而普華永道、德勤將會採取降薪的方式來儘量避免出現大規模裁員的情況。 有業內人士透露説，普華永道、德勤等所已經開始過一輪小範圍的“精兵簡政”了。 普華永道、德勤的主要的裁員方式為“勸退”，即以“工作不適任”為由，要求員工簽署辭職信。 不過由於規模不大，且並未採取集中高密度裁員的方式因而未引起外界注意。
到了先把電腦架上，連上公司內部網，然後下樓買份麥當勞早餐。 運氣好的時候沒什麼著急的郵件，那就安安穩穩吃完早餐開始工作。 運氣不好的時候，一早坐下就是各種催，催到沒有時間吃早飯。。。
本人喜歡吃甜的，讓自己的心情好一些，意識到生活還是美好的。 午飯像打仗一樣，一個小時回來開始下午的工作。 如果項目上的工作沒那麼多，就備備課、看看technical updates或者business news等等。 最底層，是人最多、流動率最大的組員，中間，是最累、也學習的最多的組長，上面，是兵來將擋、水來土淹的理級，頂端，則是接近贏者全拿的會計師。 所以，對於一個財會人員來講，一入門就進事務所，特別是進四大，可以打下很好的根基。 雖然很操很累的程度，外人無法想像，但是再怎麼燃燒小宇宙、爆肝硬撐，也要磨個三年以上，才能夠把事務所查帳的那一套，全部都消化吸收到自己肚子。
四大會計師事務所: 會計師事務所是一座金字塔。最底層是人最多流動率最大的小朋友，中間是最累學習最多的In-Charge，上面是兵來將擋水來土淹的理級，頂端是勝利組的會計師。
最底層是人最多流動率最大的小朋友，中間是最累學習最多的In-Charge，上面是兵來將擋水來土淹的理級，頂端是勝利組的會計師。 這套GRB模式是台灣獨有，前一、兩年曾在APEC上與菲律賓、越南等國家分享政府如何發揮促進者的功能，串接中、小企業跨域創新。 值得注意的是，謹守促進者不是孵化器、兩年為限並鼓勵主動提案這三道底線，生態系才可以永續發展。 中勝國際的成績固然出色，也是數位鑄造中心12名創始會員的勤旺，重生之旅也一樣吸睛：從鞋模廠升格為航太零件供應商。
1997年，德勤與中華人民共和國香港特別行政區最大的華人會計師事務所 – 關黃陳方會計師事務所 – 合併。 工作內容要看項目組人員配備情況，一般都是按照科目的難易程度來分，由於我們組的人員配備太少，時間上大概一家公司在3天左右，做三年一期，時間非常緊張。 像是存貨、收入成本這種科目，時間少，風險大，我做起來非常吃力，也直接決定了我加班嚴重。 德勤牛年大驚喜…… 今（2021）年春節前夕，德勤華永會計師事務所北京分所一位名為YW的員工，將四年來遇到的種種不合規定情事做成55頁的簡報，並用郵件廣發公司同事；同時向中國證監會、香港證監會、美國SEC等主管機關舉報。
四大會計師事務所: 台灣四大會計師事務所怎麼選？
2001年底，安達信會計師事務所因安隆案而崩潰，業務分別被其餘大所購併（例如美國部份為安永所收購），但安達信管理顧問業務因在崩潰前分拆出Andersen Consulting（現稱埃森哲）而得以保留，成為商業顧問龍頭之一。 有別於一般的跨國公司，其於世界各地以類似加盟的形式設立據點，各地據點在經營上擁有一定的自主權。 全球資本市場逐步趨冷，流動性緊縮導致IPO項目受到了直接衝擊，能夠上市成功的項目變得越來越少，而排隊等候或放棄項目的企業則越來越多，而這直接衝擊着“四大”的生意、侵蝕着利潤。 然而，進入11月份之後，有傳聞稱，“四大”已經延遲本年度校園招聘的進度，並已經縮減了原本的招聘規模，其後又遭到“四大”相關公關部門的否認，因而越發變得有些“羅生門”，這也引發了外界對於“四大”是否還將大幅度擴招問題的關切。 “四大”在中國區級別一般分為五層，第一級是普通員工，下屬又分為兩級；第二級是資深員工，也分為三級；第三級是經理，第四級是高級經理，第五級為合夥人。
根據統計，2019年台灣鑄造業產值938億元，整體約900家業者中近90％是70人以下的小型企業，大多面臨技術能量不足、服務體系匱乏，而且無力突圍新市場的困境。 他分析，改裝車渦輪市場本來就不大，熱門車型更是所有業者搶破頭都要爭取到手的訂單。 以前他做生意只能繞著全球車展跑，先是亂槍打鳥接單，之後還要克服特殊規格開模生產成本、運輸交貨的時差等問題，才能讓客戶放棄當地競爭對手相信他。 但是他發現，不管怎麼精簡流程，都很難壓低成本。 因為「改裝車渦輪的模具量少、質精，可以說是『汽車零配件的帝寶』。」光是一顆模具就要新台幣70萬元，但是一張訂單往往是幾顆起跳，即使定價10多萬元，風險依舊很高。 金晶矽砂就在苗栗中興廠區建置3D列印生產線，展現執行的決心。
謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 並且避免對於不同意見的攻擊、惡意謾罵言論。 工作量暴增的狀況下，若要維持一定的專案品質，只有兩個方法，其中一個就是「神啊！請多給我一點時間」。 每當有食安風暴，幾乎所有店家或食材供應商，都會把原料送幾份到實驗室，再把檢驗報告貼出來，好讓消費者安心。 檢驗報告中，除了說明是否檢出有毒物質外，還有一般人不會注意、但非常重要的兩段文字── 「以下測試之樣品係由申請廠商所提供」、「低於定量極限或偵測極限之測定值以未檢出或陰性表示」。
1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。 1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。 现在在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门共有15个分所。
- 這些東西是不可控並且不在我的to-do list上的，所以要在看到的時候馬上做出決策，如果需要team member幫忙就要儘快安排下去。
- 其實選哪間四大對於剛畢業的我們來說並不那麼重要，更重要的是進哪一組！
- 沒想到，同年12月又爆發同為KY股的淘帝買基金做假帳，檢調也約談了同樣的勤業眾信、不變的施江二會。
- 在全球经济不断出现挑战之际，能取得这一增长得益于该公司持续战略性关注对新兴市场与重点服务领域，以及积极招募顶尖人才的投资。
- 原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。
近日，《中國經濟週刊》對服務業中頗具代表性的會計師行業做了採訪瞭解。 記者發現，這一曾經風光無限的會計師行業同樣面臨着市場無情的考驗，裁員、降薪事實上已經在這一行業拉開了帷幕。 第一年來“四大”的普通員工常被稱為A1或“小朋友”；在“四大”工作一年後，常被稱為A2；資深員工常簡稱為“SA1、SA2、SA3”。 其中，經理基本月薪為30000元（税前）；高級經理基本月薪為47500元（税前）。
這些理級，待事務所習慣了，薪水也不錯，加上年紀也有了，對他們而言，再跳到業界的好位置不多，因此，他們成為流動率大的事務所裡面，會計師底下最堅強的後盾。 就實務而言，金晶矽砂的關鍵作用在於熟稔材料特性與鑄造製程，基本功就是當下游模具客戶規劃、設計好整套方案後，交由它完成參數設定、模擬分析，這樣一來成功機率至少就達到80％以上。 一旦這種支援服務的能力駕輕就熟，3D鑄造產業聚落就可以越做越大。
努力保持樂觀、試圖繼續相信人性的舞弊稽核師。 現居美國加州，希望能發揮所長，用隨處可見的生活案例解釋枯燥理論、採小說筆法爬梳複雜案情、以心理學理論解析弊犯動機、借國際實務提供解方，好讓舞弊平易近人一點，破弊不再那麼遙不可及。 著有《財星500大企業稽核師的舞弊現形課》一書，並持續耕耘部落格《破弊修煉手冊》。
金管會也要求，若會計師事務所是國際聯盟所會員，需加強揭露關聯事業(包括子公司及關聯企業)資訊，例如關聯事業的名稱、業務概況、及非審計服務的營收佔比。 四大為許多國際知名的上市公司與私人公司處理絕大多數的財務審計，在全球專業服務業界形成寡佔。 報導指出99%的富時100指數企業、以及96%的富時250指數企業的審計業務均由四大負責。 2012財年畢馬威國際會計公司年收入為230億美元，較上年同期增長了4.4%，創下歷史新高。
