台新金指出，2020年因疫情衝擊，年終獎金約與上一年度「相當」，依績效平均有6～7個月，最佳者可超過12個月。 薪資調整則是依員工績效及市場薪資水準等因素，定期辦理，近年來每年月約在3～5％，表現優異的員工更可高達15％，2021年預計維持相同的運作標準。 國泰金控近年訴求給人幸福就是幸福的企業理念，今年即曾公布國壽內勤人員近三年平均加薪幅度達3.4％，外勤人員是變動薪，但因為公司資源全力支持下，外勤人員近三年平均薪水也成長5.5％，劉上旗說，去年壽險業內外勤平均年收入是91.7萬元，國壽絕對高於此平均值，且國壽明年第1季底、第2季初還會再啟動加薪。 國壽是採KPI（關鍵績效指標）決定年終獎金，表現佳、超越指標者年終最高可逼近20個月，如今年國壽投資團隊表現極佳，投資型保單銷售市場第一，有些員工的年終獎金即會遠高於平均數。 劉上旗表示，國泰人壽企業理念就是「給人幸福就是幸福」，今年年終獎金應該跟去年差不多，國壽是採 KPI 制決定年終，表現佳者年終可能有 10 多個月，但去年整體平均有 6 個月。 國泰人壽自2018年推出結合步數的外溢保單，即開始提倡保險最大的價值，應由事後補償轉為事前預防。
2022年進入歲末年終之際，不少家庭提早開始預約居家清潔或動手大掃除，不僅清掉累積一年的舊帳單，同時也常會回顧年度預算與支出。 全球人壽提醒，進行年終家庭保單檢視時，應秉持四大原則，並因應家庭成員的動態、評估三大風險而進行滾動式調整，才能讓保險適時發揮功能，確保家庭生活穩定。 近期再推出業界首創結合會員等級、投保即享保費折減的外溢保單，有別於市面上常見的保單於投保後從事健走、健檢等指定行為隔年才能享有外溢回饋，國泰推出保戶可依「FitBack健康吧 」會員等級，首年度即享有保費折減，晉升會員等級越高，保費折減比例越高。
財政部今（7）日公布11月出口361.3億美元，年減13.1%，已連續3個月負成長，且減幅比預期更大、已擴大至雙位數；累… 而車主發現後，發現車標的升降系統損壞，維修費加總要27.4萬人民幣（約新台幣120萬元）。 據《都市時報》報導，大陸福州一名男子用手玩了勞斯萊斯的車標小金人，小金人被男子弄到縮回去，他又多次把它往上拉。 車主表示，司機發現後，把車開到店裡檢測，發現車輛的升降系統損壞，小金人的升降機系統也壞了，維修費要27.
國泰人壽年終: 年終獎金行情創11年新低 僅三成以全薪核算
在年輕業務員帶動下，劉上旗說，退休人數也變少，往年一年平均有500∼600位資深業務員申請退休，今年才400多人，資深業務人員覺得工作變有趣，因此決定延長工作年齡。 業界人士預估，今年金融業獲利創新高，年終應不會發少於去年，但還是要看公司決策而定。 雖然開發金還沒具體公佈，但該名員工表示，之所以拿到14個月年終，是因為「KPI8大指標（房貸、信貸、存款成長、保險收益、投資收益、新戶成長、企金轉介、AUM成長）」超標，即使拿到豐厚的年終獎金，但他也不敢亂花，全都規劃在小孩的教育基金上。
國泰人壽更攜手各領域的異業夥伴，包括迪卡儂、GARMIN、統一超商OPEN POINT，針對不同場景設計健康任務，讓用戶以健康輕鬆換取國泰小樹點。 今年股債市崩跌吃掉金控股淨值，也吃掉龐大存股族的股息，14家金控明年到底能不能配股息？ 林昭廷提到，國壽自2018年推出結合步數的外溢保單，即開始提倡保險最大的價值，應由「事後補償」（Protection）轉為「事前預防」（Prevention）。 芳瑜近日上高點《震震有詞》錄影，在節目中提到自己從小就沒有偏財運，唯獨一次上節目玩遊戲過關斬將獲得10萬獎金，開心不已時經紀人卻在第一時間說：「中大獎是不是該花掉？！」但當時剛出道的芳瑜捨不得花掉獎金選擇存起來，沒想到自此發生一連串事件。 「新加坡男友突然移情別戀提分手，我長了紅斑性狼瘡，爸爸還一度心肌梗塞有生命危險。爸爸跟我的醫藥費累積起來就差不多10萬。」彷彿印證了經紀人所說。
年終獎金是上班族最關心的年度大事，但今年新冠疫情爆發邁入第二年，企業想法跟民眾預期可能有落差。 素有庶民經濟指標之稱的國泰金（2882）今（20）日上午公布最新12月「國民經濟信心」報告，有過半54%的民眾認為今年年終獎金至少有1~3個月，甚至有7.1%認為超過3個月，均較去年同期調查要增加。 但上周1111人力銀行才公布對企業調查，會發企業少了一成，而平均發放基期僅1.13個月，亦創11年來新低，企業與民眾似乎看法不同調。 國泰人壽副總經理洪祝瑞也表示，已經要求旗下業務員，每月平均至少要賣3件小額終老保單「微馨愛」，這是保險局推廣做為普惠金融的保單，先藉此提供保戶保障觀念後，若保戶有保障需求，還可以用較便宜保費購買其他保障型商品，藉此增加民眾的保障。 她也透露，目前「微馨愛」已賣出15萬張，市佔率4成，但國壽保戶有高達600至700萬人，還有很大的空間。 國泰金 (2882-TW) 旗下國泰人壽總經理劉上旗今 日表示，明 年預計要再增員 5000 位業務人員，並強調「國泰金訴求給人幸福就是幸福的企業理念」，不但今年年終獎金可望與去年差不多，平均 6 個月，且每年加薪，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。
國泰人壽年終: 大籌資啟動 國泰金現增525億元
全球人壽表示，保險應該跟著經濟能力的變化來調整，比如年收入50萬元跟150萬元的適合的保障就會有所差異。 當收入提高，保障額度可依當時的需求重新檢視與規劃，例如提高壽險保障、補足醫療保障或規劃退休金流等，以符合自身當下或未來的經濟條件需求。 國壽建議在資產配置方面可參考「100法則」，將年終獎金與持有的資產進行最佳配置，用100減去年齡作為配置風險性資產的比例上限，例如50歲配置在股票、投資型商品的比例，建議不要超過50％，更多資金最好投在較穩健的資產工具、或適度參與市場的利率變動型保單，遇市場波動才能持盈保泰。 各壽險公司目前都摩拳擦掌要搶2022年的年終與紅包業績，希望為新的一年拉出開門紅；因為市場游資充裕推升資產價格，也讓資本市場持續多頭行情，2021年投資型保單大熱賣，2022年依舊看好。 但國壽提醒保戶，投資市場瞬息萬變，如果將辛苦的年終「All In」股海，恐承受巨大的風險。
國泰人壽總經理劉上旗27日表示，今年年終「應跟去年差不多」，去年平均有6個月以上。 若今年確定平均年終獎金逾6個月，則國壽從2014年開始，已連續四年平均年終都有6個月以上，甚至逼近7個月。 國泰人壽近期再推出業界首創結合會員等級、投保即享保費折減的外溢保單，有別於市面上常見的保單於投保後從事健走、健檢等指定行為隔年才能享有外溢回饋，國泰推出保戶可依FitBack健康吧會員等級，首年度即享有保費折減，晉升會員等級越高，保費折減比率越高。 一家三口的保單檢視，全球人壽表示，小孩保單主要是醫療險為主，萬一生病住院，父母親要輪流照顧，會產生薪資損失的問題，因此，規畫小孩保險額度時，應以父母親收入來決定小孩保險的日額，其他醫療開銷則可透過實支實付醫療險來涵蓋保障，才不會影響父母原本的工作收入與生活。
國泰人壽年終: 獲利吸睛 富邦金、國泰金 年終不手軟
另外，中信金控因海外放款踩雷，只表示，這次年終獎金會依獲利水準及績效差異化來發放。 今年前11個月稅後大賺547億多元的國泰金控，子公司國泰人壽前11月也賺350億元，算是近年不錯成績，國壽總經理劉上旗27日表示，今年年終應跟去年差不多，去年平均有6個月，同時國壽明年第一季底、第二季初還會再啟動加薪。 劉上旗表示，這1、2年確實投資型保單賣比較多，尤其今年投資型保單表現非常好，但還是應該要注重保障型保險，根據保發中心統計，國人平均死亡保額只有56萬，非常不夠，這必須教育保戶跟業務員，保險本質就是傷害填補功能。 據了解，續居每股獲利王的富邦金過去年終最高上看12個月，而總經理韓蔚廷日前指出，今年富邦金業績比較好，「整體年終獎金會比較好」，過去每年都有加薪，明年也不會改變，但還是要看各公司績效、員工績效及貢獻而定，有外界預期，可能會超過12個月。 2020年初時富邦金表示，平均年終獎金有6～7個月的水準，要視員工績效及各子公司KPI（關鍵績效指標）訂出不同的發放水準；連續兩年獲利創歷史新高的國泰金，員工月薪加上年終獎金，一定有14個月以上，再視各公司及各員工表現，表現好的個人，年終獎金可以高達12～18個月的月薪水準。 今年前11個月稅後大賺547億多元的國泰金控，子公司國泰人壽前11月稅後也賺350.4億元，目前僅次2014年全年稅後獲利384.47億元，去年則是獲利302億元，劉上旗說，今年年終應至少跟去年差不多。
不只年終獎金，國泰人壽更是每年加薪，劉上旗指出，國泰人壽對員工給予許多資源，並且每年加薪，以內勤人員來說，過去三年平均加薪 3.4%，而外勤人員因為是變動薪，但是公司資源會全力協助拉升業績，等於外勤人員過去三年平均也有加薪 5.5% 的水準，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。 而針對日益增加的高齡族群，國泰亦積極發展高齡服務，已精選培訓6百多位業務員成為健康顧問，學習高齡照護、熟悉政府資源等專業知識，並與工業技術研究院合作，以學理及醫療科技為基礎打造認知功能檢測服務，目前已累積超過萬人使用，更有多位民眾在體驗檢測後，透過業務員進一步說明，進而補足保險缺口。 為喚起民眾健康意識，國泰人壽除了開發實用的健康促進App外，近年也積極發展以事先預防、減少理賠為主的外溢保單。 目前國泰人壽是市場上外溢保單保費收入第一的公司，截至目前已發展47張外溢保單，超過50萬人投保，累積144億初年度保費。 國泰人壽今日公布健康領域經營成果，首度揭露以風險辨識為保險核心的健康策略藍圖，以近幾年蓄積的科技與人才轉型能力，針對健康促進、亞健康服務、高齡服務積極展開行動，再加上能強化民眾健康意識的外溢保單等四大面向，發展出業界最完善的健康計畫，達到健康第一的重要目的，帶領全齡保戶擁抱健康生活。 為喚起民眾健康意識，國泰人壽除了開發實用的健康促進APP外，近年也積極發展以事先預防、減少理賠為主的「外溢保單」。
但是據1111人力銀行上周甫公布對企業主最新調查統計，有76.3%的受訪企業確定會發放年終獎金，相較去年的86%，明顯下滑了10％，平均發放基期僅1.13個月，創11年來新低，另外23.7%企業坦言今年確定不發放年終獎金。 此外，認為年終獎金是經常性薪資3個月以上的民眾約7.1%，亦較2020年調查增加。 顯然今年台灣出口暢旺，上市櫃獲利頻創新高，加上不少研究機構認為今年經濟成長率上看5~6%，民眾對於今年年終的期待是高的。 國泰金今年11月份稅前淨利21.3億元，稅後淨利31.0億元，尤其又以旗下的國泰人壽表現亮眼，國壽11月稅後淨利為21.8億元，累計稅後淨利達350.4億元，較去年同期年成長21%。 保單銷售以投資型保單及傳統型分期繳為主，11月首年度保費為226億元，前11月累計首年度保費為2096億元，年成長22%。 果然是「金飯碗」，2020年稅後大賺近909億元的富邦金控，以及獲利758億元的國泰金控都將發出「牛年大紅包」，犒賞績優及績效達標的員工，兩大金控都表示，年終獎金總金額或整體水準絕對「優於去年」。
- 她也透露，目前「微馨愛」已賣出15萬張，市佔率4成，但國壽保戶有高達600至700萬人，還有很大的空間。
- 以今年 400 名實習生為例，有 6 成成為業務專員，明年擴大實習生規模，希望可有更大成效。
- 各壽險公司目前都摩拳擦掌要搶2022年的年終與紅包業績，希望為新的一年拉出開門紅；因為市場游資充裕推升資產價格，也讓資本市場持續多頭行情，2021年投資型保單大熱賣，2022年依舊看好。
- 業界人士預估，今年金融業獲利創新高，年終應不會發少於去年，但還是要看公司決策而定。
- 國壽目前也是市場上雇佣制業務員人數最多、業務員保費貢獻度最大的公司，劉上旗表示，明年國壽預計要再新增加5,000位以上業務人員，目前國壽業務員中有2成多是30歲以下年輕族群，且新晉業務員定著率（即13個月後還留在國壽）近65％。
凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 由經濟日報和台灣人壽合辦的「永續保險・永續影響力」論壇將於本（12）月13日舉行，國內多位產、官、學界專家將跨界對談，透過以ESG為重點的金融科技創新，深入探討國內保險業者應該如何將此力量擴散，同時藉由各領域先進貢獻寶貴經驗，激盪出更多的火花，使得保險業在永續議題上的努力，讓更多人看見。 若是相有穩定金流、作退休規劃，則推薦六年繳費的「美年佳鑫」，前六年是每年提供應繳保費1％乘單位數的生存保險金，第七年開始拉高到1.45％，還有宣告利率計算的增額回饋分享金，最低可規劃1萬美元，門檻較低。 國壽分析美元利變壽險有三大好處，一穩健累積資產，二同時滿足壽險保障需求，三近年美元匯率低點，是可選擇美元保單的好時機。 文化部長李永得（前）6日到台博館南門園區，出席國美館111年度「家庭美術館–美術家傳記叢書」暨「台灣傑出藝術家影音紀錄片」新書． 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。
為了建構更健康的社會，國壽擔起社會責任，以健康藍圖為架構，在服務與商品面雙軌並進升級，讓國泰的保戶安心享保障，健康享生活。 年終入袋進入最後倒數一個半月，扣除過年的現金流外，國泰人壽建議，不要因為投資市場依舊多頭，就將年終「AII in」投資市場或全買投資型保單，投資高風險資產最高不要超過100減去現有年齡的比率，且可利用適度參與市場的利變保單，規劃資產傳承或退休生活，才能持盈保泰。 劉上旗也表示，明年預計要再增加5000位業務人員，目前國壽業務員中有2成多是30歲以下年輕族群，在年輕人帶動下，退休人數也變少，往年一年有500~600位資深業務員申請退休，今年才400多人，資深業務人員也覺得工作變有趣，因此決定延長工作年齡。 國壽目前也是市場上雇佣制業務員人數最多、業務員保費貢獻度最大的公司，劉上旗表示，明年國壽預計要再新增加5,000位以上業務人員，目前國壽業務員中有2成多是30歲以下年輕族群，且新晉業務員定著率（即13個月後還留在國壽）近65％。 第三個原則為「檢視經濟條件」，很多人的保單是小時候由父母幫忙投保，但出社會後卻沒有讓保單隨著經濟條件轉變而調整。
- 但國壽提醒保戶，投資市場瞬息萬變，如果將辛苦的年終「All In」股海，恐承受巨大的風險。
- 第三個原則為「檢視經濟條件」，很多人的保單是小時候由父母幫忙投保，但出社會後卻沒有讓保單隨著經濟條件轉變而調整。
- 雖然金飯碗讓人羨慕，有銀行業高層指出，金融業人員一定有人領「超過」「12」個月的，但一定不會是普遍現象，股市好不見得當「員工」的能跟著受惠；另一位高層則表示，超過12個月絕對有可能，但還是取決個人表現績效、部門經營表現、公司獲利。
- 由經濟日報和台灣人壽合辦的「永續保險・永續影響力」論壇將於本（12）月13日舉行，國內多位產、官、學界專家將跨界對談，透過以ESG為重點的金融科技創新，深入探討國內保險業者應該如何將此力量擴散，同時藉由各領域先進貢獻寶貴經驗，激盪出更多的火花，使得保險業在永續議題上的努力，讓更多人看見。
- 國泰人壽總經理劉上旗今天(27日)透露，國泰人壽今年年終可望達到6個月，且配合政府加薪政策，內勤人員近3年平均已經加薪3.4%；外勤業務人員則由公司協助增加績效，近3年平均薪資年成長5.5%。
- 據《都市時報》報導，大陸福州一名男子用手玩了勞斯萊斯的車標小金人，小金人被男子弄到縮回去，他又多次把它往上拉。
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新光金表示，2020年獲利比2019年略有衰退，但子公司多達成年初設定的KPI及策略目標，如子公司間交叉行銷或共同行銷績效、申請金融專利數、創新指標等，因此，本年年終亦會比之前發的多。 國泰人壽今天舉辦第二屆國泰達人爭霸賽，鼓勵國壽人「讓夢想與工作一起前進。」劉上旗表示，第二屆達人匯集了運動、社群、舞蹈、藝陣、手作等各路達人，而且平均年齡只有 30 歲，卻各個都是國泰人壽超「超狂」的壽險顧問，平均不到兩年就年薪百萬元。 國泰人壽發言人林昭廷表示，國泰人壽在全台擁有800萬保戶、肩負超過2,000萬張保單，面臨持續老化的人口以及疫情、科技、環境等挑戰，需要以更敏捷與數位的方式貼近保戶需求。 申請資格—(一) 國泰人壽保戶本人或其子女(須符合下列條件) 凡投保國泰人壽普通壽險或投資型商品(不含展期、繳清、終身醫療險、意外險、防癌險)之要被保險人本人或其子女，及團體養老險(不含其他團險商品)的被保險人本人或其子女， 且申請獎學金 … 若是想資產傳承或拉高保障者，國壽推薦其七年繳費的「鑫美利101」美元利變終身壽險，保額最低5萬美元、最高330萬美元，投保第一年起即有高額壽險保障到終身，還可做到類信託給付功能。
台積電創辦人張忠謀今年代表台灣參加APEC高峰會，也曾表態支持總統蔡英文，沒想到此舉惹禍？ 對此，科技專家許美華爆出內幕，坦言的確有收到好幾位台積電的網友私訊，直言慘被兩大勢力夾攻。 總統蔡英文昨召集財經部會首長召開會議，會議中做出三項指示，包含穩定民生物價、照顧弱勢族群、強化金融韌性。 第四個原則就是「檢視趨勢變化」，例如現在有新型傳染病，導致就醫或住院的情況變多，或是身邊親友癌症比例越來越高，這些動態的趨勢變化皆需釐清是否有新增風險，重新調整適合的保單架構。 蔡氏兄弟的企業王朝最早始於1957年，由蔡家二男蔡 萬春擔任台北第十信用合作社（十信）理事長，1962年時蔡萬春與蔡萬霖兄弟創立國泰人壽，並於1979年時分家，蔡辰男（蔡萬春之長子）早在1977年 開始就代替當時因中風臥病的蔡萬春掌管國泰信託與國泰 … 54歲伊能靜日前發布眼眶含淚的短片，倔強表示「（眼淚）掉下來就輸了」，被聯想與小10歲大陸男星秦昊7年婚變，她事後發聲明闢謠，強調婚姻沒問題。
在年輕業務員帶動下，劉上旗說，退休人數也變少，往年一年平均有500～600位資深業務員申請退休，今年才400多人，資深業務人員覺得工作變有趣，因此決定延長工作年齡。 FitBack健康吧，用戶數目前超過80萬，目標於2023年達到100萬，而用戶數成長的同時，國壽也觀察到，健康促進已成為跨越年齡與性別的全民運動，一位新北市高齡85歲的謝奶奶身為資深保戶，熱衷參與步數任務，從2019年9月加入後，每天走路超過7,500步從未間斷，今年的日均步數更近一萬步，超越不少年輕人。 更有趣的是，最熱衷參與健康任務的是水象星座男，但兌換小樹點最為踴躍的則是務實派的土象星座女。
據內政部2021年戶數結構統計註發現，過去15年來，四人以上的家戶數逐漸減少，三人以上的家戶數則逐年增加，代表核心家庭成為我國的主力，且「一家三口」成為最常見的家庭組成樣態。 全球人壽表示，這樣的家庭樣態，由於只有一個小孩，使得家長幫孩子規畫的保障往往比自己高很多，卻忽略了自己身為最重要的家庭經濟支柱，保障應該要高於孩子，因此，檢視保單第一個原則就是「檢視家庭成員保障」。 國泰人壽首度揭露以風險辨識為保險核心的健康策略藍圖，發言人林昭廷表示，國泰人壽在全台擁有800萬保戶、肩負超過2,000萬張保單，面臨持續老化的人口以及疫情、科技、環境等挑戰，需要以更敏捷與數位的方式貼近保戶需求。 國泰金12月國民經濟信心時事題調查民眾對於薪資調整幅度與年終獎金的預期，調查結果與2020年12月調查結果比較顯示，年終獎金方面，2021年有38.7%的民眾認為今年年終獎金將在1個月以下，較2020年調查減少；不過預期在1~3個月的民眾比例則升至54.2%，較2020年調查增加。 15 家金控今（2021）年1到11月累計獲利高達5,579.36億元，超越去年（3,543.72億），年增率達57.44%。 其中，開發金以年增率191.8%在同業裡奪下成長冠軍，有金融業員工表示，曾在開發金子公司領超過14個月。
國泰金控訴求給人幸福就是幸福的企業理念，今年即曾宣布內勤人員平均三年加薪幅度3.4％，外勤人員是變動薪，但因為公司全力支持下，外勤人員近三年平均薪水也成長5.5％，今年是金控獲利金額第一名的國泰金，預計明年依舊會持續加薪動作。 國泰人壽總經理劉上旗今天(27日)透露，國泰人壽今年年終可望達到6個月，且配合政府加薪政策，內勤人員近3年平均已經加薪3.4%；外勤業務人員則由公司協助增加績效，近3年平均薪資年成長5.5%。 雖然金飯碗讓人羨慕，有銀行業高層指出，金融業人員一定有人領「超過」「12」個月的，但一定不會是普遍現象，股市好不見得當「員工」的能跟著受惠；另一位高層則表示，超過12個月絕對有可能，但還是取決個人表現績效、部門經營表現、公司獲利。 公股銀行則喊出年終年終超過7個月，合庫金不僅遠超過7個月，也霸氣宣佈要幫員工調薪，全體員工加薪幅度超過6.6%。 第一金董事長邱月琴指出，員工年終獎金預計包含績效獎金、超盈餘獎金、員工酬勞，累計將超過7個月以上；華南銀總經理張振芳也表示，華南銀年終獎金最高將超過7個月，但視每個人表現而定，但會配合政府加薪方案，包含加給、晉級調薪幅度在4%以上，也會提撥一部分是團體獎金。
國泰人壽保 人身保險業 $3,257,378 註一(四) $1,628,689 $- $- $1,628,689 50% $ $1,694,698 $- 險 有限責任 註二.(二).2 公司 註一：投資方式區分為下列四種，標示種類別即可： (一)經 由第三地區匯款投資大陸公司。 國泰金本項調查於2021年12月01~07日進行，針對國泰人壽官方網站會員及國泰世華銀行客戶發出電子郵件問卷，並成功回收共20,577份有效填答問卷。 有一名曾刮中200萬頭獎的中獎人特別分享一個「特殊秘訣」，就是在刮的時候一定要靜下心，「安靜的刮才不會把財神爺嚇跑！」而台彩也在年終推出2款新的刮刮樂，加起來總獎金超過10億元。 展望明年，劉上旗進一步表示，國壽將進一步增員，希望再增員新進 5000 人，並且增員前，會擴大前進校園的暑期實習生合作，預計前進百所學校、200 個系所、讓 800 個在校生可以到國壽實習。 以今年 400 名實習生為例，有 6 成成為業務專員，明年擴大實習生規模，希望可有更大成效。
劉上旗指出，明年國壽保單有二大策略，一是續推理財型商品，但因為市場波動大，為保護保戶，將會提供附保證給付、還本型的商品，如投資型保單提供保本選擇，但保戶應會要付出保證費用；第二則是強化保障型商品，國人目前平均死亡保額才56萬元，國壽會努力教育保戶及業務員，應增加足夠的壽險保障。 國泰金 （2882-TW） 旗下國泰人壽總經理劉上旗今 （27） 日表示，明 （2018） 年預計要再增員 5000 位業務人員，並強調「國泰金訴求給人幸福就是幸福的企業理念」，不但今年年終獎金可望與去年差不多，平均 6 個月，且每年加薪，明年第一季底、第二季初就會啟動加薪。 兩大壽險金控2020年獲利主要來自富邦人壽及國泰人壽，富邦人壽去年稅後賺610億元，國壽則有525.4億元，都創歷史新高，因此兩大金控發出的年終獎金預估會提高，其中壽險及證券子公司表現績優的員工，可拿到創新高的年終獎金，銀行子公司則持平。
台新金年終獎金也不輸，平均約6到7個月，表現優異的人最多可超過12個月，每年調薪幅度3%到5%，表現優異甚至高達15%。 公股行庫部分，指標大行兆豐銀的年終預估6.5～7個月，第一銀行與合庫銀行也有近六個月，而一銀2021年升等晉級調薪的平均幅度約2.3～2.5％。 華銀則在5.6～6.6個月之間，此外，不隸屬金控的彰銀與台企銀，預估分別有四個月和三個多月的年終獎金。 本電商平台商品恕不提供換貨服務，消費者下單訂購前，除了確認商品之價格、規格、款式、說明內容之外，還請您詳細閱讀「小樹購消費須知 」。 為了讓亞健康族群也能有完善的關懷服務，國泰人壽針對亞健康族群與桃園地區的在地優良診所試點合作，由醫師、營養師、藥師、衛教師組成管家團隊，以客製化衛教、健檢紅字複查提醒、用藥諮詢等，協助保戶發展個人化健康照護計劃。
第二個原則就是「檢視保單文件」，這包括是否需要變更月繳、季繳、或年繳保費的繳費方式，比如可能薪水的變化影響資金調度問題，適時調整繳費方式或許可減輕財務壓力；此外，是否有隨著家庭狀態變更保單受益人，比如已結婚生子者，可能就需要調整婚前投保的保單受益人，以符合當前保戶最新的風險需求。 國泰人壽今（5）日公佈健康領域經營成果，並針對「健康促進」、「亞健康服務」、「高齡服務」、「外溢保單」四大面向發展出業界最完善的健康計劃，拚明年2023年用戶破百萬，對保戶來說，其中一項吸引點，就是符合條件者如單日走路達7500步，就可免費兌換咖啡。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 與富邦金並列為獲利雙雄的國泰金則有機會領到10個月；國泰金總經理李長庚也表示，今年獲利比去年好，年終獎金預期會比去年高。 金控今年獲利大好，員工將因此受惠，年底將至，讓許多上班族羨慕的金融業不僅傳出加薪好消息，年終也有望加碼，過去有金融業曾領超過14個月。
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