3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。
- 不過疾病津貼裡所指的絕對有薪病假是指不少於連續4天，能夠出示適當的醫生證明書，同時僱員已累積足夠的有薪病假的情況下才能享用。
- 關於c項，勞工處勞資關係科呼籲僱主體恤僱員，即使染病僱員未有累積足夠的有薪病假日數，也考慮給予有薪病假。
- 此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。
- 新型冠狀病毒來得快，大家當然想疫情也能完得快，不過眼見確診數字一直增加，市民固然不安，一眾僱主為了工作安排忙得不可開交，僱員也紛紛質疑企業的安排是否符合《僱傭條例》。
- 政府之前公布咗2022年會有17日公眾假期，有3個紅日撞正星期六都不設補假 Oh no…..
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 疾病津貼計算 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 疾病津貼計算 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 勞工處設有「外籍家庭傭工專題網站」，提供有關在香港聘用外籍家庭傭工（外傭）的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 疾病津貼計算 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。
疾病津貼計算: 香港法例第57章《僱傭條例》
根據勞工處指引，如僱員感染新冠病毒，不論感染是否與工作有關，都受《僱員補償條例》及《僱傭條例》保障，僱主須按條例及有關僱傭合約的條款給予僱員病假 ，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 疾病津貼計算 按「連續性合約」受僱不少於1個月的僱員如連續放取一段4日或以上的病假，並由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發證明書（註明其因疾病或受傷而不適宜工作、該疾病或受傷的性質、病假日期及日數），可享有疾病津貼。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
新型冠狀病毒來得快，大家當然想疫情也能完得快，不過眼見確診數字一直增加，市民固然不安，一眾僱主為了工作安排忙得不可開交，僱員也紛紛質疑企業的安排是否符合《僱傭條例》。 近日，勞工處勞資關係科終於發布與新型冠狀病毒有關 僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利」，釋除僱主和僱員在疫情下的各個疑惑。 而僱主亦必須保存就病假紀錄，紀錄每名僱員享用及累積的有薪病假的總數、其曾領取的疾病津貼，及放取有薪病假的日期，最終更要由僱員病假復工後7天內簽署核實，而僱員亦有權查看病假紀錄。 疾病津貼計算 不過，由於法例容許僱主以扣除工資方式處理缺勤，因此僱員未通過試用期的情況下請病假，最終還得依公司政策為定，實際上難以追究是否違法。 提醒：由於僱員可能不清楚不同假期類型定義，Workstem建議在僱主在後台設置僱員僅允許申請“病假”。
疾病津貼計算: 勞工法例線上諮詢
按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之疾病津貼為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資，前述的工資期為一個在病假首日前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 疾病津貼計算 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。
鑑於情況特別，僱主應盡量與懷孕僱員達成雙方均同意的安排。 以有薪年假為例，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定；僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意可以較短時間通知則例外。 政府鼓勵僱主體恤和諒解有關僱員的情況，作出彈性處理，包括在可行情況下容許僱員在家工作或讓他放取有薪假期，這有助維持良好的勞資關係及保障所有僱員及社會大眾的健康。 如果只是病假一天，「指明日期」為病假當天；而連續病假多於一天者，則以病假首天起計算，而疾病津貼的支付日期亦不可遲於正常發薪日。 疾病津貼計算 當不滿足418條例的非連續性合約僱員Tom入職30天後，因傷寒不得不請假五天。 但如僱主願意為其發放⅘病假，與連續性合約僱員享用同等福利，可以手動在後台更改病假類型為連續性病假。
疾病津貼計算: 香港有薪病假懶人包
邦民日本財務(香港)有限公司保留貸款批核之最終決定權及在沒有預先通知下隨時更改是次推廣活動之條款 。 +「無需現身」只適用於選擇網上簽署貸款合約之客戶，惟客戶須符合本公司「網上簽約」服務的相關貸款條件。 當修訂條例草案獲立法會通過並生效後，將於刊憲當天實施，在此之前僱員因未打針而遭解僱的合法性存在灰色地帶。
如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 有議員認為修例太遲，又不設追溯期，致錯失最佳時機，有勞工界背景的議員林振昇雖樂見草案通過，但指當局未有採納追溯期安排，他是「含淚」支持草案。 勞工法《僱傭條例》第33條亦保障僱員，只要其連續性合約受僱1個月，而每週工作18小時以上，就可以按條例獲得疾病津貼。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。
疾病津貼計算: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。 須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税的收入等少數項目。 A：僱員須出示醫生證明書、按連續性合約受僱(即僱員如連續受僱於同一僱主4周或以上，而每周最少工作18小時)、放取的病假不少於連續4天、已累積足夠的有薪病假，可享疾病津貼。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬（有關規定詳見第6.3節），僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。
僱主須為每名僱員備存一份病假紀錄，列載該僱員已累積的有薪病假日數、已放取的有薪病假的日期及日數，以及已獲支付的疾病津貼。 僱員可在受僱期間及在僱傭合約終止之後2個月內查閱其病假紀錄。 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。
疾病津貼計算: 疾病津貼之申請
除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。 如僱員懷孕不足24個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。 5 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書。 注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕 242 個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。
而在2月25日，政府就公佈已完成《僱傭條例》的修訂草案，其中包括：若果僱員於某日因遵守《預防及控制疾病條例》第599章的限制（例如要強制檢疫或檢測）而缺勤，該日就可視為正式的病假日。 但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。 政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。 《僱傭條例》現時並無就相關情況作出規定，但政府呼籲僱主應與員工保持良好溝通，協商有關安排，在可行情況下為員工提供適當的便利措施。 僱主應接納僱員提供的證明文件，例如隔離令、網上申報系統截圖、快速測試陽性結果的照片或短片，以給予病假及疾病津貼。 如僱員已經出示隔離令，僱主亦無需要求僱員出示醫生紙。
