前項扶助業務，中央主管機關得委託民間團體辦理。 特勤條例施行細則 本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者，係指依各項公務員人事法令
任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業從事工作獲致薪資之人
員。 所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福
利、加班費等而言。
三、平均工資：為估算當年度終了之一個月平均工資。 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主
僱用勞工人數，以同一雇主僱用適用本法之勞工人數計算，包括分支機構
之僱用人數。 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定當地
主管機關，為雇主之主事務所、主營業所或公務所所在地之直轄市政府或
縣（市）政府。 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定應報
備查，雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之
前一日為之。 但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後
二十四小時內敘明理由為之。
特勤條例施行細則: 特勤條例初審 因勤務傷殘有照護機制
該課程由反恐怖活動及內部保安組負責統籌，並由特別任務連、爆炸品處理課、機動部隊總部、槍械訓練科及其他相關單位聯合提供協助。 基礎訓練課程已於十月底完成，現時反恐特勤隊隊員正總結各訓練項目，提升及籌劃相關行動指引，以便在本月下旬全面投入行動。 特勤人員及特勤編組人員因執行特種勤務致受傷、失能或死亡者，應給予特別慰助金；其支給標準，由主管機關定之。 本條例第十三條第一項使用槍械及其他特勤裝備致人民財產損失、受傷或死亡者，準用警察人員使用警械致人傷亡財產損失醫療費慰撫金補償金喪葬費支給標準辦理，由主管機關補償之。 特勤中心每年實施鑑測，如二年內未派任特勤工作或連續二年未參加年度訓練、鑑測及格者，除因病、傷無法參加者外，應完成職務訓練及鑑測合格，始得從事特種勤務。
- 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定應報
備查，雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之
前一日為之。 - 勳刀於中華民國二十年（1931年）十一月二十三日，國民政府公布頒發陸海空軍勳刀規則，規定一星至九星，分為九等九星勳刀，嗣於民國二十四年（1935年）八月一日，將上項規則廢止。
- 本條例第七條第二項第五款所稱其他因特種勤務需要臨時組成之編組， 指特勤中心因特定專案任務，於特定期間內，納編特種勤務專責單位、 特種勤務任務編組機關（構）、單位 …
- 在川渝大數據標準共建互通方面，發布數據領域首個川渝區域地方標準《公共信息資源標識規範》。
- 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：
一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。 - 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主
僱用勞工人數，以同一雇主僱用適用本法之勞工人數計算，包括分支機構
之僱用人數。 - 檢查機構認為事業單位有違反法令規定時，應依法處理。
五、值班：於勤務機構設置值勤臺，由服勤人員值守之，以擔任通訊連絡、傳達命令、接受報告為主；必要時，並得站立門首瞭望附近地帶，擔任守望等勤務。 ﹝1﹞警察局為勤務規劃監督機構，負責轄區警察勤務之規劃、指揮、管制、督導及考核，並對重點性勤務，得逕為執行。 前項保險之死亡、失能等級及其給付金額得比照國軍團體意外保險作業實施規定所定之國軍特殊勤務團體意外保險辦理。 本條例第十四條第一項之特別慰助金，應適用申請時之支給標準，如在申請程序終結前遇有變更，適用新標準。
特勤條例施行細則: 第二章 勤務機構
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當
地主管機關核備。 特勤條例施行細則 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算
。 工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並
依第一項程序報請核備。
前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式
提出。 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。 不
包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：
一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。 二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。 三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對
象之範疇所受損失相當。
特勤條例施行細則: 特種勤務條例施行細則
但為維護安全維護對象之生命、身體、自由或財產而情形急迫時，不在此限。 代為保管之物，應加封緘或其他標示妥善保管。 因物之特性不適於由特勤人員或特勤編組人員保管者，得委託其他機關或私人保管之，並通知所有人、持有人。 在公共數據共享方面，通過建設公共數據資源管理平台這樣一個載體來解決數據共享的問題，達到打破信息孤島，實現數據共享的目的，更好地服務經濟社會發展、更好地服務民生保障。 《條例》鼓勵各級人民政府應當依法最大限度向社會有序開放公共數據，為社會所用。
關 鍵 詞：特種勤務；法律明確性；授權明確性原則；法律保留原則；危害防止；危險預防；警察補充性原則中文摘要：特種勤務之執行屬國家安全局之職掌，在國內總是披上一層神秘面紗，不易為外人所知。 執行特種勤務之人員多元，包含警職、軍職及文職人員，其中並以警職人員派遣占出勤人數之大宗。 特勤條例施行細則 2012 公布施行之特種勤務條例，為長久以來受質疑執法依據不足之特種勤務提供法律基礎，惟特種勤務條例之通過卻非一切爭議之終止。 本文嘗試從法律面及實務面切入，從依法行政角度探討特種勤務條例第 12 條及其施行細則相關條文合憲性問題，並以自身實務經驗分析特種勤務條例準用警察職權行使法之妥適性，期能引發更多學者專家投入研究。 立法院外交及國防委員會今天(29日)初審通過「特種勤務條例部分條文修正草案」，明定特勤人員或特勤編組人員，因為執行特種勤務所造成全殘、半殘者，應給予醫療照護以及安置就養。 為了健全特勤人員及特勤編組人員的慰助保障，立法院外交及國防委員會29日初審通過「特種勤務條例部分條文修正草案」，將特勤人員比照警察人員規定，只要是在特勤任務中，造成「全殘」或「半殘」者，就應給予醫療照護及安置就養。
特勤條例施行細則: 勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解
本條例第七條第二項第五款所稱其他因特種勤務需要臨時組成之編組， 指特勤中心因特定專案任務，於特定期間內，納編特種勤務專責單位、 特種勤務任務編組機關（構）、單位 …… 三、特勤編組人員：指前款以外，於本條例第七條第一項所屬，依本條例於特種勤務生效時，納入特種勤務任務編組執行特種勤務 …. 本細則依特種勤務條例（以下簡稱本條例）第十八條規定訂定之。 前項第一款至第三款之人員由特勤中心應權責單位函請，呈報總統核定之。
（臺灣英文新聞/政治組 綜合報導）總統府今天日就私菸案後續發展表示，特勤系統有其專業性，並有特勤條例的規範，總統府秘書長不在特勤中心的指揮體系。 這一點，相信歷任政府的總統府正副秘書長，都應該很清楚。 他又提到，針對車站內發生衝突，港鐵近月已新增一隊約 160 人的「附例特勤隊」，成員包括恆常編制的附例特檢隊、顧客服務及收益保護組的港鐵職員，及保安人員，以協助執行《港鐵附例》。 港鐵亦安排更多保安，由原先100人增至現時約1000人，以提供額外支援。 他又指，港鐵正就車站長遠的保安措施作檢討。 陳帆又提到，港鐵近月已新增一隊約 160 人的「附例特勤隊」，成員包括恆常編制的附例特檢隊和顧客服務及收益保護組的港鐵職員,，由承辦商提供的保安人員，以協助執行《港鐵附例》。
特勤條例施行細則: 第 九 章 工作規則
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規
定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以
內者。 二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續
性工作，其工作期間在九個月以內者。
為了充分釋放數據紅利，更好培育數據要素市場，《條例》鼓勵開展數據交易，除要建立數據交易管理制度、建立數據要素市場運營體系以外，對交易行為規範、交易負面清單等方面也作了明確的規定。 據陳貴林介紹，《條例》共八章七十條，包括進一步理順數據管理體制機制、推進數據資源統一管理、促進數據要素有序流通、推動數據資源高效開發利用、加強數據安全管理和個人信息保護、協同推進區域合作六大方面。 港鐵近日刊登招聘廣告，聘請「附例特檢隊隊目」，負責執行《香港鐵路附例》及查票工作。 廣告列明，應徵人士需有「兩年警察或輔警之工作經驗」。 臺北市政府公文書寫參考手冊 （三）印信：蓋於發文字號及令內容之間右方，保留7公分±2 公分。 （四）作法舉例：發布法規令、解釋性規定令、裁量基準令。
特勤條例施行細則: 特種勤務條例 – 中華民國總統府網站-首頁
為統合特種勤務之執行，主管機關得就特種勤務之執行情形，實施工作訪視，並得邀集各有關機關、單位，召開特種勤務協調會報。 第一項以外之其他各級政府機關（構）、單位應依主管機關之需要，配合特種勤務之執行；其應配合之機關（構）、單位及配合事項之辦法，由主管機關定之。 為規範特種勤務之執行，及相關人員之組成、管理與激勵措施，以確保安全維護對象之安全，並保障人民權益，特制定本條例。
勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以
平時之工作時間為其工作時間。 離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條之一第
一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。 特勤條例施行細則 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。
特勤條例施行細則: 「郭耿宏條款」三讀 特勤人員因公傷殘納醫療照護
94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 貳、目的： 培訓人才，強化專業知能，並結合政府終身學習政策，達到「為用而訓」、「訓用合一」目標，遂行國家安全情報工作。 二、工作年資：自適用本法之日起算至估算當年度之次一年度終了或選擇
適用勞工退休金條例前一日止。
因應明年基本工資調整，各類投保(提繳)薪資分級表也已配合修正，明年起，雇主每僱用一位基本工資月薪勞工，勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元。 雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 特勤條例施行細則 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。
特勤條例施行細則: 法規資訊
本條例第七條第二項第五款所稱其他因特種勤務需要臨時組成之編組， 指特勤中心因特定專案任務，於特定期間內，納編特種勤務專責單位、 特種勤務任務編組機關（構）、單位 … 前項安全查核通過、訓練及格之人員，依特勤中心任務派遣之人事命令執行特種勤務及支領特勤職務加給。 特勤中心每年實施鑑測，如二年內未派任特勤工作或連續 …
特勤條例施行細則: 法規異動
法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為無照駕駛提供建議與諮詢，還可以看到無照駕駛的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。 [法 律] 警察刑事紀錄證明核發條例 3. 雙語詞彙對照 – 司法院全球資訊網歷史上最荒淫好色公主!!
