘的入口和嵌套的功能結構，增添了用戶的信息負擔，讓人感覺產品功能結構層次混亂，擾亂用戶使用邏輯。 第一，實習屬於低頻場景，用戶一般只在招聘季的幾個月內時不時登錄看一下。 所以在小程序中，只保留了填寫簡歷、投遞簡歷這樣的核心功能。
先说说智联招聘吧，我下了APP，智联招聘个人感觉社招比较多，校招其次，实习偏少，反馈率主要分公司，有的快有的慢，相对来说兼职、社招反馈率比较高，实习呢一般般吧，校招这个几乎所有平台都是比较低的，当然也跟校招的进复试的难度有关。 之前实习的那家地产公司差不多一个月才给我打电话，当时我已经在北京拿到了一个实习offer，但是这家公司比北京的好，所以折腾了半天又回来面试了这家公司，当时还投了一个软件公司，估计招到人了，所以一直没有回信。 ②简历追踪反馈：用户在实习僧上投递简历之后，平台会对简历的状态进行追踪，并反馈在个人中心，帮助学生快速查阅自己的简历状态。 ①职位多样：实习僧涉及IT互联网、市场商务、电子电器、外语外贸、教育咨询、媒体设计、人事行政等多个行业。 知乎里的泻药都在推实习僧等等的实习求职软件，可事实上入驻实习僧的企业很少去查看这个软件里的应聘者信息。
- 此外，即便对于不同公司的同一职位，在用人要求上也可能存在着差异，所以求职者是有可能因为这些差异而对简历做修改的，比如求职者在看到公司信息后想起曾经有过业务接触，那求职者就可能在原简历上补充上这些信息，并且调整下优先顺序。
- IT之家 9 月 12 日消息，根據泄露的報告，英特爾第 13 代 Raptor Lake 發布即將到來，因此，大量信息正在四處傳播。
- PS：也有可能需要做些风控策略，防止利用面试恶意套取优惠，但总得来说影响不大，真正的目的是为了实现付费咨询，助力面试的优惠从一开始就控制在小范围内，就不易缘起套取优惠的问题。
- 而當用戶的基本求職需求被滿足後，用戶在投遞簡歷最後一秒，會不會想要再檢查完善一下簡歷；投遞簡歷時，用戶發覺每家挨個投簡歷投好麻煩，能不能一次操作投遞多家公司；用戶想看各個公司的空宣，希望有人能整理出所有公司的空宣信息並提供入口；如果用戶是留學生，能不能知道面向海外的校招信息。
據稱有關 SKU 的細節已經浮出水面，最初只是基本規格的形式，隨後是更深入的細節。 現在在抖音開店的商家是很多的，畢竟抖音平台的流量是非常多的，而且自從開通電商功能之後，在抖音平台，購物的小夥伴們也越來越多了，抖音小店退店多久可以重新開? 抖音小店退店多久可以重新開 根據抖音官方的說明…
金剛區的5個圖標，其形狀，圖標名稱，顏色都不同，並且圖標顏色填充不夠扁平化。 下方推薦的招聘信息，為了提高不同企業信息的辨識度，添加了公司的logo，再次增加了顏色的冗餘感。 實習僧是由成都萌想科技有限責任公司推出的中國專注實習、校園招聘的垂直招聘平台。 覆蓋30萬+企業用戶；超1800萬海內外大學生用戶，已成功達成數百萬次候選人入職。 实习僧团队集结上千位海外和国内各行业精英导师，联合30万+家国内企业，针对海内外大学生打造的订制个人求职计划，助其提升求职能力。
但由於「純吐槽類」和「表揚類」對APP無改進作用，故用戶有效反饋僅包括「BUG類」和「體驗或需求類」兩部分，共計61條，占所有反饋的30.5%。 我從七麥數據獲取了應用市場中用戶對實習僧的評價，由於太多無法一一羅列，選取了最新的200條反饋並進行分類。 查的到的企业大部分评论还挺准，查不到的企业也别去了，都是小得不能再小的公司。 实习僧自带的简历仅仅是一个普遍的模板，并不适合所有人，想要展示自己的优势，还是要多花功夫在简历上，而不是选择套模板。 临近找寒假实习的高峰期，最近陆陆续有小伙伴问小聘一些找实习的注意事项，提得最多的软件就是“实习僧”。 2017年12月，实习僧”获千万元A+轮融资，一线美元基金海纳亚洲领投，翊翎资本跟投。
左上角的「獎勵」按鈕和導航欄的「春招情報局」不在頁面的視覺中心區，容易被忽略，也不宜改動。 而金剛區圖標則可以將顏色統一，保留圖標名稱和形狀的不同，既保留了功能辨識度和可視度又減少了視覺負擔。 簡歷投遞頁面也就是職位投遞頁面，用戶出於習慣從上往下瀏覽時，可以在頁面頂部首先獲取職位最基本的信息，了解薪資、地點、學歷要求、工作時間等內容。 頁面中部，公司基本情況採用小面積卡片展示，職位描述用了大面積的文字顯示，一眼看過去排版整潔美觀，信息結構清晰。 而當用戶的基本求職需求被滿足後，用戶在投遞簡歷最後一秒，會不會想要再檢查完善一下簡歷；投遞簡歷時，用戶發覺每家挨個投簡歷投好麻煩，能不能一次操作投遞多家公司；用戶想看各個公司的空宣，希望有人能整理出所有公司的空宣信息並提供入口；如果用戶是留學生，能不能知道面向海外的校招信息。
提供海量實習招聘信息；新鮮豐富的校園招聘、網申、空中宣講、招聘會信息；1v1專項職業測評、行業課程、求職資訊、就業輔導。 5、喜欢什么就去尝试什么，不要被钱迷惑（初入职场也是）。 找准方向后一定要坚持初心，尽一切努力进入自己喜欢的行业做自己喜欢做的事（想混吃等死的除外）。 我同学原来阿里游戏实习，现在在腾讯互娱（游戏），腾讯互娱是她心心念的地方，她笔试被刷，跑去霸面，大战了4个回合终于拿下腾讯的offer。 反观我自己，两份工作都是传统行业，算是病急乱投医吧，跟我想进的互联网差别很大，真的很难提起兴趣，甚至可以说很痛苦，每个细胞每时每刻都在逃跑。
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