除了人工之外，打工仔第二關心的相信是花紅，按報告就各行業的前線員工作調查，預計明年花紅為1.48個月，比起今年及去年（2020年）分別1.27個月及1.12個月為高。 物業管理薪酬 物業管理薪酬 【JobsDB薪酬調查2022】2021年香港經濟有改善跡象，JobsDB委託獨立調查機構，訪問香港438間商業機構的2022年首季招聘、薪酬以及福行意向調查，僱主預明年平均打工仔人工升幅大約1.7%，較2021年近1個百分點。 【JobsDB薪酬調查2022】2021年香港經濟有改善，JobsDB委託獨立調查機構，訪問香港438間商業機構，發現各行業的前線員工作，預明年花紅為1.48個月。
- 7.6 本許可須受中華人民共和國香港特別行政區(「香港」)法律管限，有關各方不可撤銷地接受香港法院的專屬司法管轄權管轄。
- 隨著大眾日益關注精神健康，薪酬福利專家亦可能要檢視其公司的醫療保險計劃，並涵蓋治療師和心理輔導服務等更廣泛的保障範圍。
- 薪金方面，助理物業主任月薪由1萬多至2萬元，主任月薪約2萬元，助理經理約3萬元，經理則4萬至5萬元。
除上述核准用途外，嚴禁把《能力標準說明》作其他用途（包括但不限於複製、改編、分發、散布，或提供予公眾）。 不過2022年各行業前景仍有隱憂，調查中55%受訪公司表示會凍結人手，只有32%表示會增加人手，但已是2020年第一季以來新高。 物業管理薪酬 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。 做得耐，有經驗的話，甚至會有Headhunt主動打電話問需唔需要跳槽轉工，可見前景相當唔錯。
物業管理薪酬: 樂與不同人接觸 計劃進修向管理層進發
Links International的2022年香港薪酬指南分析不同企業如何實施靈活工作模式，以及未來的工作方向。 此外，亦探討銀行與金融、人力資源與行政等八個不同行業的就業趨勢。 G 持牌物管公司須持續及有效地監察提供物管服務員工的工作和行為，並定時進行審查，以確保員工依循有關工作程序及指引行事。
管理住宅的物業管理公司，員工薪酬多由業主立案法團決定，所以加幅會較溫和，但相對不受經濟情況影響，無論市道好壞，均需要人手管理。 至於負責辦公室、商場的管理人員，薪酬與市道直接掛鈎，市道向上的話，租金大豐收，員工便有機會分享。 任仕達的《2022年市場展望與薪酬報告》表示，要準備好面對香港就業市場的競爭激烈。
物業管理薪酬: 物業管理行業朝高增值發展 從業員必備多元技能迎挑戰
隨著跨境融合需求增長，精通商務普通話的人才將在就業市場上佔有優勢。 政府統計處最近公布，在統計調查中包括的所有選定行業主類，以名義薪金指數（甲）計算，2020年6月中層經理級與專業僱員的平均月薪，較去年同期上升1.1%，惟升幅是近11年來最低。 當中，製造、電力及燃氣供應行業的財務部或會計部經理，平均月薪達91,900元，月入中位數為84,200元。
守則內提及持牌物管公司須與投訴人聯絡的指引只適用於投訴人有提供聯絡方法的情況。 如投訴人沒有提供任何聯絡方法，則載於守則第C段、第D段、第E段及第E段關乎與投訴人聯絡的指引並不適用。 持牌物管公司可就物業的不同的部份（例如住宅部份、會所部份等）設立獨立的登記冊。 物業管理公司可選擇聘用相同數目的持牌物業管理人（第1級）代替持牌物業管理人（第2級），以符合持牌物業管理人（第2級）的最低人手比例。
物業管理薪酬: 物管人員擴闊技能與視野 提供高增值服務
B 持牌物管公司須就其提供物管服務的每一個物業委任一名持牌物業管理人負責監察投訴的處理（「負責人」），並將負責人的姓名、牌照號碼及電話號碼及／或電郵地址展示於有關物業的顯眼地方。 A 物業管理薪酬 持牌物業管理公司（「持牌物管公司」）須就其提供物業管理服務（「物管服務」） 物業管理薪酬 的每一個物業制定一套有效處理投訴2的機制（「機制」），並於有關物業的顯眼地方展示載有有關機制詳情的告示，讓客戶3備悉有關詳情。 物業管理前景理想，充滿就業機會，年輕人入行可鎖定主任級職位，他日晉升經理月薪可達50K，不過想入行的話，除了工作要multitasking、不斷提升學歷，還要有高EQ和應變能力，若能兼具這4大實力，上位無往不利。
這看似一個簡單任務，但人力資源團隊現時要負責設計和實施符合其公司需求的混合工作模式、推動組織變革以改變員工心態、並推廣新的人力資源政策以鞏固其僱主品牌。 因此，人力資源專業人員的角色已顯著改變，對職業的觀念也有明顯的變化。 在新常態下，企業越來越期望人力資源專業人員能制定和實施可滿足組織和員工期望的有效策略。 統計調查結果亦發現，約四成的中層經理級與專業僱員享有保證發放的年終花紅／酬金，而約七成的僱員則享有不固定發放的花紅獎賞。
物業管理薪酬: 物管業因疫情對人才需求增加
課程包含保安及物管兩大範疇，讓學員學習相關知識，包括：物業管理及保安行業介紹、「保安培訓課程認可計劃質素保證系統（QASRS）」、日常建築物保安工作、一般保安系統及器材的基本操作、業戶服務等。 課程除了讓學員學習相關知識之外，更會訓練學員在酒店、物業管理公司、商場及活動場館等的前線客戶服務部門工作，亦與夥伴僱主（包括四至五星級酒店，物業管理公司及活動場館公司等）提供全職客戶服務崗位的面試機會。 未來住宅單位將會繼續增加，有團體就香港的物業管理進行調查，以預測2016至2025年人力資源情況。 調查發現，為符合政府《長遠房屋策略》，預計未來10年需要新增的「註冊專業物業經理」 和「持牌物業管理主任」分別達525和1289名，以及165名人手以彌補退休人士，預計2025年將需要新增1979名從業員，佔現時從業員人數約20%。 同為第一太平戴維斯物業管理有限公司助理董事的他說，一般來說，物業管理的主要職能/範疇包括大廈修葺保養、物業環境管理、人力資源管理、財務及資產管理、設施管理，以及為業主、租客和社區提供物業管理服務及應用法律。 行業市場有一定的發展潛力，並需要很多不同的團隊管理，因此他的目標是向管理層進發。
房屋署委任分組現正公開招聘房屋事務主任一職，此職位為公務員職位，對正在思考事業未來或計劃轉換工作環境，並有物業管理工作經理的打工仔來說或是值得考慮。 團體或院校如有意將其課程成為指明的學歷，無論該課程是否根據「職業資歷階梯」為「物業經理」（適用於物業管理人（第1級）牌照）或「物業主任」（適用於物業管理人（第2級）牌照）職位所需的能力單元而設計，均可向監管局提出申請。 由於香港地小人多，各類物業人流高、服務時間長，應運而生的物業管理對人才的需求就愈來愈高。 根據香港物業管理公司協會的數據，本港從事物業管理相關職位的打工仔約有40萬名。 香港物業管理公司協會會長李春犂指，現時物管行業的經理及主任級從業員合共約有1.1萬人，相信因應政府政策，未來所需人手將會大增。 通過物業管理服務條例草案，並引入發牌制度；業戶對服務水準的要求日漸提升等；以及許多屋苑、商廈、商場等相繼落成，由此可見物管行業發展潛力相當龐大，行業對生力軍有需求外，也鼓勵從業員與時並進，持續進修，以維持個人競爭力。
物業管理薪酬: 【自我增值】無工開想轉行？ 物管經理月入達$42,500！即睇5大熱門課程
雖然受到全球因素影響，明年全球實際薪酬預計將會下降0.5%，不過將無礙亞太地區的實際薪酬增幅再次領先。 房屋事務主任的截止申請日期為5月29日，只接受網上申請、郵寄和親身遞交申請。 申請表格可於民政事務總署、各區民政事務處、民政諮詢中心或勞工處各科就業中心索取，也可從公務員事務局網站下載。 不僅求職者會考慮工作公司文化是否適合自己，而公司方面亦會考慮求職者性格跟公司文化，調查發現有39%僱主都會考慮求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化，相信這或許跟同事於工作上顯得合拍，亦較易避免不必要的爭執。
物業管理這行業隋著政府引入發牌制度，在香港漸成一個專業行業，行內亦漸有一套名詞和職銜，行業發展漸趨成熟。 JobsDB於今年初委託獨立調查機構，向本港逾3,000名打工仔進行網上問卷調查。 最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%！
