根據《僱員補償條例》規定，所有僱主必須投購工傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。 若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外受傷，僱主須根據《僱員補償條例》於14天內（死亡個案則須於7天內）向勞工處處長呈報有關意外，並須向僱員作出補償。 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律之下的責任，否則不得僱用員工從事任何工作，無論是合約制／工作時數長短、全職／兼職、長工還是臨時工。 僱主必需為所聘用的兼職本地家務助理／鐘點購買僱員補償保險。
- 其次，「生育給付」和「普通傷病給付」的金額也會增加。
- 不想以身試法，就要在購買之前了解清楚家務助理保險須知。
- Freelancer不會享有《僱傭條例》下的保障，當然同時他亦不會受到任何約束，雙方的責任也比較輕。
- 若果有需要為僱主出外購物，請把物件清理消毒後才帶回僱主家中。
- 若有 2份以上工作，應以「主要工作」（工時最長）的受雇公司為投保單位，其餘兼職單位不須再投保；若每項工作的工時都差不多，則以薪資最高的工作為主要工作。
以下將簡介兼職員工在不同條例下可享有的法定權益及保障。 根據《僱員補償條例》第40條，若僱主不依法例投購保險，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款HK$100,000及監禁兩年。 第三者責任保險保障因家務助理／鐘點疏忽而引致第三者身體或財物受損，並需依法庭判決下由僱主或鐘點工人承擔的經濟損失，以豐隆家務助理保險為例，在每段受保期內最高賠償額為HK$50,000。 家務助理時薪由大約HK$100起，而愈近旺季家務助理收費愈高，所以想請鐘點工人要盡早預約，並記得為鐘點購買家務助理保險。 MoneyHero幫你一文解答家務助理保險疑問，為你比較市面上鐘點工人保險邊間好、保障內容及FAQ，以及附上鐘點收費參考，等你選擇最合適的保障。 小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 2萬 8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1萬多元。
根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條，香港所有僱主都要購買僱員補償保險（以下簡稱勞保），以承擔僱主在《僱員補償條例》及其他法律責任；但凡從事任何工作的員工，無論是全職還是兼職、工作時數的長短都應該受到保障。 最近幾年香港嘅勞工保險巿場, 由於營運成本同工傷理賠經驗等一籃子因素, 勞保王幫客戶們去續保時, 不少時間都會出現勞保保費率比往年不斷遞升情況. 老闆們見到張勞工保險續通書個總保費加咗, 好多時都會問, 可唔可以唔駛保自己果部份去慳成本? 答案最主要係視乎貴公司的商業登記係唔係有限公司 , 如果係, 而MPF供款供紀錄好似剛才提到咁有出現你的個人供款, 咁唔好意思, 保險公司都係必需要計算埋你的部份去收費續保. 而如果係無限公司 , 咁你就可以試同你嘅保險經紀/代理解釋返, 考慮試免除自己果部份喇, 當然最後都要視乎個別承保嘅保險公司是否接受喇. I 投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。
勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 受僱從事2份以上工作的勞工，只要雇主是勞保強制投保單位，各個雇主都一定要分別幫勞工投保勞保，沒有重複加保的問題，不可以選擇其中1個雇主投保。 所以，就算X服飾店已經幫A投保勞保，只要Y餐廳是符合勞工保險條例第6條的強制投保的單位，就必須在A到職日幫A投保勞保，Y說不用重複投保的說法已經違法。 首先，各位老闆要清楚的知道，所謂的投保，講得簡單，但其實複雜，因為光一個投保，就分成勞保、健保跟勞工退休金(勞退，6%)三個部份了。 先說勞保的部分，各位老闆要知道，兼職人員或工讀生，符不符合勞基法第2條所稱的勞工定義，也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者。」我想答案就很清楚了。
AIG家傭靈活保(2.0)-基本計劃，適合聘用本地鐘點家傭、陪月之僱主投保。 此計劃可保障僱主對受聘外傭因工傷亡而需履行《僱員補償條例》的法定僱主責任，此保障亦適用於家傭於香港工作或外傭隨僱主往香港以外地區的首五天旅程。 大新「樂融傭」家傭保障計劃 – 僱員補償保障計劃【本地家務助理】，亦推出最新優惠，若是大新保險會員投保，可享8折優惠。 中銀集團保險智幫手家傭保障計劃-本地家務助理計劃專為為本地鐘點及陪月員提供保障，家傭個人責任保障在每段受保期內最高賠償額為HK$50,000，經MoneyHero投保，可享85折優惠。 問2.僱主是否必須為其兼職本地家務助理投購僱員補償保險？ 答2.根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。
兼職勞工保險: 「下班後兼職」還要保 勞健保 嗎？專家解惑：多加勞保好處多，2 項給付、 退休金 都加倍！
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 簡單來說就是，從事各行各業的勞工，都可以加入勞工保險，如果是受僱於僱用五人以上公司或行號，則是一定要加保，雇主頂多可以因為兼職人員或工讀生的工作時間比一般全職人員有相當程度縮短，導致月薪資總額較低，而可以投保較低的薪資級距。 另外，包括失能給付、老年給付的月投保薪資，也都可以採正職、兼職合併計算。
但員工不滿 5人時，雇主可以自願選擇要不要幫員工加保。 江麗君也提醒，員工「到職第一天」就應該立刻加保，很多公司行號會忽略這項規定而延遲申報，甚至在員工試用期過後才予以加保，嚴重影響勞工權益。 另外，「就業保險」也是受雇者的強制保險之一，而且即使公司只雇用 1名員工，仍然必須投保，但勞工有 2份以上工作時，可以選擇在其中一個單位加保就好。 總結說來，無論大學生A兼職幾份打工，只要雇主是勞保強制投保單位或適用勞動基準法的單位，X服飾店及Y餐廳都必須為A投保勞保、提繳勞退。 在雇主方面，遵法可以免於相關罰則、賠償，並照顧勞工；在勞工方面，遇上相關勞保給付等問題時，也獲得保障。 受僱從事2份以上工作的勞工，無論是正職或兼職，只要雇主是適用勞動基準法的單位，各個雇主都必須在勞工到職日幫勞工按月提繳至少6％的勞退，如果雇主沒有按時繳足，會有處應繳金額3％至1倍的金額等罰則。
兼職勞工保險: 工作假期保險
但千萬不要因為想減輕公司的負擔，就將兼職員工轉做freelancer，不與他們簽署僱傭合約。 若將來有什麼事情發生，例如最常見的工傷，員工追究起上來，僱主會是理虧的一方。 過往也有不少案例，法庭透過員工的工作記錄、對話記錄，揭發僱主隱瞞僱傭關係，令僱員無法享有僱傭保障，最後僱主要負上刑責，所以千萬不要為了節省開支而冒險。 每年4月，僱主會收到「僱主報稅表」及「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」。
僱主（投保人）只需提供其個人資料，及就受保鐘點資料包括年薪、工作地址、每週工作時間，及鐘點年齡是否介於受保年齡。 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。
勞保局納保組簡任視察江麗君表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要受雇於「員工達5人以上」的公司行號，都必須參加勞工保險，換句話說，雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保。 A1：依照勞保條例規定：被保險人同時受僱於2個以上投保單位者，其普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算、不能超過勞工保險投保薪資分級表最高1級。 有些保險公司在提供勞工保險時，保單有可能會提出一些對家務助理的限制。 客人在購買前要留意這些限制，確認清楚家務助理是否受保。 例如有在工作時間上的限制，每週工作不可以超指定的時數。
某天她在新聞裡看到外送員出車禍，卻因為沒有加保勞保，無法申請職災給付，趕緊詢問美甲店老闆是否能幫自己加保勞保，得到的回應卻是：「你不是正職員工，不能在我這裡加保。」小葳對老闆的說法雖然半信半疑，但卻不敢再問。 法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。 所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件，如果不見可向上司或人力資源部了解。 勞工保險簡稱「勞保」，是坊間俗稱，正式名稱是「僱員補償保險」(Employees’ Compensation Insurance)，勞保保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 購買勞保時，僱主要提供準確的員工人數（必須包括所有員工），以及員工實際收入的資料。 如員工在受僱期間，不幸因工遇到意外而受傷，甚至死亡，又或患上《僱員補償條例》附件二所列的職業病，僱主就要自行按《僱員補償條例》中列明的方法賠償給涉事的員工。
有些限制更要求家務助理必需要先完成ERB僱員再培訓局的課程，保單才可以生效。 客人在僱用家務助理前要一拼考保單條件，否則就有機會得不償失。 而Freelancer在法律上的身份有不同定義，Freelancer會被歸類為自僱人士，他是提供服務者，而公司是購買服務的一方，兩者是合作關係，他並不受僱於你，所以亦不會受到《僱傭條例》的保障和約束。 而你要準備的亦不是僱傭合約，而是服務合約，就像你和其他公司或供應商會簽的服務合約一樣，合約只需列明工作內容、收款及付款時間等。 Freelancer不會享有《僱傭條例》下的保障，當然同時他亦不會受到任何約束，雙方的責任也比較輕。
你需要在「僱主報稅表」上填寫個人及公司資料，填上僱員數目，記得將兼職員工包括在內。 簡單來說，兼職員工在法律上所享有的權利與全職無異，當然該名員工也會受到條例的約束，要遵守合約上列明的員工責任，例如離職通知期、遲到早退規定、請病假指引等。 而以上所講的福利和工作指引，也要清楚列明在僱傭合約上。 不少人認為兼職員工(part-time)不會獲得任何福利，亦不受勞工法例的保障。 事實上，勞工法例並沒有區分「全職」或「兼職」員工，不論是全職或是兼職僱員，均受勞工法例保障。
勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 不論員工是全職、兼職或臨時工，不論工作時數多與少，只要他受僱於你的公司，就會受到《僱傭條例》的保障和約束。
由表1可知，Y餐廳沒有幫A投保勞保，A從Y餐廳下班回家時發生車禍，無法工作沒有薪水的期間，只能由X服飾店請領普通傷病給付，而且只限於A「住院」的第4天起，請領平均投保薪資的5成，A出院在家療養的1個月期間就不能請領。 相反地，如果Y餐廳有幫A投保勞保，由Y請領職災傷病給付，從A不能工作沒領到薪資的第4天起，不論住院或在家療養1個月的門診期間，都可以申請到平均投保薪資的7成。 勞工有2份以上的兼職工作投保勞保時，如果遇到普通事故，保險給付的月投保薪資可以合併計算，不過合併的上限是勞工保險投保薪資分級表的最高一級；但如果連續加保未滿30日，不可以合併計算。 也就是說，如果遇到普通事故必須請領生育、傷病、失能、老年及死亡這5種給付時，投保薪資是可以把2份以上的投保薪資都加起來，最高算到45,800元。 首先，雖然A是兼職的工讀生（勞動法令的「部分工時勞工」），但只要是勞工保險條例規定必須強制投保的單位，雇主都要在勞工到職日幫他們投保勞保；此外，也要幫A提繳勞退，X服飾店的做法合法正確。
建議僱主或負責的同事及早準備，因為兼職員工未必天天上班，文件的傳遞也可能花上一點時間，及早預備好就可避免員工遲交報稅表。 不足一日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。 但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 最基本的預防措施，當然是保持雙手清潔、定時量度體溫、必須時刻佩戴口罩。
接著顧問要來說健保的部分，兼職人員或工讀生，需不需要投保健保呢？ 首先這邊要先看這名兼職人員或工讀生的身分，是否屬於「學生」身分？ 如果是的話，基本上如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，健保允許可以用原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保，這時候雇主就不需要幫這名學生加保。 但如果這名兼職人員或工讀生不具備學生身分，那接下來就要看他每週的工作時數，如果低於12小時的話，也可以不用投保健保，但如果超過12小時或週一到週五每天都要到班，則不論每天工作多少小時，就一律要在公司加保健保，用下圖來看就會非常清楚了。
職位上的大 項目經理（PM）-理論上大判喺地盤入面最大嗰個就係項目經理，理論上佢係最惡最大嘅，不過佢都要平衡成個地盤嘅安全質量進度，做嘢相對地其實係多掣肘 。 總管工（老總） 大判喺地盤放喺現場最大嗰個，判頭要放材料上料上樓放架部都有問過佢。 ▪ 地盤佬日誌—風水輪流轉 ▪ 地盤佬日誌—工作與生活平衡 工程師 …
同時，僱主及鐘點亦可先了解大家的健康狀況，提早檢查對方所居住的大廈是否為確診大廈，有沒有親友為確診者。 而進入家居前先脫掉鞋子、清潔雙手、換上新口罩，再換上一套工作服才開始工作。 若果有需要為僱主出外購物，請把物件清理消毒後才帶回僱主家中。 此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。 假設僱主並未有為你投保公司醫療保險，你就需要自付龐大的費用，而且可能有一段時間未能工作。
勞工處其後將案件轉交警方跟進，最後拘捕了一名男子並落案起訴使用虛假文件，結果該負責人被判120小時社會服務令。 104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。 落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。
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