《殖民地規例》內屬管理公務人員的行政細則條文，在1997年後大部分轉載入《公務員事務規例》；剩餘其他條文，由香港特別行政區第一任行政長官根據《基本法》第四十八 (四 )條發出《公務人員（管理）命令》，而令政府保留繼續管理公務人員的行政權力。 政府工升遷機會較少及比較慢，因為政府部門有固定的編制，加上員工流失率低，如沒有因為服務需求而需額外擴張，職位空缺也是有限的，因此升遷機會自然較慢。 政府須檢視目前合約工與外判工的待遇：首先，「N仔」應如公務員一樣，每年可按薪酬趨勢淨指標調整薪酬，加薪額或可以額外酬金分式發放；長遠而言，政府應該擴大公務員體制，將合約工納入公務員團隊當中。 而在外判工方面，政府應進一步改善外判服務的評審機制，提高勞工薪酬佔整體評分的比重，從而確保外判商能確實提升僱員工資，並增撥資源，提供更多公務員職位予社會基層。
- 三項調查分別為每年進行一次的薪酬趨勢調查，以確定私營機構在年度之間的薪酬調整；每三年進行一次的入職薪酬調查，以比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬；以及每六年進行一次的薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。
- 地方政府合作的業者比較零散，中央很常跟某些特定的法人、公協會、大企業合作，甚至許多大部會，都養有一些政府捐助財團法人、事業單位、研究單位等，長期跟部會配合。
- 今年高普考報名將從3月21日開跑，公職補習班櫃台已經陸續有考生來詢問。
- 為渡經濟時艱，政府一度凍結公務員招聘，改為以合約形式聘用人手，職系上除了多了「合約」二字，和缺少了若干福利以外，工作範疇與公務員職員無疑。
- 相信大家已得悉公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)昨天已向行政長官提交二零一三年薪酬水平調查報告書(報告書)。
- 香港有一項制度稱為「服務承諾」，他們的公家機關會針對自身的服務質量作出一些承諾或保證。
香港這種只限制獲得卓越表現的人數的制度，好處是能讓主管容易辦認出精英中的精英，更成為員工努力的目標。 一般應徵專業程度職位的人，須先通過「綜合招聘考試」（CRE）和「基本法測試」（BLT）兩種考試。 前者包括英⽂運⽤、中⽂運⽤以及能⼒傾向測試3張試卷，⽬的是要評核考⽣的英、中語⽂能⼒及推理能⼒；後者則是測試考⽣的基本法知識。 公務員比較 這兩項筆試都沒有學歷門檻，儘管你是小學畢業，只要通過考試就可取得「應徵資格證」。
公務員比較: 銀行幫發6000元大紅包！ 2.49萬台ATM可領
「公職人員」指的是狹義的《公職人員選舉罷免法》規範人員、以及廣義的《公職人員財產申報法》規定辦理財產申報人員。 公務員比較 公務員比較 也就是說狹義的「公職人員」僅指公職人員，例如：總統、縣市長、鄉鎮（市）長、立法委員等經依公職人員選舉罷免法規範的人員而已。 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構、消防救援機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級，即人民警察警銜、海關關銜、外交官銜、消防救援隊消防救援銜。
- 在地方政府的時候，對中央總是有個想像，當然也有批判，總是覺得中央「不食人間煙火」、感受不到真正執行的壓力跟問題，儘管如此，很多年輕公務員一定也都有過「想調去中央服務」的期待。
- 專業的醫療服務能為我們解決健康問題，但昂貴的醫療費用並非人人有能力負擔。
- 在一國兩制下，香港公務員是特區政府公務人員，也是「中華人民共和國香港特別行政區政府的公務員」，公務員執行職務時要考慮此兩重身分。
- 中華人民共和國的公務員由國家公務員局進行管理，通過國家公務員考試進行錄用，並建立相應的升降機制和退出機制。
- 政治中立（或稱行政中立）：文官不會因政權（執政黨）的更替而更換；文官主要的工作是研究、制訂方案及執行，而非決定政策；政策失敗，文官亦不用下臺，以利社會穩定及知識傳承。
貼文一出，不少網友紛紛回應，「監所管理員」、「監獄官，因為沒人想做」、「志願役，直接簽下去」、「台鐵」、「警察內軌很好考阿」、「警察消防吧」、「離島最好考」。 考選部舉辨的國家考試約19項考試，包含公務人員考試、特種考試及各項專技人員其考試，其中最大規模考試為高普考。 此計劃以相宜保費提供全面醫療保險，更保障您過往曾患有的疾病，而無須收取額外保費。 為了推行這項政策，政府實施更完備的公務員薪酬調整機制(機制)，當中包括三項定期進行的調查。 三項調查分別為每年進行一次的薪酬趨勢調查，以確定私營機構在年度之間的薪酬調整；每三年進行一次的入職薪酬調查，以比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬；以及每六年進行一次的薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 我們不是抗拒這入職方法，只是，在我們申請成為合約員工時，早已通過同類測試，為何要在我們忠心服務了一段時間後，又要再一次接受測試呢？
公務員比較: 【公務員】紀律部隊擬調整薪酬 比較5大紀律部隊起薪點
▲原PO提問，一畢業就考取公職是否比出社會幾年後來得好呢？ 除了考學測、統測之外，國營就業考試你一定要瞭解│ptt最推薦就業考試、國營事業課程只在台南志光公職補習班。 與其他行業相比，美國公務員薪水不算高、加薪也慢，但福利豐厚，涉及生老病死各個方面，而且職業穩定性高。
不像台灣認為「便民」，就是回應民眾所有的服務訴求，幾乎已經到了如同商業機構一樣強調「顧客為上」的概念。 蘇偉業認為，其實「親民」跟「自主性」兩者並非水火不容，它們是可以同時存在的。 便民並沒有不好，但民眾有很多不同的訴求，在有限的資源裡你不能無條件的去滿足他們。 如何不受影響，制定或執行一個最有利大眾的政策或措施才是公務員的專業。 資產階級革命後相當長的時間裡（直至19世紀末），政府的管理職能十分有限，主要是維護社會秩序，充當「守夜人」的角色。 在君主制國家，官職由國王恩賜、貴族委任或世襲；在共和制國家，則由總統等行政長官委任，國家之元首百官，為人民之公僕，服役於民。
公務員比較: 維基百科驚見諸多「台灣世界第一」 網吐嘈：問題也太多
經過年金改革，加上明年退撫新制上路，外界都認為公務員繳多領少、鐵飯碗愈來愈不好捧，但實際上，報考公職的年輕世代還是連年成長。 補教業者分析，相較於民間企業，公務員起薪優渥、福利相當不錯，而且完全不受疫情衝擊，穩定度自然受到年輕人青睞。 但也有曾經擔任公務員的過來人提醒，現在的公務員經常加班、又不見得能補休，過勞現象普遍，而且工作內容千篇一律，法規又綁手綁腳，報考前最好先衡量利弊得失。 「吃得咸魚抵得渴」，合約員工也只好無奈地接受同工不同薪的事實。 可是，最令人受不了的，是政府在恢復招聘公務員後，由始至終沒有考慮根據合約員工的工作能力，給以「正名」為正式公務員。 在不少合約員工服務了多年、好不容易地等到部門終於開放公務員職位，政府卻突然「一視同仁」起來，待合約員工為一般申請者，需再一次經過冗長的筆試、面試，才能正式入職。
假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。 大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高、糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。 公務員體制及福利經過多次改革，到底現時加入政府還有什麼「着數」？ 資料顯示，無論是剛加入公務員隊伍的大學畢業生，還是工作5到10年後的公務員，他們的月薪都與市場平均水準不相上下。 法律還明文規定不能接受超過25美元（約新台幣815元）的禮物和宴請等，任何情節的貪腐必被追究，違者依據受賄法嚴懲。
公務員比較: 醫療保險計劃
不過近日去有網友在PTT上發文詢問：「櫻花妹覺得日本的公務員比醫生律師好？」而該文章也掀起了超多人的熱烈討論。 貸鼠先生希望能建立一個安全、值得信任的平台，讓民眾可以在這裡找到最好的金融方案，用資金繼續實現夢想的藍圖。 貸鼠先生聯手多間銀行提供優惠金融方案，不僅運用 Gogolook 防詐資料庫與 AI 技術，更符合金管會開放銀行 政策中資安認證與資料傳輸規範。 至於有關海外國家公務員薪酬安排的研究，薪常會注意到，在過去幾次的薪酬水平調查和入職薪酬調查中考慮調查結果時所採用的全面考慮的做法，和從這五個國家中所觀察到的趨勢吻合。 在公文處理上，中央更多「簽」，需要分析及陳述意見，相對更少「陳閱後存查」，中央相對較少大量重複性的發函、更多個案性質的公文，因此對於文書能力更講究，相對的地方政府很多單位的公文都是例行性的、或者都是簡便文書不用辦文，或者收到的公文已經是最末端了。
香港公務員講求專業，立基於官僚制度的專業分工（function base）概念。 每個筆試和面試，都在不斷測試應徵者是否適合，以確保他可以發揮功效。 3.跟自己特殊身分背景有關的：例如：技術類科需有相關證照或是需符合規定之相關系所畢業，或像原住民特考試特別提供給有原住民身分的考生。 簡單來說，一般通稱的國考有三大類，主要為公職考試和專技證照考試，也有人將國營事業招考也視為廣義的國考。 2018年4月28日組織調整後，署長由海洋委員會副主任委員兼任（佩階金底二星），原屬中央二級機關層級（部會首長級）之署長（佩階金底三星，特任官／二級上將）已成歷史。 海洋委員會海巡署單位為警察、軍人、文職公務人員等三類人員屬性，均有任用的特殊單位。
公務員比較: 保障香港公務員健康
香港申訴專員公署，專門負責處理政府部門及公家機關的行政問題。 他們會針對每個投訴，甚至主動調查有關機關在行政問題上是否有不當或瑕疵，並提出改善建議。 現代資產階級政黨制度建立後，政黨政治操縱著國家權力的分配，政府公職人員也隨著執政黨的更替而不斷變動。 在這樣的背景下，國家公職人員的管理並沒有形成法律的規範與相應的制度。 公務員比較 行政會議成員、新民黨主席葉劉淑儀表示，公務員制度及風氣過時，難以應付抗疫的挑戰，香港公務員團隊過分注重薪酬、福利及升職，指「少做多得」的心態與內地公務員奉獻精神形成鮮明對比。 她認為政府在新冠肺炎疫情退卻後，有必要「大刀闊斧」進行改革，改變公務員體制內的價值觀及思維模式，建立有擔當和具號召力的領導層。
在香港，「自主性」比較強，但不代表他們不會回應民眾的訴求。 公務員比較 香港有一項制度稱為「服務承諾」，他們的公家機關會針對自身的服務質量作出一些承諾或保證。 例如：14個工作天處理好你的申請、接到投訴會於2個工作天內回應等等。 這些承諾的標準是公家機關自訂，而不是依照民眾的訴求來訂的。
