依據 OfficeTeam對員工的調查，有18%的人表示希望工作時仍要穿正式的服裝，31%希望穿半正式的服裝，27%希望不要有服裝規定，23%表示不在乎有沒有服裝規定。 [近幾年來，每件事情都變得越來越不制式化，但越來越個人化了。 ] OfficeTeam的經理人Daryl Pigat表示。
例如戴頂淺頂軟泥帽子或是無簷的班寧帽，甚至染個頭髮、衣服打個有特色的小領結或是穿個花襪子，都是被鼓勵的。 衣服顏色上除了原本的黑色或白色，也增加了灰色、深藍、和棕色。 Starbucks表示她們鼓勵員工帶著自己的風格品味到工作場所，以展現身為Starbucks員工的自信。
2014年，教育和文化部發出全國公立學校制服圖樣，其中包括長裙、長袖上衣搭配套頭巾的「穆斯林服裝」，是穆斯林女孩的唯一選項。 各省和地方教育機關因此陸續修改規則，進而導致數以千計公立學校，從小學到高中，重定學校制服規定，要求穆斯林女孩戴頭巾。 這份98頁的報告，《「我只想逃走」：印尼女性服裝規定侵犯人權》，記錄政府要求成年及未成年女性穿著頭巾（jilbab，包覆頭髮、頸部和胸部的伊斯蘭服飾）的規定。 人權觀察細數實施歧視性服裝規定的歷史，以及婦女和女孩因為被強迫穿著頭巾造成的心理壓力。 不守規定的女孩可能被逐出校園或被迫退學，女公務員則可能失去工作或自動職辭以免不斷被要求服從。
他就發現台灣的高球場上，常因為一些小事，使得前後組的球友鬧得不愉快，這是台灣高爾夫球友們應該思考及反省的問題。 1.如果你任職於不穿制服的公司，又沒有清楚的Dress Code，建議請教老闆或觀察同事、同業，千萬不要公司隨便規定，你也跟著隨便穿。 另外吃飯時不許吧嘰嘴、說話時應杜絕方言（包括白話）並儘量使用英語或其他外語、罵人不許吐髒字、害人不許太明顯，以顯示員工優雅文明的素質。 依照規定，球員身上的服裝、配件和球鞋最多只能有一公分寬的配色（例如袖口的裝飾線），但這項規定明顯地沒有嚴格執行。
考量過去教育改革的經驗，教育革新必須循序漸進，在理想與現實的矛盾中，要先找到一個平衡點，再根據這個平衡點提出可行的做法。 經過教育部與全國教師會、學者專家和許多高中職師生開了多場會議之後，達成這項可行的共識。 教育部強調，各校所訂的學生服儀規定，可以比該原則更寬鬆，但不能更嚴格。
服裝規定: TNL 網路沙龍守則
耳機與頭飾在特定場合中被禁戴，室內也不准戴上太陽眼鏡。 這樣的趨勢下，員工的上班的衣著，是要建立企業形象比較重要，還是表現員工個人品牌比較重要，看來就是各個企業主需要討論思量的地方了。 對企業來說，讓員工偶爾可以穿自己想穿的衣服上班已經成為基本福利。 美國有59%的企業允許員工一個禮拜有一天可以穿輕便的衣服上班(2012年時只有55%)，甚至40%的企業沒有上班服裝規定，比較起2012年的36%，增加了許多。 [在服裝上放任，可以幫助企業更快更容易找到員工，也更容易留住員工。 ] Edward Yost，這位人力資源專家說。
卡達2022世足小組賽進入第二輪，各國無不卯足全力拼搶16強晉級門票，其中29日克羅埃西亞遭遇同組加拿大，在開賽一分鐘被對手率先破門後，接連攻進4顆進球、以4比1大勝搶下3分績分。 《紐約郵報》（NY Post）報導，克國賽場上自然不能少了該國「最辣粉絲」、前克羅埃西亞小姐（Miss Croatia）諾爾（Ivana Knöll）的加油助陣，不理會卡達當地嚴格服裝規定的她，29日再次在社群秀出性感加油服裝，吸引超過13萬人點讚支持。 印第安納步行者隊的後衛傑克遜（Stephen Jackson）認為，NBA禁止穿戴飾品的服裝規定，是針對黑人球員而來，因這類嘻哈（hip-hop）風的時尚飾品受到黑人青年的喜愛。 高爾夫球是一項輕鬆而悠閒的運動，但是球友千萬不能因此忘記維持打球的速度，而影響別人打球的節奏和心情。
近期最有名的違反服裝規定的事件是 2014 年加拿大網球甜心 Eugenie Bouchard 因為穿著黑色胸罩被要求更換（其實只看得到肩帶），不過 Bouchard 顯然不受影響，那年她打進決賽。 她後來在 Twitter 上諷刺溫網官方「全白服裝規定超嚴，但毛巾配色卻很狂野」，乍聽之下還挺有道理，令人玩味。 解僱只有在產生重大之損害時才可以動用，因此員工不遵守服裝儀容的規定，是不可能有解僱的情形發生，這一點企業的經營者都要先有這個概念。 教育部表示，從發展心理學的角度來看，青少年正處於尋找自我的階段，「我要成為甚麼樣的人？」是青少年需要探索的重要問題。 當今世界教育的潮流，鼓勵青少年要做一個有想法、有創意的人，服儀開放，就是要給他們一個探索、展現自我的機會。
無人機搭載攝影機、雷射、超音波、紅外線、光照度、聲音感測、溫溼度計等各式感測器所蒐集到的數據及影像，是訓練AI模型的最佳材料，能夠在不同領域進行不同的應用方式。 例如在糧食生產方面可以用於辨別及防治病蟲害、營建工程則可以用於土方的計算及完工進度管理。 透過無人機與AI人工智慧的結合，可以輕易完成許多原本需要耗費大量時間及人力的作業。 這一個個案的處理方式是如此，但在這個個案的背後，我想請企業主學習處理及找尋問題的方式，不是所有的員工都有問題，有時問題是出在公司身上也說不定。 第三步累次懲處，從一開始的申誡、警告、小過、大過，每一個階段都要給三天的作業時間，讓主管機關得知員工是刻意不配合公司的規定，這才是一個完整的流程。 第一步先面談，表示這個行為已對客戶端造成困擾，希望他限期改善，並清楚表達三日後若無改善，就會開始懲處。
服裝規定: 高爾夫球禮儀｜維護球場的 4 大重點
再來，針對求職者的部分，主要是雇主在徵才時，設定的招募條件、面試情境、錄取限制，是否涉及工作機會不公平。 而針對公司內部的員工，則是在核薪、考績、升遷、降職、轉調、培訓、福利措施、退休等要特別留意是否有差別待遇。 陳麗卿是【Perfect Image陳麗卿形象管理學院】創辦人，商周CEO學院【魅力領導學】課程教練，創造一系列科學化、系統化的形象教學體系，知名課程【衣Q寶典】幫助上萬名職場工作者打造成功形象，進而展現實力、贏得先機。 剛入行時，他總覺得拜訪客戶一定要穿西裝才顯得專業，剛好家裡有幾套舊西裝，雖然不太合身，但為了展現專業，他依然天天穿。 當時業績雖然還過得去，但客戶幾乎都是小資族，雖說很想經營高資產客戶，但每當有機會見面，卻經常覺得沒辦法融入。
同年，「瑞士特快車」Roger Federer 穿著 Nike 主打的橘色底球鞋，也被要求更換，後來 Federer 改穿全白底的球鞋。 無人機、AI、5G 三項技術的高度整合，更是救、勘災得力助手。 在火災、地震、水災、深山等特殊搜救條件下，消防員可以運用無人機搭配 AI 人形骨架辨識系統，將高解析影像回傳，標示出疑似人形的位置，並提供GPS座標，爭取黃金搶救時間，提升受困者獲得救援的機會。 這份報告的附錄臚列各國有關強制宗教服裝的規定，包括俄羅斯聯邦的車臣共和國、法國、德國、伊朗、沙特阿拉伯、敘利亞伊斯蘭國（ISIS）佔領區、土耳其和中國新疆。 NBA聯盟執行長史登（David Stern）在星期一（10月17日）發佈這項新規定，随後在星期二提議，對違反服裝規定的球員處以罰款，累犯球員則可能遭到被逐出聯盟的懲罰。
不過，很多球友在打高爾夫球時，除了注重建立關係、提升球技之外，卻經常忽略高球運動的「禮儀」。 特別是初學及不常下場打球的球友，更容易有這樣的問題。 談到商業人士喜歡的休閒活動，多數人都會想到高爾夫球。
教育部長潘文忠於上任隔天即召開記者會宣示，要以「學生學習權」取代「國家教育權」；教育的主體，要回歸到學生身上。 教育部對高中生服儀的政策，希望能回應「學生為教育主體」的教育理念。 民視新聞／陳韻年、郭文海、SNG 台北報導國民黨徵召北市議員王鴻薇，出戰角逐蔣萬安那席立委席次。 讓一度被北市黨部主委黃呂錦茹找上當後援投手的議員秦慧珠心裡很不是滋味，坐在台下全程滑手機，但秦慧珠解釋，那是因為在看訊息，蔣萬安出面緩頰，對秦慧珠感謝再感謝，希望大家團結打贏選戰。
有 30 年球齡，經常和國外客戶打球的高爾夫品牌 TaylorMade 大中華暨東南亞總經理楊建德就認為，高爾夫對體能的要求比較溫和，但是變化性很多，又可以在打球過程中邊走邊聊，因此除了運動健身的功能，也常被當做商務聯誼的場合。 高爾夫球是商務人士最愛的活動之一，但若不懂規則與禮儀，很可能丟了專業，甚至可能破壞彼此感情、毀了生意。 今日，康寧跨足光學通訊、行動消費性電子、顯示器科技及車用和生命科學和等產業市場。 正當合理理由：某公司的女性員工多於男性，但管理階級都是男性，可能會被認定涉及性別歧視，但公司如果能夠證明被升遷的男性相對有較優異的表現成績才被升遷，就不違法。 根據新聞報導，知名餐廳鼎泰豐之前規定送餐員工只能配戴藍色或白色口罩，其員工認為不甚合理而向勞工局投訴。 鼎泰豐則出面回應是為了同仁整體服裝儀容的一致性，也有配發口罩給員工。
服裝規定: 服裝規定 Dress code（會議Conference＆晚宴Social event）
而吃草莓的傳統在 1877 年就開始了，現在每一年溫網 13 天賽事，觀眾消耗 28 公噸的草莓與 7,000 公升的鮮奶油，相當可觀。 在球場售價 10 顆草莓要價 3.9 英鎊（約台幣 162 元，最近英鎊狂跌）。 再從核心能力的角度來看，經濟合作發展組織（OECD）提出衝突管理、自主管理和自主學習等三大核心能力，服儀屬於自主管理的範疇，透過「做中學」，可以讓學生學習如何做一個對自己負責的人。
人權觀察為這份報告訪問了2014年簽署該規則的前教育和文化部部長穆罕默德・努赫（Mohammad Nuh），他說該規則允許兩種選擇：長袖上衣、長裙搭配頭巾，或者只穿制服不戴頭巾。 他說，「那份規則是我寫的。但它不是強制性的。」他強調應該讓所有穆斯林女孩自行選擇是否穿戴頭巾。 但即使學校職員明知該全國規則並非強制規定穿著頭巾，這份規則的存在有助於學校向女學生施壓。 依據 OfficeTeam這間人力資源公司對美國三百位資深經理人的調查，有半數的經理人表示這五年來對員工的服裝有放鬆的趨勢。
我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 公司訂定的規則和要求，應和工作有關連性，以免造成不公平的待遇，並涉及「就業歧視」。 然而，有些職業或工作有特定的需求，不免會涉及年齡、性別的特定要求，只是這樣的情況較為少見，因此建議雇主應先了解法令有無相關規範，或事先向當地主管機關確認合法再給予限制，以減少徵才或聘僱員工時的爭議。 從上條規令對照鼎泰豐的回應，我們可以知道口罩限色是基於員工「儀容」的規範，並不違反上方「就業歧視」的列舉規定。
為了持續追求更高品質，全球領導大廠康寧讓不懂AI的產線工程師，學習大數據分析，提升了產線效能。 真實職業需求：「演員」角色多因為實際需要，必須徵求相近的年齡或性別較為符合，像是學童、長者、孕婦等角色，因此並不違法。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。
[每個人好像對每件事都想要有個人風格，他們亟欲在多樣事情上表彰個人品牌，例如在社群媒體上或是在衣著上。 雖然社會不斷進步，但職場中還是不免存有刻版印象形成的隱性歧視，像是「女性較適合從事內勤工作、公司只要求男性員工從事粗重體力活、排大夜班等」，這些觀念都不是一時養成的。 筆者認為若要完全打破就業歧視，企業應用更開放、多元創新的觀點來管理員工。 無論是企業制服設計，或Dress Code制定，在著手工作之前，我一定會跟企業老闆聊聊他對員工形象的期待。
對高爾夫球友來說，服裝是展現禮儀的第一步。 適當而正確的穿著，不僅可以使打球更為舒適，也是對球場及球友的基本尊重。 雖然已是玻璃基板的全球領導廠商，康寧仍不斷思考如何提升品質與服務，而近年投入的一項重大努力就是製程的數位轉型。 在數位發展部數位產業署「AI產業實戰應用人才淬煉計畫」的媒合之下，康寧與財團法人金屬工業研究發展中心合作，讓產線工程師藉由AI技術提高產能。 若要避免觸法風險，老闆和公司管理者都應提升勞動法令意識，畢竟公司制訂員工守則、工作規範是為了管理方便，而不是衍生更多糾紛。
對此，高市勞工局認為此舉不違反《勞基法》。 而在不穿制服的企業中，我也觀察到「Dress Code」的風氣愈來愈盛，並且有從模糊、籠統、概念式，漸漸走向明確、精準、具象化的趨勢，甚至直接告訴你如何搭配才會得宜，有些企業為了讓穿著政策推行得更順暢，還會為員工安排穿著教育訓練。 這位保險業務很幸運，有一位願意告訴他實話的客戶；然而，大多數領導者或高階客戶，看到你穿著不得體或許會跟你說，但對於穿著品味不足時，卻很少會主動提及。 直到他的一位客戶看不下去，將他拉到一旁，告訴他：其實別人—特別是高資產客戶—看的不只是你「有沒有穿西裝」，而是「你的西裝穿得好不好」、「有沒有品味」？ 後來他聽從客戶的建議，重新挑選質感與合身度都恰到好處的西裝，竟然就此開啟了經營高資產客戶之路。
現實中也有許多企業基於各種需求，對新進或在職員工訂有服儀標準，但並非所有儀容規範都合法，首先必須探究「規定背後的理由是否合理」。 找到良好的題目，是AI人工智慧應用能夠落地的關鍵因素，例如無人機與AI的結合，就能夠催生出許多前瞻應用。 台灣無人機應用發展協會看好這一點，因此積極爭取「AI產業實戰應用人才淬煉計畫」補助，短短幾年內培訓出數百位人才，在各個領域發揮綜效。 我很好奇一件事情，所以有建議朋友，7月至今都沒有問題，怎麼會突然有這個動作呢？
有趣的是，十幾年前，大多領導者對員工形象的要求是：要方便辨識不易搞混、要單純易於管理…換句話說，過去的制服或穿著規範是「功能取向」，以易於識別管理為第一考量，這一代老闆多成長於物質較不豐裕的年代，在有限的資源內，先「求有」是很務實的策略。 教育部也表示，如果學生違反服儀規定，學校不得懲處（記過、警告）學生，惟得視其情節，施以適當的輔導管教措施，如正向管教、口頭糾正、列入日常生活表現紀錄、通知監護人協請處理、要求可達成管教目的之公共服務、書面自省和靜坐反省措施。 上述措施早已於96年列入輔導管教注意事項，屬於違反服裝儀容規定適合採行的管教措施。
卡達能夠取得本屆世界盃足球賽確實疑點重重，無論是比賽場地的條件、卡達當地的氣候與人權觀念都不符合現有的國際標準，也讓大家對於這屆世界盃到底為什麼要在卡達舉辦，打上了一個大大的問號… 不過規定也不是一直這麼嚴格，網壇傳奇 Boris Becker、Bjorn Borg 和 Stefan Edberg 也曾穿白色搭配圖案上衣照樣出賽。 Andre Agassi 還曾因為不願放棄他的招牌牛仔短褲，在 1988 年至 1990 年拒打溫網。 全白服裝傳統據信源自於 19 世紀，當時網球是上流社會的社交活動，尤其女性為了怕流汗造成衣服濕透不美觀，因此穿上全白服裝。 在 1875 年全英網球俱樂部成立時，也把這項規定納入，一直到現在。 溫布頓公開賽的全白服裝規定在網壇獨樹一格，可是你知道為什麼嗎？
- 如果經人力資源部審核確認為恐龍或青蛙的，任何時候均不得化妝！
- 教育部也表示，如果學生違反服儀規定，學校不得懲處（記過、警告）學生，惟得視其情節，施以適當的輔導管教措施，如正向管教、口頭糾正、列入日常生活表現紀錄、通知監護人協請處理、要求可達成管教目的之公共服務、書面自省和靜坐反省措施。
- 在數位發展部數位產業署「AI產業實戰應用人才淬煉計畫」的媒合之下，康寧與財團法人金屬工業研究發展中心合作，讓產線工程師藉由AI技術提高產能。
- 處理員工不是一件難事，但如何善待員工⋯⋯台灣的企業都還有很大的成長空間。
- 強制戴頭巾的規定，包括在亞齊省，還侵犯到女孩和婦女依據印尼憲法所享有的「不受任何理由之歧視待遇」的權利。
- 適當而正確的穿著，不僅可以使打球更為舒適，也是對球場及球友的基本尊重。
- 耳機與頭飾在特定場合中被禁戴，室內也不准戴上太陽眼鏡。
此外，穿著品味對一般人而言是很抽象的，許多人就算想開口，也給不出具體的建議，只好因此作罷。 教育部今（18）日宣布，有關學生服裝儀容原則，除重要活動、體育課及實習（驗）課，可規定學生穿著特定服裝之外，學生可選擇合宜混合穿著制服、運動服及學校認可之其他服裝（例如班服、社團服裝）。 國際人權法保障人人有權自由表現個人宗教信仰、享有言論自由和教育不受歧視。
那要看公司的儀容規定才會知道，我剛說過，勞動法令可找不到類似的規範，因此找到公司的規定才是一個基本且重要的開始。 （雅加達）- 人權觀察今天發表報告指出，印尼女性服裝規定歧視女性學生、公務員和政府機關訪客，應予廢除。 政府應貫徹執行2021年2月發出的行政命令，禁止印尼公立學校對女性師生實施侵犯人權的服裝規定，進而採取法律行動消除對女性的歧視。 不過該公司最近對員工的上班衣著有了規定，鼓勵員工的衣服可以多些變化，多加點個人特色。
