在很多網站潛水已久，在這邊獲益良多，因此想把愛傳下去，之前也只分享給好朋友，他們也很順利的取得offer。 很多時候如果大老遠跑過去，然後跟自己的想像不同，浪費金錢和時間，這真的蠻累人的。 也不希望其他學弟妹也遭遇跟我一樣的經歷。 不過面試太多間，把面試心得分成三部分。
- 我的理論是，許多開發人員擁有強大的技術能力，仍然難以找到完美的工作，這是因為他們粗魯、不誠實，或者不願意和技術環境以外的人交談。
- 這樣持續幾週之後，我覺得我已經有基礎了，然後進入下一個階段。
- 其他公司的面試相比，這是一個非常非常長的過程。
- 至於是否有新訂單需求，童子賢表示，客戶要求就是你們要堅守崗位，不要亂跑，能夠把基本的運作照顧好。
起初在準備的時候面試技巧都主要參考下面的第一本書。 不過有些技巧，可能比較適合外國人。 第一關就是跟主管面試, 主管是個講話很有邏輯的男生, 當然也是從基本問題開始問起, 我印象最深刻的是面試到後來聊到中美貿易戰去….(超瞎), 我們就這樣一路聊了快3個小時, 他認為中國終究會崛起, 但我認為美國會壓制掉中國, 於是就來了一個氣氛和諧的論戰。 總之, 主管人很好, 雖然有點嚴肅但感覺很照顧下屬。
和碩面試: 公司名稱：雙鴻
在我現場面試的時候，有很多次我回答一個問題並提到我其他的一些知識，但解釋說我沒有時間在面試中完全實現這個解決方案。 展示你的 Unicode 知識或解釋如何支持 Unicode 。 討論方法的 Objective-C 代碼約定。 如果你並不瞭解，就不要說了，但是如果瞭解的話，它可以讓你在問題所提供的狹窄窗口之外展示知識儲備。 我認為我成功的原因之一，是我誠實的回答是公司想要的。 我的理論是，許多開發人員擁有強大的技術能力，仍然難以找到完美的工作，這是因為他們粗魯、不誠實，或者不願意和技術環境以外的人交談。
不過，近日大陸廣東省某小村莊內，卻也頻繁發生離奇的事件。 許多當地村民透露，自家飼養的鴨子不斷失蹤，讓村中長者懷疑是否附近水域內藏有不明水怪？ 結果當地人刻意將河水抽光後，果然發現1隻重達15公斤的「尖牙巨獸」。 塔羅牌老師艾菲爾在臉書以「年前大掃除！順手招新年桃花、貴人緣閨房擺設」為題發文，並在文中分享6個有關招桃花及人緣的擺設方法，同時也提醒，民眾在大掃除的過程中，也務必要當心觸犯不可觸犯的禁忌，以免不慎讓衰運纏身。 推動器官捐贈遺愛人間，在2007年，玉里慈院完成了首例，家屬最困難的抉擇，成就更多人的人生下半場。 而2013年發生的海燕風災，重創菲律賓，慈濟第一時間發起以工代賑，讓災民生活有所依，自力重建家園，…
富士康河南鄭州廠先是發生工人推倒隔離牆、上演大逃亡，後又發生薪資爭議，暴動在11月22日升級，員工摧毀大門、警方射催淚彈、員工丟滅火器反擊，自11月23日後，外資連五日買超和碩，也讓和碩漲幅達4.2％，超過同期台股2.8％、鴻海2.5％的漲幅，因此市場上傳出蘋果手機將轉單和碩的消息。 針對中國封控情況，童子賢認為難以預測發展，今年4、5月中國開始封控時，也無法事前預測，對和碩來說，重點是建立可以安定工作的環境。 被問及明年可能推出的iPhone 15系列新機，和碩有望拿下多少訂單，童子賢回應，他看到相關媒體報導也相當訝異，還在「絞盡腦汁」想像，現在談「未來式」還太早。 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 您的帳戶資訊不會以任何形式被揭露、顯示。 從去年開始，我就在計劃跳槽的事情。
其實面試有點像扮演一個業務，要把商品 (自己)推銷給客人(面試官)，因此要把這個商品的好處，及這個商品要如何解決客戶的問題。 要在短短的pitch中清楚呈現出來。 彭博資訊引述知情人士報導，台積電亞利桑那廠2024年投產時將提供4奈米晶片，較原先公開的5奈米升級，原因是蘋果等美國客戶要求台積電供應更先進製程的晶片。 知情人士說，預期台積電會在下周二（12月6日）舉行亞利桑那廠上機典禮時宣布上述這項新計畫。
和碩面試: 和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司
我記得我很喜歡和我交談的人，並且體驗了很有洞見的午餐面試。 LinkedIn 的應用程式相當精巧，它們對開源社區有一些堅實的貢獻。 在整個與 LinkedIn 的面試過程中，他們的企業文化和專業技術，都給我留下了深刻的印象。 過了兩周進入第三關, 這關比較簡單, 主要是跟大主管見個面, 不過特別的是大主管base在美國, 所以我們是視訊簡單聊一聊。
在我第一次開始學習的幾個星期以來，進展很小，那麼浪費更多時間又有什麼意義呢？ 這需要付出大量的努力，但學習的意願最終會幫你成為成功的候選人，在眾多申請人中脫穎而出。 我將把我學到的內容以要點形式呈現（不分先後順序）。
談到大陸封控情況，童子賢認為難以預測發展，他說，今年4、5月大陸開始封控時，也無法事前預測，對和碩而言，重點是建立可以安定工作的環境。 鴻海（2317）鄭州廠爆發員工返鄉與抗爭事件雖已落幕，仍導致全球高階iPhone 14供應嚴重不足，市場一貨難求，傳出蘋果「等不及了」，要求iPhone第二代工廠和碩加入生產iPhone 14 Pro與iPhone 14 Pro Max，以緩解新機缺貨潮，最快12月下旬大量產出，是和碩首度拿下高階iPhone代工訂單。 從北京首鋼轉戰廣州龍獅的美籍籃球明星林書豪，近日再次踩到雷區，他在個人Instagram限時動態發布一則影片，在維持疫情封控下，只能留在「泡泡園區」進行比賽的他，對現場健身器材非常不滿，影片中抨擊品質太爛、猶如垃圾般；沒想到這個限時動態隨即被轉發到微博，惹怒眾多大陸網友、許多人直接嗆聲「不滿為什麼不回美國/NBA？」目前這則影片在IG上已經被刪除，但仍有諸多備份留在微博平台上。
如果你在練習中經常出現某個概念，請學習它。 當我剛畢業找工作的時候，我總是在學習一到兩個星期後就放棄了。 我的理由是我根本不適合學習這些東西。
在長達一週的現場面試中，我聽到的問題對自己來說幾乎都是新的，但它們與我見過的問題類似。 你也會有很多類似的問題，只不過特定的用例有著特定的約束條件。 因為，根據《彭博社》在11月的報導，和碩已開始在印度組裝新款蘋果的iPhone 14，成為繼鴻海富士康之後，第一個在印度設立最新蘋果手機機型的組裝生產線的代工廠，加上和碩在越南也有組裝廠，因此多角化、對中國的風險分散程度高。 面試表現顯然決定你是否能夠獲得某個公司的 offer ，但它也決定這份工作的內容是什麼樣的。
Face基於日前微軟官方表示 Internet Explorer 不再支援新的網路標準，可能無法使用新的應用程式來呈現網站內容，在瀏覽器支援度及網站安全性的雙重考量下，為了讓巴友們有更好的使用體驗，巴哈姆特即將於 2019年9月2日 停止支援 Internet Explorer 瀏覽器的頁面呈現和功能。 我不確定自己想在哪裡工作，也不確定自己能獲得多少報酬。 但是我知道，我不想再像大學畢業時那樣海投 100 多個申請了。
在我看來，這些都是拒絶候選人的合理理由。 很多次面試中，我不知道解決方案，所以面試者不得不引導我找到解決方案。 我仍然收到了我面試的所有公司的 offer 。 而且，我覺得有一次面試徹底失敗了（那天的五次面試中有四個我認為是被完全拒絶的），但公司後來給了我一個 offer 。 準備演算法面試的關鍵是讓自己在面試中指出問題，而不必知道如何解決每個問題，因為這是不可能的。
這讓人筋疲力盡，這意味著連續幾週我大部分的午餐休息時間都是面試。 我必須很早就開始工作，這樣我才能早點離開公司，回家接電話。 和碩的招募系統比較特殊，都是各部門自己聯絡自己招人的，不是人資打電話來招的。 這裡稍微講一下他們的組織架構，免得大家又覺得很亂。 雖然12月1日外資反手買超鴻海1萬4千多張，小賣和碩4百多張，但一位法人表示，蘋果一定還是會以出貨的穩定性來考量，河南的情況就算暫時壓制下來，未來的不確定性仍相當高，法人機構也會高度關注事件的動態，雖然沒有一方能確認蘋果轉單給和碩，但外資的資金已經先行買進卡位，而且投信也似乎有跟上腳步的跡象。
由鴻海發起的台灣數位健康大聯盟今日正式成立，鴻海B事業群首度揭櫫無疆雲健康雲平台、手持式智慧眼底影像擷取儀、眼底影像全方… 近期鴻海生產高階iPhone的鄭州廠區風波不斷，引起業界高度關注，也導致高階iPhone供應量嚴重不足，現在下單也無法在耶誕節前夕拿到貨，已有不少分析師示警將導致蘋果在年底傳統購物旺季銷售大受影響。 此前，高階款iPhone都是鴻海獨家組裝，和碩僅能分食入門款與部份特殊款訂單。 以今年為例，iPhone 14 Pro與iPhone 14 Pro Max兩款高階新機都是鴻海獨家代工，和碩則以iPhone 14與iPhone 14 Plus為主。 說到水怪，絕大多數的人都會想到英國的尼斯湖水怪。
我知道我想在矽谷找到一份可以使我在通訊行動行業快速成長的工作。 我以前在新創公司工作過，我很喜歡新創公司的體驗，但出於一些原因，這次我想去一個大公司。 為提高智慧型手機的耐摔及抗刮性，康寧公司（GLW）於美國時間11月30日推出最新的玻璃創新產品－Corning® Gor… 外傳蘋果已要求和碩加入高階iPhone生產行列，以舒緩缺貨潮，雖然童子賢低調避談，但該陸系外資認為，鴻海鄭州廠11月平均產能利用率僅20%，預估12月可提升到30%至40%；而和碩與立訊已分別從鴻海取得約10%的iPhone 14 Pro與iPhone 14 Pro Max訂單，最快12月下旬大量出貨。
由於不想在全美國來回飛，所以我決定把所有的面試安排在一起，把它們一次都解決掉。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
我看到過很多常見的模式，並且我能夠很快地提出解決方案。 為了學習演算法，我首先從《Cracking the Coding Interview》開始。 每個星期天早上，我會起床去一家咖啡店，在 Objective-C 中解決一些問題。
- 在我現場面試的時候，有很多次我回答一個問題並提到我其他的一些知識，但解釋說我沒有時間在面試中完全實現這個解決方案。
- 塔羅牌老師艾菲爾在臉書以「年前大掃除！順手招新年桃花、貴人緣閨房擺設」為題發文，並在文中分享6個有關招桃花及人緣的擺設方法，同時也提醒，民眾在大掃除的過程中，也務必要當心觸犯不可觸犯的禁忌，以免不慎讓衰運纏身。
- 雖然我覺得算是電子廠但工程師表示是傳產，首先說明一下這間公司面試有分兩階段，第一階段是工程師+人資，第二階段則要面副董，由於公司在菲律賓有設廠，需出差至菲律賓，要求英文能力高，所以第二階段副總面試將會是全英文，但是小弟沒機會，第一階段就被刷掉了；第一階段的部分我是開車去但是忘記預約車位只能停外面，不小心撞倒一個花盆，趕快下車扶正，花盆沒破，沒人看見，讚!
- 由鴻海發起的台灣數位健康大聯盟今日正式成立，鴻海B事業群首度揭櫫無疆雲健康雲平台、手持式智慧眼底影像擷取儀、眼底影像全方…
- 在學習時，你應該將其視為絶對要求。
- 談到大陸封控情況，童子賢認為難以預測發展，他說，今年4、5月大陸開始封控時，也無法事前預測，對和碩而言，重點是建立可以安定工作的環境。
最近適逢畢業季，相信不少社會新人對於面試多少會有點畏懼+不知道怎麼準備，小弟不才雖然水準低落才粗學淺，但還是想來跟各位分享一下我面試過的公司面試過程心得，如果這裡面剛好有各位大大想去的公司以及職位不妨可以做個參考。 第一關, 主管感覺是個內向的好男人, 說話步調很紳士, 主要問了個人特質還有對產品的了解, 我被刷掉有兩個原因, 第一個是性格、另一個是學歷。 主管希望候選人能夠是外向、大方、talkative屬性, 但我個性比較悶騷；第二個是希望能碩士畢業的, 小弟我只有大學學歷QQ, 所以就無緣了。 不過, 這次面試也讓我開始反思自己到底適不適合PM這個職位, 畢竟PM這個職位並不是像title一樣聽起來光鮮亮麗, 更多的是要承擔行政、溝通的角色。 面試的初衷以pm為目的, 但面試到後來, 發現自己似乎不是那麼適合PM這個職務。
下面列出的所有內容都是我相見恨晚的，無論是技術方面的準備還是在日程安排和其他非技術技巧方面。 這些內容不是針對 iOS 的，而是廣泛適用於我們行業的所有面試。 Apple 曾經是 iOS 的重要組成部分。 我是個狂熱的蘋果迷（至少從 12 歲開始）。 Mac 是我寫程式的啟蒙， iPhone SDK 鼓勵我構建和發佈第一個應用程式。 他們邀請我參加面試並給我 offer 簡直不可思議，興奮喜悅之情難以言喻。
一旦我在這本書中做了足夠多的問題（我想我解決了大約 35 個問題），我會在我讀過的章節中回顧一些 Leetcode 問題。 這樣持續幾週之後，我覺得我已經有基礎了，然後進入下一個階段。 一邊面試，一邊認真完成自己的工作對我來說也是一種挑戰，我始終把現在的工作放在第一位，如果兩者之間有衝突，我會更改面試時間。 因為這會讓人看起來很不敬業，如果沒找到新的工作，還會給原來的單位留下壞印象。 綜上所述，我在 73 天內接受了 46 次面試（包括面試之間等待的時間）。
我在 iOS 上與谷歌最大的產品之一的許多成員進行了交談，但我並沒有專門為該團隊的職位進行面試。 在通過谷歌的招聘委員會後，我進入了團隊配對階段，最終與一個團隊配對。 其他公司的面試相比，這是一個非常非常長的過程。 我覺得最難的是第二關, 這關又來了兩個人, 一個是主管、另一個是一位從美國回來的華僑J, J先生人很nice, 一坐下來就用英語跟我閒聊, 接著針對我的履歷不停深挖, 當然, 全程都用英文對答, 差不多聊了40分鐘。 我覺得比較可怕的是剩下的人一直在看我們倆聊天, 感覺有點像是看動物園表演(?哈哈哈, Anyway, 跟J先生面完之後就是跟主管給我提問的時間。
你當然需要一定的天賦能力，但練習（即學習）可以填補非常廣泛的能力差距。 公司不會根據人們與生俱來的知識來僱用員工。 他們會僱用那些能夠履行職責並表現良好的人，無論他們是在何時何地獲得這些知識。 我在 Facebook 的最新大樓面試，由於連續五天在睡眠不足的情況下面試，我對面試本身的細節有些印象模糊，但總體上我覺得很棒。
