(一)向企業所在地勞動力發展署各區分署(網頁中點選「聯絡窗口」)提出申請，檢附申請表及相關證明文件(網頁最下方青年就業旗艦計畫檔案)，待核定後訓練職缺會刊登於青年職訓資源網。 林三貴強調，「安穩青年就業計畫」推出時機點很重要，如果太早，可能讓原本有用人需求企業刻意延後釋出職缺、或正實施無薪假企業以此投機；若太晚，憂心會來不及幫助剛畢業的青年。 因此目前仍是以政院的「投資青年就業方案」為主，再以「安穩青年就業計畫」適時加碼，協助受疫情影響的求職青年。
(二)資格審核通過後，透過公立就業服務機構幫您媒合、推介人才(推介會開立僱用獎助推介卡)，成功僱用符合資格的勞工，每工作滿2個月可在90天內檢附安穩僱用計畫申請書等文件，向公立就服機構申請僱用獎助津貼。 然而，工作機會減少、失業率上升是事實，暑假更將迎來應屆畢業生的就業潮，勞動部配合振興措施的開展，掌握「救失業」、「拚就業」、「挺勞工」三大策略，已規劃相關協助措施，包括推動安穩僱用計畫、安穩青年就業方案及滾動修正減班休息勞工協助措施等，穩住就業市場。 勞動部長許銘春表示，「安穩僱用計畫」會在六月啟動，獎助雇主聘僱失業者。 此外，勞動部先前已推出「安心就業計畫」（提供減班休息勞工薪資差額補貼）和「充電再出發計畫」（提供訓練津貼和費用），穩固了一萬多人留在職場，沒有掉到失業區。 〔記者李雅雯、吳佳穎／台北報導〕行政院主計總處昨公布四月失業率升破四％，失業人數增加三．
如果企業月領1萬2000元補助，應該給予青年求職者的合理薪資是多少；63.8%直言應該給足3萬元以上，整體平均認為合理薪資落在3萬2767元。 以上計畫由於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例延長到2023年6月30日，勞動部也表示預計延長各項計畫補貼期限和金額到明年6月底，若計畫內容若有最新更動，小編也會再即時更新給大家。 (二)僱用部分工時(每月給薪不低於12,800)，工作滿2個月可領取7,500元僱用獎勵金、工作滿4個月再領7,500元，等於滿4個月最多可領1.5萬元。 只要介於 15～29 歲之間的本國籍失業青年，自即日起至新冠肺炎防治以及紓困振興特別條例施行期間屆滿前，皆可申請。 111年6月15日至111年9月30日間受僱就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日(自到職投保就業保險生效日起算)。 武漢肺炎於短短數月間演變成全球大流行，世界各國經濟活動及就業市場均受嚴重衝擊，就勞動市場而言，不論是工作機會減少、勞參率下降，以至於失業率上升，都是可預期的結果，國際間甚至認為受創程度會超越當年「金融海嘯」和「泡沫經濟」。
基金會執行長林玉嫦表示，起初瑪喜樂的名號對於北部十分陌生，但透過不變的初心，不輟的腳步，堅持五年舉辦餐會，逐漸打出名號，且被更多人看見與認同。 感謝一路走來，持續相挺的北部企業團體與鄉親，也感謝今年鄭興進副總監慷慨包場，讓喜樂身在異地不感孤單，猶能飽享滿滿的人情與溫暖。 1111人力銀行今天發布「搶救青年失業暨八年級學用落差調查」，調查發現，29歲以下的青年對於現職滿意度平均分數僅44分，遠低於及格分數60分；高達5成8的青年平均月薪不到新台幣3萬元，整體平均薪資水準為3萬1137元。 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗，同時尊重使用者隱私，為維護您的權益，開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。
安穩青年就業計畫: 備戰疫情後復甦 取消加班時數上限、不休例假 勞動部：OK
(二)補助雇主辦理職業訓練課程金額最高350萬元，補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。 (一)雇主提供公司內部訓練課程，可內部講師或外聘講師，且每場次訓練課程至少須1小時才能申請訓練補助費。 就業期程全時工作部分工時滿2個月1萬元5千元滿4個月再領1萬元再領5千元總計最高金額2萬元1萬元備註1：連續就業滿30日以上者，未達2或4個月，按受僱期間月數比例發給。 勞動部為了鼓勵僱主聘用失業青年勞工，自110年7月12日起至112年12月31日止(112年6月30日前推介媒合就業)。 （觀傳媒新北新聞）【記者蔡宇辰／新北報導】為提供身障者一處安穩的就業場域，「財團法人基督教瑪喜樂社會福利基金會」計畫在彰化二林鎮打造「方舟園區」，並透過「公益餐會」方式北上舉辦餐會，希望能夠開拓資源，助弱勢夢想及早實現。
需經公立就業服務機構推介，並開立本計畫僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡，且於推介時，未有參加就業保險、勞工保險或職業災害保險紀錄。 於勞動力發展署各分署所屬就業中心開立僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡之日時，未參加就業保險、勞工保險或職業災害保險。 台灣勞工陣線喊話，應以更積極的態度面對當前就業危機，建議行政院應啟動「積極就業因應指揮中心」，協調各項資源以搶救就業。 勞動部表示，將在6月推出「安穩雇用計畫」、「安穩青年就業計畫」兩方案，幫助勞工回到和進入市場。 (一)補助訓練單位(雇主)「工作崗位訓練費」，由職場教練提供青年個別指導，僱用訓練每名員工最高企業可獲得訓練補助1.2萬元。 企業單位僱用青年員工的意願，勞動部結合產業資源，讓企業提供「先僱後訓」的職場訓練，以提升 15～29 歲之間，且缺乏工作經驗或專業技能的青年就業。
- 需於中華民國112年6月30日(含)前被符合本計畫資格之單位僱用，且不可以是雇主(含事業單位負責人)的配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
- 為協助即將畢業的職場新鮮人，勞動部規劃安穩青年就業計畫，預計補助僱用青年的企業每月1萬2000元。
- 在此注意：須任職於「按月計酬」的全時工作，時薪打工或論件計酬的兼職，則不算在這次就業獎勵計畫的範圍內喔。
- 以下說明安穩僱用計畫2.0的申請資格條件，以及雇主該如何申請及補助請領方法。
- 而為了加速新廠區的動工，不讓身障者的就業期待落空，所以今年特別採取餐會包場認席的方式，期盼將行動化為能量，推動公益順利前行。
由於前夫的設定為日韓混血，使用的手語也是韓國手語，木村為此花費1個月苦練手語；過去在日本的戲劇作品中若有聽障角色，多由非聽障演員演出，導演深田晃司這回特別請到瘖啞藝術家砂田原子來詮釋該角色，片場也配置手語翻譯。 財經中心／黃笙報導受惠於美國聯準會（FED）近日釋出將放緩升息腳步的影響，台股昨（1）日開空跳高，雖然盤中漲幅收斂，仍成功站上萬五，創下近3個月的新高，呈現「股匯雙漲」的格局。 但今（2）日台股開盤後賣壓也隨之而來，盤中雖然一度收復萬五，但在台積電領跌、無緣500元整數關卡的情況下，包括金控及航運類股也都下跌，最終大盤指數收在14,970、小跌42點，成交量則有2,231億台幣，「萬五保衛戰」可說是得了又失。 民視新聞／黃毓倫、羅執中 新北市報導新北市政府主辦全國最強商科競賽，今年有175所學校，來自全國745名頂尖好手，同場競技，比賽結果出爐，市長侯友宜出席頒獎典禮，鼓勵學生勇於築夢，精進專業技能。 新北市政府也希望透過全國性的競賽，培養更多世界級技能人才。
安穩青年就業計畫: 疫情紓困新方案 龔明鑫：中小企業振興資金貸款提高至1.5億
另雇主僱用同一勞工，不得於同一時期領取本計畫僱用獎助、就業保險促進就業實施辦法僱用獎助、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法僱用獎助，及政府機關其他與僱用獎助相同性質補助或津貼(促進新住民就業補助作業要點僱用獎助)，但可於不同時期合併領取，最長12個月。 符合安穩僱用計畫就業獎勵之領取資格者，應於中華民國112年12月31日前，申請核發補助或津貼；逾期者，不予發給。 每一雇主每月所給付之薪資均不得低於每小時基本工資乘以80小時後之金額(111年1月1日起為13,440元)，且均需連續僱用滿30日以上，並於僱用每滿2個月之次日起90日內，分別檢附應備文件申請就業獎助津貼，但領取金額最高不能超過2萬元。
- 為避免馬政府「廿二Ｋ」錯誤政策重演，將會列出薪資下限水準，再往上加定額補助；至於如何設定薪資下限，正在討論以學歷或行業別區分，預計下週對外說明。
- 民視新聞／黃毓倫、羅執中 新北市報導新北市政府主辦全國最強商科競賽，今年有175所學校，來自全國745名頂尖好手，同場競技，比賽結果出爐，市長侯友宜出席頒獎典禮，鼓勵學生勇於築夢，精進專業技能。
- 於勞動力發展署各分署所屬就業中心開立僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡之日時，未參加就業保險、勞工保險或職業災害保險。
- 國內疫情警戒尚未解除，為了鼓勵暫時無法就業的青年參加職前訓練，精進及儲備未來所需的職業技能，勞動部拋出這項方案，引導青年投入「5+2 等政策性產業」。
- 勞陣表示，失業率及失業人數也導致縮工時和減工資的問題，將會是下半年台灣社會須嚴肅面對的問題，建議行政院應啟動就業因應指揮中心，以協調各項資源搶救就業。
當您點擊「我同意」時，視同您已充分了解並同意本網站智能客服「E-GOV小幫手」開始蒐集與處理您所提供的資料，蒐集範圍將包含使用COOKIE記住您的角色與當次對話紀錄。 值得注意的是，申領租屋補助金或異地就業交通補助金，於補助期間得互相變更申領，合併領取期間以 12 個月為限。 由勞動部先行墊付，受訓費用在 10 萬元以內，無需事先繳費。
另外受聘的勞工也必須符合該資格：於公立就業服務機構開立僱用獎助及就業獎勵推介卡之日時，未參加就業保險或勞工保險。 ◆ 「青年就業旗艦計畫」：結合產業資源，鼓勵企業以「先僱用後訓練」的方式，補助雇主「訓練指導費」最高10.8萬元，由資深員工擔任職場導師指導青年，讓青年有進入職場訓練的機會。 勞長許銘春日前透露，「安穩青年就業計畫」是由就業安定基金編列60億元，提供願意雇用剛畢業年輕人的雇主，每月約1.2萬元、總計12個月僱用獎助。 為避免走上22K方案後塵，傳出勞動部內部將畫出一條30K的薪資門檻。 第三箭挺勞工，勞動部在疫情發展初期就立刻啟動了一系列的因應對策，包括充電再出發、安心就業計畫的減班休息勞工薪資補貼、安心即時上工計畫、自營作業者補貼等措施，有鑑於本次疫情對微型、小型規模企業的衝擊更甚，勞動部將再研議強化協助作法，以照顧規模較小的企業及員工。 勞動部表示，將從 6 月起啟動安穩僱用計畫，鼓勵僱主提供非自願離職勞工工作機會，每人每月將發給 5000 元至 1.3 萬元不等的補助。
在此注意：須任職於「按月計酬」的全時工作，時薪打工或論件計酬的兼職，則不算在這次就業獎勵計畫的範圍內喔。 一、實施時間：自110年7月12日起至111年12月31日止(媒合推介期間至111年6月30日止)。 一、實施時間：自110年7月12日起至112年12月31日止(媒合推介期間至112年6月30日止)。 民視新聞／李榮晋、黃品翰 台北報導台北車站前的忠孝西路路段，禁行機車長達44年，機車族往來得繞道超麻煩。
鄭興進表示，經營社福不比管理企業輕鬆，看到喜樂推動服務之餘，更積極奔走募款，不計辛勞為身障者權益而努力，實在令人敬佩動容，因此這幾年透過持續捐款，希望能夠用愛分擔這份甜蜜負荷。 而為了加速新廠區的動工，不讓身障者的就業期待落空，所以今年特別採取餐會包場認席的方式，期盼將行動化為能量，推動公益順利前行。 瑪喜樂社會福利基金會主要提供社區身障、弱勢者關懷支持、中輟生收容輔導、生命教育等服務。
於「公立就業服務機構」開立「勞工僱用獎助及就業獎勵推介卡」之日時，未參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險，且不能是雇主的配偶、直系血親或三親等內之旁系血親，以及不可為該單位離職未滿1年之勞工。 挺勞工：勞動部在疫情發展初期就立刻啟動了一系列的因應對策，包括充電再出發及安心就業計畫的減班休息勞工薪資補貼、安心即時上工計畫、無一定雇主或自營作業者生活補貼以及勞工紓困貸款等措施。 有鑑於本次疫情對微型、小型規模企業的衝擊更甚，勞動部將再研議強化對該等企業及所屬員工的協助作法。 勞工需經公立就業服務機構推介，並開立本計畫僱用獎助推介卡及就業獎勵推介卡，且於推介時，未有參加就業保險、勞工保險或職業災害保險紀錄。
以下2點為「充電再出發計畫」及「青年就業旗艦計畫」給予企業訓練補助津貼的內容。 為了能讓剛畢業的青年學子們在疫情期間也能儘速提升職能投入職場，勞動部推出4大措施，包括「學習獎勵金」是鼓勵青年參加失業者職前訓練課程，依課程性質每月可領3至8千元不等的學習獎勵金，訓期最高可領9萬6千元。 畢業季來到，面對疫情對勞動市場衝擊，勞動部正研擬「安穩青年就業計畫」，不只在雇主端有僱用獎助，在不同產業訂出不同薪資門檻；在青年勞工端，也將祭出就業獎助，適時引導勞動力進入缺工產業，達到勞動市場供需平衡。
北市府今天（12月2日）宣布12月14日起，先開放晚間23點到隔天早上6點機車通行。 交通局強調，由於這路段平日公車單向尖峰每小時約150~200班次，擔心公車靠站容易和機車發稱碰撞風險，要等觀察一段時間，再決定是否擴大到機車白天通行。 即時中心／周欣儀報導九合一大選落幕，台北市第3選區（中山、北松山）立委補選將在明年1/8登場，民進黨派出吳怡農參戰，國民黨今召開記者會宣布正式徵召王鴻薇參加立委補選，王鴻薇今在廣播節目《千秋萬事》專訪中表示，自己仍不會辭去議員一職，也將在12/25就任議員。 民視新聞／葉霈萱、鍾能銘 台北報導日本台灣交流協會成立50週年，今晚特別舉行慶祝酒會，多位國內外的重量級人物都到場致意。 日本代表泉裕泰致詞時表示，日台關係如同「唇亡齒寒」這句成語，是無法取代的夥伴，更是今後百年能一起談論未來的關係。 109年1月15日至111年6月14日間受僱就業，且於111年6月15日後持續受僱於同一雇主滿90日或180日(自111年6月15日起算)。
在工作生活平衡措施方面，臨時人力照顧鐘點費最高補助20萬元，如果企業因疫情無法繳勞保、勞退金，可以申請緩後半年緩繳。 針對超商等部分工時者，勞動部也規劃「安心即時上工計畫」與地方政府配合，即將在4月上路，補貼減少工時最高1萬2640元；失業勞工方面，還有失業給付，只要是被資遣勞工，可用投保薪資6成申請，可以領到6至9個月。 國內疫情警戒尚未解除，為了鼓勵暫時無法就業的青年參加職前訓練，精進及儲備未來所需的職業技能，勞動部拋出這項方案，引導青年投入「5+2 等政策性產業」。
勞陣表示，失業率及失業人數也導致縮工時和減工資的問題，將會是下半年台灣社會須嚴肅面對的問題，建議行政院應啟動就業因應指揮中心，以協調各項資源搶救就業。 並應應賦予勞動部指揮官協調資源權限，避免再出現各唱各調局面。 (一)僱用全職勞工，工作滿2個月可領取1.5萬元僱用獎勵金、工作滿4個月再領1.5萬元，最高可領3萬元。 A：補助員工訓練費人數不能超過企業最近一期勞保投保人數4分之1，但企業員工數在4人以下(包含4人)，用4人計算。
勞動部為協助應屆畢業青年就業或儲備職業能力，分別以「找工作有獎勵」及「練功夫有獎助」，推動6項措施，協助18萬青年積極尋職及穩定就業。 不只提供雇主僱用獎助，方案也會規劃提供青年勞工就業獎助，引導青年往較多職缺、缺工率高的產業就業，先累積經驗。 林三貴舉例，像是可以引導青年勞工去長照產業、製造業等，但補助金額、方案等尚待討論。 國發會指出，目前主要工業國家的疫情已趨緩，加上政府全力推動紓困振興措施，推動台商回台投資，加速公共建設，今年國內經濟成長率「保一」應無問題，估呈Nike型復甦。 疫情對勞動市場影響有限，但七月應屆畢業生將投入職場，將持續觀察、因應。
今年餐會壓軸場於12/2(五)在新莊「海大王時尚囍宴廣場」舉辦，由國際獅子會300B1區第一副總監鄭興進全數認席包場，目前籌設經費缺口約7000萬元，期盼能拋磚引玉盡快達標。 許銘春表示，由於大專院校畢業生近六成在畢業後三個月內可以找到工作，補助措施將會階段性推動，將資源留給最需要的人。 給予全時工作勞工每月薪資應不低於中央主管機關公告之基本工資(111年1月1日起為25,250元)，而部分工時之勞工每月薪資不得低於每小時基本工資乘以80小時後之金額(111年1月1日起為13,440元)。
勞動部表示，對於因疫情衝擊而失業者，將積極協助其重返就業市場，「安穩僱用計畫」將在六月上路，雇主聘僱失業者獎助擴大適用範圍，增進雇主聘僱失業者的誘因，而協助職場新鮮人就業的「安穩青年就業方案」也將於下週公布。 青年就業旗艦計畫獎勵企業僱用15-29歲青年，因年輕人可能較缺乏工作經驗和專業技能，雇主若正式錄取並僱用，提供該員工職業訓練、提升青年工作技能，就可申請此項補助。 充電再出發計畫是鼓勵在職員工利用減班、放無薪假期間提升技能，只要實施減班的雇主有向勞工局通報，並提供員工職業訓練，就可向勞動力發展署申請這項計畫補助。 受疫情影響實施減班、無薪假的企業雇主，提供員工訓練可領提供訓練課程補貼。
受僱單位應符合就業保險投保單位(但不包括實施減班休息或大量解僱之單位)。 武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情衝擊年輕人就業，勞動部規劃安穩青年就業計畫。 1111人力銀行調查29歲以下青年發現，有46.3%認為計畫應嚴格規範配套機制保障底薪，另有42.9%擔憂薪水反而被拉低。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。
為配合行政院振興措施的開展，勞動部提出救失業、拚就業、挺勞工三支箭，要來穩住就業市場，其中，「安穩僱用計畫」將在 6 月上路，鼓勵僱主提供失業者工作機會，每人每月最高補助 1.3 萬元；至於協助應屆畢業生就職的「安穩青年就業計畫」，詳細內容將在 5 月底前對外公布。 另外，雇主在明年(2023年)6月30日前，透過「安穩僱用計畫」僱用公立就業服務中心推介的失業勞工，無論是雇主或是勞工，工作滿四個月最高可領3萬元補助喔！ 以下說明安穩僱用計畫2.0的申請資格條件，以及雇主該如何申請及補助請領方法。 勞動部長許銘春今日在行政院紓困方案記者會表示，該計畫編列60億元預算，要協助6萬名大學剛畢業要投入職場的青年，只要雇主願意雇用剛畢業的年輕人，大概將補助雇主每個月1萬2000元，共計12個月，計畫內容仍在草擬中，希望對企業提供獎勵補助措施，來讓年輕人有就業機會。 為協助青年掌握國家產業發展趨勢，透過職前訓練精進就業技能，此計畫提供5+2產業創新技能培訓課程，分為數位資訊、電子電機、工業機械、綠能科技及國際行銷企劃等領域。 凡是符合資格之青年可提出申請，將獲得訓練費補助及領取職前訓練學習獎勵金。
香港SEO服務由 featured.com.hk 提供
