此文章可能含有部分聯盟行銷分潤連結，如果文章對你有提供一定幫助，歡迎透過連結訂房、購買行程、物品或是服務，你不會有任何價格上的損失，而我將會獲得微薄的分潤，特別感謝您的支持。 其餘調薪的原因，又分別是「反映公司本身營收的成長」20.6％、「出現盈餘，所以優先回饋員工」18.1％，以及「考量全國經濟成長率」16.3％。 此外，資誠早已實施遠距工作制度，員工每個月有7天可申請在家上班，服裝也早就沒有硬性規定，採取靈活穿搭的方式。
以大學畢業新鮮人的起薪3.4萬元來算，調薪到3.8萬元之後，調幅約10%。 有關疫情後最夯的遠距工作制度，資誠表示，同仁每個月有七天可以申請在家上班，服裝也早就沒有硬性規定，採取靈活穿搭的方式，這些都是早已實施的制度。 資誠強調，在薪資福利制度上的設計，PwC朝向更貼近新世代員工實際需求的方向前進，希望讓同仁在享有資源的同時，也能感受到更佳的價值體驗。 資誠指出，在薪酬層面，除了衡量職位評價以及員工績效能力表現等內部因素，資誠也會隨時掌握物價通膨、市場調薪趨勢等外部因素來調整薪資策略和架構，以強化市場競爭力以及人才的吸引與留任。 在这阶段，做为一个高级审计师， 有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的责任心。 当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段最好通过2-3科了。
日前一名網友在PTT上以「四大會計師事務所薪水比銀行還少？」為題發文，原PO表示中秋節回家時，聽見親戚的小孩說目前在某四大會計師事務所工作，所以認為相當厲害。 而明年有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他們主要考量依序為「想激勵員工表現」63.5％、「怕人才流失，反映業界（同行）的薪資水準」48.8％，以及「單純反映基本工資的調漲」32.2％、「考量物價水準與變化」30％。 安永EY也指出，對於其他三大調薪，安永樂觀其成，同時也會持續提供員工具競爭力的薪資福利，並提供新進員工完整培訓課程，以培養專業知識及軟實力，如EY Badges數位徽章認證制度，以及免費獲得國外知名大學EMBA學位等。 勤業眾信總裁柯志賢指出，勤業眾信全面推動「Well-being人才政策」，以薪資、勞動等條件提升員工待遇，薪資調幅將優於軍公教加薪4％，基層或新進人員更達到10％。
四大會計師事務所薪水: 科技業赴美設廠 中華徵信3面向示警「得失涉國安層級」
如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000 左右。 在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。 这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了，你都不知道。 最底層，是人最多、流動率最大的組員，中間，是最累、也學習的最多的組長，上面，是兵來將擋、水來土淹的理級，頂端，則是接近贏者全拿的會計師。 事務所裡面，一個會計師，下面有幾個理級，所以可以想見，能夠更上一層樓的理級，很少。 這些理級，待事務所習慣了，薪水也不錯，加上年紀也有了，對他們而言，再跳到業界的好位置不多，因此，他們成為流動率大的事務所裡面，會計師底下最堅強的後盾。
根據yes123求職網調查，65.6％的企業透露「今年有加薪動作」，比例高於去年同期的58.6％；其中53％屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有12.6％的企業表示「不論績效，替員工全面加薪」。 勤業眾信今天舉行「2022年台灣資本市場發展趨勢與展望記者會」，總裁柯志賢表示，將全面強化薪酬競爭力，針對全所正職員工有感調升薪資水平，基層員工加薪幅度平均可達10%，中高階層員工調薪幅度也會高於軍公教加薪的4%。 即使一直換客戶，接觸不同的產業跟相對應的帳務處理，可以有新的東西進來，但是因為基本的內容大同小異，所以能增加的東西，雖然有，但是很有限。 況且，以事務所水深火熱的情形，都會傾向於讓老班底查老客戶，比較少有機會一直查不同的客戶。
另資誠也投入資源提升員工數位技能，透過專業、活潑生動的課程設計，培養個人化的實戰力；推動數位徽章（Digital Badge）探索之旅，將學習到的知識與技能，轉換成具象的成果展現。 两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后，每个月工资加500CPA补助。 在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。
四大會計師事務所薪水: 四大會計師事務所留才 最高加薪10％
所方將持續秉持全球策略，成為多元、具包容性的學習性組織，除藉此吸引多元及跨領域優秀人才，更將協助員工因應時代潮流，發揮自己優勢、發展個人能力，成為員工成長的共同夥伴。 留下來，雖然工作同質性高，但是再操個兩三年，升理級。 正常來講，工作上比較能夠鬆一口氣了，薪水也達到水準之上，只是要再繼續往上挑戰簽證會計師，有沒有牌，是個基本的入場券，然後需要更多的是：人際手腕、客戶關係、運氣，還有一個事務所怎麼也跑不掉的東西：隨時還是要有熬夜通宵的心理準備。 對此，KPMG安侯建業與安永（EY）也表示，將持續提供員工具競爭力的薪資福利。 整體而言，四大事務所都朝調薪方向研議，以留住會計、審計、以及新興領域如資安、顧問、財務管理、併購、不動產的專業人才。
普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。 加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。 另外看到：hr说annual bonus一个月工资或者多一点。
四大會計師事務所薪水: 會計師事務所是一座金字塔。最底層是人最多流動率最大的小朋友，中間是最累學習最多的In-Charge，上面是兵來將擋水來土淹的理級，頂端是勝利組的會計師。
若覺得「工作報酬率」不高，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪15.4%，才能擺脫這種窘境；若以「官方經常性薪資」44,319元估算，大約要調薪6,825元。 若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願（比例）」較高的行業，分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」70.5％、「運輸與物流倉儲業」67.1％、「批發零售與貿易」63.5％，以及「金融保險與會計統計業」60.3％、「科技資訊業」57.7％。 勤業眾信表示，規劃自4月1日起，對新進員工到協理等正職員工調高基本薪資，其中業務單位員工每月調高4000元、後勤單位調高3000元。
在這一年真的是學習到很多行政流程，也感受到行政上瑣事的繁雜，明明工作上客戶的事情、報告的事情或者國稅局的事情就一個頭兩個大了，卻也要在行政事務上花費許多心力去操作及學習。 使用YouTube的時候最討厭的就是影片都還沒看完，就出現好幾段廣告，若是有趣的光告還能一笑而過，要是遇到不敢興趣的內容，… 在新聞上不時能看到「某地房價又漲」的消息，買不起房的狀況也時有耳聞，然而租房而居真的比較差嗎？ 臉書社團《我是凶宅！買賣／法拍》有一間位於新北市淡水的中古套房求售，約12坪開價228萬，不過引起網友熱議的是，該套房非常凌亂，床墊、…
還有Work from home彈性上班政策、每週一天的便服日也將於農曆年後實行。 第一年，學徒打雜、練基本功，做一些現金、業外等的小科目、翻傳票核憑證。 到了第二年，才能做比較複雜的科目，像是存貨、應收帳款、長投之類的，狀況好一點，還可以查一整個小家客戶。 第三年，則是開始當組長帶隊查帳，獨當一面的負責整個財報稅報。
因為其他金融銀行開出的條件太優渥，四大再不加碼，恐面臨人才荒。 軍公教人員今年加薪4%，國內四大會計師事務所也先後宣布加薪計畫，其中勤業眾信、資誠加薪幅度分別為10%、9%。 安永則說，其員工薪資福利一向居四大之首，也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。 資誠會計師事務所也表示，除衡量職位評價以及員工績效能力表現等內部因素，資誠也掌握物價通膨、市場調薪等外部因素，預計2022年平均調薪幅度達到9％以上。 此外，資誠早已實施遠距工作制度與提升員工數位技能，員工每個月有7天可申請在家上班，也能線上進修取得資誠數位徽章，服裝也沒有硬性規定，採靈活穿搭方式。
在少子化時代，四大會計師事務所全面調薪搶人才，勤業眾信（Deloitte）開出第一槍宣布全體員工加薪4％以上、基層10％。 資誠（PwC）也立刻宣布2022年平均調薪9％以上。 我出社會的第一份工作，會計師事務所，而我第一次搭飛機離開台灣島，就是出差到大陸查帳。 那時候還沒三通，需要繞境香港，我們客戶在東莞，所以入境香港後，還要再通關入境大陸，走一條很長的通道，再轉搭大巴到客戶那邊。 台灣四大會計師事務所的升遷制度其實都還蠻明確清楚的，不過因為我只待過一間，所以我就以我們這間來說明，大家再變通一下。
- 通常副組長的職位是待1年，在這個階段就會開始當IC（Incharge，案件主辦）了，開始接案件之後就要開始平衡原本的主查案件及自己所接的案件之間的關係。
- 資誠強調，在薪資福利制度上的設計，PwC朝向更貼近新世代員工實際需求的方向前進，希望讓同仁在享有資源的同時，也能感受到更佳的價值體驗。
- 雖然很操很累的程度，外人無法想像，但是再怎麼燃燒小宇宙、爆肝硬撐，也要磨個三年以上，才能夠把事務所查帳的那一套，全部都消化吸收到自己肚子。
- 普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。
- 这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了，你都不知道。
- 在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。
不少人都希望擁有一間自己的房子，但台灣房價居高不下，買房成了遙不可及的夢想。 對此，就有一名網友疑惑發文表示，現在考上公務員，到底該怎麼面對… 我認為在事務所除了你的學經歷之外，還有與人相處之道知道這件事也是很重要的，畢竟大家一天幾乎12個小時以上相處在一起，如果與同事相處的不愉快，整個工作氣氛其實也不太好，而且讓大家都喜歡你（尤其是上面長官）對升遷也是有那麼一點好處的。
另在福利層面，資誠強調，近年來資誠著力發展更多彈性化的福利政策，透過多元的獎金項目設計及強調自主、即時與實用性的機制，讓同仁的價值體驗更有感。 其中，獎金項目的多元化與專屬性，由部門依據組織內部文化及所屬同仁的需求，設計出專屬的獎金項目，適時給予同仁獎勵。 不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。 会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。
資誠聯合會計師事務所今（18）日則指出，提升員工薪酬福利，一直是事務所持續努力的方向，在薪酬層面，預計今年整體平均調薪幅度，會較往年大為提高，預計將達9%以上水準。 這次加薪除了衡量職位評價，以及員工績效能力表現等內部因素，也是反映物價通膨、市場調薪趨勢等外部因素。 不少學生畢業後，都期望可以進入大公司工作，不僅對將來的履歷有所幫助，能學習的技能和範圍也更廣。 不過，日前一名網友在網路上發文，提到四大會計師事務所的薪水比銀行還少，但還是很多人想去，而貼文曝光後也掀起討論。 通常做到會計師的人就會直接做到退休拉，薪資部分的話，據我所打聽到的小道消息最少年薪是600萬起跳，不過這還是會依照資歷、案件等等原因而有所不同。 會計師的工作是應酬、拉業務、出外授課、解決客戶問題、開會等，跟Staff還有IC相比也是很累，只是跟我們是不同種類的累而已。
- 勤業眾信今天舉行「2022年台灣資本市場發展趨勢與展望記者會」，總裁柯志賢表示，將全面強化薪酬競爭力，針對全所正職員工有感調升薪資水平，基層員工加薪幅度平均可達10%，中高階層員工調薪幅度也會高於軍公教加薪的4%。
- 資誠（PwC）隨即跟進宣布，2022年平均調薪9％以上。
- 第三年，則是開始當組長帶隊查帳，獨當一面的負責整個財報稅報。
- 还需要学习IFRS US GAAP 等知识，用于同时做A+H 等项目。
- 不少學生畢業後，都期望可以進入大公司工作，不僅對將來的履歷有所幫助，能學習的技能和範圍也更廣。
- 勤業眾信總裁柯志賢指出，勤業眾信全面推動「Well-being人才政策」，以薪資、勞動等條件提升員工待遇，薪資調幅將優於軍公教加薪4％，基層或新進人員更達到10％。
最底層是人最多流動率最大的小朋友，中間是最累學習最多的In-Charge，上面是兵來將擋水來土淹的理級，頂端是勝利組的會計師。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 近日，有網友好奇發文詢問，為什麼在年輕世代「FB幾乎被IG取代了」？
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