固然，新鮮人的工作經驗未必多，但你可以強調成績、個人特長、相關的課外活動和實習經驗，告訴僱主你所擁有的潛力和工作價值。 海投履歷之後，收到好幾份面試通知固然開心，但是如突然發現求職公司的工作性質與自己不符，想要婉拒又可以怎樣做？ 其實這種情況非常普遍，最重要的是有禮貌地拒絕，並表示對求職公司的尊重。 軟體PM，除了需要了解軟體開發的流程外，亦可以多搜尋軟體開發的方式，像是瀑布式開發與敏捷開發的不同。
如果臨時真的需要調整或取消面試時間，也務必要記得盡早告知，讓對方有更充足的時間去做因應跟調整。 不管是任何一種情境，回覆面試邀約信件的一開頭都要向對方表示感謝，像是感謝對方的來信、感謝對方給予的機會等。 再者是「詢問面試意願，且提供幾項時間進行挑選」，通常這時候我們可以選擇腦袋比較清醒的時候進行面談。 舉我自身的例子來說，我通常會選擇下午的時段進行面試，原因是早上能將過去整理的資料拿出來複習，此外下午時段對我來說，腦袋也運轉的會比較順利（笑）。 錄取通知或錄取通知書的重點，在於讓求職者知道錄取職位、到職時間與報到所需的一切文件資料。
- 我是 ABC 公司的 HR Lannie，感謝您三度撥冗前來參加［XXXX 職缺］的面試，您豐富的開發經驗與技術背景都讓團隊留下深刻的印象。
- 因此，最合適的寫法是將未錄取感謝函的重點放在「人選本身的經驗與能力」，而非與其他求職者的競爭上，避免造成誤會，也讓求職者感受到公司在經過面試後，確實了解自己的工作能力。
- 不過也有網友發現這間公司發的是求職網內建的罐頭訊息，若是真的想知道沒有後續的原因建議直接打電話問比較快。
- 依照過往經驗，通常會於兩週之內收到企業回覆，當然還是有少部分會到一個月以上，但這個機率相當小。
- 公司寄送錄取通知時，通常會伴隨一份錄取通知書，內容包含職位名稱、工作內容、到職日期、薪資、福利等資訊。
- 如果僱主在通知面試的電郵中發問或者要求你提供一些資格證明，回信時別忘記要回答問題，亦要小心檢查自己的署名和聯絡資料，確定沒有錯誤才寄出去。
我之前曾幫公司招募過行銷助理，當時在某次面試後，收到該應徵者來信，對方先說明自己面試時很緊張，導致表現失常，有些問題回答得不太好，他希望能重新回答面試中問到的社群經營問題。 這位應徵者準備了好幾則臉書圖文，文案寫得很有創意，圖片也發揮得很有梗。 務必記得要留下你的信箱、電話等聯絡方式，並禮貌告知對方如果有任何問題，都可以透過這些聯絡方式隨時聯繫，最後再次感謝及署名。 回覆面試邀請雖然只是面試環節其中的一個小小流程，卻是影響面試錄取與否的重要因素之一，像是如何有禮貌的稱呼對方，用字遣詞、口吻語氣該如何掌握等，有時候一個不注意，便容易讓人資對自己的印象分數大打折扣。 錄取通知的信件開頭，可以恭喜錄取者並歡迎對方加入公司，並在錄取通知書的開頭就明列求職者的姓名與錄取職位。 非常感謝您在這段時間所參與的 3 場面試 ，儘管暫時沒有合作的機會，您在面試中提到的 XXXX 與XXXXX，都展現了您豐富的工作經驗與決斷力，仍讓這個決定非常不容易。
而薪資、福利、工作條件等其他規定，通常會於另一份正式的聘雇合約中說明。 因此，最合適的寫法是將未錄取感謝函的重點放在「人選本身的經驗與能力」，而非與其他求職者的競爭上，避免造成誤會，也讓求職者感受到公司在經過面試後，確實了解自己的工作能力。 不過，HR 要如何撰寫未錄取感謝函得體地婉拒求職者呢？ 在表明立場的同時，也要與求職者維繫好關係，保持專業並以禮貌相待，求職者就算沒有錄取，也能感受到公司用心對待人才的態度，一封好的未錄取感謝函也將替公司形象帶來正面的影響。 為了避免任何誤會，面試通知信的標題要直接了當，表明是哪家公司邀約哪個職缺的面試，並在邀約面試的通知信標題中，附上欲邀請面試的求職者姓名與職位，例如［XX 公司面試邀約＿王大雄＿資深前端工程師］。 但若仍需花點時間考慮手上的其他錄取通知，而需要詢問公司是否接受較晚正式答覆，最理想的天數為10天以內。
回覆面試時間: 文章類別
例如求職公司比較重視創意，見工時就不要穿嚴肅的正裝，而是穿半正式的休閒裝（Smart casual），更突出你活潑和朝氣的一面。 沒有頭緒的話，不妨上網找找求職公司旗下員工的工作照片，作為穿搭參考。 在收到面試通知時，要仔細留意有沒有指定的服裝主題，如果求職公司強調專業，面試時要求穿正裝（Formal dressing），男生的話，指的就是襯衫、西褲、領帶、西裝外套，再加上皮鞋才合宜。 女生的話，就是襯衫、西裙或西褲，加上西裝外套的套裝。 除非追進度的方式很糟（比如奪命連環扣）或者詢問的方式很失禮（這就是信件或電話禮儀了），否則一般的人資或面試官應該都蠻習慣應徵者催進度。
當然，在面試通知信中除了這些必要資訊，還能夠適時補充和求職者應徵相關的內容。 例如，面試通常會經歷幾個關卡、前往公司的大眾交通方式等，都能讓求職者感受到 HR 的貼心與專業，而不只是冷冰冰的面試通知信。 面試者在實體或視像面試室內的互動時間長短，也預示著取錄機會之高低，一般而言，面試時間愈久，贏面愈高。 但如果面試前忘記詢問人資，或者人資沒有給予明確回覆的話，那就建議隨身攜帶 2–3 份紙本履歷，以備不時之需（至少有準備有安心嘛！）。
回覆面試時間: 婉拒面試邀約
最後，若有面試前須繳交的資料或文件，或面試當天需攜帶的物品，也別忘記提醒求職者準備。 若要提供求職者前往公司的交通指南，也可以在面試通知信的這個段落附上。 和標題的作用類似，面試通知的信件開頭，你需要清楚介紹自己是某某公司的 HR，在哪個管道看到求職者的履歷後十分印象深刻，因此寄出這封面試通知信，希望邀請來公司面試。
- 不安的她想詢問網友有沒有遇過相同情況。
- 可以直接參考信件最後註明的名字及稱謂作，如果信件結尾是註明公司部門名稱，或是不確定稱謂，則可以直接以「您好」等打招呼用語替代。
- 參考以下的面試未錄取感謝函範本／感謝信範例，依照不同狀況做改寫，在婉拒求職者的同時也能在對方心中留下深刻印象。
- 你可以在電話中或用電郵婉拒，首先感謝求職公司的邀請，然後簡明扼要地說明自己拒絕的理由，比如是「接受了另一份工作」，萬萬不要逃避，不作通知又缺席面試是大忌，絕對會被列入黑名單。
- 這邊要先界定何謂「感謝信」，如果是指「在信中強調自己對於這個工作機會的興趣或經驗，並且跟面試官道謝」，我認為寄感謝信絕非必要。
- 原因有兩個，第一，其他有關公司的問題，應該要在面試階段就提問。
- 重看簡歷並想好怎麼講弱點或不確定的東西。
一直以來打工仔都想盡辦法寫份好CV去吸引HR，但原來太厲害反而會被標籤成Overqualified，令人卻步。 以下由兩位HR分享真實個案，看看CV太勁如何引致兩種截然不同的後果。 再講解HR眼中的perfect fit，教你實用見工及寫CV貼士！ Minnie：投身人力資源行業9年，現為金融機構人力資源部助理經理。 Nasha：投身人力資源行業10多年，現為飲食集團人力資源部經理。 真實個案分享：資歷真太勁嚇退人 假太勁遲早見真章 …
非常感謝您與XXX主管面試所花的時間和給予的協助，更感謝貴公司的肯定，能收到貴公司的錄取通知，對我是莫大的肯定。 說明仍需時間考慮，詢問公司是否能夠給予幾天的考慮時間，並主動提供最終回覆的日期，通常7～10天是合理的期限。 不論最終是否接受這個工作機會，都讓公司、人資感受到你的誠意，留下好印象對自己往後的求職路途百利無一害。
錄取通知回覆－收到公司的錄取通知，是一件非常值得恭喜的事！ 但不論最終是否打算接受offer，都記得要謹慎的回覆公司。 這邊要先界定何謂「感謝信」，如果是指「在信中強調自己對於這個工作機會的興趣或經驗，並且跟面試官道謝」，我認為寄感謝信絕非必要。 畢竟公司同事可能在面試的前一個時段還在使用會議室，所以面試官其實沒有場地可以提早面試；或者面試官也可能正在忙其他事情或會議，不一定能臨時改動原本的工作時程。 通常這樣講完，人資也方便一次回覆所有事項，然後～第一次面試應該也能安排好了。 也別忘記禮貌，請、謝謝是基本款，錯字和太過輕浮的語調則是能省就省。
邀約面試時，比較沒有效率的方式就是人資只給一個時間，如果應徵者剛好沒空，又只給了另一個替代時間，人資就只能再去確認面試主管的時間，如果不行，就會在這個可怕迴圈裡喬時間，可能要來回多次才能敲到一場面試。 通常只要直接回覆該則面試邀約信件就可以了，不用再重新撰寫信件跟標題，信件都放在同一個群組中，也比較方便人資核對寄件人是哪位求職者。 短時間內可能接受到大量面試邀約，甚至有的面試需要經歷四次內部審核，這時可以將各企業的面試進度更新於表單上，方便自己了解所處狀況，必要時也可以主動撥打至企業詢問後續結果。 依照過往經驗，通常會於兩週之內收到企業回覆，當然還是有少部分會到一個月以上，但這個機率相當小。 若長時間未收到Dream Job的面試邀約，可以重新編修履歷後再投遞，避免短時間重複投遞的狀況產生。 面試通知的信件結尾可以附上連絡資訊，包含公司的電話與地址，你的電話、Email 或其他聯絡方式，也有些 HR 會附上公司過往的媒體報導連結供求職者參考，都是適合放在面試通知信結尾的內容。
我是 ABC 公司的 HR Lannie，感謝您三度撥冗前來參加［XXXX 職缺］的面試，您豐富的開發經驗與技術背景都讓團隊留下深刻的印象。 我是 ABC 公司的 HR Lannie，感謝您在日前撥冗前來參加［XXXX 職缺］的面試，您豐富的開發經驗與技術背景都令我們感到印象深刻。 在未錄取感謝函的信件中段，HR 最重要的任務便是讓每位求職者明白，他們的能力與經歷十分優秀，但礙於最後的取捨與考量，公司只能在有限的職缺名額中做出選擇，也感到十分惋惜。 你可以在面試通知信中提供數個面試時段，方便求職者選擇（若已經先以電話確認過求職者的面試時間與意願，則可略過）。 接著，說明面試進行的形式與細節，例如是一對一面試或團體面試，是技術測驗或主管面試等。 不論是寄送面試通知給進入面試關卡的求職者、向人選傳遞好消息的錄取通知，或甚至是婉拒優秀求職者的未錄取通知信、感謝函，身為 HR 的你，都該在通知信中用理性且友善的口吻，感謝求職者在這段時間的努力與付出。
面試時間皆為 1 小時，技術部門主管 Alex 將針對履歷與作品集部分與您進行面試，若有相關文件可一併於當天面試時攜帶。 見工時，面試官如向面試者「追加」一些跟其「本人」有關的問題，例如過往在職場或校園的第一身體驗。 Dialogue Plus創辦人及首席顧問祝嘉榮（Kevin）表示，是招聘者對應徵者感興趣的一個跡象。 至於問題範圍，一般也離不開工作時的成功個案分享，如果是零工作經驗的畢業生，則會聚焦他們在大學做Group Project時之體驗。
如果你能在公司官網上找到問題的答案，明顯是告訴你在面試時不要問這種問題。 重看簡歷並想好怎麼講弱點或不確定的東西。 面試前面試官只瞭解你以書面形式提交的資訊。 當面試官的提問讓求職者看起來不確定或猶豫時，他們會覺得這塊內容應該問得多些或清楚些。
難得可以在老闆面前表現自己，別背誦履歷上的東西，盡量用事例延伸多點。 記住，不要只顧說自己想說的，而是說老闆想聽的，即是你會為公司帶來甚麼效益。 如果僱主在通知面試的電郵中發問或者要求你提供一些資格證明，回信時別忘記要回答問題，亦要小心檢查自己的署名和聯絡資料，確定沒有錯誤才寄出去。 回覆面試邀約其實並不難，只要掌握好基本的信件架構，並注意回應的態度及禮貌，就沒問題囉！
這一段內容建議提問與on board當天有關係的問題，例如，「當天需要帶什麼、準備什麼？」、「薪資轉帳的有固定哪一家銀行嗎？」等等之問題。 ，明確的給公司一個答案，接受或是拒絕。 如果內容過多、過複雜，會讓對方花很多無謂的時間去尋找你最終給的答案。 由於目前公司人定已招滿，可能我們暫時要考慮與您的合作關係，同時也希望您可以找到更適合你的工作。 此文章由jobsDB HK撰寫／編輯。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至與我們聯絡。
如果你清楚自己要講什麼，就不太可能有不知所措的時候。 面試結束前，指定問題絕對是「你有沒有其他問題呢？」如果你乾脆地答「沒有問題」，僱主可能會認為你對公司沒有目標與願景，會大扣分的。 不要問過於瑣碎的問題，如「午飯時間是幾點至幾點？」，而是儘量問一些與工作切身相關，例如「現有團隊的架構是怎樣？」「這個職位未來的晉升路徑是怎樣的？」。 除了回答問題外，同時準備發問的題目，可展現你想進入求職公司的熱心。 不過也有網友發現這間公司發的是求職網內建的罐頭訊息，若是真的想知道沒有後續的原因建議直接打電話問比較快。 你可以在電話中或用電郵婉拒，首先感謝求職公司的邀請，然後簡明扼要地說明自己拒絕的理由，比如是「接受了另一份工作」，萬萬不要逃避，不作通知又缺席面試是大忌，絕對會被列入黑名單。
