为体现上银在整合全球资源、持续创新、树立品牌形象做出的努力，上银每年在全球各地持续投入展会、杂志推广宣传，及时传送产品新技术、新类别、新服务，让每一位客户更快更全面了解HIWIN。 上银科技自1989年创立至今，在全球布局中分别于亚洲、欧洲具有工业基础的34个国家，完成商标注册登记，并且持续推广运用， 如今HIWIN已是世界知名品牌之一。 上銀集團旗下上銀科技董事長卓文恒（左二）、大銀微系統董事長卓秀瑜（中）23日分別代表上銀科技、…
(會因實際負責工作的不同，而有所差異)。 2020年，i4.0BS智慧型滾珠螺桿榮獲第29屆臺灣精品獎【銀質獎】；高精度Torque Motor回轉工作臺RAS-170入選第29屆臺灣精品獎。 2015年，取得陸聯精密48%股權。 與中國醫藥大學合作創設「聯合研發中心」。
上銀科技104: 軟體
此外，公司連年獲得台灣精品獎之金銀質獎、國家產品形象獎之金質獎、國家發明獎之產業貢獻獎及金牌獎….等殊榮。 ，簡稱上銀或上銀科技，股號：2049）為台灣一家機械製造商，為世界第二大滾珠螺桿製造商，成立於1989年，總部位於台中市，創辦人兼總裁為卓永財，董事長為 卓文恒，總經理為蔡惠卿。 目前上銀位於美國、德國、日本、瑞士、法國、捷克、以色列、新加坡、韓國、義大利和中華人民共和國皆有據點。 另外依據不同年齡層定期辦理健康檢查及特殊作業健康檢查，以有效評估及追蹤員工健康狀況。 2016年，中國蘇州子公司新廠奠基。 分別與鈺創科技、大銀微系統、智動全球簽署合作備忘錄。
上銀科技為世界傳動控制與科技產品的領導廠商，產品範圍涵蓋生活應用各領域，在面對工業4.0的快速自動化時代，我們始終本著「上善之人，如水之性」的企業精神，照顧每一位上銀的家人。 2014年，與國立清華大學合作成立「上銀科技-清大聯合研發中心」，與研華公司訂定策略聯盟。 成立中國蘇州子公司。 具備以下經驗者佳：BLDC/PMSM馬達設計、有/無刷馬達驅動控制、 熟AUTO CAD 等繪圖軟體、熟車用馬達開發流程。
上銀科技104: 滾珠螺桿
除了對於工作環境及職場健康方面，在人因工程方面也進行與改善，包括：簡易堆高機、提供真空吸引工具、油壓推車、手推車等改善外，並進行人員配工以及正確搬運姿勢教育訓練及宣導。 為提昇全球競爭力及與全球技術接軌，上銀在日本、德國、俄羅斯設有海外研發中心，網羅世界級專家進行研發，並在德國、美國、日本、瑞士、捷克、以色列、莫斯科、韓國、新加坡、義大利、中國蘇州成立海外廠及子公司，以HIWIN的自有品牌揚名國際。 公司訓練體系完整，包含了新進人員訓練、核心職能訓練、專業職能訓練、管理職能訓練、派外訓練等；員工可透過課堂訓練、在職訓練、派外訓練、讀書會、演講、學位進修、工作輪調、專案指派等途徑獲得適當的培育，培訓內容及方式多元且豐富。 具內部稽核相關經驗二年(含)以上；或公開發行公司相關工作經驗三年(含)以上；或大型會計師事務所審計工作經驗二年(含)以上。 整合全球資源，持續創新，為人類更佳的福祉與更好的工作環境而努力不懈，藉由『專業水準、工作熱誠、職業道德』之實踐，實現企業永續經營之職志。
本公司已通過OHSAS 18001/TOSHMS職安衛管理系統，每年度並聘請專業機構進行外部稽核，維持管理系統運作。 此外，本公司定期實施員工安全衛生訓練、舉辦消防演練、實施作業環境危害控制評估，並提供適當充足之防護工作，以維護員工健康安全。 所有廠區每季定期舉行職業安全衛生委員會議，透過會議檢討及改善相關安全衛生議題，且依各項作業風險採取預防措施，例如機械設備管理、承攬商管理、化學品安全管理、個人防護具要求及安全稽核管理等。 此外也定期進行緊急應變演練，藉以將員工與公司資產損失及因災害產生之社會與環境衝擊降至最低。 上銀科技非常重視員工，為追求企業之永續經營，創造安全、整潔、優質的工作環境，致力讓員工樂在工作，並與國內工商業一同推動『幸福企業』宣言，重視員工工作與生活的平衡。
上銀更提供員工發展舞台，積極培育人才，提供優渥的待遇與福利；為讓員工有健全的身心，不定期舉辦登山、健行各類運動比賽等活動，更定期舉辦運動會、以及駐廠醫師之專業健康諮詢。 上銀提供員工多元的溝通管道，舉凡勞資會議、部門會議、月會、意見信箱與專線，透過多方管道聽取員工心聲，促進勞資和諧。 徵求有意願想從事線性傳動控制產品研發者，可提早了解產業特性及專業領域。 表現優良者，畢業後（役畢或免役）可優先錄用。 意者請備妥履歷寄：40852台中市精密機械園區精科路7號 或 e-mail至 上銀科技公司人資部 收即可【不合恕不通知 … 上銀注重研發及品牌耕耘，有長期的世界級競爭力，連年名列「全國研發專利百大」，轉投資之大銀微系統亦連年排名百大之列，遠遠領先國內機械相關領域之法人、企業與大學。
2009年6月，於台灣證券交易所股票上市，股票代號2049。 同年，轉投資以色列控制器頂尖廠MegaFabs Motion Systems Ltd.。 依據勞動基準法及勞工退休金條例，分別訂有確定給付及確定提撥之員工退休辦法。 前者每月依法按員工薪資總額2％提撥退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶；後者每月按員工薪資6％提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
上銀科技104: 公司資訊
公司已有和學校合作開設二技/二專專班，方便同仁持續進修。 意即客戶使用HIWIN的傳動控制產品而創新價值、增強競爭力，成為市場贏家；當然也有自我期許成為創新科技的贏家。 第31屆「台灣精品獎」選拔共547家企業、1,109件產品報名，選拔結果有186家企業、348件產品… 上銀（2049）董事長卓文恒今天（3日）出席台灣醫療科技展，現場展出上銀內視鏡扶持機械手臂，可… 含加班、輪班，平均月所得約在42,000元~50,000元。
主管職位(部門理級以上) 1. 大學以上機械、電機、電子、自動化、工管、資訊、企管 等相關系所畢業。 上銀更為網羅多方人才如研發替替代役，積極與各大專院校合作，辦理實習與產學合作、企業參訪等。 對一般企業而言，要做到國際化與全球佈局，同時獲得品牌與研發等微笑曲線兩端的利潤，是遙不可及的夢想。 尤其精密關鍵零組件的產業特性與其他產業不同，技術本身就是核心競爭力；代工只能為人作嫁，如果不能技術自主，就無法在國際舞台上競爭。 因此HIWIN在創立之初，就決定要走一條與眾不同的路，也就是研發與品牌做為企業永續經營的主軸。
本公司有健全的財務制度，依據勞基法與勞工退休金條例訂定員工退休辦法，提撥穩固的退休金與給付。 公司並委託精算師，定期提供退休金報告，以確認退休金餘額，保障同仁未來請領退休金之權利。 依法提撥職工福利金成立職工福利委員會，經辦各項職工福利活動，諸如：三節禮券、生日禮券、婚喪喜慶補助、休閒旅遊補助、每季部門聚餐補助、中秋節前夕舉辦員工烤肉活動、員工特約商店等。 針對客戶提出的合約（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）作初步評估，並在必要時尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求。 含加班、輪班及技術加給，平均月所得約在60,000元~77,000元。
請問上銀跟銀泰是相關公司嗎? 怎覺得他們制服好像,還有請問各位大大,上銀應徵說請用104應徵,但我想直接去管理室說要應徵,這可行ㄇ?? 請在上銀工作的大大幫幫我謝謝… 2013年，與臺中高工及國立臺灣科技大學共同簽訂產學合作計畫。 同年，成立新加坡子公司、韓國子公司及義大利子公司。 上銀科技重視環境保護及公益回饋，矢志為國內機械產業樹立永續經營的典範，於2006年起連續榮獲天下雜誌「天下企業公民」的殊榮。
- 前者每月依法按員工薪資總額2％提撥退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶；後者每月按員工薪資6％提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
- 另外依據不同年齡層定期辦理健康檢查及特殊作業健康檢查，以有效評估及追蹤員工健康狀況。
- 針對客戶提出的合約（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）作初步評估，並在必要時尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求。
- 大埔美精密機械園區新廠奠基。
- 請在上銀工作的大大幫幫我謝謝…
德國子公司二廠落成。 大埔美精密機械園區新廠奠基。 每半年進行作業環境監測，包含法規所定義的物理性及化學性因子，如照明、二氧化碳濃度、噪音、法規規定之特殊化學物質濃度等。 經監測有發生異常現象時，廠區工安人員將進行評估及改善，以確保危害因子暴露風險降低至可接受的範圍，以維護作業人員健康。
- 為提昇全球競爭力及與全球技術接軌，上銀在日本、德國、俄羅斯設有海外研發中心，網羅世界級專家進行研發，並在德國、美國、日本、瑞士、捷克、以色列、莫斯科、韓國、新加坡、義大利、中國蘇州成立海外廠及子公司，以HIWIN的自有品牌揚名國際。
- 公司並委託精算師，定期提供退休金報告，以確認退休金餘額，保障同仁未來請領退休金之權利。
- 表現優良者，畢業後（役畢或免役）可優先錄用。
- 此外也定期進行緊急應變演練，藉以將員工與公司資產損失及因災害產生之社會與環境衝擊降至最低。
- 2015年，取得陸聯精密48%股權。
具備CNC電控系統設計開發，SIEMENS 810D/840D、FANUC系列控制器設計開發應用經驗。 對於機台設備在設計或進行採購前必須符合必要之安全衛生規範，並透過變更管理制度，由專責安全衛生人員審核評估，在進廠前必須符合安全衛生規範後始可使用。 優秀的人力資源是企業永續經營的基石，為了提升員工能力與素質，永保長期競爭優勢，本公司上至董事長、總經理及一級高階主管皆擔任內部講師，每年並花費上千萬元經費於員工教育訓練上。 整合全球資源、持續創新，為人類更佳的福祉與更好的工作環境而努力不懈，藉由『專業水準、工作熱誠、職業道德』之實踐，實現企業永續經營之職志。
同年，啟動「精科二廠」新建工程。 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。 對於有意持續進修取得學位之同仁，提供學費補助方案。
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