該聯盟認為中華民國現行方案是年輕人多繳、少領、延後退休，其改革應該要溯及既往才符合公平正義。 其主張還包括每五年就要針對軍公教退休金制度精算微調，在職薪資愈高、所得替代率愈低，訂定改革上限、下限等。 並要求退輔基金監理委員會應納入各界代表，且年金改革應有更多年輕公教代表。
德國等歐洲國家，已將退休年齡延後到六十七歲。 而且台灣除了延退，也必須讓不分職業的可退休年齡規定一致化。 公務人員退休制度從75制改成85制（年資加年齡），要延後請領年齡至65歲。 另危勞、性質特殊職務，不宜一體適用65歲。 如礦工、職業運動員、警消、護理人員、國中小教師等。
本俸: 公務人員考試相關資訊》
紀律部隊職系首長級人員，其訂明退休年齡為55或57歲；而其他紀律部隊人員，其訂明退休年齡為55歲。 雖然在職軍公教並不完全反對改革，但退休軍公教幾乎不支持現行改革方案，而且幾乎所有軍公教都希望政府訴求永續的同時，要顧及軍公教的尊嚴及正視軍公教為國家發展基礎所付出的努力。 部分軍公教則參與九三大遊行，當日各地也有抗議活動。 一名公務員實際可獲發的退休金數額，以退休金法例所規定並經庫務署署長計算及審計署署長審核者為準。 此網頁的設計者及管理人員對上述計算結果的準確性，概不負上任何責任。 該員在合資格獲發以其整段服務期曾領取的最高可供計算每年退休金的實職薪酬為基礎計算的退休金的情況下退休(如該員在合資格獲發已提高的退休金的情況下退休或如該員在不符合資格獲發以其最高可供計算每年退休金的實職薪酬為基礎計算的退休金的情況下退休，則以上計算將不適用)。
確定提撥制（defined contribution，DC）：每月從所得中繳納定額保費，退休時將這筆儲蓄以年金方式領回，金額會和年資、提撥多寡、年金投資報酬率等相關，一種「量入為出」的概念；例如勞退新制。 由於領回的是自己存入的錢，不會導致基金財務負擔，不過有通膨等變數。 公務人員之俸給，分本俸(年功俸)及加給，均以月計之。 服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。 中華民國全國公務人員協會理事長李來希堅持信賴保護原則、反對溯及既往（廢除退休軍公教人員優惠存款並減少已退休人員退休金）。
李來希亦不認為公務人員退休撫卹基金會破產，其認為社會保險沒有破產問題，可以透過改變參數、費率級給付率以處理。 軍人年金改革其政策框架與財務措施之理論基礎，係以普通基金與特種基金財務平衡，據以遂行軍人退休經費施政活動，打破恩給制與儲金制的舊制度，不以多繳延退少領舊思維，全面調整為俸給混合制。 以普通特種基金平衡為方法，估算領俸榮民凋零速度之預算匡列額度為手段，方可解決軍人退撫基金用罄問題，穩定軍人為國奉獻的心。 《公務人員退休資遣撫卹法》公布施行後退休生效者每月的退休所得不得超過依替代率上限計算的金額，因此退休金上限是所得替代率的上限。
中國國民黨前黨主席洪秀柱表示自己支持改革，但非現行有可能造成社會對立的方案，且反對蔡英文政府漠視軍公教訴求。 台灣風險與保險學會理事長王儷玲認為依照目前的制度，年輕族群是“保費繳最多、福利被砍最多”的一群。 年金改革當中，其最大之爭議，莫過於所得替代率的訂定，尤其是各方對於“所得替代率”一詞之解釋定義，認為所得替代率之訂定，要以能維持平民水準生活需求做為標準。 採社會保險制的年金，以互助概念分攤彼此人生風險、保障老年經濟生活安全。 給付方式分為「確定給付制」、「確定提撥制」，可搭配隨收隨付等不同的財務運作方式。 2.原房租津貼併入數額(簡任第14職等至薦任第8職等700元，薦任第7職等至委任第4職等600元，委任第3職等以下及雇員500元，技工、工友400元)。
本俸: 本俸とは？ わかりやすく解説
考選部舉辨的國家考試約19項考試，包含公務人員考試、特種考試及各項專技人員其考試，其中最大規模考試為高普考。 2019年8月23日，司法院大法官公布審理軍人（釋字第781號解釋）、公務員（釋字第782號解釋）及教師（釋字第783號解釋）年改釋憲結果，認為其中除有關再任私校教職之相關規定外，其餘條文均屬合憲。 年金改革引起不少抗議活動，尤以民主進步黨執政下的蔡英文政府時期最為嚴重。 該時期的抗議包括基層軍公教主導的軍公教反污名要尊嚴九三大遊行、退休軍公教主導的419反年金改革抗議、退伍軍人主導的八百壯士衝突案。 2017年臺北世大運開幕式時，反年改團體的陳抗干擾儀式，使欲進場之代表團受阻。
中華民國總統蔡英文表示，政府從來沒有公開說軍公教是米蟲，年改的目的是永續發展，她無法眼睜睜的看著基金破產。 民進黨總統初選參選人前行政院長賴清德表示，若他有機會擔任中華民國總統，年金改革微調是可以研議的方向。 台北市長柯文哲表示，年改本身的確有政府失信於民的問題，越晚處理問題越多，但是也應該想想如何用其他方式補償軍公教，來降低軍公教對政府誠信的疑慮。 因為多數泛綠支持者並非軍公教，故在這項改革上大部分偏向中立，但的確有部分泛綠軍公教因此對蔡英文政府及民進黨產生疑慮，其負面反應也某程度表現在2018年11月24日的縣市長選舉結果上。
本俸: 公務員薪級表
可選擇把其每年退休金的一部份折算為一筆過退休酬金(請參閱註7)。 舊退休金計劃的折算百分比最高為25%，新退休金計劃為50%。 該薪酬為你在公職服務期間所享有或曾支取的最高實任職級的基本每月薪酬，並不包括所有津貼(如署任津貼)、酬金及獲發還款項。
但依據中華民國考試院文官制度與專技考試詞彙定義：所得替代率之訂定必須“維持一定之比例，並且以退休人員每月收入是否能維持退休前一定之生活水準為關鍵”，以此作為參考基準點。 綜論，關中提出的公務員年金改革與蔡英文政府於107年7月1日正式立法通過的版本在立法精神上大同小異。 2016年蔡英文當選後為落實其政見，成立專責委員會處理軍公教、勞工及一般國民的退休金（普通國民為「年金」）刪減事宜。 ※公務人員調薪：軍公教員工自2022年1月1日起調薪4％，包括薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等三項，均調足4％，以下公務人員俸給表為行政院110年1月1日版。 近期，銓敍部推出「新版公務人員退休所得試算系統」，有興趣的公務員想計算退休金，可以前往該系統進行試算。
新制上路後，最麻煩的是退休後的退休金原則上不會跟著現職人員的調薪而調整，但得由考試院會同行政院，衡酌國家整體財政狀況、人口與經濟成長率、平均餘命、退撫基金準備率與其財務投資績效及消費者物價指數調整之。 以我國現行各類行政機關公務人員可分為約(聘)僱用人員、軍職人員、教育人員、醫事人員、警察人員、行政機關公務人員及公營事業人員等，而這些人員在職等職級上要怎麼分呢? 公務人員除月俸額(薪資)外，中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金，甲等一個月、乙等0.5個月，丙等則沒有考績獎金，公務員合計最高可領到2.5個月獎金，由於考試院規定考績獎金甲等比例上限75%，因此，約75%的公務員在農曆過年前可領到2.5個月的獎金。 在施行細則中規定，調整機制應於中央主計機關發布的消費者物價指數累計成長率達正、負５％時，或至少每４年，由銓敘部組成專業評估小組，綜合考量國家整體財政狀況、經濟成長率、人口成長率與平均餘命，及退撫基金準備率與其財務投資績效後，擬具評估報告或調整方案，報請考試院會同行政院核定公告。 公務革新力量聯盟表示若軍公教退休金改革失敗，45歲以下的年輕軍公教是臺灣外債全球第29的直接影響者。
居住公有房舍之現職人員，應由服務機關將所併入之房租津貼數額，按月如數扣 回，繳歸公庫。 我是PG，本名蔡至誠，中央警察大學79期1隊刑事警察學系畢業，曾任桃園市政府警察局刑事警察大隊偵查員、桃園市政府警察局蘆竹分局外社派出所所長，將任「阿爾發金融科技股份有限公司」投資研究部襄理，著有《我畢業五年，用ETF賺到400萬》。 儲金制：1995年（民國86年）之前的軍公教退撫舊制採「恩給制」（雇主即國家 完全負責），1995年之後的軍公教退撫新制則採用「儲金制」；「儲金制」是以DB制為主與部分DC並行。 1.委任分五個職等，第一職等本俸分七級，年功俸分六級，第二至第五職等本俸各分五級，第二職等年功俸分六級，第三職等、第四職等年功俸各分八級，第五職等年功俸分十級。
- 部分軍公教則參與九三大遊行，當日各地也有抗議活動。
- 公務人員退休制度從75制改成85制（年資加年齡），要延後請領年齡至65歲。
- 由於領回的是自己存入的錢，不會導致基金財務負擔，不過有通膨等變數。
- 年金改革整體內容，包括相關財政來源、稅制調整及退休金金額之調整等。
總統李登輝執政時，規定1995年（民國84年）之後才成為公、教之人員不適用優惠存款（18%）政策，但1994年（含）之前已就職者不追討。 2006年陳水扁任內，降低所得替代率並減少18%優存幅度，領取每月退休金（月退）者每月減少一兩萬元不等。 公務員除了月俸額（薪資）外，中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金，甲等一個月、乙等0.5個月，丙等則沒有考績獎金，公務員合計最高可領到2.5個月獎金，除了透明公開的月俸、獎金，穩定的就業環境也是公務人員的優點之一。 所得替代率的下限為為委任第一職等本俸最高級＋專業加給合計數額，調降至最低保障金額時（32,160 元），維持領取最低保障金額；如調降前之月退休總所得已低於最低保障金額（32,160 元），則不予調降。 周玉山、周志龍、何寄澎等考試委員認為蔡英文政府的改革方案過於猛烈，有三分之一公務員在此改革下將成為“下流老人”，多數退休公務員落入均貧窘境。 他們也認為銓敘部規劃以35年年資作為所得替代率的基準點逐年往下降過於極端。
