更重要的是，因為台灣當代面臨的諸多公共議題都跟法律有關係，因此我們透過法普文章的寫作，嘗試與公眾展開對話；也希望有更多法律人跟我們一起承繼前輩們的努力，投入法普的寫作，推廣法律知識，讓普及法律知識成為所有法律人一起投入的運動。 以「經常性薪資」作為工資議定，換言之，在面試中HR人員必須向面試者以區間、定額、最低數額等三種方式都要公開揭示或告知「經常性薪資」之範圍，就面試安排無異浪費時間較多。 從其統計用途，顯示國人歷年薪資所得比較，並非用來招募勞工之工資議定。 招募勞工時，建議依然以「基本工資」由勞雇二方議定為主，選用「基本工資」概念一目了然；否則，工資議定將陷於治絲益棼。
「經常性薪資」乃主計總處統計勞工薪資，其包含科目眾多，供國人了解其薪資所得，並作為歷年國人薪資所得比較。 因企業按月給付之「固定津貼及獎金」科目不勝枚舉，僅為總體經濟指標之一。 有鑑於勞動事件法第37條之工資推定規範，於發生爭議時，須由雇主舉證以推翻其推定。
經常性薪資: 一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資
二八億美元、逾六兆台幣；對比歷年台商赴中投資金額與每人每月經常性薪資變化來看，隨著二○○一年中國加入WTO、台商開始大舉西進，明顯出現「台商越西進、台灣越薪酸」景況，直到近幾年美中對抗加劇、台商回流投資，「薪情」才逐漸好轉。 制度上經常：主要指的是，只要達成某「特定條件」，雇主就有給付義務，例如業績獎金辦法，規定達到業績目標每月或每季發放，這種就具備經常性，雖然可能某勞工因為未達目標所以沒領到，但這制度上的經常性仍然存在。 經常性薪資 工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？
- 「面板雙虎」友達、群創宣布2023年徵才計畫，祭出培訓福利及聘用獎金搶科技人才，其中，友達針對畢業生推出早鳥預聘最高30萬元獎金；群創則針對研發菁英人才，給予博士級獎學金達60萬元。
- 目前在學說上，大概有三種說法：包括「經常性給付說」、「勞務對價說」、「補充認定說」。
- （中央社記者郭建伸、葉冠吟台北18日電）國民黨立委鄭麗文遭三立新聞控告妨害名譽，她今天說，在臉書評論三立報導鳳梨酥相關新聞的諸多錯誤，沒想到三立惡人先告狀，想製造寒蟬效應。
- 紅利與年終依獎金係雇主恩給，具備任意給付之性質，若雙方未約定固定给付數額，則難認該給付與勞務有對價關係，故依勞動基準法施行細則第10條規範不屬於工資。
- 財經中心／陳冠宇報導俄羅斯去年舉兵入侵烏克蘭震驚全球，再加上美中較勁掀起地緣政治角力，世界各國都開始增加國防軍備預算，編列預算購置精良武器，甚至回頭建立自己的產業鏈。
A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。 同步提醒求職者：民眾如尋職或面試遇雇主招募人力涉嫌違反規定，可提供具體事證（如雇主所刊登之徵才廣告、載有薪資條件之錄取通知等書面資料），向雇主所在地之地方勞工主管機關反映或向1955勞工諮詢申訴專線申訴，由直轄市及縣（市）勞工主管機關依個案事實認定或通知雇主陳述意見說明，予以依法查處。
經常性薪資: 財經雲
黃丙喜表示，台灣對比新加坡的「平價住宅供給」，幾乎沒有做到。 工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。 許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？ Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。 [周刊王CTWANT] 邱臣遠表示，近來受歐美景氣影響，製造業近期面臨庫存過多與訂單下滑的壓力，尤其科技業持續低迷，另外中華經濟研究院近日也發布PMI指數，已經連續七個月緊縮，製造業廠商對未來六個月展望指數持續緊縮，政府應嚴正看待。
而勞動部則是在 2019 年 3 月所制定的指導原則中，便有明確指出應揭露的「經常性薪資」，其項目包含本薪、按月給付的伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等固定津貼。 因為每間公司都有不同的績效、業績獎金發放標準，造成在認定上有不同的見解，須回過頭檢視獎金的發放標準和「員工提供勞務」或「公司獲利」何者較有相關，就能夠清楚判斷了。 A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 《勞動基準法》第2條：工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。 激勵生產力、提升工作品質、針對特殊職務、工作內容與特殊工作環境之補償，與勞務成果或辛勞度相關者，即具備高度勞務對價性；反之，如三節節金、租屋津貼、外派生活費用等，基於民俗、提升勞工生活之給與，金額給付標準要與補貼需求程度相當，未涉及勞務提供因素者，屬恩惠性給付，較難稱具勞務對價。
經常性薪資: 統計名詞說明
根據行政院主計總處資料顯示，去年自3月起，實質經常性薪資因受到通膨影響，開始落入負成長。 去年前11月全體受僱員工薪資概況，經常性薪資年增2.86％，寫近20年來新高紀錄，但若觀察考量物價因素的實質經常性薪資，反而年減0.11％，連續第2年落入負成長。 國人去年每月平均薪資出爐，主計總處昨日公布，國人去年的每月實質經常性薪資平均為4萬1357元，年減0.15%，創下10年來最大減幅。 不過海洋水運業一枝獨秀，在獎金發放創新高的情況下，平均月薪資20萬4027元，排行第1，其他金融服務業，則是緊追在後。 據主計處統計，12月薪資方面，全體受僱員工經常性薪資平均4萬4955元，比去年同期增加2.22%；加上獎金及加班費後，總薪資平均5萬7405元。 主計總處昨公布去年十二月暨全年工業及服務業薪資調查結果，二○二二年全體受僱員工經常性薪資平均四萬四四一七元，較上年增加百…
勞工局長張大春表示，為促進薪資資訊透明化，讓求職者在面試前就可得知最低起薪金額，據以評估是否前往應徵，降低勞雇雙方媒合成本，就業服務法已明文規定薪資揭露相關事宜，不論是透過人力銀行或自行刊登的徵才資訊，雇主或刊登職缺的人資人員都應注意，避免觸法。 行政院主計總處公布，去年受僱員工薪資調查，發現每月經常性薪資44,417元，年增2.8%，但考量物價指數後，每月實質經常性薪資41,357元，年減0.15%，是近十年最大減幅，人力銀行調查也發現，有12%民眾長達10年沒加薪，平均下來凍薪期達1533天。 統計顯示，111年全年每人每月經常性薪資平均4萬4417元，年增2.8%為89年以來最高水準。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，儘管年增率為23年最高水準，同期間的物價指數年增2.95%，剔除物價因素，實質經常性薪資年減0.15%，是102年即近10年來最大減幅。
經常性薪資: 名目與實質的觀念
然而，公司如果補助每位員工相同的交通津貼，雖然名義上是以交通補助費發給，實際上會被認定為工資。 其實簡單來說，《勞基法》的規定是，只要公司付給勞工的錢，是勞工因為工作取得的報酬，而屬於經常性給與，不論公司幫他取了什麼奇怪的名字，都是工資。 但是薪水屬不屬於經常性給與，並不是雇主說了算，我們可以透過判斷薪水是否是勞務所得、是不是固定每個時期發放、或是發放規則已經制度化，來判斷薪水是否屬於經常性給與。 A：關於新工時制度實施後，勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。 但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。
同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 經常性薪資 A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
經常性薪資: 出口逆風 製造業勞工受衝擊
11月全體受僱員工人數雖增加8,000人，但製造業人數卻減少8,000人，加班工時也較去年同期年減2.7小時，為從去年7月起、連續5個月負成長，凸顯景氣趨緩已逐漸開始影響出口，加班情況愈來愈少。 至於如果公司是依照員工住所到公司距離的遠近來發給的「交通補助費」呢？ 依照行政院勞工委員會80年11月2日台勞動二字第28790號函意旨，該津貼如果勞資雙方有明確協商發給標準，例如按照路程遠近來補貼，當然該項目也就不算工資了。 但反面來說，如果交通補助費不因每個員工的通勤距離而有不同，都是以一樣的金額發給，那麼即使名目叫做交通補助費，實質上可能是一般的經常性給予，那當然就可能會被認定為工資了。 註二：經常性薪資是指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。 根據主計總處所發布的統計資料顯示，除了電腦電子光學製品製造業、證券期貨及金融輔助業與不動產業外，其餘產業的總薪資均呈現正成長，批發與零售業以及支援服務業的總薪資則分別僅有1.25%與0.99%的年增率，部分產業的薪資成長有限也反映這些產業面臨缺工的現況。
[NOWnews今日新聞]雖然去年疫情趨緩，實施全面性「邊境解封」，只是通膨壓力導致薪資「負成長」，yes123求職網特地進行「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」，結果在今（18）日正式出爐顯示，有高達9… 去年股債雙跌加上防疫險理賠衝擊，導致不少金控公司獲利大減，影響到今年金控配發現金股利，但金融股向來是股民偏愛的存股標的，為了維持穩定的股利政策，部分金控爭取以「法定盈餘公積」或「資本公積」來配發現金股利給股東，形同挪用「老本」來配息給股東。 不過，存股族可別只看到配息率就開心，還需留意金控配完息後，股價的反應，與後續是否須增資來強化資本。 「我鑽研風水三十年，也看了不少生死之事。不管是誰多麼偉大，這個世間終將忘記你的存在。我們人生大部分的煩惱，都是來自於對未來不確定的恐慌或擔憂，如果站在祖先和親人的墳上，就會明白知道，自己從何⽽來，又將從何而去。」江老師認為，父母在，人生尚有來處，父母去，人生只剩歸途。 明白了這些，就更應該把握時間，透過先聖先賢的留下來的風水方法，去探求在這個人生空間中，我們需要怎樣來學習？ 讓自己在這趟人生的旅程中，快快樂樂、痛快地、有趣地生活下去，不枉此生。
經常性薪資: 利用土耳其地震唬爛 中國遭罵「騙子」
俄羅斯已經決定減產原油產能50萬桶／日，美國財政部助理部長哈里斯（Ben Harris）表示，這決定表明俄羅斯已經無力售出所有石油。 倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31％、防疫理賠險衝擊，金融業年薪比去年減降7.9％；電子零組件業也受到景氣衰退影響，年薪微降2.6％；營建業則因升息導致房市降溫，年薪短少1.9％。 花梓馨觀察，半導體業已連走3年～5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第2季開始出現晶片過剩雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。 「面板雙虎」友達、群創宣布2023年徵才計畫，祭出培訓福利及聘用獎金搶科技人才，其中，友達針對畢業生推出早鳥預聘最高30萬元獎金；群創則針對研發菁英人才，給予博士級獎學金達60萬元。 另外在福利方面，也有員工持股信託計畫、混合辦公模式、獨角獸計畫等亮點，吸引求職者目光。
（一）時間上經常：「經常」即與時間有關，判斷上以相當之單位時間作為標準，於一般情況下可獲得之給付，即屬之。 媒體中心 捕捉 Swingvy 最新消息、動態、媒體報導。 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。 勞工受僱前之談判，離不開工資；春節之前或過後，勞工之所以轉職或跳槽，「工資低」也是常見名列前茅之因素，能講明或釐清工資，是招募先決條件，無須存有模糊空間。 上述三種學說，實務中多為採（1）、（2）或綜合判斷；而（3）則非屬於主流見解。 時間上經常：「經常」即與時間有關，判斷上以相當之單位時間作為標準，於一般情況下可獲得之給付，即屬之。
經常性薪資: 工資各項目之給付金額
不過，這種見解屬於少數見解，這樣的企業習慣概念，比較不為多數採用，例如，公司每年發年終，已經成為企業慣例，但是要把它定性為工資，不太容易。 經常性薪資 以這幾年的判決實務來看，都是一審雇主敗訴，雇主上訴二審仍然敗訴，夜點費屬於工資的見解在法院已經趨於穩定。 不過還是有很多項目，是否該被認定為工資，都會影響勞工實質權益，還是要以實際狀況來判斷。
2022年全年每人每月經常性薪資平均為4萬4417元，年增率2.8％，創近23年來最大漲幅；每人每月總薪資5萬7718元，年增3.45％。 不過，扣掉物價指數影響，實質經常性薪資為4萬1357元，年減0.15％；實質總薪資5萬3741元，年增0.48％。 另外，受到景氣下滑、出口力道減弱影響，製造業12月受僱人數、加班工時持續下降，根據主計總處統計，去年12月製造業受僱人數減少3000人；加班工時較去年同月減少2.9小時，已連續6個月負成長。 主計總處官員坦言，加班工時年減幅有持續擴大跡象，未來要持續觀察整體影響。 信賴上經常：如果特定給付在時間或次數上，已經使得勞工產生可持續獲得的期待，就有可能會被認定具備信賴的經常性。
經常性薪資: 求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元 該企業違法
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 經常性薪資 根據主計總處統計，在台商西進「加溫期」前，每人每月經常性薪資年增率都還有三％以上、甚至達十％，而隨著台商大舉西進，年增率剩一％左右，薪資長期成長遲滯，直到進入「冷靜期」，隨著美中對抗擴大、台商開始回流，近四年薪資開始明顯動起來；去年每月經常性薪資年增率達二．
經常性薪資: 三星急借4800億銀彈強化半導體 台灣半導體工程師看一照片很安心
12月本國籍全時受僱員工經常性薪資平均為47,429元，月增 0.47％、年增2.41％；獎金及加班費等非經常性薪資13,284元，合計後總薪資平均為60,713元，年增3.64％。 2022年全年每人每月經常性薪資平均為46,838元，每人每月總薪資平均為60,954元。 民視新聞／楊思敏、郭文海 台北報導主計總處公布最新數據，民眾實質經常性薪資，連2年負成長，薪水漲幅跟不上通膨，因此根據人力銀調查，有高達94%的人不滿意目前薪水，有近60%上班族至少3年沒被加薪，因此不少人透過跳槽、兼職和進修，來增加額外收入。
經常性薪資: 提供「工資各項目計算方式明細」的型式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式。
加班費指的是因故延長員工工作時間所給付之報酬，由於加班通常具不確定性和不固定性，就法律上來說，加班費本來不屬於經常性給與，但在實務上，多數法院判決均採加班費屬於經常性給與的見解，主要原因在於加班具勞務對價性，而非雇主為了改善勞工生活所給付，同時也不具獎勵性、恩惠性，且應計入平均工資之中。 簡單來說，「工資」主要是用「員工所獲得報酬」是否跟「員工工作表現」有關(符合勞務對價)，如果有高度相關，就十分容易被認定為工資，應列入工資項目，並核實申報薪資；反之，如果是和「公司整體營運獲利」有關，就比較容易被認定是「恩惠性給與」，屬於「非工資」。 A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 也就是說，勞工因工作而獲得的報酬係符合勞務對價關係，不論是津貼、獎金或任何名目的經常性給與，都是勞基法所認定的「工資」，因此經常性薪資屬於工資的一部分。
經常性薪資: 實質經常性薪資平均41357元 10年最大減幅
這個解答就要先看工資的基本定義──經常性給予，以及他的延伸補充。 屬於經常性給與還是恩惠性給與的關鍵就是，如果這筆錢在制度上通常屬於勞工提供勞務所得，並在時間上可經常性取得的報酬，就是經常性給與。 經常性薪資 而公司若依員工住家距離工作地點遠近給予交通費補助，因非屬勞務對價，也不屬於工資(註7)。
如果你想了解各產業經常性薪資及其中位數，可至行政院主計總處薪情平臺之薪情探索查詢；若想了解自己的薪資水準與全體受僱員工薪資的分布狀況，則可上薪情體驗輸入相關資料查詢。 主計總處公布，111年12月底工業及服務業全體受僱員工人數820萬1千人，較上月底續增4千人或0.05%；111年全年受僱員工人數平均為817萬1千人，年增4萬1千人或0.5%。 主計總處統計110年度和111年11月為止，實質經常性薪資分別呈現年減0.04%、0.11%，國勢普查處副處長陳惠欣說，從110年下半年起，CPI持續超過2%以上，總薪資平均為5萬3,975 元、年增2.16%，跟CPI相互底抵銷，實質經常性薪資還是落入負成長。 主計總處統計，11月金融及保險業經常性薪資為6萬4,269元相對較高，而製造業4萬2,430元，其中電子零組件製造業5萬2,382元；受到疫情解封而復甦的住宿及餐飲業，經常性薪資3萬3,499元，其他服務業3萬4,151元則相對較低。
以一貫堅持的新聞理念，追求優質報導，深獲華人地區專業經理人的肯定與青睞，更是企業經營者必讀的專業數位財經媒體。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，去年通膨率逼近3%，導致實質經常性薪資落入負成長，年減0.15%，不只是連續第二年落入負成長，也是2013年以來最大減幅。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。
經常性薪資: 勞動報酬
雖然根據勞動部勞動公告，最新失業率3.61%，是22年新… （中央社記者郭建伸、葉冠吟台北18日電）國民黨立委鄭麗文遭三立新聞控告妨害名譽，她今天說，在臉書評論三立報導鳳梨酥相關新聞的諸多錯誤，沒想到三立惡人先告狀，想製造寒蟬效應。 三立表示，提告是為捍衛權益，全案已進入司法程序，交由司法單位定奪。
Yahoo財經特派記者 吳栢妤：5年記者經歷，曾任網路編譯，也跑過科技產業、政治線，期許以敏銳的觀察力、跨領域的視角，帶給讀者易讀又實用的金融報導。 經常性薪資 透過理解風水，江老師看到了天地之間運行的道理，看到了人在宇宙中的位置，她更期待有機會與更多人分享所學，創建優勝空間，幫助生活或工作在其中的人，心平氣和、愉快友善，更進一步促進健康的身體、順利的事業。 由於在紫禁城旅遊的頓悟，讓江老師感受十分強烈，開始日以繼夜地研究古時的風水經文。 所以江老師的風水觀，都埋藏著綠能、環保、綠建築、永續、傳承等觀念。
