有些人面试时容易紧张，有时候还会把这份紧张外露在肢体语言上，这会让面试官对你的好感大打折扣，所以，要不断地磨练自己的心理素质。 除此，还有一些基本的技能证书，如英语四六级证书，计算机二级证书等，这些也要尽量把它考下来。 但证书只是一个凭证，最主要的还是要看你的实践能力，所以，要多参与实战，多积累经验。 首先是“敲门砖”，也就是从事该职业的必备条件。 如你要从事教师行业，那你就要有扎实的学科知识，教师资格证，二乙及二乙以上普通话水平等等。
- 这种情况，能了解更多正向信息，当然是加很多分。
- 不管是offer王还是一个offer都没拿到，都不要太浮躁。
- 通常都要提前书面通知人事部，然后再经过一个月的工作交接才能拿到离职证明换新东家。
- 内推平台 内推平台有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直接发到HR邮箱，比起公开的投递渠道，占据着很大的优势。
- 我上一份工作离职的时候，因为公司找不到合适的交接人选，我的辞职交接过程延长了半个月。
- 不要长篇大论，突出重点即可，HR看一份简历不会超过两分钟，写太多重点被淹没，可能就直接被PASS了。
然后写简历，拿张白纸或者打开word，梳理一下大学四年的经历，尤其是—些实习经历、校园经历、项目经历，回顾一下当时自己具体做了什幺，收获了什幺。 同时也可以在网上找一些合适简历模板，对照着填写。 因为这样的面试要求更高，教材质量也更好啊，而且因为提前就知道自己过不了，反而不会有什么心理压力，就当来免费学习嘛。 然后，你要明白：对双方来说，面试都不是一个信息对等的过程，你了解的越多，就可以准备的越充分，赢的几率自然也就越大。 简历上两个看起来条件都差不多的人，换你是HR，你对哪个更有兴趣？ 而且很多的互联网公司，都很吃理念这一套的。
前找工作: 年前
在思考之时，要对自身有所定位，不要盲目跟风，也不要摇摆不定。 当然，最后不能忽视面试环节的准备，你可以针对自己想要进入的公司，制作特别版本的简历，这会更容易吸引他们HR的注意。 为什么小姐姐如此说，因为年前有一小撮招聘的职位，多数是一个坑，你先顶上来，企业一旦年后有精力筛选好的候选人，你随时就会被T出局。
在时间特别宝贵的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意义，时间长了就能看到你把时间花在了哪里。 胖子变胖，毋庸置疑，基本就是把时间花在了吃饭睡觉上。 现在很多互联网公司为了节约猎头费以及变向增添员工福利，都会设有招聘内推费，鼓励员工多多推荐适合的员工，所以现在能在社区看到各种公司的员工发出职位招人。 跟HR直接对话以及内推的直接好处就是能得到快速反馈。 一周五天，从投递简历到HR收到简历筛选简历联系候选人约面试，一个星期可能就这样过去了。
前找工作: 年前找工作好，还是年后好？（附求职资料）
有了这些消息，我做了一份特别的简历，一击即中，如愿以偿进了那家公司。 你看，没有他，我哪能知道这家企业真实的内部风格以及他们想招聘什么样的人啊。 进行高强度针对性的学习，效果拔群，有种拿到考前泄题的感觉。 当然是能力不足的人，也许面试官本来还觉得你不错，可正因为你的担心，也让他跟着担心起来。 看他们的产品，看他们的成立时间，公司人数，融资进度，看他们其他的招聘职位，看他们的新闻动态……总之这一步了解的越详细越好，因为这关系到你的未来。
选择向来是个难题，不管是白玫瑰还是红玫瑰，选了一个就会有另一个遗憾。 但是如果你明确自己想要什么，那选择将不会是个难题。 可惜大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。 投简历嘛，广撒网、多捞鱼，大伙都是这么做的，但我倒是更愿意你们，先问问自己，我想从事哪个行业？
你的入职，一开始就是被设计的，你是企业的一把刀，杀完即丢。 看完了以上，相信你也对年前找工作还是年后找工作有了一个大致的判断，offer先生求职辅导多年，思考良久，决定建议你年前找工作，毕竟对于我们来说，都不是职场老手。 职场人，经济大势好的时候，选择行业最多是发展快发展慢的问题。 但在今天这种情况之下，是能不能发展的问题。 不要长篇大论，突出重点即可，HR看一份简历不会超过两分钟，写太多重点被淹没，可能就直接被PASS了。 商业运作是有规律的，每到年底公司的人员招聘、广告支出等都处于冰封状态，财务也主要以全年结算为主，这是经济规律不随个人意愿转移。
它关乎着自己能不能在未来走得更远，发展道路能不能更宽更广。 职业的就业状况即主要为市场饱和度，如果该行业已经饱和，你找工作就会较为困难，所以可以考虑换个目标。 有些人认为年底有年终奖，应该领了年终奖之后，年后再找新工作。 这其实有个衡量的过程，主要是自己目前在公司的现状，离职程序是否繁琐，以及新工作能提供的发展和薪资水平，如果新工作能给与非常丰厚的条件，那么年终奖也不是不能舍弃。
通过多渠道如招聘网站、公司官网、招聘会等，了解更多的招聘信息，然后综合分析一下这个行业的就业形势如何，比如行业需求人数多不多，薪资高不高，未来的发展前景如何等等。 上述已经提到，招聘单位锐减，已经成为了不争的事实。 在这个情况下，求职的同学们被压力所迫就会先找个工作干着，那么就会出现一种情况：岗位与需求不匹配。 比如我是个做活动策划的，但是所有的公司都在招新媒体运营，本质上，这是一个运营能力大于策划能力的岗位。
人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。 如果你长时间找不到工作，一定一定不要怀疑自己无能，回去翻翻电脑里的简历，修改修改简历就好了。 关于熟人问题，我想说的是大家有空的时候要多交友，多认识认识圈内人，对找工作跳槽的帮助还是蛮大的。 拿我来说，我比较喜欢喝酒，所以在陌生人居多的情况下，小酒一喝就能知道什么样的人适合做朋友（此方法不是适合所有人，慎用）。
上面这些都是很好圆的东西，没组织过参加过吧？ 提前稍微准备下说辞，无论如何都不会被戳破，只要他提到了，你就尽管去写呗，你要明白，他们并不看重这些，他们只是需要这些东西来作一个简历的筛选。 通常都要提前书面通知人事部，然后再经过一个月的工作交接才能拿到离职证明换新东家。 有些人随遇而安，只要公司不破产，不裁员那么他们能一直工作到退休；而很多对工作各方面要求比较高的人，一年换几次工作都稀松平常，甚至换工作比换衣服还勤快。 “万事开头难”，刚刚开始就已选择结束的人不在少数。 要么嫌弃刚开始的低薪，要么习惯了被追捧受不了领导的训斥，要么无法适应刚起步时的不易等。
- 不要说我功利，我是真的觉得感情是要靠睡、靠吃、靠玩才能培养出来的。
- 所以，虽说每年的三月和四月是跳槽的旺季，但是如果不想和众人同争一人宠爱，那么，另辟蹊径，就是最好的办法。
- 心态是影响面试成绩的一个重要因素，自信有底气的人，往往也表现的更加优秀，在面试官看来，就是你的能力会更强一些。
- 描述项目经验，切记结果导向，不管你是产品技术运营设计，都一样。
- 当然，最后不能忽视面试环节的准备，你可以针对自己想要进入的公司，制作特别版本的简历，这会更容易吸引他们HR的注意。
- HR每天看那么多份简历，不会在意你发了两次的，当然要有脑子，要是自己作死发十几次被拉黑了可别怪我。
- 好的岗位普遍需要工作经验，这个时候可以考虑内推渠道。
- 熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。
找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。 你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。 熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，同时也能给很多有用的信息。 一份好的简历，可以让你顺利进入HR的法眼，得到宝贵的面试机会。 每年，各个企业单位都会收到成千上万份简历，所以工作人员不会花费太多的时间去看你的简历，简历在筛选人面前出现的时间只有几秒而已。
千万不要一份简历闯天下，特别是工作没多长时间的人！ 你要是爱一个人爱的要死，他/她要不是脑电波坏掉，不可能收不到你爱的讯号。 毕竟大部分HR都是哺乳动物，容易被感动。 我曾经特别想进一家公司，刚好有个熟人在那家公司，我就让他帮我打听了很多消息。 比如我想进的部门有哪些成员，团队老大什么背景以及风格是什么样的，甚至还帮我简单概括了这个部门整体工作风格和目前比较关心的领域是什么。
基本上大企业、知名企业的校园招聘都集中在下半年至年底，11月12月机会更是多多，这些企业都希望年前能把人员定下来，然后年后就可以直接实习或试用，到了6月份毕业的时候正好可以转正。 其实如果校招没把握住，社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大？ 特别是没有工作经验的人或是频繁换工作的人。 要不就是找名企混个没有转正名额的实习，要不就是小公司郁郁而终。
但是互联网利用起来要分几个点，因为不同行业目前招聘方式不一样，所以要格外注意。 以前刚转行的时候，在网上看了很多文章技巧理论知识，可还是很心虚，因为不知道他们会问什么问题，会关注那些方面，有种无从准备的感觉。 心态是影响面试成绩的一个重要因素，自信有底气的人，往往也表现的更加优秀，在面试官看来，就是你的能力会更强一些。 那天我们HR在公司群里说了这件事后，所有人一致表示，这孩子有前途，一定要弄来我们公司啊！！！
你可以上某勾、内推、v2ex这类互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。 因为互联网发展迅猛需求量大，HR除了走猎头之外还是会找专（mian）业（fei）的互联网社区进行人才寻觅。 专业社区的好处就是你能和HR直接对话，能在第一时间得到简历or面试的消息反馈。
然后挑选什么样的公司、什么样的工作，才能更好的达成这个目标？ 你们要相信，在很多时候，选对公司比选对职位重要重要得多。 某公司员工唐某在上班期间浏览招聘APP，不幸被经理发现了。
也就是说，铁了心决定要离职的人来说，年前先试探观望找找看，有合适的就直接走，不合适则年后继续找。 虽说“空降兵”难做，但是对于企业来讲，该兵确实是一把“好刀”。 因为虽然企业中关于空降兵的讨论从没有停止过，但是如果企业想在年底来一把“狠的”，那么一个有经验的空降兵，必然是首选。 如果你是一个有经验、有能力的人，恰巧你应聘的单位又想要来这么一波冲击，这显然就是一拍即合。
但这也不是说年前就一定要定下来，人们推崇「金三银四」不是没理由的，过年前后公司人员变动大，更多岗位放出来，有更多的选择余地也是事实。 各大公司的官网上大多会有往年的笔试题，多刷题，提前了解笔试可能会涉及的题型和内容，避免在笔试的时候犯不必要的错误。 春招的试题也可以在目标公司的官网上找到的。 内推平台 内推平台有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直接发到HR邮箱，比起公开的投递渠道，占据着很大的优势。
也就是说，我们需要在没有足够能力的前提下，去获取这份工作，在这个时候，就需要一定的面试技巧了。 如果在交接的一个月期间，找到了新的工作，但是等到流程走完拿到离职证明还有半个多月，而新公司又要求快点入职，过期不候，那么就比较遗憾。 面试主要以你和面试官的问答为主，面试官问，你答。 而在此之前，虽然有所准备，但面试官的一些问题你还是无法预料，所以有一个良好的口头表达应变能力很重要。 我们要清楚自己以后想从事什么样的职业，但是你要知道，“想”不等于“合适”，量力而行，合适自己的才是最重要的。
重重困难，会很容易让你放弃，所以我们就要做好吃苦头的心理准备。 所以，怎么样能让你的简历在成千上万份简历中脱颖而出，就显得异常重要，这就需要你把握简历制作的技巧了，这个可以去专门的学习一下。 找工作之前，小可爱们切记，尽量不要毫无准备地参加面试，这样会大大降低你的通过率。 实事求是，千万别给自己挖坑，我在面试人的时候，凡是写的精通，都会一杆子问到底，而如果写的是了解，那要求自然会降低。
