根據《僱員補償條例》，所有僱主必需依法就各項賠償責任投保。 一般勞工保險並不包括外傭非因受僱工作而引致的疾病或意外但需由僱主負責的醫療費用。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。
除遣散費外，僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。 在任何情況下，僱主必須在合約終止或屆滿日起計不多於七日內繳付有關款項。 只要並因為犯嚴重過失而被即時解僱、受僱不少於3個月的僱員，可在被解僱後按比例獲得年終酬金。 在雙方終止僱傭合約時，僱主需要按合約條款及受僱期，或在限期—「僱傭合約終止日或合約到期日後7天內」支付工資僱員應得的薪金，若未如期清還，僱主須就款額支付相應利息。 提提你，僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。 因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。
終止僱傭合約計算: 遣散費及長期服務金
除新聘外籍家庭傭工的入境簽證申請外，在遞交申請時如外傭並非身在香港，網上提交申請服務不適用於他／她。 如已提交ID 407G通知入境事務處更改舊合約住址，則無須遞交新住址證明。 僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。
- 在這種情況下，外傭可以簽署單獨的表格，雙方不必簽署同一張終止僱傭合約通知書。
- 由二零零三年四月一日起，要求外傭外宿的申請均不獲批准。
- 7大公式計算離職通知期及提早走代通知金 金融、銀行行業，今年壓力偏高 …
- 當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪，即為員工離職時可取回的年假薪酬。
- 本文將針對上述問題，介紹開設商業銀行戶口所需的文件及注意事項。
- 由於不少銀行對初創公司抱持保守態度，可能令開立銀行戶口變得非常不容易。
同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 合約如提前終止，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。 如外傭在逗留期限過後仍未離開香港，可能遭受刑事檢控。 協助和教唆外傭逾期逗留的人士同樣可能遭受刑事檢控。
終止僱傭合約計算: 假期折算的現金
（1）在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或（2）在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 （1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；（2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或（3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
然而，寫辭職信時已寫好的最後上班日期，上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎？ 辭職前要了解上班日的計算方法，別被老闆或公司牽着鼻子走。 在終止僱傭合約時，僱主有責任按《強積金條例》（MPF），計算待離職僱員的最後一期強制性供款，並交予強積金（MPF）受託人，為其最後一期強積金（MPF）供款。 而計算時亦有多種方法，可選擇抵銷長期服務金/遣散費，詳情可參考這篇文章。 據《僱傭條例》第 57 章，只要受僱不少於 24 個月的僱員，在被解僱的時候、或公司結業時，申索長期服務金或遣散費作為補償金。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。
終止僱傭合約計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
第一：根據僱傭條例，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 因此公司不能強迫閣下離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，即以薪金補償。 在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。
開設商業銀行戶口 香港銀行為打擊犯罪及洗錢集團及保持銀行系統正當安全，將杜絕一切可疑非法資金進入香港體系，因此會對新註冊公司進行更審慎的篩查，並進行KYC（Know your 終止僱傭合約計算 customer）。 開設商業銀行戶所需文件 其實，銀行開戶原則並不如想像中困難。 即使銀行對初創公司的開戶要求不盡相同，為減少銀行對公司業務的質疑，除了事先瞭解銀行開戶要求，亦可以在開戶前可以準備及提供以下證明文件： 開設商業戶口的費用？ 於香港銀行開設商業戶口的收費各異，視不同等級等戶口，申請費從600港元至1200港元不等。 另外，大部分銀行會要求客戶繳交查冊費，因此整體開戶費用通常不少於1000港元。 如果商業戶口涉及電子交易服務，可能會被繳取額外費用，一般為每月數百港元，亦有銀行提供月費豁免。
終止僱傭合約計算: 通知期及代通知金4大疑問：
申請人或其授權代辦人亦可使用夾附於申請結果通知書的《一般繳款單》繳費。 有關繳款方法包括「轉數快」、網上銀行、 「繳費靈」 、銀行自動櫃員機，以及親身到郵政局或便利店繳交，詳情請參閱《一般繳款單》背頁。 繳費後，本處需要兩個工作日確認收妥申請人或其授權代辦人按《一般繳款單》的指定方式所繳付的費用。 申請人須於緊接繳費日的兩個工作日後透過香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式領取「電子簽證」。 根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在合約訂明的僱主住址工作及居住。 由二零零三年四月一日起，要求外傭外宿的申請均不獲批准。
而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 終止僱傭合約計算 1980 年。
終止僱傭合約計算: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。
在《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，均須以12個月的平均工資（ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的。 而在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。 不過得留意，由於《僱傭條例》訂明，如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費/長期服務金的最高款額為$390,000。 據《僱傭條例》「簡明指南」第十一章指，「月薪僱員」和「日薪及件薪僱員」的遣散費及長期服務金計算方法並不相同，下文將根據不同情況講解相關計算方式。 而且，僱主亦應該向連續性合約受僱的僱員，支付任何未曾支付的年終酬金，包括口頭或書面、明言或暗示可享年終酬金的僱員。
終止僱傭合約計算: 終止僱傭合約時，418僱員薪酬計算怎麼辦？
解僱信應一式三份，一份給您本人，一份給外傭，一份給入境處。 在這種情況下，如果您注意到他／她的行李也沒了，那明顯他／她早已計劃離開。 無論您認為外傭失蹤或離開的原因是什麼，建議您儘早報案和通知領事館。 創業做老闆學問多，每一點均需要大家小心處理，否則很容易便會誤墜法網。 Reap會繼續與大家分析更多創業煩惱，與你一起成長，解決各種公司資金困難。
此外，僱主並須提供每天港幣100元的膳食及交通津貼（由外籍家庭傭工離開香港當天至其抵達原居地的一天為止）。 這將視乎由香港至該傭工原居地最直接的路線所需時間而定。 終止僱傭合約計算 終止僱傭合約計算 一般來說，以來自亞洲地區的外籍家庭傭工來說，一至兩天的膳食及交通津貼應已合理及足夠。
終止僱傭合約計算: 什麼是不合理解僱？你要知道的5項「解僱」定義
因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 因應疫情下外傭入住住宿設施的風險，並防止外傭濫用以訪客身分申請延長在港逗留期限的彈性安排而頻繁轉換僱主，政府宣布提早終止僱傭合約的外傭將不得申請以訪客身分延長在港的逗留期限。 有關外傭須按現行政策於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩周內離港，兩者以較早的日期為準。 如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。
