小胖於舊制資遣費的算法期間，在公司做了共4年5個月又10天，月平均工資是3萬元，「舊制」資遣費共計：3萬×4年＋3萬×〔( 5個月＋1個月)÷12個月〕＝ 12萬＋ 1.5萬＝ 13.5萬元。 「勞退舊制」遣散費：「做滿一年給一個月的『月平均工資』」，而不滿一年的剩餘月數，以一年12個月的月數比例計算，未滿1個月的剩餘天數，以1個月計算。 主管看到數字，絲毫不隱瞞的說你怎麼領到那麼少？
勞基法| 手工|接待|打卡|工讀生|人脈|學生打工|代理|全職|志工 … 請問工讀生勞保費以及資遣費計算方式我是一位小單位的雇主希望能在合法之下雇用工讀生感謝不盡！ 工讀生的勞保費算法與一般員工相同，只是他的投保薪資可以用較低額。 一、凡年滿16歲以上被保險人之月投保薪資應不得低於行政院核定之 …
懷孕資遣費計算: 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ – 法律010
適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。 如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 勞基法 第9條 ：勞動契約，分為定期契約及不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續 …
至於懷孕及受職災之勞工，其資遣費同樣依據勞基法第17、18條規定計算，與其他員工相同，並無例外之規定；但是在職災情況中僱主依法應負擔之費用，及懷孕勞工在資遣之前停止工作之工資，該勞工依法仍得向雇主請求，此與資遣費之計算無涉。 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 顧名思義就是純是看財務狀況跟個人績效，獎金是跟員工簽一個比例，根據員工是否是要員落在10－30％之間，獎金就會屬於恩惠性給予，我在職期間就看過很多員工績效不好，公司就完全不發給她。 公司一般來說，會有一個遊戲規則是本薪或底薪乘以財務指標跟個人績效的百分比，通常有一些系數，會用這種邏輯計算，因此如果你的本薪或底薪本身就低，也不容易得到太多獎金。 你有任何關於台中勞工局遣散費,關於懷孕資遣申訴之問題,資遣費收據要怎麼寫？
勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者，得向雇主依法請求資遣費。 二、平均工資：計算事由發生之當日 … 勞動基準法資遣費不是每個情況被資遣皆能領，文末我們將分享具體可領的情況。
懷孕資遣費計算: 資遣費遺散費計算方式及範例
在會議中，廠長宣佈一項公司重大決策：由於經濟不景氣，公司的營運不如以往，為了節省人力成本，高層已決定將台灣廠撤掉遷至東南亞，公司為了照顧員工的生活，決定加發兩個月的 … 案例： 大貴在披薩店服務14年，近幾年連鎖加盟的披薩店如雨後春筍成立，對大貴的公司形成不小壓力，營業額每況愈下。 這陣子，公司裁員傳聞不斷，尤其是十年資歷的 … 被資遣不好受，但該有的權益還是要掌握，希望這篇關於資遣費計算的內容，可以給予您幫助，如果你喜歡我們的文章，請分享。
- 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。
- 多數員工如果不是人資，她們並不知道這兩者就實務上是差很多的喔！
- 資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。
- 主管看到數字，絲毫不隱瞞的說你怎麼領到那麼少？
- 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者，得向雇主依法請求資遣費。
六七天而非三 天，故一律以三 天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害 … 這邊很有一個迷思需要特別澄清，如果簽約當下約定放棄資遣費，這件事本身是無效的。 因為此時勞工對雇主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定不成立。 依性別工作平等法第11條規定「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
3主管加給春節、端午節、中秋節給與之節金。 4職務津貼醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 6伙食津貼婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 同時在勞保條例施行細則第14條中，也明確指出所稱「月薪資總額」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。 請問我公司有請一些計時人員，公司要縮減人力，計時人員是否需發放資遣費，無投勞健保，如需是否以前六個月之 …
這件事情是一般員工不知道也就算了，我是知情者，當下立刻臉綠，差點氣到衝動想辭職。 因為這件事情，讓我知道職場沒有你追求的公平，人都不可能生而平等了，還談什麼公平。 越年輕就看開很多事情，只是為了揚眉吐氣變成甄嬛那一天。
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- 貼文曝光後，網友也紛紛指出臉書的問題，…
- 近日，有網友好奇發文詢問，為什麼在年輕世代「FB幾乎被IG取代了」？
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「恩惠性給予」一般被認定為雇主為了改善勞工之生活所為的給與，或雇主為其個人（或單方）之目的，具有勉勵（或獎勵）、恩惠性質之給與，是一種非經常性給與，並不屬於工資的一部分。 離職證明書 資遣 自動離職書 勞基法 離職證明 勞保局 離職證明書 勞保 離職證明 資遣 離職證明 資遣證明 資遣申訴 資遣 離職證明書 資遣證明書 遣散書如何寫 離職書 … 資遺 資遣費 資遣要填離職申請單嗎 資遣 離職申請書 離職申請書 非自願離職 育嬰假 資遣 預告工資 育嬰 …
三 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。 殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 項次經常性給予科目非經常性給予科目1底薪紅利2各式加班費獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。 至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。 您的公司因遷廠或歇業而資遣員工，此係因不可抗力致事業不能繼續，依據勞基法第13條規定，雇主在報經主管機關核可後即可對於員工中懷孕者及公傷假者為單方面終止勞動契約。 幾年前，我有個朋友是工程師，因為年前就被資遣的關係，急忙的他跑問我在快發年終前離職，能不能爭取部分的年終獎金，例如按照在職比例發放。 我想了一下，請他提供公司的合約給我看，因為這取決於合約如何明定的，公司是否一定發年終，須先判斷年終獎金是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。 員工申請育嬰留停期間結束的隔天，便收到公司的資遣通知，員工要求依勞基法第16條的規定，公司應給予一個月的預告工資，但公司表示是在員工育嬰留停期間通知員工會將其資遣，所以不會有預告工資的問題，雙方沒有共識，因而產生訴訟。
2.那如果真ㄉ公司ㄉ算法錯誤那我是要等到領到資遣費跟收據才ㄑ勞工局申訴ㄇ…還是現在就要ㄑ勞工局說明清楚!! 正規程序是要先寫申訴書寄勞工局，將近50名員工遭遣散，案件比較重大，可以請勞工局派員查處。 惟該函執行以來，因計算事由發生之當日前六個月之總日數，由於大月小月不同，分別為一八一天至一八四天，而非一八 天，平均每月之日數應為三 ．
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