員工有專屬生日假、服務年資假，以及國內外旅遊。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 世界盃足球賽亞洲球隊屢屢締造驚奇，隨著南韓以2比1逆轉，擊敗C羅領軍的葡萄牙後，本屆確定有3支亞洲球隊，分別是南韓、日本及澳洲晉級16強，寫下歷史新紀錄。 有一名嫁來台灣的日本人妻，剛開始對台灣公廁的現象感到驚訝，一時間有點難以適應。 在這次2022卡達世界盃中小組預賽中，可以說是出現大量爆冷環節，其中最引人注目的，就是從死亡小組脫身、擊敗德國與西班牙、以小組賽第一的成績脫穎而出的日本。
- 東京威力科創有優於勞基法的休假制度，自到職第1年即享有優於勞基法之10天特別休假。
- 福利制度方面，東京威力科創設有員工餐廳，提供免費午餐，由專業廚師烹調，為同仁的食安嚴格把關，並提供 24 小時飯店式管理宿舍，讓員工可以安心工作，更定期籌辦教育訓練課程，提供海外出差及派駐機會，針對新人設有專屬 Mentor 制度，經由一對一帶領，協助新人迅速融入。
- 日本半導體設備大廠東京威力 今 日宣布，因應全球半導體產業不斷成長，並看好台灣專業人才實力，今年啟動大規模徵才計畫，擴大招募「設備製程」、「行銷業務」、「採購行政」等領域人才，預計延攬超過 500 名菁英，年薪上看 200 萬元。
- 在福利制度方面，東京威力科創設有員工餐廳，提供免費午餐，由專業廚師烹調，為同仁的食安嚴格把關，並提供24小時飯店式管理宿舍，讓員工可以安心工作。
- 為延攬跨領域優秀人才，並打破半導體產業高門檻迷思，除了廣招社會新鮮人之外也鼓勵技職體系人才加入團隊；同時也開放未役人才採用，提供服役期間留職停薪方案，以降低疫情所導致的兵役延期入伍之困擾，避免員工職涯斷層；在人才推薦制度上，推薦男性工程師可獲得至少45,000元的獎金; 推薦女性工程師則可獲得66,000元的獎金，期望藉由擁抱多元共融的職場環境，吸引各方潛在優秀人才。
- 為了求才留才，東京威力科創提供一套具備市場競爭力的薪資福利制度，除了保障年薪 14 個月之外，還會依照個人績效發放績效獎金，以過去三年平均狀況來說，績效獎金約落在 8 到 12 個月不等，並自 3 月起將陸續在台大、交大、成功、清華、北科大、台科大舉辦六場校園徵才博覽會。
此外，公司亦定期籌辦教育訓練課程，提供海外出差及派駐機會，在新人環境適應上，設有專屬Mentor制度，經由一對一帶領，協助新人迅速融入。 國際化、薪優、福利佳，是求職者找工作的第一首選。 日本第一大半導體設備商、全球市占前3大的東京威力科創，3月啓動校園徵才，開出技術支援工程師、製程工程師、日文儲備工程師職缺。 東京威力科創給薪優渥，有保障年薪14個月、年度績效獎金、年度調薪及三節禮金，全面照顧員工，例免費早、午餐、飯店式管理單人宿舍…等多項福利。 東京威力也開放未役人才採用，提供服役期間留職停薪方案，以降低疫情所導致的兵役延期入伍困擾，避免員工職涯斷層，人才推薦制度上，推薦男性工程師可獲得至少 4.5 萬元的獎金，推薦女性工程師則可獲得 6.6 萬元的獎金，期望擁抱多元共融的職場環境，吸引各方潛在優秀人才加入公司。
東京威力薪水: 日本第一大半導體設備商-東京威力科創薪優 全方位照顧員工
福利制度方面，東京威力科創設有員工餐廳，提供免費午餐，由專業廚師烹調，為同仁的食安嚴格把關，並提供 24 小時飯店式管理宿舍，讓員工可以安心工作，更定期籌辦教育訓練課程，提供海外出差及派駐機會，針對新人設有專屬 Mentor 制度，經由一對一帶領，協助新人迅速融入。 東京威力科創台灣區總裁張天豪指出，為了求才留才，東京威力科創提供一套具備市場競爭力的薪資福利制度，除了保障年薪14個月之外，還會依照個人績效發放績效獎金，以過去三年平均狀況來說，績效獎金約落在8到12個月不等，年薪上看200萬。 東京威力科創台灣區總裁張天豪指出，TEL是有溫度的隱形冠軍，強調以人為本的企業文化，在業界以扎實的人才培育出名，擁有完整的人才培育生態系統與資源，與具競爭優勢的研發技術能力，讓有志於投入半導體產業的新鮮人快速升級，累積全球眼界及高度，持續為台灣工程人才創造優質就業機會，並和客戶一起推動全球半導體產業發展。 為了求才留才，東京威力科創提供一套具備市場競爭力的薪資福利制度，除了保障年薪 14 個月之外，還會依照個人績效發放績效獎金，以過去三年平均狀況來說，績效獎金約落在 8 到 12 個月不等，並自 3 月起將陸續在台大、交大、成功、清華、北科大、台科大舉辦六場校園徵才博覽會。
一位來台生活8年的日本太太Sumi，她在節目上分享，日本餐廳都提供冰水，台灣則是溫水，某天她跟她日本家人在台吃飯，結果餐廳提供常溫水，她的家人喝一了口馬上吐掉。 想進修，公司大方補助，自選彈性福利金、語言進修、藝文活動供員工選擇。 下班後，多元化社團、健身房、福委會活動可參加。 東京威力科創有優於勞基法的休假制度，自到職第1年即享有優於勞基法之10天特別休假。
東京威力薪水: 〈企業徵才〉東京威力今年擬招500位人才 年薪上看200萬元
薪優不用多說，年薪保障14個月，另有多項獎金，還有年度調薪。 東京威力科創台灣區總裁張天豪指出，TEL是有溫度的隱形冠軍，強調以人為本的企業文化，在業界以扎實的人才培育出名，擁有完整的人才培育生態系統與資源，並具競爭優勢的研發技術能力，讓有志於投入半導體產業的新鮮人快速升級。 針對有理工專業背景，但無日語能力的朋友，東京威力另開徵「日文儲備工程師」職缺，提供2年的日文及技術學習的培訓。
福利制度方面，東京威力設有員工餐廳，提供免費午餐，由專業廚師烹調，為同仁的食安嚴格把關，並提供 24 小時飯店式管理宿舍，讓員工可以安心工作。 不同一般企業只供午餐，東京威力科創佛心來著，從一天的開始，就關心員工的健康。 不僅提供早餐、午餐，宿舍還是飯店式管理的單人宿舍。
東京威力台灣區總裁張天豪指出，TEL 是有溫度的隱形冠軍，強調以人為本的企業文化，在業界以扎實的人才培育出名，擁有完整的人才培育生態系統與資源，與具競爭優勢的研發技術能力，讓有志投入半導體產業的新鮮人快速升級，累積全球眼界及高度，持續為台灣工程人才創造優質就業機會，並和客戶一起推動全球半導體產業發展。 東京威力科創3月起陸續於台大、交大、成功、清華、北科大、台科大舉辦6場校園徵才博覽會，活動現場除可了解公司職缺內容外，也邀請學長姐進行面對面職涯諮詢服務，此外更加碼祭出Switch、Apple Watch、AirPods等豐富好禮，歡迎具相關產業經驗者與社會新鮮人一同加入世界級頂尖團隊。 此外，東京威力也定期籌辦教育訓練課程，提供海外出差及派駐機會，在新人環境適應上，設有專屬 Mentor 制度，經由一對一帶領，協助新人迅速融入，透過全方位職能培訓，孕育半導體科技專業人才。
東京威力科創今年以「Right Industry Right Company」為招募主軸，擴大招募「設備製程」、「行銷業務」、「採購行政」等領域的優秀人才，並以具競爭力的薪資福利、完善的培訓制度、國際接軌的舞台，培育高質量的世界級人才，驅動台灣半導體產業成長。 因應全球半導體產業不斷成長，並看好台灣專業人才實力，日本最大半導體設備商 Tokyo Electron（TEL） 在台子公司東京威力科創今日宣布啟動大規模徵才計畫，今年預計延攬超過 500 名優秀菁英，並祭出優渥薪資，年薪上看 200 萬元。 東京威力科創同時開放未役人才採用，提供服役期間留職停薪方案，以降低疫情所導致的兵役延期入伍之困擾，避免員工職涯斷層，並在人才推薦制度上，推薦男性工程師可獲得至少 45,000 元的獎金；推薦女性工程師則可獲得 66,000 元的獎金，期望藉由擁抱多元共融的職場環境。
日本半導體設備大廠東京威力 今 日宣布，因應全球半導體產業不斷成長，並看好台灣專業人才實力，今年啟動大規模徵才計畫，擴大招募「設備製程」、「行銷業務」、「採購行政」等領域人才，預計延攬超過 500 名菁英，年薪上看 200 萬元。 在台深耕二十五年的日本半導體設備商Tokyo Electron 在台子公司東京威力科創宣布啟動大規模徵才計畫，以「Right Industry Right Company」為招募主軸，預計擴大招募「設備製程」、「行銷業務」、「採購行政」等領域超過500名優秀人才加入東京威力科創。 東京威力表示，在台深耕 25 年，將以具競爭力的薪資福利、完善的培訓制度、國際接軌的舞台，驅動台灣半導體產業成長，其中，公司除保障年薪 14 個月外，還會依照個人績效發放績效獎金，平均過去 3 年，績效獎金約落在 8-12 個月，且預期未來幾年將節節攀升。 除了廣招社會新鮮人之外也鼓勵技職體系人才加入團隊；同時也開放未役人才採用，提供服役期間留職停薪方案。
相較其他半導體設備商，東京威力科創以「開放力、彈性力、多元力」為核心策略，展開大規模徵才計畫。 為延攬跨領域優秀人才，並打破半導體產業高門檻迷思，除了廣招社會新鮮人之外也鼓勵技職體系人才加入團隊；同時也開放未役人才採用，提供服役期間留職停薪方案，以降低疫情所導致的兵役延期入伍之困擾，避免員工職涯斷層；在人才推薦制度上，推薦男性工程師可獲得至少45,000元的獎金; 推薦女性工程師則可獲得66,000元的獎金，期望藉由擁抱多元共融的職場環境，吸引各方潛在優秀人才。 看好台灣專業人才實力，東京威力科創提供一套具備市場競爭力的薪資福利制度，除了保障年薪14個月之外，還會依照個人績效發放績效獎金，以過去三年平均狀況來說，績效獎金約落在8到12個月不等，且預期未來幾年將節節攀升。 在福利制度方面，東京威力科創設有員工餐廳，提供免費午餐，由專業廚師烹調，為同仁的食安嚴格把關，並提供24小時飯店式管理宿舍，讓員工可以安心工作。
- 有一名嫁來台灣的日本人妻，剛開始對台灣公廁的現象感到驚訝，一時間有點難以適應。
- 此外，東京威力也定期籌辦教育訓練課程，提供海外出差及派駐機會，在新人環境適應上，設有專屬 Mentor 制度，經由一對一帶領，協助新人迅速融入，透過全方位職能培訓，孕育半導體科技專業人才。
- 東京威力也開放未役人才採用，提供服役期間留職停薪方案，以降低疫情所導致的兵役延期入伍困擾，避免員工職涯斷層，人才推薦制度上，推薦男性工程師可獲得至少 4.5 萬元的獎金，推薦女性工程師則可獲得 6.6 萬元的獎金，期望擁抱多元共融的職場環境，吸引各方潛在優秀人才加入公司。
- 東京威力科創給薪優渥，有保障年薪14個月、年度績效獎金、年度調薪及三節禮金，全面照顧員工，例免費早、午餐、飯店式管理單人宿舍…等多項福利。
- 東京威力科創今年以「Right Industry Right Company」為招募主軸，擴大招募「設備製程」、「行銷業務」、「採購行政」等領域的優秀人才，並以具競爭力的薪資福利、完善的培訓制度、國際接軌的舞台，培育高質量的世界級人才，驅動台灣半導體產業成長。
- 日本第一大半導體設備商、全球市占前3大的東京威力科創，3月啓動校園徵才，開出技術支援工程師、製程工程師、日文儲備工程師職缺。
