公 務 員 薪 常 會 須 經 常 檢 討 其 職 權 範 圍 內 的 事 務 ； 如 認 為 須 作 更 改 ， 應 向 行 政 長 官 提 出 建 議 。 接 納 與 否 ， 純 屬 政 府 的 決 定 。 政府職位空缺｜衛生署招聘公務員，二級工人起薪14,075元，無學歷要求、能以粵語及簡單英語溝通！ 職責包括執行一般清潔職務及處置廢物，附申請方法。 公務員不論在執行職務或在私人生活方面，均應時刻恪守崇高的品行、誠信和操守標準。 他們若違反政府規例或訓令，作出任何不當行為、干犯刑事罪行 (不論是否與其公職有關) 或令公務員隊伍聲譽受損，都可能受到紀律處分。
（一）截至二○二一年十二月三十一日，屬淨工作時數的公務員約24 130名（佔整體在職公務員約13.7%）。 公務員事務局沒有按問題所述的其他分類備存有關公務員的數字。 我們亦沒有備存經非公務員合約僱員計劃聘請的全職或兼職員工的用膳時間的相關資料。
第一標準薪級公務員: 政府職位空缺｜1. 漁農自然護理署一級工人 （公務員）
所有申請表格，如資料不全、逾期或以傳真或電郵方式遞交、或並非使用指定的申請表格、並未妥為簽署、或並無連同所需文件副本，將不予考慮。 換言之，資歷淺的，就算申請過千千萬萬次，排序也不如第一次申請的前輩。 失敗便只好翌年再碰運氣，每年都是重新出發，完全沒有「排頭位」、「累積輪候時間」的概念。 這種方法有別於公眾以一人身份申請公屋時所適用的「計分制」，計分制基本上是愈早排愈加分，愈快排到公屋；此計劃下則無「先到先得」論，即使入職滿 2 年便快手交表，最終還是要論資排輩。
事實上，管理人員有責任督導下屬、監察他們的操守和工作表現、留意下屬是否有行為不當或表現欠佳的迹象，以及迅速採取果斷行動解決問題。 有效的人事管理是維持卓越表現的關鍵，顯然較事後懲處更具建設性。 如管理人員盡忠職守，妥善履行督導和監察的責任，即使下屬在一段時間內未能履行職責或工作表現欠佳，理應可以察覺和避免。 在一宗紀律個案中，委員會得悉涉案人員因疏忽大意，沒有就已順利完成的服務安排支付款項，以致拖欠承辦商款項逾三年之久。 涉案人員的上司對長時間拖欠款項一事毫不知情，直至承辦商向部門管理層舉報才得悉情況。 該宗個案不但反映有關部門未能妥善督導員工，亦令人質疑服務供應的監察和品質控制機制是否有效。
第一標準薪級公務員: 房屋署一級工人入職條件
紀常會亦建議減少員佐級人員的入職薪點數目，並提高他們的薪酬，以承認初級警務人員的職責較為繁重。 紀常會認為紀律部隊首長級的薪酬應該跟隨市場薪酬線的中位數。 一九九零年，紀常會向政府建議新的紀律部隊首長級薪級，但建議高級警司／監督、警司／監督及同等職級的薪級保持不變。 第一標準薪級公務員 進行的薪酬水平調查，應該成為調整公務員薪酬的依據，每隔三年進行一次。 政府把這項建議記錄在案，因為當時已邀請薪常會全面檢討公務員的薪酬結構，不宜同時進行薪酬水平調查。 申請人如獲選參加技能測試，通常會在截止申請日期後約十二至十四個星期內接獲通知（以郵寄方式）。
在臨近截止申請日期，接受網上申請的伺服器可能因為需要處理大量申請而非常繁忙。 申請人應盡早遞交申請，以確保在限期前成功於網上完成申請程序。 據了解，過去半年當局至少三次與各部門會面探討有關問題，但最終未能覓得符合「三不」的解決方案，最終決定只能讓四十名第一標薪公務員享有四十五小時包有薪飯鐘的安排。
第一標準薪級公務員: 員工對正確使用互聯網服務的認識
公 務 員 薪 常 會 執 行 職 權 範 圍 內 各 項 工 作 時 ， 應 確 保 公 務 員 協 會 及 管 理 當 局 均 有 足 夠 機 會 發 表 意 見 。 公 務 員 薪 常 會 又 可 聽 取 其 認 為 有 直 接 關 係 的 其 他 團 體 的 意 見 。 公 務 員 薪 常 會 可 根 據 所 得 經 驗 ， 考 慮 本 身 的 結 構 或 職 務 應 否 更 改 。 公 務 員 薪 常 會 須 充 分 關 注 在 政 府 機 構 內 維 持 良 好 員 工 關 係 的 需 要 ， 而 在 提 供 意 見 時 ， 可 作 出 任 何 建 議 以 達 此 目 的 。 公 務 員 薪 常 會 須 充 分 考 慮 較 廣 泛 的 公 眾 利 益 ， 包 括 薪 常 會 認 為 有 關 連 的 財 政 及 經 濟 因 素 。
政府資訊科技總監已在二零一九年第三季開始着手全面檢討資訊科技保安的現行政策 / 指引，並加強正確使用政府互聯網服務的指引。 委員會期望政府公布合適指引，協助全體人員正確安全使用互聯網服務。 政府會測試所有應徵公務員職位人士的《基本法》及《香港國安法》知識。 在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績是所有公務員職位的入職條件。 申請人必須在《基本法及香港國安法》測試中取得及格成績方會獲考慮聘用。 根據現行政策，任何縮減個別公務員職系規定工作時數的建議，須符合無需額外財政資源、不涉及額外人手及維持為市民提供的服務水平這三個先決條件。
第一標準薪級公務員: 公務員公共房屋配額類別
為提高大眾對《基本法》的認知和在社區推廣學習《基本法》的風氣，政府會測試應徵公務員職位人士的《基本法》知識。 只會在兩位申請人的整體表現相若時，政府才會參考申請人在基本法知識測試中的表現。 每周規定工作時數及其訂明方式與員工有否用膳時間沒有必然關係。 除了在極少數運作不容許的情況下，部門內每周規定工時以「淨工作時數」方式訂明的員工如希望有正式用膳時間，部門皆會盡量安排。 事實上，絕大部分此類別員工有正式用膳時間，但有少數此類別員工（例如在個別部門因須輪班工作，而其工作時間並不橫跨傳統進膳時間的汽車司機、二級工人、管工等）在有需要時可選擇在一日工作中只作小休及輕食，以避免推遲下班時間。 申請書填妥後，須於2023年3月30日或之前郵寄或送交香港九龍啟成街3號機電工程署訓練組1。
- 如果符合訂明入職條件的申請人人數眾多，招聘部門可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的申請人，以便進一步處理。
- 康文署合約救生員申請人須把填妥的申請表格，連同有關拯溺證書（泳池救生章及／或沙灘救生章或以上級別證書）及急救證書的副本，在截止申請日期前交回查詢地址。
- 建議的制度將會大幅改變公務員薪酬結構、員工協商和薪酬釐定方面的現有模式。
- 因此，最終可否縮減他們的規定工作時數，須視乎有關安排是否符合三個先決條件及其他相關因素而定。
- 疻A不一，但一致認為，如要廣泛實施非公務員合約僱員計劃，作為除公務員外另一個招聘人手的固定途徑，政府應該先行深入探討其可行性。
- 相信公務員團體都心中有數，不過，作為工會，亦不得不表達不滿而已。
若要考慮更改現有政策及機制，必須先對未來的最佳路向進行徹底檢討並取得共識。 第一標準薪級公務員 管制人員可在所屬開支總目下，自由和靈活地調動撥款，應付各項開支。 不過，以整筆撥款營運的部門，薪酬及編制仍受中央規管。
第一標準薪級公務員: Workman I 一級工人
至於持有非本地學歷的人士，則須連同填妥的申請書提交修業成績表／文憑／證書／其他証明文件副本。 在網上遞交申請的人士，須在2023年3月1日或之前把所需的証明文件副本郵寄至下列聯絡地址，並在信封及各證明文件副本上註明網上申請編號。 政府職位空缺｜香港政府招聘有不少學歷要求都不用大學畢業，整合11份超筍政府工招聘：勞工處、食環署、康文署等請人，起薪最高26,565元，附申請方法。 公務員向來福利好，香港樓價高企不下，公務員可享各種房屋津貼，絕對羨殺旁人。
委 員 會 負 責 監 督 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 工 作 。 薪 酬 趨 勢 調 查 的 實 際 調 查 工 作 ， 由 薪 酬 第一標準薪級公務員 研 究 調 查 組 負 責 ， 該 組 隸 屬 公 務 及 司 法 人 員 薪 俸 及 服 務 條 件 諮 詢 委 員 會 聯 合 秘 書 處 。 每周規定工作時數以兩種不同方式訂明，分別為「總工作時數」（即規定工作時數包括用膳時間）和「淨工作時數」（即規定工作時數不包括用膳時間）。 基於運作需要和其他相關的考慮因素，不同職系的公務員，包括文職及紀律部隊人員有其個別的每周規定工作時數。
第一標準薪級公務員: 政府職位空缺（公務員職位）
「我已經逃了出來，為何我還要回去換領護照呢？」她說。 進退兩難 離港前熱衷支援香港社會運動的張媽媽說，為護照一事回到《國安法》實施下的香港和踏入中國駐英國使領館讓她擔心自己和家人的安全。 她說，去年10月發生在中國駐曼徹斯特總領事館打人的一幕，讓很多像她這樣的居英港人不寒而栗，在面臨需要申領香港特區護照時猶豫不決，備受煎熬。 以從屬家人身份通過英國國民（海外）護照 即BNO護照的入境簽證計劃移民英國的港人， 連續居住五年，可以申請獲得英國永久居留權，獲永居的一年後， 還可申請獲得英國公民身份。 但在這之前， 他們必須要持有效的香港特區護照，以便到英國之外的地方旅行。 英國內政部數據顯示，截至去年底，當局批出了近15萬份BNO英國國民（海外）簽證申請，當中超過5.
當局在釐定不同公務員職系的薪酬時，已考慮了有關職系訂明的規定工作時數。 第一標準薪級公務員 為了有效管理公務員隊伍和確保他們享有同等待遇，同一職系或職級內所有人員都採用相同的工作時數制度和每周規定工作時數。 各職系現時的規定工作時數安排是經過歷年演變，並已參考相關諮詢組織的建議而訂定的。 到一九九九至二零零零年度，當局正式把與非公務員合約僱員有關的薪酬管理工作下放，這才帶來真正的轉變。 根據新安排，為應付人手短暫不足的問題，管制人員獲授權招聘非公務員合約僱員，並按照若干概括的準則釐定個別僱員的薪酬及酬金，例如他們的聘用條件既不可以低於《僱傭條例》規定的條件，又不可以比同等公務員職級的中點薪金優厚。 採用這項安排後，部門可以靈活地應付突然增加的工作量。
第一標準薪級公務員: 公務員基本法及香港國安法要求
有46,977名合資格公務員選擇延遲退休，佔整體合資格公務員83.5%，當中第一標準薪級表公務員選擇延遲退休比例最高，達97.5%，薪酬較高的首長級人員則只有52.4%。 為了進一步把職能下放，近年政府透過“公營部門改革”做了不少工作。 除了把更多管理人力資源的權職下放給部門及職系首長外，政府還在五個部門，即公司註冊處、土地註冊處、電訊管理局、郵政署和機電工程署引入“營運基金”的概念，提高服務效率。 主管人員可以用商業手法管理人力及財政資源，但員工仍然按公務員薪級表支薪。 應政府要求，紀常會就紀律部隊的首長級、高級警司／監督、警司／監督及同等職級進行了職位評值。
申請人須自行承擔因未有支付足夠郵資而引致的任何後果。 申請表格〔通用表格第340號（3/2013修訂版）〕可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。 申請人須在申請表格上詳列其學歷、資歷及工作經驗。 税務局二級税務督察申請人如獲邀出席面試，一般會在截止申請日期後約十至十二個星期內收到通知。 有關邀請將以郵寄或電郵方式送出，因此申請人務必在申請表格內提供正確的通訊地址和電郵地址，以及確保電郵帳戶能正常接收郵件。
第一標準薪級公務員: 公務員薪級表
行會昨日拍板決定全體公務員凍薪，多個公務員工會表示失望，批評今年薪酬趨勢淨指標達正數仍要凍薪，明年情況肯定非常差，直言既然政府不按舊有做法作決定，明年再參加薪酬趨勢調查亦沒有意義，倒不如直接討價還價。 當中曾多次主動提倡凍薪的華員會，更隨即表明積極考慮未來兩三年退出薪酬趨勢調查委員會，如落實將屬四十六年來首次。 據悉，其他工會代表亦正商討如何應對，初步了解，多個評議會職方代表都正研究退出公務員薪酬趨勢調查委員會，讓之後兩年薪酬調整形式由「講數據」變成「講數」，亦有人提出要改革目前薪酬調整機制。 政府人員協會主席孫名峯指，早前當局告知第一標薪公務員可享有薪飯鐘是長遠目標，強調並非全面擱置，對檢討結果感到「無奈」，但會繼續為會員爭取有關福利。
第一標準薪級公務員: 公務員房屋津貼一覽
至於各個紀律部隊的主任級人員，紀常會認為除了基本招聘職級外，其他職級的職責大致相若，薪酬方面應反映這一點。 紀常會並建議各紀律部隊的相等職級在薪酬方面應該看齊。 同年，由於各紀律部隊紛紛要求修訂非首長級的薪級，政府邀請紀常會先後檢討員佐級和主任級的薪酬。 檢討結果是，紀常會認為員佐級應該相應採用薪常會就文職職系建議的薪酬基準，但可繼續享有紀律部隊當時比較優厚的薪酬。
第一標準薪級公務員: 紀律人員(員佐級)薪級表 (General Disciplined Services (Rank and File) Pay Scale)
儘管政府資訊科技總監曾向所有人員發出一般指引，提醒務必安全和正確使用互聯網，但仍有多宗涉及濫用政府互聯網服務的紀律個案，需要委員會就該等個案提供意見。 第一標準薪級公務員 不當使用和濫用互聯網服務作私人用途，顯然有違《公務員事務規例》，有關人員應受到紀律處分，然而，委員會更關注的是，該等行為可能會對政府的資訊科技基礎設施、設備和系統構成保安風險。 政府需推行更多有效措施，以加強員工對正確使用互聯網服務的認識， 讓他們了解濫用互聯網服務可能造成的後果。 政府資訊科技總監同意委員會的看法， 認為有需要加強員工對正確使用互聯網服務的認識，並於二零一九年三月公布正確使用互聯網服務的最新指導原則，當中特別提醒人員留意違反原則的嚴重後果，以及可能負上的紀律責任。
獲聘者將按非公務員合約條款聘用，合約期一般為兩年（合約全年救生員）或由三月中旬至十月泳季期間（季節性救生員）。 申請人視覺敏銳度最少達6/60，即近視不高於約300度。 第一標準薪級公務員 除非申請人無須配戴適當眼鏡即可執行拯溺工作，否則在當值時須配戴適當的不碎眼鏡及泳鏡。 受聘人可享有12天有薪年假及其他《僱傭條例》規定而又適用的福利，例如休息日、法定假期（或代替假日）、產假／侍產假及疾病津貼。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。
第一標準薪級公務員: 房屋署一級工人聘用條款
如申請人未獲邀參加技能測試/面試，則可視作經已落選。 二級工人每星期工作45小時 第一標準薪級公務員 (一般為六天，不包括午膳時間)，須穿着制服，主要擔任戶外工作，並須執行厭惡性職務或在惡劣環境下執勤，例如收集垃圾和移走屍體、在緊急事故發生∕颱風吹襲∕其他天災發生時執行職務。 需要留意的是，即使下一年度公務員房屋津貼通告所列的津貼金額有所調整，申請人都是按照申請當年的津貼表領取津貼。 所以，申請前要先考慮自身職系的晉升機會，如果有能力在未來晉升至總薪級表第34點以上，就可以忍忍手，待自己的薪級點升高，拿到的津貼也會較多。 非實報實銷現金津貼有兩套津貼表，一套適用於由總薪級表第34點或以上或同等薪點開始領取津貼的人員，另一套則適用於由總薪級表第34點以下或同等薪點開始領取津貼的人員。
第一標準薪級公務員: 二級工人 (Workman II)
請在信封面上註明「申請非公務員合約臨時水上活動教練」。 所有申請書，如資料不全、逾期遞交、以傳真或電郵方式遞交、申請人並未妥為簽署，或非使用指定的申請表格，均不予考慮。 康文署招聘合約救生員申請人如獲邀參加遴選面試/技能測試，通常會在截止申請日期後四至十個星期內接獲通知。
至於詳細津貼金額，則要視乎當年的「公務員房屋津貼」通告。 由於新聘公務員並不享有上述 4 項福利，千居在此就不贅述，以下將著重講解新替代的公務員公共房屋配額計劃。 迅速及時處理紀律個案，並施加恰當的懲罰，對公平和有效執行紀律處分制度至為重要。 拖延行動不但削弱制度的公信力和紀律處分的懲罰與阻嚇作用，要被指控人員長時間等候紀律結果，亦是不公平的。 政府絕不容忍不當行為，亦要求公務員維持高度誠信，但拖延紀律行動會令政府這方面的信譽受損。
第一標準薪級公務員: 第一標準薪級公務員評議會
雖然不當行為或罪行的性質和嚴重程度是主要考慮因素，但委員會亦需確保公務員整體的懲處尺度維持公平一致。 我們同意一些先例可以作為參考的基準，但為了配合不斷轉變的情況，並回應公眾對公務員隊伍越來越高的期望，懲罰標準必須定期檢討。 (一) 一級工人每星期工作45小時(一般為六天，不包括午膳時間)，須穿着制服、在戶外工作、執行厭惡性職務或在惡劣環境下執勤，例如移走屍體、在緊急事故發生∕颱風吹襲∕其他天災發生時執行職務。
