六、配偶經服務之公私部門派赴國外執行政府工作、因政府公務需要指派或獲取政府公費補助出國進修研究，其期間在一年以上須隨同前往。 第一項第六款人員，以經主管各該借調事由之中央二級以上機關、直轄市政府或縣（市）政府依權責核定辦理借調者為限。 簡單說，包含性平法第14條到第20條，如生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產假、家庭照顧假等等，都不能扣全勤獎金。 2.性平法§21：員工依法請家庭照顧假時，雇主不能拒絕或視為缺勤，也不能扣全勤獎金、影響考績或有其他不利處分。 答案：小晴同樣可依性平法§16Ⅰ規定申請育嬰留職停薪最長2年，直到女兒滿3歲為止，且請假方式和正職員工沒有差別，不因工時較短而依比例扣減（註5）。
如果公司約定發放年終獎金是用「在職」與否做為核發依據，也不違反性平法§21規定的「不利處分」(註2)；但如果公司發放年終獎金是看員工任職期間工作表現來發放，則公司還是要依員工在職比例期間發給獎金(註3)。 因此，小昕可向老闆要求在職半年期間的表現，爭取符合自己的年終獎金比例。 另外，行政院發言人羅秉成表示，針對不需要修法的部分，包含補助公費產檢、補助留職停薪育嬰假的薪水、以及不孕夫妻試管嬰兒補助，都會在 7 月 1 日上路；需要修法的部分，包含產檢假增加、雙親可同時申請育嬰假等，則要等法律修正完畢之後公告再上路。
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薦任以下主管人員依第五條第一項第一款或第二款規定辦理育嬰留職停薪期間，其所遺業務，由現職薦任以下非主管人員代理時，該現職非主管人員之業務，得比照前項規定約聘或約僱人員辦理。 懷孕勞工媽咪請產假、育嬰假是合法權利，卻常有孕媽咪遭資方刁難，有網友表示主管傳LINE說要跟她「談談」，甚至有主管表明若要請育嬰假，直接離職比較快！ 懷孕勞工媽咪請產假、育嬰假是合法權利，卻常有孕媽咪遭資方刁難，有網友表示主管傳Line說要跟她「談談」，甚至有主管表明若要請育嬰假，直接離職比較快！ 留職停薪人員於留職停薪期間仍具公務人員身分，如有違反公務員服務法或本辦法規定之情事，各機關應依相關法令處理。
但依其他法令規定，應給予產檢假逾五日且薪資照給者，不適用之。 補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 當初五月入職說要三個月的試用期，才能決定是否升為正職。 就在快滿三個月的時間告知公司懷孕了，公司以這理由說暫時無法將我升為正職，所以我就以計時人員工作了半年，期間無論是因懷孕不舒服請病假或去醫院皆不算薪。 大家俗稱的「育嬰假」，其實就是法令中所稱的「育嬰留職停薪」，因此這段期間公司不需付給員工薪水。
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二、依第四條第一項第二款、第三款規定國內外進修留職停薪者，其期間依公務人員訓練進修法第十條至第十二條規定辦理。 八、請病假已滿公務人員請假規則第三條第一項第二款延長之期限或請公假已滿同規則第四條第五款規定之期限，仍不能銷假。 懷孕員工倘經醫生診斷需安胎休養者，可依據醫生開立之證明，另請安胎休養假。 又依據勞工請假規則，安胎休養假應併入病假計算，未住院者，一年不得請超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年。 孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 」從而，理論上雇主不得以您有懷孕的情事，拒絕將您升為正職。
性平法§16Ⅰ：員工年資滿半年，在小孩滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，直到子女滿3歲為止，最長可請2年。 如果同時照顧2位3歲以下小孩，育嬰留職停薪期間要合併計算，以最小的孩子照顧2年為止。 日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。
留職停薪或離職,可以給媽媽很輕鬆的環境,也可以自己煮,自己準備優質的食物,提供天然的營養給bb,不必吃外食,更不必擔心bb營養不良. 在2019年全球航空業的景氣谷底，漢翔不但不氣餒，反而訂下「深蹲」的目標，宣示「2019年是漢翔進入AI的起始年」。 透過數位發展部數位產業署「AI產業實戰應用人才淬煉計畫」 的媒合，漢翔與東海大學攜手，讓產線員工學習AI課程，派遣生產、品管等各類工程師將所學投入製程，取得了不少成果。 過去三年，航太產業接連面臨波音737Max兩次空難及疫情的重創，國內航太龍頭漢翔把握景氣低迷深蹲練功，邀請供應鏈上下游一起，替員工培訓AI技能。 如今疫情解封，航空業也逐漸復甦，台灣生態系的夥伴因為AI的助力，共好共榮一起實現數位轉型。
懷孕留職停薪: 留職停薪育嬰假可以領 8 成薪、最短可以請 1 個月
僅育嬰留職停薪於法律中規定，社會保險得不停止，但雇主負擔部分免繳，參考兩性工作平等法第十六條二項規定，此外我不知何條法律規定，非育嬰留職停薪，得繼續參加勞工保險，僅勞工保險條例第九條第三款，因病留職停薪未超過一年者，得參與勞工保險。 三兩性工作平等法第十七條規定，除非以下情形之一，並經主管機關同意，否則雇主不得拒絕育嬰留職停薪者的復職：一、歇業、虧損或業務緊縮；二、雇主依法變更組織、解散或轉讓；三、不可抗力暫停工作一個月以上；四、業務性質變更，有減少受僱者的必要，又無適當工作可供安置。 而且雇主必須在復職30日前通知，並且發給資遣費或退休金。 如果雇主因業務或員工能力未符需求，想要變更其職務內容，亦必須遵守主管機關所頒布的調動職務的相關規定。 二、在育嬰留職停薪期間，你仍能保有繼續投保全民健保的權利。 因為根據《兩性工作平等法》第十六條第二項規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，可以繼續參加原有的社會保險，原由雇主負擔的保險費，免予繳納；原由受僱者負擔的保險費，得遞延三年繳納。
- 留職停薪人員服務機關應於留職停薪期間屆滿前三十日預為通知留職停薪人員；留職停薪人員，應於留職停薪期間屆滿前二十日內，向服務機關申請回職復薪；逾期未回職復薪者，除有不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職，並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日。
- 前開規定旨在保障勞工於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。
- 答案：前面有提到家庭成員的定義不限縮，只要有親自照顧家庭成員的需求就可以申請家庭照顧假，不需要登記在同一戶籍為認定標準（註8）。
留職停薪人員留職停薪期間所遺業務，由現職人員代理或兼辦。 薦任以下非主管人員之留職停薪期間所遺業務，得以所代理職務為薦任或委任官等，分別依約聘僱相關法令規定約聘或約僱人員辦理。 四、依第四條第一項第八款規定延長病假或因公傷病公假期滿留職停薪者，其期間依公務人員請假規則第五條規定辦理。 前項回職復薪，應回復原職務或與原職務職等相當之其他職務。 但依第五條第一項第一款或第二款所定情事留職停薪人員，除因服務機關業務調整而精簡、整併、改制（隸）、裁撤、移撥其他機關或經當事人書面同意者外，以回復原職務為限。
條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 前開規定旨在保障勞工於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。 第一項第五款人員，應具借調占缺職務之任用資格或依規定得予權理之資格，並由該職務之任免權責機關認定之。 懷孕員工於分娩前後得請產假8週，產假最晚應從分娩之日起算，應連續申請8週，且包含「例假日」在內，並不另行補假。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。
台灣生育率不斷降低，甚至還被美國中央情報局（CIA）認為，在 2021 年，會是 227 個國家／地區中預計生育率最低的。 為了解決台灣少子化的問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，行政院拍板實施，包含留職停薪時的育嬰假可以領 8 成薪、補助公費產檢 14 次、產檢假則有 7 天可以請，希望打造更友善的生育環境。 二、依性別工作平等法第21條規定，受僱者為生理假之請求時，無論併入或不併入病假天數之生理假，雇主都不能扣全勤及考核等不利之處分。 媽咪們不要忘記產假的薪水唷（工作資歷６個月以上領一個月全薪，未滿６個月是領半薪），還有勞保的生育幾付～雖然留職停薪，可是萬一有去上班或是可以跟公司商量的話，自己的福利還是要記得爭取喔。
（110年5月7日更新）雙親可以同時申請育嬰留職停薪，並可同時請領育嬰留職停薪津貼；若配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼。 如果已請了 1 年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請 2 年，以最小的孩子受撫育 2 年為限。 育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領 8 週的產假與薪水。 不過，你可以向公司請一個叫做安胎假的，不需要直接辭職，安胎假原則上是一年，這一年期間不支薪(沒有薪水)，不然你就請公司資遣你，然後領資遣費；或者請公司開立非自願離職證明書，前者是可以領資遣費，後者是可以有六個月的失業給付。 留職停薪人員除其他法律別有規定外，應於留職停薪期間屆滿之次日回職復薪。 一、依第四條第一項第一款規定依法應徵服兵役留職停薪者，其期間依兵役法第十六條、替代役實施條例第七條及預備軍官預備士官選訓服役實施辦法第十六條規定辦理。
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