這些報告看似艱深難明，其實只是簡單加減乘除計算已知當中賺蝕。 現時CSPF計劃有三家管理公司可以選擇，當然最理想是選一家管理費低而回報往績高的公司。 但要知道每家公司中每款基金的管理費和回報往績不一，要選擇，首先是想想自己屬意的風險組合，例如是高風險的股票，還是低一點的債券基金甚至保守基金？ 即使屬意某一組合，當中分類亦不少，例如屬高風險的股票，可以投資北美、歐洲、亞洲和香港等等的股票。
其實2000年6月前入職公務員，仍是受惠於居所資助計劃及自置居所資助計劃，這些都是採用P按，目的是要盡取津貼上限。 而由2000年6月起，供樓津貼屬新制，不再是實報實銷，而是根據薪級表申請現金津貼。 例如薪點達到22時，最多可以取得約月薪11%的現金津貼。 這個時候業主應該採用H按，長遠而言，利息成本比P按低，最多扯平。 如果公務員想取到盡，就要自行調整供樓年期，直到每月還款可以盡取津貼額為止。
公務員強積金: 公務員按揭和壓力測試計法
早於1966年，港英政府已就在香港設立中央公積金的可行性展開研究。 港英政府更分別於1987年5月13日、1991年7月10日、1993年12月15日舉行的立法局會議上討論公積金的可行性，但意見存在分歧。 港英期間政府進行過公眾諮詢，仍不獲社會普遍支持，主要因為受制於巨額款項，害怕令政府財政出現不穩定。 1995年1月，港英政府宣布，由於人口老化等原因使公眾對老年退休金計劃的意見過於分歧，當局放棄推行老年退休金計劃。 1995年3月8日港英政府在立法局提出私營公積金計劃，1995年7月27日立法局順利通過《強制性公積金計劃條例》，2000年12月1日強制性公積金（簡稱「強積金」）制度實施。 強積金制度是一個與就業有關、強制執行和屬私營性質的公積金制度，年齡介乎18至65歲的僱員和自僱人士均須參加強積金計劃。
事實上，僅強積金的強制性供款部分並不足以提供合理退休保障。 根據積金局2020年9月公布的2019年累算權益統計分析，有9萬名僱員在過去不間斷供款，平均僅累積約42萬元，就算退休後每月勒緊褲頭只花3,500元，也僅夠維持10年，退休保障嚴重不足。 而強積金供款投資的可供選擇服務提供者數量，以及退休後需求的強積金計劃產品種類有限，使目前強積金供款率合計僅10%，成員參與度相對偏低。
公務員強積金: 每月供款紀錄
公積金計劃訂明文職人員的退休年齡為60歲，一般紀律部隊人員為55歲，而某些指定的紀律部隊職級人員則為57歲，與新長俸計劃訂明的退休年齡並無分別。 公務員年屆指定年齡退休時，便可按公積金計劃獲發放及提取來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款（如適用）的累算權益，作為退休福利。 假如公務員退休後不再工作，亦可在年滿60歲時或之後，在任何時候申請提取餘下的累算權益（即公務員和政府分別作出的強制性供款的累算權益）。 公積金計劃以預先供款的方式運作，即政府作為僱主，必須在公務員的實際服務期間為他們的退休福利作出供款。 在計劃下，政府除了按《強制性公積金計劃條例》的規定為公務員作出上限為每月$1,250的強制性供款外，同時會額外作出自願性供款。 政府所作出的供款（包括強制性供款）是按累進供款率計算，由基本薪金的5%按服務年期遞增至25%，數額不設上限。
付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。 此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。 公務員強積金 僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。
公務員強積金: 香港其他行業公積金
因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金和遣散費的僱員，可向破產欠薪保障基金申請特惠款項。 在強積金的制度下，僱員及僱主均需為僱員供有關入息的5%，並受限於最低及最高有關入息水平。 就月薪僱員而言，最低及最高有關入息水平分別為$7,100及$30,000。 各項資助房屋計劃的業主、聯名業主或受惠於該些計劃的人士，如符合其他所有申請資格，可在獲取批准刪除有關戶籍記錄 24 個月後申請居屋計劃或居屋第二市場計劃。 答： 政府不時就公務員的津貼進行檢討，以確保這些津貼切合時宜。 經詳細檢討後，當局已分別由 1996 年 8 月 1 日及 2000 年 6 月 1 日起，停止發放海外教育津貼及本地教育津貼予新入職公務員。
- 強積金因著積金條例規限，基金有30%資產須投資於港元資產，而投資某一隻股票金額不得超過基金資產值一成，未能像公積金般可以調動相當比率資金投放於進取型投資項目中。
- 在考慮如何應用入職薪酬調查及薪酬水平調查的結果時，政府亦會在考慮所有相關因素後才作出薪酬調整決定。
- 如果公務員想取到盡，就要自行調整供樓年期，直到每月還款可以盡取津貼額為止。
- 答： 根據現行公務員公共房屋配額計劃的規定，除入息及資產限額外，現行香港房屋委員會（房委會）有關公屋輪候冊申請人及個別資助居屋計劃所訂的規定和申請資格也適用。
- 強積金強制性供款一經受託人存入僱員的帳戶，即全數及立刻歸屬於僱員。
立法會議員鄧家彪最近比較三個公務員強積金計劃，以及醫管局公積金計劃、教育局的津貼學校公積金及補助學校公積金，發現公積金計劃在各方面均跑贏強積金計劃。 在收費方面，三個公務員強積金計劃的收費高達百分之一點五五至一點八四，比醫管局及教育局的公積金收費高出二至十一倍。 根據資金顯示，去年年化率回報表現最好的債券基金是「宏利MPF香港債券基金」(4.6%)、「豐香港債券基金」(4.32%)、「中銀保誠港元債券基金」(3.2%)。 其他類型津貼如反映在糧單上，普遍都會視為入息，亦可以申請9成按揭。
公務員強積金: 選擇副題
根據強積金法例，積金局有權向拖欠供款的僱主徵收罰款，罰款額為HK$5,000或拖欠供款的10%，以較高者為準。 若掌握足夠證據，積金局可檢控沒有安排僱員登記參加強積金計劃或拖欠強積金供款的僱主。 2012年11月1日起實施僱員自選安排 公務員強積金 公務員強積金 (強積金半自由行)，僱員可於每個公曆年一次，選擇全數一筆過把現時受僱工作期間作出的強制性供款所產生的累算權益，轉移至自選的受託人及強積金計劃。 在考慮如何應用入職薪酬調查及薪酬水平調查的結果時，政府亦會在考慮所有相關因素後才作出薪酬調整決定。
自二○一七年四月實施以來，「預設投資策略」下的核心累積基金和65歲後基金的年率化回報分別為6.3%和4.8%，表現優於通脹及同類型的混合資產基金。 雖然自由工作者 及兼職人士 收入未必比全職穩定，他們仍須申請強積金供款計劃，但前者由於只屬於自僱人士為公司服務，因此不會受到《僱傭條例》保障，以及僱主不需要強制為自由工作者供款強積金。 公務員強積金 答： 就公務員公積金計劃而言，倘有計劃成員在完成不少於十年的無間斷服務後辭職，他們不但可全數領取政府自願性供款所產生的累算權益，亦可全數保留政府强制性供款所產生的累算權益。
公務員強積金: 公積金管理費平過強積金
工聯會立法會議員郭偉強問及，新制公務員沒長俸及退休金，是否降低公務員留任的吸引力。 聶德權表示，公務員辭職各有不同原因，又指新制公務員雖然沒有退休金，但仍有待遇比強積金優厚的公職金。 他認為年輕一代改變就業文化，很少會同一份工作做到退休。
截至二○二○年十一月，強積金總資產增至一萬多億元，當中超過三成，即約三千六百多億元為扣除收費後的淨投資回報，扣除收費和開支後的年率化回報為4.5%，高於同期的1.8%通脹率，整體而言是非常穩健的增長。 現時強積金計劃為計劃成員提供400多種不同風險及回報組合的基金選擇。 計劃成員可因應個人狀況如年齡及承受風險能力，選擇一個適合自己的投資組合。 公務員強積金 其中，「預設投資策略」基金旨在分散投資風險，尤其適合缺乏時間或投資知識打理強積金的強積金計劃成員。
公務員強積金: 計劃成員專用
其後，僱主需把填妥的表格交予受託人，以便為僱員開立強積金帳戶。 公務員強積金 飲食業和建造業受僱的散工，在強積金條例下稱為臨時僱員，他們即使只受僱一天，僱主也須為他們登記參加強積金計劃；在受僱少於10日的情況下，第一次強制性供款必須在第一個供款期的最後一日之後第10日或之前作出。 本港亦曾考慮參考其他國家的退休計劃，如積金局曾研究容許打工仔用強積金「上車」，惟政府當時表明違背逆周期措施的建議都不支持，而積金局最終亦以防止對樓市火上加油而擱置有關研究。
- 這些帳戶的強制性供款產生的累算權益款額平均為$423,000。
- 首30天是6月15日至7月14日，其後首個不完整糧期是7月15日至7月31日，首次扣除供款的糧期為8月31日。
- 黃鴻超表示，公務員事務局與廉政公署、各決策局及部門高層人員一直緊密合作，採取預防、教育與培訓，以及制裁「三管齊下」，促進公務員誠信及建立崇高操守文化，指引於今後亦會不時檢討。
- 那邊廂，永明金融的王牌產品，是永明港股基金，晨星香港以10年回報作比併，上述MPF的年率化回報6.67%，在香港股票的同類產品中10連贏領先。
- 公務員年屆指定年齡退休時，便可按公積金計劃獲發放及提取來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款（如適用）的累算權益，作為退休福利。
- 本局會就公務員在諮詢期內表達的意見及當局推行「自願醫保計劃」的發展，評估對公務員醫療及牙科福利的影響。
如果你面對一個較大的退休預算差額，你可以考慮延遲退休繼續工作的可行性。 這可以減低退休所需金額，亦讓你有更多時間累積工作收入。 若你現在屬於職業退休計劃，但之前工作累積了強積金結餘，請同時選「強積金」(只需填寫強積金結餘)及「其他退休金計劃」。
公務員強積金: 保險，強積金及信託
黃鴻超強調，政府額外給予僱員的供款金額遠超強積金數目，故不用擔心退休後無以維生。 強積金管理人收取的管理費被指太高，假設投資回報是每年5%，而基金管理費是每年2%，一個月入2萬港元的人供款40年後，累計的管理費加上複利作用，會導致最終可收取的退休金比起「零管理費」的情況少收超過三成，即少收超過100萬港元。 截至2018年底 ，累積的強積金總值已達8,500億港元，但行政費仍然偏高。 當時股評人胡孟青批評強積金市場已形成寡頭壟斷，雖然認可的基金信託機構有19間，但管理基金總值最高的五家已佔整體市場近七成，只要幾家龍頭大行不減價，其他信託人亦無減價的誘因。 2012年一年之內的強積金基金收費約有66億港元，較2008年的49億港元增長35%。 當時與實施類似計劃的其它地區比較，智利的基金平均每年開支率是0.56%，英國是1.19%，澳洲是1.21%，而新加坡是1.41%，均低於香港強積金的平均每年開支率1.74%。
建測規園界立法會議員謝偉銓表示，政府以節省資源為由，近兩個財政年度凍結人手編制，同時繼續招聘，質疑是掩耳盜鈴。 聶德權稱，今年凍結編制情況下，繼續招聘約14,000個職位是為填補人手流失。 他又指，過往曾因收縮編制而停止招聘，惟產生不少問題，亦導致政府出現斷層問題，對部門發展及人手繼任有影響，故局方不希望停止凍結招聘。
公務員強積金: 是否就此對強積金絕望？
作為非公務員合約僱員的僱主，相關局及部門均需根據《僱傭條例》的有關規定，向其聘用的非公務員合約僱員支付長期服務金及遣散費。 在社會各界對應否改變對沖機制未達共識，以及有關法例未曾作出相應修改之前，政府不會改變現時以強積金僱主供款部分的累算權益對沖遣散費及長期服務金的安排。 降低強積金計劃的收費亦有助改善計劃成員所收到的淨投資回報。
