跟BU9主管單獨面試時，他有說到廣達現在在轉型，很需要商學院背景的新血注入不同的思維，不在乎你會多少技術，要的是邏輯清晰的能力。 2018年3月21日 – 富邦打來約法金面試而且還說錯人力銀行（我是104 他說111看到的），但我有幾兩重我知道我根本沒投法金（富邦求職網站我沒投），地點在非台北 … 本部落格投資文章僅提供投資想法，做投資決策前請先衡量自身風險承受能力及資金狀況，歡迎討論但投資結果自行負責。 部落格主 常威，外商金融顧問，經營部落格七年，分享金融知識跟趣聞，愛閱讀跟喝酒，不定期分享好書好酒。
各MA組別的面試流程都稍有不同，像經營管理組就比別人多一階面試，多數人一階面試就是報告簡報，但我們一面就是先面試，進到二階後，才要簡報。 筆試題目為人臉辨識運用，面試部分我覺得蠻像聊天的形式，hr在了解你的同時，也會與你討論要選定哪一個組別進行下一階段的ma面試甄選。 我會建議先自己做一個標準的版本，列出你在求學背景所參加過的所有活動、競賽、實習。 可以分為以下三點紀錄：1.項目內容2.你在這個活動中扮演的角色(職責) 3.收穫或轉變，然後把這各經歷想出一個故事來說明。 原本是投自然語言相關的職位，但視訊面試時對方人資說該職位希望是即戰力，就問有沒有意願去其他分析職位。 數據部門很新，但該職位就會只有你一個人，同部門其他人不熟也不懂，只知道數據分析能夠解決問題，但有提到其他部門有這方面的神人。
富邦ma面試: 台灣各金融機構MA計畫- 面試經驗分享 …
我會建議準備中英文各1、2、3分鐘左右時間的自我介紹，內容包含動機、人格特質、能力。 可以穿插一些幽默的橋段(不過風險有點高，要自己會觀察面試官的個性)，例如：我一開始就講我在參與海外志工計畫時，到泰國偏鄉跟蜘蛛、壁虎睡了5個禮拜，有的有笑有的沒有。 主要也是針對個人履歷經歷在問，比較特別的是我們這場有兩位面試者有工作經歷，面試官對於有工作過的人再來考MA的動機或是必要性會問得很刁鑽，最好要準備的很充分不要讓主管挑出毛病。 因為一開始還是邊工作邊面試，所以沒有投遞太多家，金融業MA也只面試了富邦、國泰GMA以及遠東三家，另外還有面試科技業的program。 面試官輪流問問題，沒有特定的回答順序，針對履歷、對於現在數位金融的看法、最常使用哪些金融服務等時事，還有對於富邦集團提供的產品及服務的了解程度，同時在回答問題時也要展現熱情與積極度。
後來我在其他場面試遇到了這次AC負責評鑑的主管，他說他對我有印象(負面的)然後想給我點回饋，他認為雖然我在評鑑時雖然很積極表現，但是卻沒有做好Leader的角色。 我應該要多引導團隊裡的每個人，因為有些比較內向的人可能會因為比較積極發言的人而妥協，所以如果當我的意見不好時很有可能會讓整個團隊失敗。 真的是完全閒聊(委外的廠商和國泰相同XD)，甚至沒有被問自介(別場有)，但因為我的英文口說沒有很好，所以事前還是會先準備，就算面試是閒聊，也會盡量把問題導向自己準備好的部分回答。 基本上和第一位同學的流程相同，但面試遇到的HR不同，我這場的HR比較是直接從履歷上問問題，然後一直挑戰你，所以如果不熟悉自己履歷的話很容易被問倒，像是同場有人的第一志願是保代，但是人資再問他對遠東保代是否了解時，就變得很卡。 2018年9月3日 – 這篇文章整理 Candise 和 L同學 兩位網友面試經驗分享的文章，他們於2018年面試了台灣各金融機構的MA計畫，面試的公司包括：台新金控、富邦 …
與一位主管面試，提到對於其他理科（物化）程度很要求，需要大學成績前三的那種，聽到這就知道「又」被人資抓來當業績，也很好奇怎麼會找應數的來面，我難過。 公司獲利來源主要是跟外面公司合作，未來會從114獨立出來，因為目前會有部分問題會交由該教授底下的菸酒生負責，做出成果給可以客戶交代，還可以當碩論。 印象中副理問到怎麼簡單的說明甚麼是深度學習給兩位完全沒相關背景的主管，然後人資會問給他一句話說服他錄用你。 因為交換時有大量使用行動支付的經驗，我當時是選擇做第二題，主要是以台灣在推行行動支付所遇到的困難之處以及解決方案兩部分來製作。 30分鐘內幫想創業的人寫一份企劃書，當時寫得非常趕，除了要選擇一個方案、考慮執行內容以外還要寫一堆字，因為時間短所以非常建議不太會寫企劃書的人可以事先查查如何撰寫。
富邦ma面試: 簡報：
為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 消金：根據聯合國統計，到2019年，21世紀出生的Z世代，將佔全球總人口的32%，請提出對Z世代的消費金融產品(i.e.信用卡或信貸)發想及經營規劃提案。 根據去年面過的朋友轉述，去年Richart很夯大家都把這隻狗分析得很透徹，但今年台新對於支付有更多佈局（同場二面其他人都是支付題），可以朝這方面多做功課。
證照部分不是絕對，但一定是會有加分，是很好表達自己態度的機會。 提一下為甚麼對無聲卡這麼在意，因為我認為面試是雙向的，你在找適合的公司，公司也在找適合的人才，彼此是在站在同等的位階，所以就算有不去的面試或是婉拒offer，我一定會通知對方。 投遞時沒分組徵才網站也看不到組別分類，但一面前的等待時間會讓大家填志願序，銀行總共分為五種組別：法金、商金、個金、創金、金融市場。 富邦的三面大概是今年所有面試中最讓我震驚的一關，只要不夠謹慎隨時可能被挑戰，因此在回答之前都要斟酌再斟酌，也是我唯一搶答時不想搶第一回答的面試。
(其他人都強調要加深凝聚力，跟資深基層深聊討論。我是選擇說透過數據分析、問卷調查、組長開會討論) By the way，6人當中有4人互相認識，而且大部分人都有保險相關實習經驗。 4人團體面試，比較特別是會在聽過大家自我介紹後，hr會請你從面試者當中挑出你最想要合作的人選，並且說明理由。 針對時事議題提出你的看法、對於未來的金融服務有甚麼想法，會針對履歷提出客製化問題，例如因為我有留學，全場就我被要求用英文自我介紹。
我就是因為沒看到又太晚發現，導致富邦二面撞了國泰的面試又不能改時間了，悲劇。 針對法金，如果未來對這個部門有興趣最好趁在學時有機會可以去接觸一下，我在面試時曾經看過有同場面試者根本不太了解自己投的部門在幹嘛很容易面試官被問倒。 2019年6月16日 – 前面提到我是兵役身分，因為沒有排假加上太過臨時，服勤單位規定比較不彈性的關係，富邦與我約的面談時間我都無法出席。
如果主考官問到相關問題，要避免使用口頭禪，例如：「還好」、「然後」，必須要詳細、簡潔有力的完整回答。 富邦的人資們都相當友善，詢問問題無論電話還是信件都回覆很迅速，在現場也會和我們聊天讓我們氣氛比較緩和。 面對到的所有長官也都會願意給予回饋和想法交流，整個流程讓我覺得很愉悅，也讓學習到更多，在富邦的面試就盡情展現自己的特質就好。 二、富邦金控包含銀行、人壽、產險及證券等金融服務子公司，請任選二個以上子公司為主題對象，提出如何應用數位新趨勢及大量數據資訊，結合所選定子公司之共同的產品、服務或客戶資源，讓富邦融入客戶生活，創造服務價值。
但是不得不稱讚富邦真的很有效率，三四面都是當天面完當天公布， 不用擔心太久。 雖然供應鏈管理這個program是今年第一屆，但其實Sales的培訓program已經邁入第二年了，所以其實在安排上也不至於那麼擔心，HR也會定期關心狀況。 ■面試結果：最後主要拿到三家offer，分別為富邦、元大、廣達，二面通過後婉拒有台新、國泰、遠東、永豐，三面後婉拒中信。 許多人認為一定要做些更有深度的事才會被重視，但我們認為就算再簡單的事也都有不同的「眉角」，求職者從收發信件中是否有發現哪些流程不順利，需要再改進的地方，有沒和公司反應，這才是我們注重的。
- 大概四月底就發offer了，感覺得出來今年開始他們對於人才培育上變得比較重視。
- 因為我是電商背景，副總有特別詢問金融科技和電商要怎麼做結合、以及在國外使用網銀的想法與建議，有接續面試者的回答繼續深入討論。
- ■面試結果：最後主要拿到三家offer，分別為富邦、元大、廣達，二面通過後婉拒有台新、國泰、遠東、永豐，三面後婉拒中信。
- 雖然供應鏈管理這個program是今年第一屆，但其實Sales的培訓program已經邁入第二年了，所以其實在安排上也不至於那麼擔心，HR也會定期關心狀況。
- 基本上跟第一關差不多，但主管會不斷的挑戰你的動機，以及針對抗壓性的問題進行提問。
- 有點忘記有沒有簽保密…大概也是要準備自我介紹(這是最可以掌握的，建議一定要練到熟，準備1分鐘和90秒的版本)，另外就是一些情境和時事。
- 英文印象是15分鐘的面試，會友外師跟你問答，先自我介紹，我被問了我在英國留學的問題，你怎麼看英國食物、你對於脫歐的看法?
我想說的是，MA計畫名額就是那麼少，即使你盡最大的努力去嘗試了，雖然結果不一定如意，但一定會從這個過程當中收穫滿滿。 保持正面思考，被刷掉不代表你不優秀，因為已經從上千個求職者當中擠到最後幾人的篩選，可能剛好不是公司所想要特質的人而已，要繼續保持自信心拚到最後。 最重要的是，你要確認你自己想要過的生活跟工作內容是甚麼，不見得每個人都適合MA。 6vs3團體面試，2位業務通路的協理與經理、1位hr主管，一開始比較開放式問題，例如：聖誕節你想收到甚麼禮物？ 我認為可以準備的問題是，假設未來要派你到通訊處擔任負責人，你要怎麼處理業績下滑的問題？
會給三個題目任選一題在35分鐘內做一份簡報，之後要上台報告3分鐘。 由於簡報是用海報呈現的，現場會提供紙和彩色筆，所以沒有電腦可以查資料。 建議一定要在20分鐘內做完留一點時間練習，之後上台報告時不會有提示鈴，三分鐘一到就不能講了，時間控管很重要。 面試時感覺有特別扮黑臉的主管，我猜應該是壓力測試。 然後第六題那種題目如果真的不知道的話也不要硬搶答，我們這組有人隨便回答一個數字結果數字來源的邏輯不夠精確就被電了。
- 面試時主管問過幾次如果做routine的工作好一陣子你可以接受嗎？
- 2019年6月5日 – 面試】 2019 金融業MA面試心得(玉山、凱基銀、中壽、富邦、南山、遠銀、永豐、台新、國泰).
- 分組玩樂高疊疊樂，比哪一組在時間內疊的最高，結果我在最後一秒的時候推倒了我們的樂高塔，變成最後一名。
- 針對法金，如果未來對這個部門有興趣最好趁在學時有機會可以去接觸一下，我在面試時曾經看過有同場面試者根本不太了解自己投的部門在幹嘛很容易面試官被問倒。
- 針對履歷詢問，總經理有問我們各自做過什麼專案、遇過什麼挫折。
對富邦金控來說，我們要找的是誠實、正直、不誇大的人才，尤其是一被聘用、薪資就以六萬元起跳的儲備幹部（MA），對於品格的要求更是嚴格。 為保護您的權益，請詳細閱讀應徵者個人資料蒐集告知及聲明，當您登錄及填寫資料完成送出時，即視同您已充分了解並同意。 畢業於英國華威大學，從社科轉換到商學領域，旅居過上海與歐洲，熱愛在世界各地旅行，擁有在傳產和新創產業的數位行銷經驗，目前任職於金融業MA，下班後喜愛在巷弄穿梭、尋找美食與咖啡廳。 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。
最後，各家履歷都會有的情境式問題，主要分兩大塊1.時事分析 2.人格特質、能力展現。 最後你的分析出來的結果要與他們不謀而合，這樣基本上這題就過關了。 在人格特質與能力這塊，主要是述說MA最需要的能力，例如：創新、團隊合作、抗壓性等等。 面試後，需要花時間填寫較長的問卷，跟玉山宣傳廣告的心得。 我目標從一開始就只鎖定金融業MA計畫，10月開始從外商的英文履歷開始準備，但無一宣告失敗。
舉例來說，如果有個求職者在履歷上寫，他曾在外商銀行實習過，我們就會從這個經驗去詢問求職者在當下所體會的心得。 值得注意的是，求職者不該吹噓自己沒做過的事，就算當時只負責收發信件也該誠實地說，畢竟主考官都是在金融圈中略有資歷的人，求職者說的內容真假，能很容易被確認，一旦發現造假，自然不會錄用。 英文關(1分鐘自我介紹)，請提出一本你最喜歡的書跟為什麼。 基本上跟第一關差不多，但主管會不斷的挑戰你的動機，以及針對抗壓性的問題進行提問。
過程滿和平的，主要問經歷或是offer選擇，不太會問跟公司未來發展策略相關的問題。 而論文題好像每個人都有被問到，十分鐘真的超短感覺才正開始的時候就結束了。 這關馬董手上會有你所有的資料（包括履歷、多益、邏輯測驗等），他們會事先讀過所以對你很了解。 這關會一直被挑戰能力跟邏輯，例如我就一直被質疑多益成績（我當初交出國前考的成績，在富邦大董關也被問怎麼這麼低ＸＤ，奉勸各位多益衝到900+比較好ＱＱ）。
不過基本上是針對英文能力評分，所以不用太擔心內容。 面試時主管問過幾次如果做routine的工作好一陣子你可以接受嗎？ 主管主要是想知道你對待比較文書繁雜的工作內容的時候是甚麼想法，應該是說，他們並不會刻意的去包裝，而是會把可能遇到的狀況分享出來。 基本上和第一位分享者流程相同，主要也是針對第一志願在promote自己，這裡也依然被問到為什麼要離職之類的問題，還有問大家如果是我們，會提供甚麼數金的服務？
這關面試會問什麼問題很看運氣，因為每天的面試官好像都不同，像我這組是瘋狂情境題滿歡樂的，但聽說有別組被問到比較專業的財報題還有當時鬧得沸沸揚揚的華映重整案相關問題。 有點忘記有沒有簽保密…大概也是要準備自我介紹(這是最可以掌握的，建議一定要練到熟，準備1分鐘和90秒的版本)，另外就是一些情境和時事。 我們曾遇過一個應徵者，為了更瞭解富邦，到證券、銀行開戶，也辦了信用卡，並且有用戶頭交易，到信用卡優惠的商店消費。 在面試時他提出了能讓服務變得更好的建議，讓人感受到他很重視這份工作，當然也順利被錄取。 一些剛從學校畢業的學生，最常在履歷上寫自己論文的主題，或者曾跟某位教授一起做過哪些特殊的專案，這部分也該詳細回答自己學到的經驗。
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