2019年4月24日 — 我曾在貿易公司上班，參加過2年的勞保，結婚後就辭掉工作在家照顧婆婆。 婆婆過世後，我才在104年2月到A公司工作，又重新加入勞保，同年5月我懷孕， … 2019年4月24日—我曾在貿易公司上班，參加過2年的勞保，結婚後就辭掉工作在家照顧婆婆。
請使用者在發言前，務必先閱讀留言板規則，謝謝配合。 第二、選擇公辦托嬰中心或公共托育家園，一般家庭每月可領3000元托育補助，中低收入最高5000元，低收入最高7000元。 根據yes123求職網今年3月公布的上班族婚育計畫調查，年滿20歲的成年勞工中，有超過6成尚無小孩，其中更有5成無生育計畫，而讓年輕人對生育卻步的最大原因，就是「怕賺的錢不夠養小孩」。 國發會主委陳美伶曾示警，政府若不採取對策，2020年人口將呈現負成長，人口紅利消失，對台灣競爭力將形成重大的威脅，而這也意味著，少子化的國安危機，在台灣已是「現在進行式」。 現代人生活忙碌，朋友、家人不能時時陪伴在旁，經常面臨需要一個人吃飯、逛街、看電影的場合，有的人認為這樣子的生活方式舒適自在，想做什麼都可以… 聖誕節即將到來，氣溫也不斷下降，大家不妨為全家老小安排一趟到南台灣的旅遊，享受冬日裡的暖陽。
懷孕後才保勞保: 勞保退保後生子還有錢領？ :: 懷孕沒工作勞保
請領育兒津貼時，也必須符合4個條件，包括：家戶綜所稅率未達20%〈家庭綜合所得淨額在121萬元以下者〉、未請領育嬰留職停薪津貼、未領取托育補助，以及未接受公共和準公共化托育服務等。 至於申請的方式為新生兒出生的次日起，60日內辦妥出生登記，並向新生兒設籍所在地的戶政所申請。 整體而言，各縣市政府生育獎勵金請領資格和條件均有所差異，建議可至各縣市政府官網查詢相關細節。 再來，很多上班族結婚後，可能僅剩先生在上班有投保勞保，若先生有勞保、但太太沒有勞保，還能請領生育給付嗎？ 因自1995年3月1日全民健保實施後，分娩費改由健保署以醫療給付方式給付，只有女性被保險人可以申請生育給付，男性被保險人是無法請領的。 但要留意的是，生育給付的請求權是從生產後開始起算5年，若過了5年期限恐怕就沒得領了。
如果是生產或早產時胎兒死亡，又稱為死產，則需要另外填寫生育給付申請文件，並檢附上相關證明文件，自行向勞保局申請。 因此政府為了提高生育率，目前正積極推動少子化的對策，將從托育準公共化、擴大發育兒津貼等多方向，提出具體的策略，在現階段如果年輕人上班族有生育計劃，也可以善用政府現有的勞保生育給付、生育獎勵金、育兒津貼和托育補助的資源。 而除了以上中央給予的補助之外，各縣市政府也有自辦的育兒津貼福利，建議民眾可撥打「1957」福利諮詢專線，會有專人幫忙解答。
2021年1月31日—只要是在「參加勞保期間懷孕」，退保後1年內因同一事故生產，若符合年資要求(分娩為280天、早產為181天)，小花仍然可以申請勞保生育給付。 我在98年10月在公司投保…後來99年9月就退保了(因為發現懷孕所以離職)一直到100年2月底.才去 … 女性被保險人分娩或早產者，按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保 … 2.在職勞保中懷孕(也就是加保勞保期間懷孕),自離職被公司退勞保日起計算,一年之內 … 不少女性勞工可能懷孕、希望好好養胎，而選擇離開職場，所以在生產時候是無勞保身份，對此，勞動部勞保局解釋，只要被保險人「只要是在保險有效期間懷孕」，且符合規定的保險日數，雖然是在保險效力停止後才生產，仍可請領生育給付。
懷孕後才保勞保: 勞工保險局
因此，王小姐未來生產時仍可請領到2個月的勞保生育給付。 首先，小花是在「參加勞保期間懷孕」的，而且保險年資符合規定(分娩為280天、早產為181天)，所以只要退保後1年內因同一事故生產，就可以申請勞保生育給付。 勞保局進一步說明，離職待產的勞工媽媽如於參加國民年金保險期間生產，同時符合勞保與國保生育給付的請領資格，基於社會保險不重複保障原則，僅得擇一請領。 因勞保投保薪資大多高於國保投保金額，故在計算給付金額時，勞保生育給付多優於國保生育給付，如有勞工媽媽已先請領國保生育給付，事後勞保局仍會主動比對符合資格的人，通知改領金額較高的勞保生育給付。 2021年1月31日 — 只要是在「參加勞保期間懷孕」，退保後1年內因同一事故生產，若符合年資要求(分娩為280天、早產為181天)，小花仍然可以申請勞保生育給付。
至於小朋友出生之後，勞工保險〈勞保〉也有提供女性被保險人生育給付，符合條件的話就可以請領。 不過，不少上班族都有「勞保生育給付該如何申請」、「只有先生有勞保可以領嗎」以及「懷孕後因故離職還可申請嗎」等問題，對此，勞動部勞工保險局就針對上述問題提供解答。 依據《勞工保險條例》，只要女性被保險人「參加勞保滿280日後分娩」或是「參加保險滿181日後早產」，即可依照分娩或早產當月起，前6個月的平均月投保薪資，申請兩個月的生育補助費。 退保後1年內生產仍享保障 原本立委提議，只要婦女是在勞保加保期間懷孕，如果懷孕期間遭資遣退保，日後分娩或早產，還是可以領取生育給付。 後來經過各方討論後，更將內容放寬為不論退保原因為何，婦女只要是加保期間懷孕，符合參加勞保滿280天後 … 勞保退保後發現懷孕 勞保投保到九月底 今天發現懷孕了 這樣生育可以請領嗎?
如果被保險人同時符合相關社會保險生育給付，或因為軍公教身分請領國家給予的生育補助請領條件者，只能擇一請領。 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。 勞保局在熱門問答中舉例，勞工王小姐在工作2年、投保2年的勞保後，就結婚辭職擔任家管，時隔5年後再回到職場，但回到職場4個月就發現懷孕，辭掉工作養胎，而王小姐不確定未來生產後，是否還能請領生育給付。
依勞保條例規定，被保險人必須參加保險滿280日後分娩者，或參加保險滿181日後早產時，才能請領生育給付。 不過，所謂的滿280天或滿181天，是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天就可以，並不是指生產前最後一次的加保年資。 孕媽咪任職的公司：備妥被保險人同意由投保單位代替其申辦勞保生育給付的「同意書」，經由孕媽咪任職公司指派的經辦人登入「投保單位網路申報及查詢作業」，選擇「勞、就保給付申辦作業」/「勞保生育給付申辦」，就可以進入申辦程序。
只要女性被保險人參加保險滿280日後分娩，或是參加保險滿181日後早產者，就可按分娩或早產當月（退保後生產者為退保當月）起，前6個月平均月投保薪資一次給與生育給付60日〈2個月〉。 如果是已經退勞保者，但是在保險有效期間懷孕，且保險日數符合規定者，雖然是在保險效力停止後才生產，仍可依退保當月的薪資計算補助費用，一次發放兩個月的生育補助費。 在保險的有效期間懷孕，且符合上述規定的參加保險日，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故分娩或早產者。 被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。 本來勞保條例第19條規定「被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條例規定，請領保險給付。」也就是說，如果是在加保前或退保後才發生的保險事故，依法是不能請領保險給付。
例如台北市、桃園市要求設籍須滿一年；台東縣則要求設籍持續6個月以上，且中途未遷出者才符合申請條件。 申請手續完成之後，勞工保險局收到申請書起的10個工作日內就會核付，並於核發給付後約三到五個工作日會匯入申請人所指定的國內金融機構之本人名義的帳戶。 領取勞保生育給付之請求權，從可以申請請領之日起，5年內都可以申請，超過五年不行使申請就會消滅其請求權。 接著在育兒的過程中，父母親主要會碰到三種補助和津貼，包括：育兒津貼、托育補助以及育嬰留職停薪津貼等。 戶政事務所：在戶政事務所辦理子女出生登記時，只需要備妥本人的國內金融機構帳戶資料，就可以同時申請生育給付。
若符合下列條件,是可以在生產後 可請領的 生育給付,那就 你合不合乎下列條件了~~ 請領資格 1. 勞保局解釋，過去勞保條例第19條規定「被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條例規定，請領保險給付」，也就是說，如果是在加保前或退保後才發生的保險事故，依法是不能請領保險給付。 但依照2009年1月25日修正施行的勞保條例規定，「被保險人只要是在保險有效期間懷孕」，且符合規定的保險日數，雖然是在保險效力停止後才生產，還是可以請領生育給付。
第三、選擇有加入「準公共化」的私托、合格登記保母，一般家庭每月可領6000元，中低收入最高8000元，低收入最高10000元；選擇未加入準公共化的私托、合格保母只能領育兒津貼每月2500元。 申請育兒津貼需要到幼兒戶籍地的鄉鎮市公所，備好申請單、身分證文件、申請人的郵局或地方政府指定銀行的帳戶封面影本，以及其他證明文件〈如低收入戶或第3名以上子女證明文件〉等，通過審核後則可按月給付。 但要留意的是，申請的婦女和配偶設籍的時間，必須符合各縣市政府設定的條件，才得以申請。
勞保生育給付的條件，是在參加勞保期間懷孕，退保後一年內因為同一事故生產，且符合年資的要求就可以申請勞保生育給付。 國保生育給付是只要在國保加保的期間生產，就符合國保生育給付的申請資格，但這兩種生育給付只能擇一申請。 如果申請人提出的生育補助金額低於另一種的生育補助金額，不用擔心權益受損，因為勞保局會自動比對申請人的資料，通知申請人改申請核發金額較高的生育補助類型。
不過，依98年1月25日修正施行的勞保條例規定，被保險人只要是在保險有效期間懷孕，且符合規定的保險日數，雖然是在保險效力停止後才生產，還是可以請領生育給付。 勞保局解釋，依勞保條例規定，被保險人必須參加保險滿280日後分娩者，或參加保險滿181日後早產時，才能請領生育給付。 但所謂的滿280天或滿181天，並不是指生產前最後一次的加保年資要滿，是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天即可。 一般在職的女性，在懷孕過程中，有5天的產檢全薪假，男性勞工則有5天支薪陪產假；生產時女性勞工有56天全薪產假，而後可自由選擇是否申請育嬰假，任職超過6個月的勞工，在子女3歲前，都可以申請最長2年的育嬰假，且前6個月也提供投保薪資6成的育嬰留職津貼。
- 如果被保險人同時符合相關社會保險生育給付，或因為軍公教身分請領國家給予的生育補助請領條件者，只能擇一請領。
- 但依照2009年1月25日修正施行的勞保條例規定，「被保險人只要是在保險有效期間懷孕」，且符合規定的保險日數，雖然是在保險效力停止後才生產，還是可以請領生育給付。
- 因此，王小姐未來生產時仍可請領到2個月的勞保生育給付。
- 第三、選擇有加入「準公共化」的私托、合格登記保母，一般家庭每月可領6000元，中低收入最高8000元，低收入最高10000元；選擇未加入準公共化的私托、合格保母只能領育兒津貼每月2500元。
- 至於申請的方式為新生兒出生的次日起，60日內辦妥出生登記，並向新生兒設籍所在地的戶政所申請。
- 另外，若同時符合國保、勞保或國保、農保生育給付條件時，也只能得擇一請領。
- 2021年1月31日—只要是在「參加勞保期間懷孕」，退保後1年內因同一事故生產，若符合年資要求(分娩為280天、早產為181天)，小花仍然可以申請勞保生育給付。
- 如果申請人提出的生育補助金額低於另一種的生育補助金額，不用擔心權益受損，因為勞保局會自動比對申請人的資料，通知申請人改申請核發金額較高的生育補助類型。
近年來，生育率不斷地降低，在2020年，台灣的人口將呈現負成長。 人口呈現負成長，對於台灣的競爭力將成為重大的威脅。 這也表示著少子化的國安危機在台灣已經是現在進行式，更進一步的探討台灣生育率不高的原因，很多人都歸咎於晚婚以及年輕人不願意生小孩，而讓年輕人對於生育卻步的最大原因，就是怕錢賺得不夠養小孩。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！
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一般父母親在育兒上，可能會有3種選擇，第一、自行照顧〈例如父母或其他親屬〉，若是選擇自行照顧的話，則可申請「育兒津貼」。 為了提高生育率，政府目前也積極推動少子化對策計畫〈2018年至2022年〉，預計將從托育準公共化、擴大發放育兒津貼等面向提出具體策略。 而現階段，若年輕人、上班族有生育計劃的話，其實也可以善用政府現有的勞保生育給付、生育獎勵金、育兒津貼和托育補助等資源。 值得注意的是，申請人投保天數中，所謂的滿280天或滿181天，是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天就可以，並不是指生產前最後一次的加保年資。 申請人如果分娩或早產為雙生以上者，則生育補助費依照比例增給，舉例來說，若是生雙胞胎，就發給4個月；生三胞胎，就發給6個月，以此類推。
另外，若同時符合國保、勞保或國保、農保生育給付條件時，也只能得擇一請領。 高雄王小姐問：我曾在貿易公司上班，參加過2年的勞保，結婚後就辭掉工作在家照顧婆婆。 婆婆過世後，我才在104年2月到A公司工作，又重新加入勞保，同年5月我懷孕，因為不小心動了胎氣，需要長期住院安胎，只好在6月辭掉工作。 孕媽咪本人：持自然人憑證，登入勞保局「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「勞保生育給付申辦」，就可以進入申辦程序。
而很多上班族可能也會碰到，懷孕了之後因故離職、退出勞保後生小孩，這樣能夠請領生育給付嗎？ 只要在勞保投保期間懷孕，在退保後1年內，因同一壞孕事故而生產或早產，如果符合生育給付請領資格，還是可以申請生育給付的。 但若同時符合相關社會保險生育給付，或是軍公教身分請領國家給與的生育補助請領條件者，僅得擇一請領〈農民健康保險者，不在此限〉。
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