至於本次修法核心問題「7休1」改為「14休4」，徐國勇表示，過去例假日與休假日挪移，即變形工時的實施，必須經勞動部同意，《勞基法》修法後，目的事業主管機關得視行業之特性，同意部分行業實施「14休4」。 以前「值班」不需要納入工時計算，不過 2022 年起只要是「適用勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，事業單位提出申請時，應同步上呈工會或勞資會議同意的資料，同時也要上系統申請備查，再由地方政府查核是否符合資格，若不符合者，按照勞基法規定，可處2萬至100萬元罰鍰。 但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。
【記者 陳顗喆／台北 報導】回顧2020年以來的新冠疫情，帶給人類之衝擊或不便可謂無所不在，然而若試著將對時間的想像以數十年、甚至上千百年計算，疫情似… 屏東一處廟會4日晚間發生爭執口角事件，雙方人馬在大馬路上推擠，原來，是有神轎要通過，工作人員請大家讓路，動作太大喊得又很大聲，才差點引起衝突，幸好當時旁邊的人及時出來勸架，才阻止這場鬧劇發生。
加班上限2020: 工時制度及工作彈性化措施介紹
实操中笔者见过太多因为“劳动者心中觉得不满不公平”而导致的各类诉讼。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 舉例來說，旅遊業北歐、美洲團，行程至少8天、10天，強制七休一，旅行社很可能得派新的導遊飛過去，實務上會產生困擾，另外，很多參加國際展覽的業務人員，因為國際會展時間超過7天，也會有適用上的問題。 但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。
“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”，综合计算超过标准部份，计为加班时间。 用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 加班時數限制：每天正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時，每月延長工時總時數不得超過 46 小時。 2.勞工退休金新制：適用該條例後之工作年資，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數按月、年比例計算，最高以發給6個月平均工資為限 。 建议用人单位在实操中，还是要把握好延长加班的小时数控制。
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 天然災害發生時（後）勞工之出勤管理及工資給付原則：因颱風來襲而停止上班之日，非勞動基準法所定之「休假日」，但勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假（或特別休假）處理。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，得經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。 假設平日上班週一至週五，週六為休息日、週日為例假日。 而勞工延長的工作時數如果要換算成工資，就是所謂的加班費（加班費英文：Overtime或Overtime Pay都行）。 徐國勇表示，輪班間隔時數降低，除了須經勞資會議同意外，還要報當地主管機關備查，員工人數30人以上縮短輪班間隔，也必須報當地勞政單位備查。 另外，在輪班制間隔時數部分，甲案間隔時數降低為8小時，乙案則維持目前《勞基法》11小時的規定，但勞資雙方經協商得降低為8小時，這項被勞團批評為「奴工制」的條文，行政部門為降低勞團反彈，除了採取乙案外，對勞資協商後降低為8小時的申請門檻也大幅提高。 依照法令規定，其實是有規範當遇到特殊情形時，可以讓員工加班時數不受上述的規範所限制，但仍然必須符合一些要件與程序。
先說個大前提，例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第36條第1項及第2項規定之前提下，得由勞雇雙方協議之。 3.企業無論員工有無加班，以及加班時數多寡，一律按月定額給付加班費者，則屬於員工津貼的性質，應併同薪資所得課稅，不得適用免稅規定。 1.公司固定發放的定額加班費，例如張君於甲公司固定每月領取加班費6,000元，則必須併計入個人薪資所得，誠實申報繳納所得稅。 依照該媒體訪問文化大學法律系邱駿彥教授的說法，他認為所謂的「事變」應是指企業無法控制的事情，雖然紓困貸款是因疫情所生，但辦理相關業務應該可由雇主透過調配人力等方式來因應，因此要認定此類情形屬於事變仍有疑慮。 同意後，才能在必要時讓員工加班，這其實是法定的程序，但遺憾的是，目前仍有蠻多事業單位並未通過該程序便有讓員工加班的事實產生。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
上述代价可不小，罚款倒是小事，一旦被罚，用人单位会被在网上公示，很难看，可能会影响用人单位的上市等筹资计划。 大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 【威爾森／綜合報導】2022年卡達世界盃足球賽16強戰，日本在PK戰後不敵克羅埃西亞，無緣晉級8強，讓球員紛紛流下不甘心的淚水，吉田麻也的小孩也衝進場中，為爸爸擦去臉上的眼淚。 靠著總教練森保一的「神調度」，日本在世界盃小組賽爆冷擊敗德國、西班牙兩支勁旅，以2勝1負、積分6分，E組龍頭之姿闖進淘汰賽階段。 日本在16強戰的比賽第44分鐘，靠前田大然的進球取得領先，無奈比賽進入下半場後，在比賽第56分鐘讓佩里希奇（Ivan Perisic ）攻破球門，雙方以1比1戰平，延長賽兩隊僵持不下，讓比賽勝負將由PK大戰決定。 PK戰中，日本3次射門被克羅埃西亞門將利瓦科維奇 （Dominik Livakovic ）擋下，最終只能無奈出局。
2.無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。 根據勞動部「加班輪班間隔及例假線上備查系統」統計發現，今年4月1日至6月30日為止，每月加班時數彈性調整的企業達416家、34萬5582勞工人次；輪班換班休息時間例外調整則有5家公司、6879勞工人次；例假安排例外調整則有77家事業單位、5萬1233勞工人次。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
加班上限2020: 前往 加班時數上限
惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 1.適用勞動基準法退休金制度：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 依前項計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。 勞動契約終止時，由於契約附隨之忠誠義務，故勞工於離職時應與雇主就相關工作事宜辦妥離職交接手續。 另依勞動基準法第19條規定，勞工請求雇主發給服務證明書時，雇主不得拒絕。 勞工工作年資自受僱之日起算，以服務同一事業者為限；依勞動基準法施行細則第5條規定適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
因為你原本例假日或國定假日在家睡覺也領800元，因此去上班是再多領800元。 根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性給與」都算。 徐國勇表示，今天行政立法協調會，針對「一例一休」修法版本，有「相當幅度修正」，其中在輪班間隔與每月加班時數上限，全部選擇了乙案，徐強調，今天的共識版本，明天仍須經勞動部法規會檢視，並由政務委員林萬億最後審查後才會送周四行政院院會通過。
經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：1.提供必要之安全衛生設施。
加班上限2020: 公司
并不是所有劳动者可以接受超时加班，实操中确实存在部分劳动者宁愿少拿点加班工资，也不愿意加班加点的提供劳动，特别是个别劳动者在自身身体状态不好的前提下，更不愿意加班。 该疑问在法律层面并没有明确的规定，但是从字面的文义解释来看，延长的工作时间，不应仅仅局限在延长加班工时，还应当包括休息日加班小时数和法定节假日加班小时数。 接著，如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然是用1.34倍（9、10小時）與1.67倍（11、12小時）做計算。
惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日，調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 加班，特殊情况除外，本质上是需要双方协商一致，“你情我愿”下进行的。 既然用人单位改变不了客观的法律，但是可以从其他途径降低劳动者投诉举报的几率。 比如安排加班一定要充分尊重劳动者的个人意愿，落实到书面上，不愿意加班的劳动者可以少安排加班，这样可以大大降低劳动者投诉的概率。
賽後，在PK戰攻門失手的日本隊長吉田麻也單膝跪地痛哭，他的小孩趕緊上前為他拭淚，並給他安慰。 同樣在PK中射門失敗的南野拓實也自責的當場痛哭，已被換下場的長友佑都同樣在場邊嚎啕大哭。 三笘薰在賽後受訪時，更是早已泣不成聲，只能盡力的回答記者的提問。
在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。 上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。 另外，如果雇主經過工會或勞雇雙
