另，前開國定假日如適逢勞資雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，應遞延於休假日之次日或由勞資雙方協商另行擇日補休。 另，各該違法事業單位，將由主管機關公布其名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰，以維勞工權益。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。
放假如果是在除夕、初一這兩天出勤工作，因為是國定假日，依照勞基法雇主應加倍發放工資。 春節連假要到了，如果勞工在春節期間要出勤，加班費怎麼算？ 依《勞基法》規定，春節6天為國定假日，雇主應給假並支薪，勞動部也解釋加班費的計算方式，指出「國定假日」及「休息日」的計算方式不同，呼籲雇主依法加給工資，也提醒勞工維護自身權益。 農曆除夕至大年初三為法定休假日，雇主要求勞工假日出勤，工資應加倍發給，休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，違者將依法查處。 接下來，時間來到農曆初二、初三，因為恰逢行事曆上的週六休息日、週日例假日的出勤模式。
註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法，須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。 勞基法 原本預告有38種行業，放寬七休一規定，最長可連續上班12天，但勞團反彈聲浪大，勞動部最後只留下15種行業，包括製造、旅遊業等，影響約270萬 … 民視新聞／高子涵、宮仲毅 台北報導民國90年實施原住民族工作權保障法後，原住民族的失業率，從14.86%下降到3.97%。 不論公部門、私部門，都對其在職場中的表現，大為讚賞，甚至超額進用原住民族員工。 原民會主委夷將‧拔路兒不只親自頒獎致謝，也希望未來能為族人，創造更多就業機會。
2021過年上班勞基法: 雇主若違反相關規定，該如何自救？
台灣在1960年代末至1990年代期間，曾為亞洲四小龍之首，如今卻被南韓遠遠超過，一名網友表示，台灣過去握有一手好牌，… 每當上班、踏進辦公室，不少人會感到鬱悶，現在手機APP裡的提醒事項，可以幫助你輸入金句、選定目的地跟時間，當到公司前，手機就會自動跳出正能量訊息，扭轉上班心情。 因此，如果公司是適用勞基法且排班制的行業，又希望按月平均為員工排休假（例如：月休8天、月休12天），全年度總休假天數必須至少有117天才不違法。 現代生活隨處可見各式各樣的廣告， 我們都曾經因為某個廣告而感到觸動，或因為某個廣告而受到啟發。
2月5日和2月6日是屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，老闆只能要求員工於2月5日（初五）上班，由於初六的性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 大多上班族已在1月22日（六）已先行補班一日，這天就是先補2月4日的班，這樣才能達成過年放9天連假的權益。 而2月4日性質上是休息日，按照法規規定，若這天要上班的話，加班費是依照週六出勤的加班費率計算。 若1月29日上班的話，雇主只需給付休息日加班費即可；不過，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
不過其實春節連假期間勞工出勤薪水、休假怎麼算？ 黃維琛指出，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天為國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，如果剛好遇到勞工休息日及例假者，則應由勞雇 … 勞動部強調，110年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關、申訴，以維權益。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，除夕至初三是國定假日，雇主應給假給薪，但若遇到勞工休息日或例假日必須擇日補假，雇主若徵得勞工出勤，根據當日特性，薪資計算方式也不同。
勞委會提醒，由於各事業單位的營運方式不同，勞工出勤模式多元，春節期間究竟應否出勤以及出勤如何給薪，仍必須從勞雇雙方針對排班的約定釐清。 勞雇雙方如有疑義或雇主有違反相關規定，可就近向事業單位所在地的勞工行政主管機關（縣、市政府勞工或社會局、處）進一步洽詢或申訴。 而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友，因為當天性質都屬於「國定假日」，依照規定雇主應加倍發薪水給你。 再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。 因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。
另外要特別留意的是，有些雇主會以為員工休假可以拆成兩個半天分開來休，其實勞動部有特別聲明，不論是例假日、休息日，必須要有完整一天（24小時）才能足夠休息，因此不能為了彈性上班而拆分。 換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。 另一方面，若你剛好是在除夕、初一、初四、初五這4天上班的朋友，那麼因為當天性質屬於國定假日，依照規定雇主應加倍發工資給你。 再者，如果是在除夕、初一這兩天出勤工作，因為性質屬於國定假日，所以依照勞基法規規定，雇主應加倍發放工資給你。
同樣地，因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於2月5日上班、2月6日除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 因為連續透過上方重點一，我們可以得知即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此，B老闆若要新人妹連假期間上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。 註2：雇主僱用短期臨時人力，應按照約定時薪及時數給雙倍薪，且國定假日不能調移（若是正職員工，國定假日及例假日上班，因員工已無法完整運用假日，即使上班1小時也要給發給8小時薪水）。 除此之外，為了不侵害到勞工朋友的休假權益，如果老闆當天有人力需求，需要調移國定假日，除了須事先經過員工同意並簽訂書面契約，也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期，並讓員工簽名紀錄。 過年 時薪工雇主應加倍給薪農曆過年要上班的打工族不要讓權益睡著了。
2021過年上班勞基法: 台灣勞工平均月加班15.9小時 勞動部：9成領到加班費或補休
5.工作日超過8小時或休息日出勤都算加班，必須發給員工加班費，而例假日原則上不能加班，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。
換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1~8小時以內，統一都要多給你一天工資。 按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月29日~1月30日為平日工作日、2月3日為例假日、2月4日為休息日、2月5日-2月6日再接續平常工作日，此排班方式為合法的。 你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生，薪水和加班費該如何計算嗎？
因此按規定，初二上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，初三當天因為是例假日，原則上是不可要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 過年 有些公司需要每天上班，這個時候就可採用八週彈性工時。 性質為休息日，薪資計算方式即依照《勞動基準法》第24 條第2 項有關休息日出勤加給之 …
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- 春節前後及連假期間，部分公司行號仍需要有人力留守或請人支援，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院，這段時間更是忙碌，店家若面臨春節期間正職人手不足，就需要請打工族、工讀生來幫忙。
- 勞動部強調，110年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
- 排班制勞工若春節輪值上班將不算加班，僱主可免付加班費。
- 2022九合一選舉結束，既如預期又大出意外，國民黨堪稱大獲全勝，而選前驕氣滿滿聲稱「選不好，國際怎麼看我們」的民進黨主席蔡英文請辭，…
- 根據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
若公司屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年農曆初二（13 日）、初三（14 日）剛好是休息日與例假，應依《勞基法. 對固定周一至周五上班， … 我們是餐廳，月休4天，過年期間由除夕至初六老闆給2倍薪水，我除夕〈9號〉至大年初三〈12號〉上班，領2倍薪水，但於大年初四〈13號〉~大年初九〈18 … 雇主需特別注意，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」的性質，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。
- 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
- 例假之合法出勤要件，僅限於《勞動基準法》第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等 …
- 二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日 …
在計算薪資或加班費時，必須注意，既然是1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」，用1.33和1.66計算，就會出現低於1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」的問題，因此多採1.34和1.67計算。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 請使用者在發言前，務必先閱讀留言板規則，謝謝配合。 台灣遊戲公司雷亞11月底釋出職缺，公開招募「AI美術設計／AI溝通師」，薪資4萬起跳，開遊戲界第一槍，也替數位藝術界打開新的可能性。
員工犧牲黃金假期上班，但企業卻沒依照勞基法，給除夕到初三上班的員工雙倍薪水，有的餐飲業只有時薪加10元，至於某些大賣場，是時薪另加發禮券。 聽說過有的公司到職第一個月不足月，薪資是月薪，依比例計算後假日無薪，只有上班日有薪，這樣算違反勞基法嗎? 2.有遇過未做到月底最後一天離職，在月中就離職，薪資 … 在我和廠商說明時，廠商說我違反勞基法，而且過去已有案例說明人事行政局公布的國定假日 … 誰規定假日不可上班的,只是要給加班費或補假(輪班的誰是過年不用上班的?), … 春節連假將至，勞動部今 日提醒，除夕、初一至初三這4 天均為國定假日，雇主應依勞基法給假、給薪。
勞基法規定，除夕到初三上班，應發雙倍薪資，提醒資方注意。 最後，也因為上述提到的初二、初三適逢休假日與例假日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，因此，初四和初五的放假性質就屬於國定 … 春節值班勞委會：需員工同意並給予雙倍日薪農曆春節將至，行政院勞工委員會呼籲雇主要求員工春節期間值班工作，必須徵得員工同意，並按照勞基法規定，給予勞工雙倍的日 … 排班制勞工若春節輪值上班將不算加班，僱主可免付加班費。
過年 要上班一次看懂加班費怎麼算雖過年和親友談錢傷感情，薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑？ 勞動部表示，端午節，清明節，依勞基法第24條第2項休息日出勤加給規定， 39 … 對此，新北市勞工局提醒，勞動基準法第37條規定，農曆除夕至大年初3為國定假日，勞工享有休假權利； … 年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。
日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 答案工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意出勤 … 勞動部表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇 … 農曆春節即將到來，新北市勞工局指出，根據勞動基準法第37條規定，農曆除夕至大年初三(2/15到2/18日)為國定假日，雇主應給勞工休假，若要求勞工上班， … 勞委會表示，根據勞基法放假規定除夕至大年初三為法定假日，但中間若有遇例假日， … 給另外今年春節政府部門是以彈性調整方式，可連休9天，但2月4日(星期六)要補上班.
勞動部還特別強調，109年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。 勞動部強調，2022年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維護自身權益。 由於1月31日（一）至2月3日（四）為國定假日，若這4天員工有出勤上班，當天若出勤在1到8小時內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。
勞動部提醒，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日（例如：2月5日），勞動部也呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。 2.國定假日遇到休息例假日需補假：雇主可以和員工協商另外約定日期，因此補假日不一定要按照上圖的日期，但一定要給補假，但若補假日又上班應發給雙倍薪。 因可能會有員工運用特休連續排休，公司可以提醒盡早安排、劃假以利工作分配；如果連續假期加班，則要按照員工當天排班出勤性質計算加班費率。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 另外，勞資雙方如協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意。
舉例而言，今（102）年的農曆正月初二為星期一，原約定每週二、四、六出勤的勞工，農曆正月初二當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；但該等勞工若應雇主要求於當日出勤，即應按平日工資額給付兩倍的工資。 至於原約定每週一、三、五出勤的勞工，本年農曆正月初二當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，雇主應另加給一日工資。 此外，勞委會特別提醒，自102年1月1日起，每小時基本工資已調整為每小時109元，雇主在給付假日（出勤）工資的同時，也應注意符合基本工資的規定。 另外，1月30日、2月6日這2天，雇主不可要求勞工於例假出勤工作，依據法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。 如有需要出勤工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 以2021年的春節連假為例，2月10日小年夜以及2月13日初二都屬於休息日，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 關於2022年政府行政機關辦公行事曆，連續假期有9個，放假之紀念日及節日遇到星期二、四將一律調整放假，並依規定於前一週之星期六補上班，因此2022年3 … 許多產業的工作型態跟一般上班族不一樣，無法規劃成每天上班8小時，每週固定上班五天的工時型態，因此勞基法設計了變形工時制度，允許企業彈性調整 … 也就是說，勞基法第37條規定的休假日，包含了三種，這三種都是不出勤而 … 八週變形制度，並公告周知才可以，否則只有跟著彈性上班，其實是不行的。
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