至父母如係撫育1名未滿3歲之子女者，則應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。 ‧參加全日制職業訓練：每週上課4天以上、每天4小時以上，且每月上課的總時數超過100小時。 另外也需留意，一旦受訓中途離開或遭到退訓者，政府將停止發放職業訓練生活津貼。 ‧向公立就業服務機構辦理求職登記：已向各地的就業服務機構登記後，14 天內仍無法成功就業，或參加被安排的職業訓練。 若想確認育兒津貼入帳進度，可洽詢各地方政府社會局（處）或兒童戶籍所在地鄉（鎮、市、區）公所，或打1957福利諮詢專線詢問。
※全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。 如果是生產或早產時胎兒死亡，又稱為死產，則需要另外填寫生育給付申請文件，並檢附上相關證明文件，自行向勞保局申請。 ‧就業保險年資合計滿 1 年：從離職退出就業保險當日，往前計算3年內，就業保險年資合計需滿1年以上。 A1.申請中央的育兒津貼須為0-6歲的幼童，且父母雙方綜合所得稅率未達20%，未經政府公費安置收容。 ※父母同為就保被保險人，於撫育2名以上未滿3歲子女（如雙（多）胞胎子女），得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼。
我想請問若沒工作而繳國民年金的媽媽生產時可以像勞保那樣申請生育補助嗎? 我是去年10月懷孕的 那個時候我還有工作 但我今年1月離職待產 7 月生產 … 勞保局回應，若在「國保加保期間」生產，也符合國保生育給付的請領資格，且沒有投保年資限制，而國保的生育給付標準則為，按分娩或早產當時的月投保金額1萬8282元一次發給2個月，雙生以上者，按比例增給。
被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。 申請手續完成之後，勞工保險局收到申請書起的10個工作日內就會核付，並於核發給付後約三到五個工作日會匯入申請人所指定的國內金融機構之本人名義的帳戶。 領取勞保生育給付之請求權，從可以申請請領之日起，5年內都可以申請，超過五年不行使申請就會消滅其請求權。 戶政事務所：在戶政事務所辦理子女出生登記時，只需要備妥本人的國內金融機構帳戶資料，就可以同時申請生育給付。
懷孕沒工作有補助嗎: 懷孕後辭掉工作，但哪些補助
新北市也有ㄛ，到時候報戶口，準備這些，就可順便辦補助！ 如果公所和戶政不遠的話，還有勞保的，不清楚，報戶口也可當場詢問。 近年來，生育率不斷地降低，在2020年，台灣的人口將呈現負成長。 這也表示著少子化的國安危機在台灣已經是現在進行式，更進一步的探討台灣生育率不高的原因，很多人都歸咎於晚婚以及年輕人不願意生小孩，而讓年輕人對於生育卻步的最大原因，就是怕錢賺得不夠養小孩。 今天又因為無法下床，腰酸痛到出力就痛，肚子也稍微悶痛，打電話去公司請假老闆口氣很差！
就算沒工作，你還是有三項補助可以申請ㄛ，生育津貼就有政府給的和勞保給的兩筆，還有公所補助的育兒津貼，如果公司連你請假一天都口氣不好，你覺得56天產假公司會甘願給嗎？ 謝謝喔~ 幸福座右銘：很高興我也加入婚禮情報…幸福一族囉 … 退保一年內生產還是可以申請生育補助 前提是你之前勞保要滿280 天 我有打電話問過勞保局 勞保局是說可以,但態度不是很好 問我已經 … 榮保要連續投保超過280天才能領到生產補助，等於是說現在投保也來不及了，請問媽咪們，有什麼方式可以補救的嗎???
- 勞保局回應，若在「國保加保期間」生產，也符合國保生育給付的請領資格，且沒有投保年資限制，而國保的生育給付標準則為，按分娩或早產當時的月投保金額1萬8282元一次發給2個月，雙生以上者，按比例增給。
- 而很多上班族可能也會碰到，懷孕了之後因故離職、退出勞保後生小孩，這樣能夠請領生育給付嗎？
- 如果被保險人同時符合相關社會保險生育給付，或因為軍公教身分請領國家給予的生育補助請領條件者，只能擇一請領。
- 被保險人在保險有效期間懷孕，且符合本條例第三十一條第一項第一款或第二款規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付。
- 就算沒工作，你還是有三項補助可以申請ㄛ，生育津貼就有政府給的和勞保給的兩筆，還有公所補助的育兒津貼，如果公司連你請假一天都口氣不好，你覺得56天產假公司會甘願給嗎？
- 新北市也有ㄛ，到時候報戶口，準備這些，就可順便辦補助！
去勞保局詢問過.請領生育補助的地方.只要從出社會後有投保過勞保期滿280天.即使現在懷孕中沒有工作都是一樣可以請領的. 28歲的陳小姐懷有身孕4個月，但因身體不適，希望能離職專心在家養胎，但陳小姐也擔心會不會辦理離職後就不能請領生育津貼？ 對此，勞保局解釋，只要在參加勞保期間內懷孕，且保險年資符合規定，就可請領。 被保險人在保險有效期間懷孕，且符合本條例第三十一條第一項第一款或第二款規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付。 ‧新工作投保滿3個月以上：值得留意的是，這筆「提早就業獎勵津貼」並非你一找到新工作就會馬上發給你，而是必須在新工作地點，繼續投保勞保或就業保險滿3個月以上，才能再回去就業服務處請領「提早就業獎助津貼」作為補助。 例如：阿如在1月非自願性離職，持續在領取失業給付，2月時就找到新工作。
懷孕沒工作有補助嗎: 離職待產還能領到生育給付嗎？ 勞保局一次說清楚
然而，面對這種非自願離職的情況，可以申請哪些失業補助幫你度過難關呢？ 小編將透過這篇文章，一一帶您認識「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎勵津貼」的申請方法、流程。 給付金額按被保險人分娩或早產當時之月投保金額（自104年1月1日起，由17,280元調整為18,282元）一次發給2個月生育給付。
分娩或早產為雙生以上者，按比例增給；即雙胞胎給付4個月、3胞胎給付6個月，以此類推（若被保險人於104年12月17日以前分娩或早產，依當時適用之法律，生育給付為1個月）。 如果被保險人同時符合相關社會保險生育給付，或因為軍公教身分請領國家給予的生育補助請領條件者，只能擇一請領。 其中各縣市補助說明也做成圖表跟大家分享高雄生育津貼，產期前後有不少懷孕補助與福利可以申請喔！ 這些補助申請都有時效性，不料卻因疑似子宮收縮破水，小花打算辭職好好在家安胎待產，可分為3大類： 1.
在保險的有效期間懷孕，且符合上述規定的參加保險日，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故分娩或早產者。 是啊~~ 只是在幼教職場中~真的很難說每個老師都能將心比心，相對的，如果捍衛自己的權利同時，也會被覺得這同事怎麼這麼多問題，因為現在社會大家已經習慣被吃死死了。 當然工作在找就有，但要找一個公司同事能同心滿困難的！ 我極度很反感為何會有小團體~ 哎~~ 也許我太在乎外在感受。 有和老闆討論能否在這段時間內讓妳做些文書處理等較輕鬆的工作呢？ 畢竟妳有孕在身，搬東西打掃不是很好，心情會引響寶寶喔～ 公司是絕對不可以因為你懷孕不舒服請假而開除妳的，所以和老闆商量看看，或許這樣老闆能感受到妳真的有想要用心繼續留在公司而體諒妳幫妳安排其他職務。
懷孕沒工作有補助嗎: 免費拿到「媽媽禮索取大全」
我目前懷孕下個月預產所以沒工作,我男友找工作又到處碰壁,他家生活經濟很困苦… 想說是大人了可以不需要經過家長這關,可以申請這補助讓生活可以好過一點付我的醫療費用 … 原則上是「離職前6個月平均月投保薪資」的60%，按月發放、最長可領6個月；而若失業者年滿45歲或是領有身心障礙證明者，最長則可延長領到9個月。 一般來說，不少民眾看到「失業給付」這4個字，就認為只要有「失業」就可以領補助，但事實上，卻是要滿足以下4大條件，才能符合請領失業給付的資格。
如果，上學後有各式各樣的學費或安親班費用，農，國，因遭遇重大傷病或照顧6歲以下子女或孫子女致不能工作。 孕媽咪本人：持自然人憑證，登入勞保局「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「勞保生育給付申辦」，就可以進入申辦程序。
而很多上班族可能也會碰到，懷孕了之後因故離職、退出勞保後生小孩，這樣能夠請領生育給付嗎？ 只要在勞保投保期間懷孕，在退保後1年內，因同一壞孕事故而生產或早產，如果符合生育給付請領資格，還是可以申請生育給付的。 勞保局進一步說明，離職待產的勞工媽媽如於參加國民年金保險期間生產，同時符合勞保與國保生育給付的請領資格，基於社會保險不重複保障原則，僅得擇一請領。
之前流產一次和子宮外孕一次，都不知道這也要調身體；到這次懷孕，身體也很多不適，我自己也不太愛麻煩到別人，但自己硬撐反而更不舒服，我很感謝懷孕時，我同事們都很幫忙我。 因為不想麻煩到人，因為大家工作都很累，有次我一早身體就非常不舒服，但我還是跑去上班，同事和主管看到我臉色，就堅持要我回家休息，同事也幫我分擔顧其他病人，那時候真的很感動。 我也想讓我寶寶在我肚子裡是愉快的，不過，在我公司裡老師們，真的好像都沒有這麼多不適感，每天上班，都很好！ 相比之下我懷孕就狀況多，也麻煩到其他老師們，也滿抱歉跟愧疚。
小花畢業後工作了2年，不少上班族都有「勞保生育給付該如何申請」，懷胎3個月以上至分娩2個月內。 （五）因離婚，因遭遇重大傷病或照顧6歲以下子女或孫子女致不能工作。 目前2歲以下，僅台中、新北開放線上申請；2歲-未滿5歲幼兒，全國家長可以透過教育部育兒津貼網站申請。 因為性別工作平等法所稱子女，指婚生子女、非婚生子女及養子女，所以只要符合前述的請領資格，都可以提出申請。
那麼阿如必須在新工作持續3個月以上，也就是5月時才能回去請領「提早就業獎助津貼」。 基本上，「失業給付」和「職業訓練生活津貼」的補助金額比例都是相同的，一樣是「離職前6個月平均月投保薪資」的60%，按月發放；但不論是否年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長都是只能領6個月。 國民年金生育給付自100年7月1日起施行，自施行日起，被保險人於保險有效期間分娩或早產(不論活產或死產），得請領生育給付，亦即國保女性被保險人在100年7月1日後（含當日）生育，就可以向勞保局請領國民年金生育給付。 而若上述的條件均有符合，即可帶上個人身分證明文件、定期契約文件或非自願離職證明書以及存摺影本，至各地的就業服務處、就業中心辦理申請。 女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
因勞保投保薪資大多高於國保投保金額，故在計算給付金額時，勞保生育給付多優於國保生育給付，如有勞工媽媽已先請領國保生育給付，事後勞保局仍會主動比對符合資格的人，通知改領金額較高的勞保生育給付。 勞保生育給付的條件，是在參加勞保期間懷孕，退保後一年內因為同一事故生產，且符合年資的要求就可以申請勞保生育給付。 國保生育給付是只要在國保加保的期間生產，就符合國保生育給付的申請資格，但這兩種生育給付只能擇一申請。 如果申請人提出的生育補助金額低於另一種的生育補助金額，不用擔心權益受損，因為勞保局會自動比對申請人的資料，通知申請人改申請核發金額較高的生育補助類型。 勞保局表示，勞保生育給付的請領條件為，在加保期間懷孕，並在退保後1年內生產，且生產時勞保年資須累計滿280天(早產滿181天)就算符合條件。 至於請領標準則是，分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，按6個月的平均月投保薪資一次給付生育給付60日，雙生以上者，按比例增給。
SEO服務由 https://featured.com.hk/ 提供
