台灣理財規畫產業發展促進會理事長葉俊佑指出，小美的情況已符合「職業災害」的認定。 「職業災害」一詞有出現在勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等勞動法規中，不過各法對於職業災害的認定因立法目的不同而有差異。 職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。 3.仍應就個案發生之事實情況予以認定：因通勤時間所發生的意外仍屬特殊案例，若遇爭議時仍會依法院判定為主。 實務上對職業災害的認定範圍，多半不以勞工於執行業務時所生災害為限，亦應包括勞工「準備提出勞務時所受之災害」。 （四） 喪葬費用及死亡補償：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。
被保險人因公差由日常居、住處所或就業場所出發，至公畢返回日常居、住處所或就業場所期間之職務活動及合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害。 被保險人為在學學生或建教合作班學生，於上、下班適當時間直接往返學校與就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，亦同。 三、 職災行政補償：依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應予下列補償。
香港地鐵將軍澳站附近，12月5日上午9點18分有列車出現故障， 當時正值上班尖峰時段，造成地鐵站塞滿人潮，民眾只能徒步在鐵軌上行走疏散，港鐵也安排免費接駁巴士接送受影響的乘客，工程人員現正進行搶修工作，預計需要一段時間才能排除狀況。 車禍當下除了遵照拍照存證、報警、送醫、通知保險公司等SOP流程處理，接下來的求償程序可能有些人會不知從何著手，其實從下列因車禍產生的4大類損失延伸聯想就可以了。 Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式之免費諮詢服務。
愛爾蘭鐵路證實了米爾斯的「揭露」行動，但稱公司並沒有因此冷凍他。 公司的辯護律師還暗示「米爾斯與其四處求助，還不如審視一下自身的問題。」此案預計明年2月之前舉辦下一場聽證會。 在國營愛爾蘭鐵路（Irish Rail）擔任財務經理的米爾斯（Dermot Alastair Mills）年薪高達12.1萬歐元（近新台幣400萬元），一週只需進辦公室2天，工作內容只需看報紙、吃三明治和散步，這讓他感到「太無聊」。 今（5）日上午7時許，新北市新店區北新路三段發生一起翻車事故，一名女子從巷子內開出來要進入主幹道時，疑似沒有注意周遭車撞，直接撞上直行的黑色轎車，導致黑車衝上分隔島側翻。
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不過米爾斯什麼都不用做卻可以領高薪，似乎也和2014年的一件他經手的事件有關。 當時米爾斯處理一份價值800萬歐元的債務投資組合時，注意到「債務人的特定問題」，並向愛爾蘭鐵路及向交通部成交報告。 米爾斯認為自己當了吹哨者「揭露」這件事後，就被「阻止」負責一些任務，包括準備提交給政府的報告，也被排除在公司會議及培訓機會之外。 就在2014年，當時米爾斯處理一份價值800萬歐元的債務投資組合時，注意到「債務人的特定問題」，並向愛爾蘭鐵路及向交通部成交報告。 米爾斯認為自從揭密後，他就被「阻止」負責一些任務，包括準備提交給政府的報告，也被排除在公司會議及培訓機會之外。
經過調查，死者年僅19歲，騎車打工途中遭遇死劫，這讓家屬難以接受，因為出門沒多久，隨即就接到噩耗。 员工在工伤休息期间,是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工. 此有2項優點：1.可免繳交全民健保規定之部分負擔醫療費用；2.享有普通膳食費、一般治療飲食費，給付30日內之半數。 （三） 殘廢補償：勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。 2.公傷假是不扣薪(還要給足當日與日後休養的薪資)，不扣全勤，不然你可以告他的(勞工請假規則第6條)。 文章一出，就引起網友熱議「所以車禍是為了會晚到而用的理由？」、「爺爺做過spa，全程家屬在，兩位老師一起服務，很感謝」、「我有全程在旁邊看我姐縫合，覺得這份工作的確挺辛苦的」、「怎麼辦，有點好奇但又覺得聽了會有陰影」、「第一次聽到大體SPA」。
- A：勞工於上、下班通勤中發生之交通事故不屬雇主提供勞務之場所，故雇主尚無須於8小時內通報勞動檢查機構，除非勞工是於執行職務(例如送貨過程中)發生交通事故，則仍應依 規定通報。
- 1.被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。
- 」是因工作受傷而住院治療，導致拿不到原有薪資，從不能工作的第4天起可申請職業傷病補償費，按平均月投保薪資的7成給付，過了1年仍未痊癒，給付金額降至5成，共計最長可領2年。
- 申請理賠所需文件：交通事故報案證明、醫療明細收據、醫師認定休養期間的診斷證明、薪資證明、存摺影本、印章、身分證、駕駛執照。
- 補充：請看勞保勿使用健保，您的負擔不會太重，即使離職日，法律仍以事實為依據。
- 回到案發地觀察到這個路口的號誌，並沒有所謂的左轉號誌，因此直行車跟轉彎車很容易會發生碰撞，尤其當下肇事車輛忽略一個非常重要的一點，轉彎車必須要禮讓直行車，因此發生憾事。
- 上下班途中不小心被人撞到，除了醫療費用外，還有修車費用等支出，但其實勞保有提供職災醫療給付、職災傷病給付，另一方面也能向肇事者求償，快來一次搞懂給付條件、職災認定等資格，這與大家的保障息息相關，可別讓自身權益睡著了。
普通的受傷也可以申請…重點是要跟公司拿勞保專用的就診單，去醫院就診,就會退一半的掛號費，事後的也可以，看滿六次的單子就可以寄去向勞保局申請了. 「傷病給付申請書」中，有附件一份「勞工保險傷病診斷書」，不一定非要使用此份表格，可用醫院所開立的「醫師診斷診明書」代替。 請求權目的不同..請問你的勞保費用是車禍對造人幫你付的嗎…若不是..為何可以要求抵充薪資…你依然可以提出薪資求償拿出法院判例..理賠只是在測試你懂不懂而已.. 再來，也可以跟對方的強制險要求賠償，在家休養需家人幫助照顧，日數一天1000元，可請領一個月3萬的補貼。
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二、 職災公傷病假：依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則規定，勞工上班，非出於私人行為，於必經途中發生事故，如係在適當時間內，以適當交通方法，無違反重大交通法令者，應屬職業災害。 另依勞工請假規則第 6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；而公傷假如何給薪，應依勞動基準法有關職災的相關規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」。 員工在上、下班的通勤途中，如果不幸發生車禍受傷，必須接受治療（不管是在家或在醫院休養）而不能上班，那麼這段期間或後續回診期間，未能取得的薪資，以及增加支出的醫療費用，可否向雇主請求？ 這個問題涉及了一個大前提：員工通勤發生車禍，是否為「職業災害」？
葉俊佑進一步指出，針對上下班通勤所發生的意外事故中，地點是不能先到家→公司以外的第三地點，除非是雇主要求，比如說長官指示先到某處去取文件，再進公司。 被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所，或因從事二份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。 1.被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。 申請理賠所需文件：交通事故報案證明、醫療明細收據、醫師認定休養期間的診斷證明、薪資證明、存摺影本、印章、身分證、駕駛執照。 且職業災害補償制度採無過失責任主義，旨在保護受僱人，非為減輕職業災害事故加害人之責任。 所以肇事者對於被害人的損害賠償額，不因被害人受領公司之職業災害原領工資補償而發生損益相抵問題。
想請問，今年8/29下班車禍，剛好30/31號放假，9月開始休養20天，11天請病假，9天用月休來休息，想請問這樣9月能拿到多少薪水，車禍當時只住院一天，後來醫生開證明要療養3個月。 5.可否把當日打卡單拿回、薪資入戶證明、薪資條先準備好，與老闆說法律條文。 殯葬業在20年前左右從日本引進一種能讓亡者躺在上面清洗身體的SPA床，由2到3位美容師來幫亡者服務，不過每家公司規定人數不一樣。 另外，亡者還可以做全身精油SPA按摩，接著穿衣服、化妝、髮型的染吹做造型等，家屬也可以在旁邊觀禮陪伴。 這是一種移動式服務，床和設備都是放在公務車上，因此每次要服務一位亡者，化妝師就要先集合，然後一同開車前往指定的地點服務，比如自宅、會館等。 過去的大體化妝師只要負責穿衣跟化妝就好，現在的大體化妝師則需要樣樣全能。
後來A先生告上法院，經過了一段時間的訴訟對決，終於更審法院作出認定，判決勞保局敗訴。 至於，在雇主這一端，在職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請「普通傷病假」，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。 換句話說，雇主可以先給半薪（普通病假），等到勞保局就是否為職業災害給出認定結果後，再依這個結果給付勞工職災補償。 當然，如果員工取得的半薪加上職災補償，超過了原本應領得的薪水，超過部分就會有不當得利的問題，應返還雇主。
王女於微博發文表示，「在很多人看來，我是幸運的，生於普通家庭，『嫁入豪門』：你爸爸是身價百億的上市公司董事長」，惟原來現實並不似預期。 內地浙江一名王姓女子於網上發文訴說嫁入百億豪門的悲慘生活，除了淪為「家政婦」每天被老爺逼迫工作、做家務，丈夫還一天到晚賭博、喝酒、玩女人，明目張膽「出軌」，甚至家暴把她打到流產，更想逼她淨身出戶。 許多人投保車險是怕自己撞到別人而賠不起，像是近年來一些撞毀超跑事件，不僅當事人面臨傾家蕩產的危機，甚至還出動社會救助，才得以平息落幕。 其實無論肇事者或受害者，都要知道有哪些求償項目可以提出，有助於維護自身權益。
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職業災害傷病給付則分為「普通傷病給付」以及「職業傷病給付」，兩者皆是被保險人因普通傷病或職業傷病，導致不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費或職業傷病補償費，值得注意的是，普通傷病給付門診或在家療養期間均不在給付範圍。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 （二） 工資補償及一次工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第3款殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
填好傷害證明書和交通事故報案紀錄副本，然後和雇主拿職災就醫單和勞保局下載醫藥費核退書(??傷病給付申請書)，那你就可以憑這兩份東西去當初醫院申請退費，並可再用職災門診單看診，可免自付額。 在就診時，請醫師開診斷書，並請其註明受傷當日就醫時間及和需休養多久，那麼你就可憑此診斷書和雇主請公傷假，建議診斷書可多請1~2份備用。 職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假 ，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公 傷病假處理。 」，工作受傷以勞保身分就醫，不用繳交健保規定的部分負擔醫療費用，由勞保局支付，同時也享有住院期間30日內膳食費半數的補助。 如果是非本人主要责任的交通事故造成则属于工伤,工伤认定后不但不能扣工资,单位还应当支付你相应的工伤保险待遇.如果不属于工伤你休息应属病休,单位支付你 病假工资,误工损失部分可向肇事方要求赔偿.
上下班途中不小心被人撞到，除了醫療費用外，還有修車費用等支出，但其實勞保有提供職災醫療給付、職災傷病給付，另一方面也能向肇事者求償，快來一次搞懂給付條件、職災認定等資格，這與大家的保障息息相關，可別讓自身權益睡著了。 這起車禍案發生在3日台北市信義區忠孝東路五段上，死者年紀很輕才19歲，從護專休學後就在美式餐廳工作，當天上班途中遭遇死劫，家屬第一時間受訪難掩悲痛。 这属于工伤了工伤期间待遇根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇. 另外，若是上下班途中順道買早晚餐、上下班途中順道接送小孩上下幼稚園或是上下班途中順道接送配偶上下班，都在勞保局目前可通融，屬於通勤傷害的部分。
停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责. 從上述案例來說，小美的情況已符合職業災害，且在家休養半個月沒有拿到薪水，假設她住院前6個月平均月投保薪資為3萬6,000元，那麼她可以領到1萬80元【3萬6,000元÷30×70％×12天（15天-3天）＝1萬80元】的勞保傷病給付。 所以小美於上、下班途中發生事故，視其傷害情況可以向勞保局請領「職業災害醫療給付」或「職業災害傷病給付」。
如果是的話，那麼依據勞動基準法第59條，勞工原可領得之薪資及醫療費用，就屬於雇主的補償責任範圍。 回歸此案例，若阿仁的上下班通勤意外符合上述要件被勞動部視為「職業災(傷)害」，且需要接受住院治療，其住院期間雇主應給付阿仁的「原領工資」，也應補償其必需之醫療費用(《勞基法》第59條)。 這裡也建議企業人資不妨於員工在職期間為其投保額外的團險，如勞工於工作中發生意外時，可由團險擔負此費用，至於阿仁出院後續的回診醫療期間，雇主皆應給予公傷病假，不得扣薪。
而雇主應給付勞工職業傷害補償適用範圍則依勞基法第五十九條及勞工保險條例之規定，依傷亡情況之不同，於必需之醫療費用、醫療中不能工作之工資，及一次性給予之殘廢補償、喪葬補償、死亡補償等之範圍內負有補償責任。 總而言之，對勞資雙方最有保障的方式，除了雇主確實為勞工投保勞、健保外，也可以考慮員工團體保險，如果雇主必須負擔的職災補償責任，由保險公司支出，則可類推適用勞基法第59條但書規定，予以抵充。 此外，阿仁因意外需住院無法工作，雇主應依據《勞工保險條例》第42條規定，填寫職業傷病門診單或住院申請書申請診療；若雇主未依規定填發，阿仁可依同條項規定，向勞工保險局取得職業傷病門診單或住院申請書補償勞工必須之醫療費用。 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所，或因從事二份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。 除了工作場所發生意外事故之外，上、下班或因公差等交通往返途中發生車禍，都可申請給付，但若因酒駕、闖紅燈等違反法令的情況，或是與朋友聚餐、逛街等從事非日常生活必要的私人行為途中發生交通事故，則不予理賠。
依據行政院訂定之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第四條即明定：「被保險人上下班，於適當時間，以適當交通方法，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害」因此，上班途中遭遇車禍之傷亡，原則上應屬職業災害，而屬雇主之責任範圍。 一、 職災認定：職業災害是指勞工在執行職務過程中或因工作上的原因所發生的意外災害。 職業災害之認定，須具三大要件，分別為具有勞工身份、在勞動場所發生、造成生理上的危害等，並以「職務執行性」與「職務起因性」作判斷。 我國勞動法規中有關職業災害之認定，係依職業安全衛生法第2條第5款職業災害的定義。 至於公出、出差外之上下班途中發生之交通事故，係依勞工保險條例第34條第2項規定訂定之勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則相關規定認定之。 勞保局指出，老翁返家有3條路線，通勤時間均約為15分鐘，但老翁當天去的鹹粥店都不在這3條路線上，且發生車禍已是下班35分鐘後，因此在認定上不符合通勤職災。
米爾斯說，他一周只需要進公司2天，但是常常都覺得太無聊而提早回家。 有進辦公室的日子，通常他都10點才到，先買《獨立報》以及《泰晤士報》兩份報紙，接著走進自己的座位，打開電腦收信，「但沒有一封關於工作」。 他接著說，上班日沒有訊息、沒有溝通、沒有同事交流，強調「如果我得到每周需要做一次的任務，我會很興奮的。 3日周末假日，台北市信義區發生一起死亡車禍，現在最新行車紀錄器也曝光。 當下，兩車行經無左轉號誌路口，機車騎士直行，肇事車輛左轉時，疑似沒注意，兩車因此碰撞，最後死者送醫不治。
事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。 勞保給付：勞工發生職業災害時，可依勞保規定申請2項給付：「勞保職災醫療給付」和「勞保職災傷病給付」。 一件車禍事件中，肇事者責任最大，因此大多賠償也由他負擔，包括醫療、車輛損失、薪資損失、看護費用、往返醫院交通費，情節嚴重者還可要求精神撫慰金。 按被保險人遭受職業傷害或罹患職業病之當月起（包括當月）前6個月之平均月投保薪資之70%，自不能工作之「第4日」起發給；如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，連前1年，共為2年。 被保險人因尚未領得職業傷病門診單或住院申請書或全民健康保險卡，或因緊急傷病就醫，致未能繳交或繳驗該等證件時，應檢具身分證明文件，聲明具有勞保身分就醫，並先自付醫療費用後，於七日內（不含例假日）補送證件，全民健康保險醫事服務機構將會退還所收取之保險醫療費用。
若尚在醫療期間，請將對象轉為公司，不是單一勞保局，因為勞保局只支付投薪資70%，不足的部份必須由公司雇主補足。 補充：請看勞保勿使用健保，您的負擔不會太重，即使離職日，法律仍以事實為依據。 補償其損失的目的;反之，如果賠償太多則被保險人可能因保險事故之發生而獲得額外之利益，又有失保險的目地。 簡單來說，就是恢復車禍前狀態為原則，而您薪資的部份因為仍有持續給付，本就是車禍前原有的狀態，除非是公司只給一半，那這另外的一半就可以要求保險公司給付。 職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。 職業災害醫療給付分「門診」及「住院診療」，被保險人因職業傷病需要門診或住院時，可向投保單位領取「勞工保險職業傷病門診單」（急診與門診使用）或「勞工保險職業傷病住院申請書」（住院使用），至全民健康保險特約醫事服務機構申請診療。
申請理賠所需文件：勞工保險職業傷病門診單或勞工保險職業傷病住院申請書（若是「職災醫療書單」則須加上投保單位蓋章）、傷病給付申請書、上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書、診斷證明書、醫療費用收據明細、健保卡或身分證。 職災補償：在執行工作的期間、上下班途中、休息時間或是出公差的必經途中發生意外，且非本身私人行為或違法行為，可依勞動基準法第59條向雇主申請職業災害補償。 因為是上班途中公司有幫我申請公傷補助有給付薪水,但最近要與對方談和解時對方保險公司卻以”公司已有補助你在家休養期間薪水,而我們無法賠償你所開出的薪資”為由拒絕.
轄區警方獲報後到場，還發現黑車的駕駛沒有駕照，將依法對他開罰。 王女表示，丈夫整天吃喝玩樂一擲千金，「遊戲裏的衣服都價值上萬，玩一個遊戲都能花掉上百萬、上千萬」，且生活淫亂出軌成性。 小美是一名白領上班族，有一天她因為晚上熬夜追劇早上起晚了，從捷運站出來時，眼看只剩5分鐘就遲到，於是飛奔下樓梯，沒想到一個不小心踩空，從樓梯上滑落，導致成左手挫傷、右腳踝嚴重扭傷，必須在家休養15天…。 近日，就有從事大體化妝師的網友透露，其實大體也可以做SPA，不過大體化妝師總是在幫大體化妝前「遇到車禍」。 美國奧克拉荷馬州國民兵飛行員進行F-16C戰機飛行訓練時，違反訓練規定，追逐一架民航機過程中墜毀。 事後調查發現，這架戰機當時航速過慢，可能會失速，飛行員處置失當，造成飛機震動，慌亂之下，飛行員沒有嘗試控制飛機姿態，卻任意彈射求生，導致價值2700萬美元（約8.2億元新台幣）的F-16C失事墜毀。
2.被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償費。 」是因工作受傷而住院治療，導致拿不到原有薪資，從不能工作的第4天起可申請職業傷病補償費，按平均月投保薪資的7成給付，過了1年仍未痊癒，給付金額降至5成，共計最長可領2年。 當然，法院主要是按著上面所說的三個要件去判斷到底通勤途中發生交通事故導致受傷之結果，是否為職業災害。 王女指出，讀中學時就認識該富二代，到讀大學2人開始談戀愛，畢業後一年就嫁入豪門。 工伤休息是有工资的.工伤保险条例里有规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
【記者劉榮輝／台南報導】楊姓男子去年4月酒駕上國道，自撞護欄甩出車外，後方來車來不及閃避，遭黃姓女子與賴姓男子車子輾過慘死，黃女與賴男被依過失致死罪起訴，嘉義地院認兩人無肇事過失判無罪，檢察官上訴，台南高分院日前駁回上訴，維持無罪，民事部分亦免賠。 新北市新莊區昨（4日）晚一處宮廟，未經申請核准竟擅自繞境，警方發現後到場制止「陣頭聚集、燃放鞭炮」等情形，沒想到28歲蔡姓男子、25歲謝姓男子無視警方阻擋，還與警方發生推擠衝突，場面相當混亂；警方對空鳴槍12發，並通報快打警力到場噴灑辣椒水，才成功壓制陣頭成員。 回到案發地觀察到這個路口的號誌，並沒有所謂的左轉號誌，因此直行車跟轉彎車很容易會發生碰撞，尤其當下肇事車輛忽略一個非常重要的一點，轉彎車必須要禮讓直行車，因此發生憾事。 燈號設計加上駕駛疏忽釀成悲劇，19歲死者的大好青春就此葬送，家人痛心，才剛跟兒子說再見，現在卻再也不見。 忍無可忍下，王女下定決心簽字離婚，感嘆「我曾經不想離婚，因為孩子。有一個家庭雄厚、有權有勢的父親，孩子的人生說不定會更容易，但最終我能做出離婚的決定，也是因為孩子」。 她直指不想孩子成為像父親一樣的人，「出生在羅馬是好事，但一個人不懂得尊重生命、責任、還有愛，崇尚的只有金錢、權力還有暴力，羅馬也會有崩塌的一天」。
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