如你的僱主是一家香港公司，你在訪港期間有為公司提供服務，但在該課税年度內你在港總共逗留不超過 60 天，你的薪俸入息便無須課税。 不過，如你在有關課税年度內在香港曾提供服務，並留港超過 60 天，則你在該年度的全部入息均須課税。 如你在內地工作而已就該部分入息繳付個人所得税，則該筆税款可根據《税務條例》第50條申請税收抵免。
本報記者亦就此事向4名即將報名參選特首的候選人查詢，曾俊華、葉劉淑儀及胡國興，都清晰地表明政府必須要帶頭處理取消強積金對沖的問題，葉劉淑儀並稱已有一套劃線的新方案，讓打工仔得以取回權益。 至於在辭職前曾呼籲僱主要將心比己，取消強積金對沖的林鄭月娥，昨日則以應對其他記者公平為理由，拒絕獨立回答本報的提問，在記者再三追問，則說天氣很好，支開了話題。 （1）在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或（2）在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 （1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；（2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或（3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。
約滿酬金計算機: 薪俸稅計算方法及稅率
梁子穎表示，求助的員工代表關注4方面，最大爭議是竹篙灣營運到2月底，為何會提早解僱員工。 約滿酬金計算機 在約滿酬金方面，工作滿一年可以有6%約滿酬金，惟提早解僱，部分人或因未做夠一年而得不到相關酬金。 此外，部分員工曾在竹篙灣不同期數工作，亦有曾在其他的方艙醫院工作，擔心合約期會否被分開計算。
兼職收入如是受僱，只要能提供入息證明，可計作入息。 約滿酬金計算機 佣金以6個月平均數計算入息，假設工作時間不足6個月，亦會除6計算。 部分銀行會剔走最高及最低佣金月份，才計算平均數，若剔走後平均數高於6個月平均值，便應考慮於相關銀行上會。 警務人員和醫護的超時薪津，如金額比正常底薪超出太多，未必能計足。 近期因疫情關係，部分銀行收緊佣金的計算方法，包括以一年平均數計算，或用3個月及6個月平均數作比較，取其低者。 假設按揭成數為6成，部分銀行會將近幾個月中最高和最低佣金剔除，再計算平均數而毋須打折，如申請人部分月份佣金為零，該月份將被剔除，較為有利。
約滿酬金計算機: 法定僱傭權益參考計算機 重設
視乎僱傭合約上的津貼條款，如每月津貼金額相同，可直接當入息計不用打折。 另外，如寫明要租樓才有津貼，該津貼收入便不能計算入壓測之內。 申請物業按揭時，準業主或需要通過壓力測試，其中非經常性收入如花紅、佣金、約滿酬金、強積金，應如何計算入息？
僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。 若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。 約滿酬金計算機 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。 休息日有薪僱員只領取產假薪酬無薪休息日無薪無薪（2）法定假日在產假期間的任何法定假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他假日。 如僱員已就該假日獲付給產假薪酬，則無權要求付給假日薪酬。 在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。
約滿酬金計算機: 假期折算的現金
如果從事的行業不需要專業資格，比如網購，如果要做高成數按揭，便需要有會計師樓核證財務報表及利得稅表才可計收入。 如果僱傭合約或糧單寫明有花紅，9成按揭也可把花紅計入入息中。 至於年尾花紅，大部份銀行以過去2年花紅，再除24計算入息；有些則可以以稅單上的花紅，除12。 約滿酬金計算機 如果去年花紅多過今年，而今年的花紅未報稅的話，用後者計算方法會較有著數。
在計税時，你和配偶所繳付的「居所貸款利息」，是根據各自所佔業權的比例分攤。 如你們聯權擁有居所，則視為由你和配偶各佔一半業權，各繳付了一半利息。 至於在該年度內由獨資轉為合夥或由合夥轉為獨資的業務，本局將會另外寄發利得税報税表(BIR52 表格)以供填報。 所以，你不須在個別人士報税表第 5 部內填報這類業務。 如你須根據租約負責支付差餉及管理費，而僱主在發還租金給你時亦接納該等費用為提供住所費用，你可在「由本人付給擁有人(即業主)的租金」一欄內列出該支出。
約滿酬金計算機: 物業估價遭「彈弓手」調低 轉按觸礁 業主3招【星之谷專欄 &…
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。
418其實是HR界的俗稱，該勞工法例條文全名為「連續性合約」，意思是指僱員獲同一僱主聘用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可獲享員工福利，如有薪年假、遣散費及長期服務金等。 受聘人如能圓滿完成合約，而其間一直表現理想，行為良好，可獲發約滿酬金。 該筆酬金（如獲發放）連同政府根據《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於受聘人在合約期所得底薪總額的10%。
約滿酬金計算機: 申請按揭，津貼如何計入息？（私企、公務員、醫管局、工傷津貼等…
Reap會繼續與大家分析更多創業煩惱，與你一起成長，解決各種公司資金困難。 因為停止受僱日期比有權申索款項的日期為早，計算36個月便以停止受僱日期前36個月開始。 約滿酬金計算機 因此，款項將會以固定比率攤分36個月，即以2021年6月30日為止的前36個月，這日子為L先生有權申索款項的日期。 而税務局只會在可減少你所須繳付的税款之情況下才會將整筆款項撥回至以往的課税年度課税。
- 713是指不論哪一類員工，月薪、日薪或按件計薪，僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而非劃一除30天、該月的日數或工作天數去計算平均日薪。
- 在取消商業登記證後，你不必在來年的報税表內填報該業務。
- 政府去年改革合約制度，包括加入6%約滿酬金、法定假日薪酬、打風更1.5倍計薪等，理論上外判清潔工應有更好待遇。
- 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。
- 如符合上述情況，請在你的個別人士報税表第 8.3 部第項(即方格第 70，78 或 86 號)填上「」號，表示你獲配偶提名，並填寫第 11.1 部及請你的配偶於第 12 部聲明書簽署以示同意。
- 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
- 問2：外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約？
因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。
約滿酬金計算機: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
根據《僱傭條例》，僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員，僱員即視作因裁員而被解僱。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 香港近年掀起移民潮，各行各業大量人才流失，本地離職教師的數字亦有上升趨勢。 約滿酬金計算機 教育局上週四（2日）發佈最新 學年《津貼學校公積金年報》，根據年報最新資料顯示，上學年香港津貼學校離職的教師人數接近3500名，是往年的兩倍，當中離職教師的公積金合共更被提取超過100億港元。
如僱員的受僱期不足 12 約滿酬金計算機 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 政府可以「生活工資」作為承辦商給予清潔工人的應付下限，參考一個家庭要維持其基本生活所需的物品而訂，讓僱員工作一個月後，所得薪金不應只有7,000多元。
約滿酬金計算機: 遣散費／長期服務金計算方法
如符合上述情況，請在你的個別人士報税表第 8.3 部第項(即方格第 70，78 或 86 號)填上「」號，表示你獲配偶提名，並填寫第 11.1 部及請你的配偶於第 12 部聲明書簽署以示同意。 別忘記填寫第 8 部所有適用的空格(請參看第 32 題的例二) (你的配偶將被當作已獲得一個課税年度的扣除限額)。 若有關款項超出你法定應收的數額，則應填報超出的數額。 假若你不肯定自己收取的遣散費或長期服務金是否根據《僱傭條例》的規定計算，亦必須填報並加以說明。
- 本報記者亦就此事向4名即將報名參選特首的候選人查詢，曾俊華、葉劉淑儀及胡國興，都清晰地表明政府必須要帶頭處理取消強積金對沖的問題，葉劉淑儀並稱已有一套劃線的新方案，讓打工仔得以取回權益。
- 須在有關課税年度結束後 6 年內或在有關評税通知書送達日期後 6 個月內(兩者以較遲的為準)以書面提出更正，並詳述有關的錯漏和提供有關的佐證文件以證明你需更正的資料。
- 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。
- 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。
- 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。
- 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。
- 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。
