廖敬慈強調，37週以後算是足月，最後幾週隨時會生產，有時工作到一半，突然破水、肚子痛的情況經常發生，若疑有生產徵兆，必須立即前往醫院檢查。 還有，工作場所若常常處於高頻率振動的環境，或是聲音太過吵雜，這種環境不只會傷害孕媽咪的聽力，對寶寶也有影響。 雖然在子宮裡有羊水的保護，外界進到胎兒耳朵的音量會減低，但仍有可能聽到轟隆隆的聲音，因此孕媽咪應盡量避免，並離開工作場所。 說，如果孕媽咪工作壓力較大、工作較累，胎兒體重會減輕，有這種說法嗎？ 胎兒體重較輕，有可能是工作壓力影響食欲，或者工作孕媽咪多是外食族，導致營養不均衡，與工作壓力沒有直接關係。
中國規定：育齡婦女可以享受不少於90天的產假。 因此，懷孕滿38週的孕婦，就可以在家中休息，一方面調整身體，一方面為臨產做一些物質上的準備。 孕期不適其中之一就是腸胃道症狀，孕媽咪經常會有脹氣、便祕的狀況發生，這是因為孕媽咪長時間在家，吃飽就不活動了，一旦活動力下降，腸胃蠕動就會變慢，更加劇腸胃的不適。 醫師叮嚀：部分醫院有專門針對職業傷害開設的門診，可以先到門診諮詢，請醫師提供建議，只要做好安全防護、醫師確認沒問題，就不用擔心。 網友看到蔡允潔的新髮型後，紛紛誇讚短髮一樣清爽漂亮，不過其中也有人警告「不能動刀刃」、「孕婦盡量不要用刀剪比較好喔」。
有些工作需要時常往外跑，甚至需要長途奔波、搭飛機出差，但有時候孕婦的體力無法負荷，就必須婉拒這樣的工作內容，交給其他同事處理。 當然，工作一直這樣推託，也有可能會影響到未來的績效或升遷機會。 另一方面，不管有沒有工作的孕媽咪，都要時時注意寶寶的胎動。
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目前只能證明：準媽媽長期或大量接觸電磁波，的確會傷害胎兒，但是一般電器用品（包括電腦）的使用，對胎兒是否造成傷害的爭議仍大，也不容易證實。 根據專家表示，只要準媽媽避免不當的使用電器，就能有效地避免傷害；此外，使用高電磁波電器或電腦時，應該保持適當距離，並每隔一、兩個小時起來走動、走動，也能降低電磁波的影響。 輕度妊娠糖尿病（沒有血管及腎病變）孕婦應能繼續上班，但在懷孕34週之後則須臥床休息，以避免子宮血流不足。 例外的是你根本就沒有這種職缺，例如中小企業沒那麼多職務，就沒有比較輕鬆的工作，你頂多就是維持原來的工作，但不能再加重，這樣也不違法。 但如果有輕鬆的工作現在也沒人做，孕婦確實有權利要求改調到輕鬆的工作。
由於寶寶的胎動是自主的，因此有工作與沒工作的孕媽咪，寶寶胎動基本上都是一樣的，當然若是外界的刺激較大，胎兒可能會稍為活潑一點。 只是孕媽咪工作時，可能會把精神放在工作上，沒那麼專注在胎動上，因此提醒孕媽咪工作之餘，也應分神注意寶寶胎動，若有異常，要隨時諮詢婦產科醫師。 此外，孕媽咪平常要早點睡，睡覺時可採左側臥，能改善身體循環和下肢水腫的情況，胎兒也藉此可以得到更多的氧氣。 如果工作時必須長時間坐著，椅子可調整成得以支撐下背部，若無法調整，可放一個小抱枕作為腰部的支撐。
因為賀爾蒙改變的關係，有些孕婦會變得比較情緒化、脆弱或是易怒。 遇到大型的工作企劃時，不只媽媽心理不好受，可能連合作的同事也會覺得有負擔。 「上班打瞌睡」這樣的行為對主管來說會比較礙眼，因為「所有人都在努力上班就你趴在桌上睡覺」，有些老闆可能就會以這為理由，數次把員工找進辦公室裡好好「談談」。
- （2） 第51條：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資」。
- 研究結果表明，電磁輻射對胎兒來說是看不見的兇手，可嚴重損害胎兒，甚至會造成畸胎、先天愚型和死胎。
- 新冠疫情雖在歷經3年後漸漸進入尾聲，台灣國境也終於解封了，然而對於日常生活的影響卻仍餘波盪漾，別說各行各業大多還沒緩過來，…
這是夏季要多留意的問題，空調通常是在空氣不流通的室內開啟，孕婦呆久了容易感冒得空調病。 在傳染病流行期間要經常與患各種病毒感染的病人密切接觸，而這些病毒(主要是風疹病毒、流感病毒、鉅細胞病毒等)會對胎兒造成嚴重危害。 而且可以無形中擴大了孕婦的接觸範圍和運動量，對保有其樂觀情緒相當有益。 如果工作是本來就是輪值性質，例如護士，希望僅上日班不須輪值夜班，目前勞動基準法並無相關之規定。 所以如果是三班制之類的輪班工作，還是必須先取得老闆的諒解；透過協商處理才可以。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。
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廖敬慈回應，如果懷孕早期有不穩定的狀況，建議早一點休息。 若整個孕期都很穩定，一直持續上班，到最後36、37週時，可考慮停止工作、在家待產。 而如果工作場所在醫院附近，或是工作型態都是坐著，能輕鬆工作到有產兆、生產為止，那麼工作到生也無妨。 便消耗不少體力，家裡的雜務家事、日常購物行程，應該要減少，請家人在這段期間幫忙分擔。 即便如此，廖敬慈提醒，有工作的孕媽咪平常還是要運動，運動可增強母體心肺功能及肌耐力，有助生產及產後恢復。
懷孕滿38週的孕婦，就可以在家中休息為臨產做些準備。 若孕婦患有較嚴重的疾病，或產前檢查發現有顯著異常，或有重要懷孕併發症，則應提前休息。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依勞工請假規則第4條規定辦理。 （2） 第51條：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資」。 這類人員在傳染病流行期間，經常與患各種病毒感染的病人密切接觸，而這些病毒(主要是風疹病毒、流感病毒、鉅細胞病毒等)會對胎兒造成嚴重危害。
對此，蔡允潔解釋「又不是我剪」，請大家不用太擔心這點：「我沒有拿剪刀，是專業的設計師剪的喔！」也感謝設計師幫她剪得漂漂亮亮。 很遺憾的，某些特殊疾病的孕婦並不適合上班，為了安全起見，符合以下情況的這些準媽媽最好在家休息、安胎。 除非你調整職務跟薪水是對員工有利才可以，否則的話都有可能構成「懷孕歧視」，所以要提醒雇主，對於懷孕的員工要更為慎重。 已經有多篇醫學報導證實酒精會對胎兒產生不良影響，因此如果有需要應酬喝酒的場合，孕婦們就得以果汁代酒、或是喝茶代酒，對正喝在興頭上的同事或主管來說，或許就有些掃興或覺得負擔。 懷孕後因為黃體素的分泌，容易讓肌肉鬆弛、嗜睡，讓孕婦感到疲勞，明明前一晚就睡足8個小時，但時間一到卻頻頻打瞌睡，即使是在開會中也一樣。
- 員工在請休產假期間，如果她的工作年資滿6個月以上者，薪資全額給付，如果未滿6個月者則需給付半薪，且期間不應視為缺勤，若公司有全勤獎金制度應照常發給。
- 遇到大型的工作企劃時，不只媽媽心理不好受，可能連合作的同事也會覺得有負擔。
- 王女某天突然發現，自己的聲音越來越沙啞，且脖子也有變粗的趨勢，便前往醫院進行詳細檢查，這才發現自己已經罹患了癌症。
很多人都會誤會，以為不能資遣懷孕期間的女性員工，但其實在勞基法第13條規定，雇主除非有天災、事變或其他不可抗力因素，否則是不能在員工「產假」及「公傷假」期間，逕行終止雙方的勞動契約，因此女性員工如果只是懷孕，並不是完全不能資遣的。 依《勞動基準法》第 51 條規定，勞工在懷孕期間，如果有較為輕易之工作，可以申請改調，雇主不得拒絕，而且不能減少其工資。 若雇主違反此規定，則可處 9 萬到 45 萬元罰鍰。 因為以上不便，許多孕婦可能在職場上會遭到「看不到」的刁難或霸凌，同事們、主管都不會說是因為「懷孕」關係，而是藉口職場表現不佳，不給考績、不給升遷機會、不定時叫到辦公室「談談」，造成媽咪們壓力變大。 經過科學研究，孕婦懷孕期間，大腦負責控制記憶力、智商的灰白質會變小，讓媽媽更能專注於照顧新生兒，因此孕婦真的有可能因為懷孕而變得稍微遲鈍一些。
而且至少每小時要離座走走，可幫助循環及減少靜脈血栓的形成。 孕媽咪的工作如須要長期站立，最好與主管或老闆協調，工作一段時間有一些空檔可坐一下。 如果沒有辦法有時間休息，廖敬慈建議，可將其中一隻腳，稍微踩高一點，例如踩板凳或踩個階梯，能讓兩隻腳的重心改變，另一隻腳便能輕鬆一段時間。 另一種狀況是，孕媽咪需要在冷凍庫裡工作，或是工作環境會比較熱，這種有極度溫差的地方，也不適合孕媽咪，必須立刻離開這樣的工作地點。
懷孕後的妳，即使肚子裡多了一個小生命，依然選擇繼續工作，但每天早起奔波、又忙又累，會不會影響寶寶？ 本文告訴妳懷孕後哪些工作要避免，以及各孕期注意事項，讓妳工作更無後顧之憂。 繁重的體力勞動消耗熱量很多，增加心臟的血液輸出量，加重上班族孕婦的負擔，會影響胎兒的生長發育，甚至造成流產、早產。 孕媽咪通常會有孕吐、疲憊、便祕等症狀，但上班族的孕媽咪，其生活作息較正常，加上有工作業務能轉移注意力，因此能減輕妊娠期間不適的症狀。
這樣的改變一定會反應在職場上，可能一轉身就把老闆剛剛交代的事情忘記。 媽媽們只好隨時攜帶筆記本，或是手機紀錄剛剛開會所討論的事情。 雖然勞基法有關於孕婦的產假、產檢假等相關規定，但對公司來說員工頻繁請假還是很麻煩，項目可能就得停擺或是請其他同事幫忙。 許多孕婦可能在職場上會遭到「看不到」的刁難，主管、同事們都不會說是因為「懷孕」關係，而是藉口職場表現不佳，不給考績、不給升遷機會、不定時叫到辦公室「談談」，造成媽咪們壓力變大。 著裝上有要求的職業白領居多，基本上高跟鞋、職業裝和化妝一樣都不少，但這三樣對孕婦的傷害都很大，隨著孕婦體重的增長，高跟鞋會影響身體的重心，造成小腿肌肉緊張。 職業裝比較修身，孕後期穿職業裝無疑是不合適的。
行程結束後，在里昂前往巴黎的高鐵上，同時得知你的父親入院治療，以及長篇小說《地鐵站》獲得台灣文學金典獎的消息。 替你感到高興的同時，也在擔憂中祈禱你的父親平安。 青春痘子在我額上蠢蠢萌發時，好似宣告擁有了某些主權：能自行選購貼身衣物、可以和好友外宿出遊、能夠持父母同意書到郵局開戶並填寫個人資料……我在入學就讀的家庭資料「父親職業」欄填上「無」。
因此，臨床醫務人員在計劃受孕或早孕階段若正值病毒性傳染病流行期間，最好加強自我保健，嚴防病毒危害。 若孕婦患有較嚴重的疾病，或產前檢查發現有顯著異常，或有重要妊娠並發症，則應提前休息。 蔡允潔4日分享剪短髮後的照片，笑說本來也以為自己不會想剪，但考慮到生產之後餵奶麻煩，所以在一股衝動之下還是去剪了，未來帶小孩的時候要整理也比較方便。 她也透露，剪完後問老公是長髮控還是短髮控，誰料對方只不正經地說「我是沒有空」，令她啼笑皆非。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
而第二孕期如果出現一些懷孕的併發症，例如高血壓或是早產跡象，就要多留意身體狀況，不要過於逞強，需與婦產科醫師進行密切的評估，才不會導致錯失治療時間，而產生相關後遺症。 如果上班的孕婦會遇到以上的一項或多項的情況時，都不建議堅持上班，建議休產假或辭職在家養胎。 特殊原因堅持工作的孕婦要注意幾點：一是要表明自己是孕婦的身份，如果同事知道孕婦的特殊性，會在工作上進行一些調整，吸菸的同事也會在吸菸時給予迴避。 二是上下班要儘量避開人流高峰期，避免發生意外碰撞。
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