為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 「春天快轉，秋天倒轉」這句諺語即說明了日光節約時間。
公務員事務局表示，今日向政策局和部門發出指引，提醒他們在維持公共服務的前提下，可考慮採取彈性措施，減少同一時間身處辦公地點的員工數目。 其實香港也曾提倡過彈性上班，可是這個建議多年來還不成氣候，畢竟人的工作時間習慣了便很難更改。 以前港鐵曾以票價優惠來提倡彈性上班，可是因工作單位的上班時間沒有配合，人們也不會為了省些微車資而提早上班，結果彈性上班還是沒有成功，現在實行彈性上班時間的企業還是少數。
這5小時還要減去上下班時間，如 果以1.5小時 計算，剩下來可供該僱員支配的時間每天只有3.5小時，這3.5小時便是 該僱員梳洗、吃飯、與家庭朋友相聚和娛樂的時間。 劉健儀議員剛才提了一點，我亦很贊成的，便是香港有很多 工種並沒有標準的上、下班時間，特 別是旅遊界，這對我們來說亦是 一個很大的問題。 公司對職工的考核僅僅是其工作成果，不規定具體時間，只要在所要求的期限內按質量完成任務就照付薪酬。 Mabinogi奇幻世界 線上遊戲《瑪奇mabinogi》非官方資料網站，提供道具資料、怪物、技能、攻略等相關情報及包涵多元化的交流空間。 小朋友的母親告訴我，只要有能力，也希望親手照顧 兒子，但她本身卻有長期病患，小朋友的父親則有需要輪班工作 ， 上班 時間並不 定時，有時候整個晚上都不在家，照顧這位小朋友的重擔自然 落在她的肩膊之上。 就局長剛才提出的數字，在另一場合上也曾提出，現時每名司機的 上班時間是14 小時，而行車時間不少於11小時。
上班時間: 彈性上班時間好處（二）：彈性工作時間對員工有利
3 月的第二個週日時鐘會被撥快一小時，並在 11 月的第一個週日撥回一小時。 亞利桑那州、夏威夷州和美屬薩摩亞、關島、北馬里亞納群島、美屬波多黎各及美屬維京群島等領地不遵守日光節約時間。 剛說了有打卡的話，幾點開始上班可以用 punch in / clock in，所以，幾點下班就也可以用punch out跟clock out 就也可以用來表示。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。
相對於上班，下班的情境就比較單純了，通常是指「離開工作的地點」、「下班的動作」，這時可以用 get off ，work 可以省略。 請注意美國很大，分四個大地區，建議你先了解一下你客戶是哪一個地區再決定幾點釋出開發信，美國人特別重視保密協議。 李鳳英議員： 主席，近日有前線公務員向本人反映，平日 的 下班時間因 實 施 5 天工作周而推遲，令他們難以兼顧若干家務，例如接子女放學 或 上市 場買菜。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
因應前陣子疫情變化，內政部將擴大彈性上下班時間，原本一小時的彈性時間，調整為兩小時，以利同仁通勤分流，避開尖峰時刻搭乘大眾交通工具，減少近距離接觸機會。 大城市往往營業時間更長，甚至 24 小時無休不打烊，而小城鎮的服務時間限制較多，離峰時間的關門時間也較長。 如 果能夠證明這是一項選舉活動，局長其實要考慮的，便是有否使用公共資源 ─ 即他的上班時間 ─ 來進行這件事。 經常超時工作的主要原因是工作太多，84%的受訪者表示工作量太多，不能在正常工 作 時間 內 完 成；此外，近30%表示 超 時 工 作 的原因是希望 向 上 司 表 現自己對公司的忠誠和勤奮，或者不想第一 個 下班 離 開 公司。 寫字樓的工作是清楚界定了 上下班時間 ， 而 即使是在 工廠工作的清潔員或保安員，他們的工時也是很容易計算的，即何時 clock-in及何時clock-out，是很容易計算的。
上班時間: 企業實行彈性工作時間的好處及注意 – Business Digest
這個 Excel 工時表會自動計算總工時、正常工時和加班時數。 此工時範本也可協助您追蹤公司或業務單位內的小組效率與生產力。 這個可列印的工時表範本容易編輯，且記錄時數可運作。 最近香港的勞動力市場比較緊張，企業也越來越願意用較彈性的工作條件，來減低員工的流失，例如有企業開始以彈性上班來吸引和留住員工，而且這種彈性上班也不是只集中在一個行業，也說明了彈性上班其實在不少行業也可以行得通。 從人力資源的角度看，彈性上班並沒有減少員工的工作時數，對僱主成本並不會增加多少，反而可以帶來各方的方便，這個做法值得香港的企業考慮。
更好地利用時間：對於僱員來說，彈性上班時間可讓員工在工作時間的協定範圍內，自行決定上下班時間，這有助員工兼顧工作和私人生活，做到「Work-Life Balance」。 局方提供的參考建議包括將員工分成兩組，交替在家工作，即使個別員工不幸受到感染也不致令運作停頓；如運作許可，部門也可擴大彈性上班和午膳時間的幅度，讓員工避開繁忙時間上、下班和用膳。 自4月6日起，內政部表示彈性上下班時間從1小時擴大為2小時，原本上班時間8點到9點，調整為7點半到9點半；原本下班時間5點到6點，也調整為4點半到6點半，以分散上下班時間人潮，並透過適度調配辦公人力，讓效率及服務品質不打折。 彈性工作時間是指在能夠完成規定的工作任務的前提下，調整工作時間長度，給員工自由選擇工作的具體時間安排的權力，以此代替統一固定的上下班時間的制度。
不過始終實行彈性上班的企業目前還是少數，但相信未來會有更多企業仿傚，若果政府可以帶頭實行彈性上班，其他企業也會有較大的動力跟隨。 彈性上班在外國已很流行，不少的學校或是政府部門，它們的工作時間可以是由早上七時開始，筆者在美國求學時，大學就有課堂編排在早上七時。 當然，早些上班的同事可以在下午三時多便下班，在總工作時數沒有改變的情況下，彈性上班讓各方的彈性空間也多了，例如上課時段可以在整天分散，對教學資源的運用也會比較具效率，至於同學是否喜歡早上七時的課堂，則卻是另外一個問題。 如果公司業務毋須所有同事在場，那就可以考慮實行彈性工作時間。 相反，有些行業以客戶為本，例如銷售、行銷企劃、餐飲服務、經營管理，都需要員工在指定時間內提供服務，而彈性工作時間對於這些行業來說就不太可行。
現在的上班時間一般都是由早上九時至下午五時，這種安排在以前的世界有其合理性，因為那時交通和科技上的局限，一個固定的上班時間對勞資雙方來說會比較好處理，而且這種上班時間也和人體的生理時鐘配合。 然而，當時代進步後，科技和交通上的方便改變了上班時間的局限，而且新的工種也因科技進步而出現，新的工作並不一定需要朝九晚五的工作時間，彈性上班也因而變得可能。 上班時間為（15。00-23。30），建議在這個時間內回覆詢盤及傳送開發信，請注意 法國人對產品的包裝特感興趣。 民建聯亦早於2006年發表了一份家庭友善政策的研究報告，提出一 系列建議措施，包括成立跨部門的“家庭事務委員會”，專門檢視各部門 涉及家庭福祉方面的政策，亦建議當局推行、推動工作場所託兒服務、 彈性上下班時間等。 要讓員工體驗彈性上班、工作時間的好處，僱員和管理層之間的共識要達成一致。 實行彈性工作時間前管理層須事先與僱員溝通，了解他們的工作進度和工作需要後，可以考慮分階段試行。
減少工作壓力：相比起傳統工作時間，實行彈性工作時間的好處就是減少工作限制，使僱員處理工作的時間更加鬆動，他們的工作壓力也隨之而減輕。 減少遲到／缺勤問題： 彈性工作時間第二個好處在於，企業可讓僱員在靈活的時間內，妥善處理私人事務。 這樣，僱員就會感受到僱主對自己的信任，對企業忠誠度自然會提高，那就可以減少人才流失。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
上班時間為（15。00-23。30），建議在 21。 00 傳送開發信，請記得開頭為”salmo alikom“。 上班時間為（21。00-05。30），建議在22。 上班時間為（15。00-23。00），最好時間傳送開發信是 （16。00），回覆詢盤最好是（17。00），奧地利人絕對禮拜天不處理工作的事情。 避開交通高峰期：香港地少人多，繁忙時間交通有多擁擠不言而喻，而彈性上班時間的好處在於，一方面可以讓員工避開交通高峰期，另一方面也可以減輕公共運輸的壓力。 有助建立企業形象：彈性上班時間除了對工作方面有幫助，另一個好處就是改善企業的形象，吸引更多人才加入。
每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 基於最新疫情發展，公務員事務局今日提醒各政策局和部門在維持公共服務的前提下，盡量彈性處理員工的上班安排。 不過在疫情到來之前，其時就已經有許多公司已經執行或是規劃讓員工上班時更有彈性，更加沒有限制。 將在這篇文章中，Glints將介紹什麼是彈性上班時間，它的潛在好處與壞處，以及與其相關的規範有哪些。 上班時間為（13。00-21。30），請注意大部分阿聯酋企業的員工都是外籍人，不是本地人，所以建議先了解一下你是跟誰在聊天。
16.31 勞工及福利局局長表示，政府當局一直提倡在工作場 所採取家庭友善措施，而彈性 上班時間 等 措 施亦逐漸獲得私營 機構接受。 現減少工作時間反而能提升工作效率，也未影響公司營收，和員工約定每天上班7小時，甚至工作做完就可打卡下班，這些工時規定雖然優於勞基法，但提醒勞工要懂得保護自己，即使每天工時縮減了，還是有權利要求足夠的休息時間。 使用這個簡易的工時表範本，回報正常工作時間和加班時間。 最適合小型企業、約聘員工或自雇人士使用，這個 Excel 工時表範本可記錄每個工作日的上班時間、下班時間和午休時間。
彈性上班時間為工作帶來很多好處，各地政府和企業都紛紛實行這種工作模式。 2010 年，南韓總統李明博在國家就業策略中發表了「擴大彈性上班制度方案」，鼓勵更多企業將在制定工作政策時納入彈性上班時間方案。 目前，韓國的巨型企業三星也正在試行彈性工作時間，可見彈性上班時間對工作好處多於壞處。 彈性工作時間（Flextime、Flexible working hours），是彈性地利用正常工作時間的概念，並轉為可以變動的工作時間表。 該概念有別於傳統的朝九晚五工作時間，根據政府勞工處的定義，彈性工作時間是在工作總時數不變的前提下，僱主先與僱員訂立必須在崗位的核心工作時間，而核心時間以外的時間，僱員可以有彈性地調整。
政府可以帶頭，甚至與國際企業合作，研究改善香港 工作壓力的情況，例如參考外國的做法，進一步推行更多不同形式的彈 性上班時間，讓 僱員可以靈活運用時間，陪伴自己的父母、配偶以至子 女，亦可持續進修，提高工作質素。 上班時間為（19。30-04。00），建議最好時間傳送開發信及回覆詢盤是 （ 01。00），請注意“最後用商務英語傳送開發信。 相對於老一輩的員工，年輕的員工更適合實行彈性工作時間。 由於老一輩的員工多數都有家室，他們偏好於有規律的傳統工作時間，未必受惠於彈性工作時間所帶來的好處。
平常是埋首事務的工作狂，會逃避人多的地方，一整天都不跟人說話也沒關係，但很喜歡跟學生互動，跟國小高年級到中高階主管都有過可愛的緣分 ❤。 當然，有時候你也可以直接用 leave work /leave the office來表示下班，或者直接用「I am off…」的句子來表達也可。 可以用 at work，這時的 work 一樣是上班地點。 當然，還可以用 work的進行式來表示，這時的 work 就不是地點囉，而是動作。 有市民向本人反 映，指每逢上、下班的繁忙時間，車 站內、外(包括由港鐵站到隧道巴 士站的天橋)都出現擁擠及混亂情況。
- 更好地利用時間：對於僱員來說，彈性上班時間可讓員工在工作時間的協定範圍內，自行決定上下班時間，這有助員工兼顧工作和私人生活，做到「Work-Life Balance」。
- 公司對職工的考核僅僅是其工作成果，不規定具體時間，只要在所要求的期限內按質量完成任務就照付薪酬。
- 一般而言，實行彈性工作時間的企業都是大規模公司，這是因為同一個職位有足夠的僱員來分擔工作。
- 現在的上班時間一般都是由早上九時至下午五時，這種安排在以前的世界有其合理性，因為那時交通和科技上的局限，一個固定的上班時間對勞資雙方來說會比較好處理，而且這種上班時間也和人體的生理時鐘配合。
- 當然，還可以用 work的進行式來表示，這時的 work 就不是地點囉，而是動作。
一天的工作時間由核心工作時間(一般為：5-6個小時)和核心工作時間兩頭的彈性工作時間所組成。 露雅的上下班時間與 流浪商人布萊斯 出現的間隔相同都為現實 36 分鐘改變一次狀態。 露雅與布萊斯不相同，出現的位置皆為 艾明馬夏 的酒館內，只是有時在而有時卻不在。 關於 NPC露雅 的相關時間表能幫助您更快找到 她。
例如，一間企業制定員工的核心工作時間為上午 10 時至下午 5 時，在工時不變的前提下，員工則可以調整自己為上午 8 時半至 10 時間上班，下午 5 時至 6 時半之間下班。 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 簡單來說就是讓員工可自由調配上班與下班的時間，但是每一家公司還是有政策上的不一樣。 有些公司會利用正常工作時間，給員工提前或延後1-2個小時的時間選擇，讓朝九晚五的制式化工作時間，變成 “朝八晚四” 或是 “朝十晚六”。 也有些公司會完全讓員工選擇他們所希望的工作時間，只要每天工作8個小時，加上有與團隊溝通並設定預定完成目標，把工作完成即可。 彈性上班時間這個詞在近幾年對現在的上班族越來越熟悉，近三年疫情肆虐的情況之下，很多公司為了因應政府規範，調整上下班時間，避免公司員工長期群聚，也讓員工們可以安心上班。
- 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
- 如此一來，彈性上班時間會令他們的工作態度更積極，工作表現也會更出色，從而提升企業的業績。
- 回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。
- 露雅的上下班時間與 流浪商人布萊斯 出現的間隔相同都為現實 36 分鐘改變一次狀態。
- 然而，當時代進步後，科技和交通上的方便改變了上班時間的局限，而且新的工種也因科技進步而出現，新的工作並不一定需要朝九晚五的工作時間，彈性上班也因而變得可能。
若您發現目前時間應該是上班的但露雅卻不在，請您檢查您的電腦系統時間並矯正為 Taipei 標準時間 (GMT+8) 後即可正常顯示。 （只可在上午7時至晚上7時之間） 每星期工作時數 48 小時 每星期工作日數 6 天 連續工作時數的上限 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。 未經你的部門或職務領導人 適當授權，不得利用上班時間、公 司設施、材料、品牌或徽標來進行與你在 Colgate 的工作職務無 關的外部工作。 參與者可訂定如何在空氣污染指數偏高的日 子，採取減少廢氣排放的措施，例如鼓勵員工 在上下班使用 公共交通、與顧客及供應商合作 減少價值鏈中其他環節的廢氣排放、更改本身 的營運流程、材料或設備，或重新編排工 作時 間。 因 此，部門首長在顧及上述基本原則和內部協商後，並在可行的情 況下，可為員工訂下有若干彈性的上 班 及 下班時間。
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