政府明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期下月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。 薪酬趨勢調查委員會向多個公務員工會及評議會交代有關結果，若獲職方代表確認，將向政府遞交的加薪建議，交由行政會議及立法會審議。 薪酬趨勢調查委員會公布本年度公務員加薪淨指標，消息指，低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。
另一方面，額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整，例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定／酌情發放／一次過發放的花紅酬金等。 據了解,行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時,將會重新討論公務員加薪的議程,而公務員事務局亦邀請各個評議會及主要跨部門工會,明天就薪酬議題會面。 翻查紀錄，公務員在過去18年曾4度凍薪，包括2003年、2006年、2009年及2020年。 2002年時，由於經濟低迷及財赤嚴重，政府提出透過立法減薪，遭公務員團體反對及控告政府違反《基本法》。 政府人員協會主席馬志成會見聶德權時表明訴求，希望政府計劃調整2022政府人工時要考慮以下政府加薪六大因素。 中央可以透過特首，委任與中央立場一致的行政會議成員，以主導大部分的特區管治工作，包括何時加薪與加薪的幅度。
公務員加薪-: 薪酬趨勢調查2021初步結果
此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。 行業除了縮減部份職位外，去年或前年分別都有可能實施無薪假，第五波後開始取消無薪假「已當加人工」。 公務員加薪- 當中最關鍵的薪酬趨勢總指標是負1%、中層是0.49%、低層是0.48%，而由於該指標計及2020年下半年的市場狀況，早前已有公務員團體認為，在扣減遞增薪額開支約1%後的薪酬趨勢淨指標，有機會是負數，亦即公務員理論上有機會要減薪。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。
- 高級公務員協會主席李方沖認為若最後決定凍薪，亦符合該協會今年的要求。
- 但這次薪酬趨勢調查委員會的調查結果一出，引起社會強烈反應，主要原因在於，薪酬趨勢調查的結果嚴重脫離社會現實。
- 文件特別指出，個別高層公務員薪點須予訂明，總薪級表第34點為74515元、第35點為75265元；一般紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74390元、兩者第21點及第37點為75135元。
- 約80% 受訪者表示政府在決定調薪幅度時，必須貫徹機制，全盤考慮六大因素：薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港整體經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變化、公務員士氣以及職方對薪酬調整的要求。
行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了凍薪的調整方案。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，過去公務員已經連續兩年凍薪，加上疫情下公務員的工作量相當多，因此均希望政府可在薪酬上得到一點「鼓勵」。 他指出，薪酬趨勢調查委員會早前發表調查結果，認為公務員低中高層的薪酬趨勢淨指標，加幅介乎百分之二點○四至百分之七點二六。 梁籌庭說，由於各階級的公務員均盡忠職守，因此認為各人的加幅應劃一處理。 就加薪水平而言，他認為應該在百分之二點○四至百分之七點二六之間取一個平衡點，即約逾百分之四。 委員會主席李鑾輝指，連帶增薪額，低級公務員的加薪幅度是2.31%，中層是3.01%，高層則是2.72%，需待下周開會通過後，再將建議交予政府。
公務員加薪-: 公務員加薪｜總工會：不按機制加薪是輸打贏要
還記得去年的公務員加薪淨指標，扣除每年遞增薪點後的淨指標，建議高級公務員加薪1.38%，而中低級公務員則劃一加薪2.44%，這是自2010年以來加幅最差的一次。 結果，港府最終決定讓步，再額外加薪0.5%，以免打擊公務員士氣。 根據二○二○年薪酬趨勢調查，高層、中層和低層三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標分別為1.68%、1.98%和1.15%。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。
- 公務員工作穩定、薪酬穩定而優厚，本身就已具有吸引人才，穩定公務員團隊的有利因素。
- 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。
- 華員會會長利葵燕表示，過去兩年凍薪，公務員面對很大的通脹壓力，她已向局方反映，希望加薪幅度能夠追回通脹，並提到政府問責官員的薪酬已補回通脹，要求公務員有同樣待遇。
- 此外，當局已將薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表，以及四個主要跨部門公務員工會的代表。
- 他又指去年4月至10月，香港的金融業非常壯旺，佔就業人口的比例很高，而航運業去年亦表現很好，但政府內部負責金融和航運的公務員比例很少。
雖然該物體沒有構成軍事威脅，但它位於20,000呎（6,100米）的高空飛行時，可能會干擾國內的空中交通，而且它可能具備偵察能力。 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。 北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將范赫克（Glen VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。 外電報道，印度呼籲中國為陷入困境經濟體的貸款承擔損失，並希望中國避免給包括贊比亞和斯里蘭卡等國家獲得紓困造成障礙。 公務員加薪- 印度官員Amitabh Kant認為，中國應公開站出來，說明有哪些債務，以及如何解決，不可能由國際貨幣基金組織承擔損失，來解決中國的債權問題。
公務員加薪-: 公務員加薪惹爭議 須檢討機制適時變革
他認為，過去三年的甲類物價指數累積升幅已達5.26%，公務員購買力下降形同減薪，希望政府下年追加升幅，要求不低於通脹。 他說，具體加薪幅度始終是政府決定，「我們無得say」，但希望「不要被人帶風向」，去誣衊公務員，希望社會「公道評核公務員，特別是警察和紀律部隊」。 香港公務員總工會主席馮傳宗則指，今次討論及「摸底」經驗有助雙方改善溝通，望政府日後重視與4個中央評議會的職方代表及4個跨部門公務員工會代表的溝通。 他又指外界過往將政府施政不滿的訴求加諸在公務員上，期望政府做好解說工作，讓大眾公平審視公務員的表現及貢獻，至於薪酬調整風波將告一段落。 如政府決定公務員須減薪，約80% 受訪者表示不接受(當中56% 是憤怒不接受)，只有約18% 受訪者表示接受。 新民黨黎棟國關注，其中兩個建議的職位屬於D4級，他說根據文件列出的工作範疇，屬於行政支援多於政策考慮，他看不到有何理由要由D4級官員處理。
政府的存在價值，就是可以不按眼前利益，推出逆經濟周期的政策，以中和經濟不景帶來的社會衝擊。 一般的理由是，在疫情的衝擊下，很多人連工都沒得開，糧也出不足，而公務員卻可以加人工，兩者的反差太大，令社會上處境不妙的打工一族，心理上十分抗拒。 公務員加薪令政府的開支增加，最終會導致政府需要向商界開刀，要求商界繳納更多稅費。 公務員加薪- 潘焯鴻說：「會不會到了明年，（政府）就說現在（薪酬趨勢調查）的比例不對，要改比例，香港政府職系沒有甚麼金融業的人，所以金融業的百分比要降低，會不會這樣呢？這樣和『做數』沒有分別」。 簡而言之，只要表現正正常常，公務員薪酬每年都可以按增薪點遞升，直至達到頂薪為止。
公務員加薪-: 薪趨會：下星期開會決定是否確認「薪酬趨勢總指標」
此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。
上屆政府原定在六月初將加薪建議提交行會，但在最後一刻被叫停。 公務員工作穩定、薪酬穩定而優厚，本身就已具有吸引人才，穩定公務員團隊的有利因素。 而且，公務員的工作性質特殊，在許多崗位上還要講究使命感和責任感，要有奉獻精神。
公務員加薪-: 公務員加薪2022
公務員已經在 2020 年和 2021 年連續兩年無加人工，如按照最新方案，低層公務員月薪最少都加 325 元，至於高層公務員月薪最多可以加接近 3,400 元。 與私營機構僱員相比，公務員被視為「鐵飯碗」，薪酬穩定，不跟隨市況大幅度波動，公務員也不必跟隨市場機制競爭崗位，但薪酬卻要參考私營機構，這本身就不合理。 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。 過半受訪機構表示，2020年會加薪，預計平均加薪幅度為3%。 她期望公務員加薪能造成漣漪效應，讓私人公司就算受疫情影響，營業狀況不太理想，都加薪追補通脹額予員工。
公務員內部也對調薪存在不同的意見，有的工會認為應該依據通脹調整薪酬，有的工會在薪酬趨勢出現負指標時不同意跟隨機制減薪，但在出現正指標時，則要求完全跟隨調查結果加薪，還有的工會不希望公務員因為跟隨機制加薪而成為社會的眾矢之的。 這些都反映出，公務員本身對現行的薪酬調整機制也不十分認同，存在多方面的質疑。 公務員薪酬趨勢調查結果本月18日出爐，淨指標錄得正數，建議高中低層公務員均可獲加薪，幅度分別為7.26%、4.55%和2.04%。
公務員加薪-: 薪酬趨勢調查
今年，薪酬趨勢淨指標出現令多數市民感到驚訝的超高幅度，從政府官員近日的公開言論看，仍然不太可能依足淨指標為公務員加薪。 約80% 受訪者表示政府在決定調薪幅度時，必須貫徹機制，全盤考慮六大因素：薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港整體經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變化、公務員士氣以及職方對薪酬調整的要求。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，政府會根據「薪酬趨勢淨指標」，再考慮香港經濟狀況、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、生活指數指標及公務員士氣五大因素，以決定最終調薪幅度。
推動經濟復甦後，亦可令商界的打工仔受惠，質疑程序未完便「放風」指薪酬加不足的做法是否合理。 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 政府目標是爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財務委員會審議。
公務員加薪-: 政府加人工2022 小總結
不過她同時期望能兼顧社會經濟狀況，與市民共渡時艱，指應在兩者之間平衡。 公務員加薪- 政府在考慮調薪時，考慮更多生活費用的變動等因素，而非日前的薪酬趨勢調查結果。 公務員加薪爭議持續，其中高層公務員早前建議加薪幅度逾百分之七，引來個別商會反對，公務員工會則要求跟足機制加薪。 據了解，行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時，將會重新討論公務員加薪的議程，而公務員事務局亦邀請各個評議會及主要跨部門工會，明天就薪酬議題會面。 消息指，政府建議實際的加薪幅度，是在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨，即介乎百分之二點零四至百分之四點五五之間，但仍有待行政會議決定；有公務員團體認為，加薪幅度應在高級及低級公務員的薪趨淨指標之間，即約逾百分之四。 同場的香港高級公務員協會主席李方沖則表示，薪酬趨勢調查反映去年本港情況，相信大量人才或因移民等因素流失，政府要加人工挽留人才，故高層人員加薪幅度較大，而「公眾觀感」則比較主觀。
新加坡獨立後，李光耀並沒有沿用殖民地政府遺留下來的官僚體系，而是由自己的政黨人民行動黨去組織新政府。 美國國防部表示，美軍當地時間周日（12日）派出戰機，於接近加拿大邊境附近的休倫湖（Lake Huron）上空擊落了一個八角形物體。 這是隨着疑似中國間諜氣球飛入美國領空事件發生後，北美安全部隊對空中威脅保持高度警惕以來最新射擊事件，也是最近一個星期多的時間內，美國導彈在北美上空擊落的第四個不明飛行物體。 《路透》報導引述不願透露姓名的美國官員指，該物體的結構似乎是八角形，有繩索懸垂，但沒有可供辨別的載荷。 美國國防部五角大樓發言人、准將萊德（Patrick Ryder）表示，受美國總統拜登之命，一架美國F-16戰機於當地時間下午2時42分在美加邊境的休倫湖上空以一枚響尾蛇飛彈擊落了該不明飛行物體。
公務員加薪-: 公務員加薪｜公務員加薪5大影響因素
Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 公務員加薪- Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 公務員加薪- 一些人力資源界人士曾多次指出，薪酬調查的主要對象以金融、保險和地產業等大企業為主，而佔本港企業大多數的中小企所佔比重太小，這導致調查的結果容易脫離社會實況，引起爭議。 但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。
公務員加薪-: 政府批准有線電視交還本地收費電視牌照 料6月1日起終止收費電視訊號
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，若連帶增薪額，實際加薪幅度達2至3%，由於數據滯後，與年初相比是正常水平。 她認為，現時政府收入減少，加上推出了多項援助計劃，庫房情況並不理想。 另外，社會整體經濟情況差，政府應思考繼續加薪還是凍薪，與市民共渡時艱，「始終市民都係納稅人，可能會覺得呢個時候，你仲加人工。」她坦言，現時是歷史性時刻，認為政府應考慮凍薪建議，顯示出承擔的表現。
公務員加薪-: 公務員劃一加薪2.5% 擬下月出新糧補薪
他指若政府今年選擇單按照《薪酬趨勢調查》淨指數決定減薪，必然會為社會帶來不良訊息，引發減薪潮，不利經濟復甦，亦雙重懲罰公務員，影響士氣，故認為繼續「凍薪」是較為平衡及符合情理的方案。 政府表示，決定已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 局方已將決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。 利葵燕在電台節目上批評，調查不全面、不能客觀反映市場情況，變相令結果與市民大眾現時對市面經濟情況印象有落差。 因為焦頭爛額、岌岌可危的機構自顧不暇，不會主動參與調查，調查傾重受疫情影響，甚至受惠於疫情的公司。
公務員加薪-: 公務員
二○二一年香港經濟復甦，但今年第一季的經濟在第五波疫情下受挫，近月營商氣氛及就業情況雖有改善，但整體經濟仍存有不確定性，環球經濟也因通脹飆升，國際局勢緊張等而變得不明朗。 考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況（五百多億的赤字預算）、全為正數的高中低層人員薪酬趨勢淨指標，以及各同事積極投入抗疫等情況，行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了上述劃一的調整方案。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 【星島日報報道】行政會議今日決定2019至20年度公務員薪酬調整方案，生效日期追溯至今年4月1日。
公務員加薪-: 公務員加薪︱回溯4月劃一加2.5% 爭取8月追加並發放經調整薪金
按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊，如建議獲通過，中低公務員加幅劃一為1.98%，高級公務員為1.68%。 公務員凍薪｜公務員事務局今日（6月8日）向四個公務員中央評議會的職方提出，在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案，生效日期追溯至2021年4月1日。 公務員凍薪｜公務員事務局向四個公務員中央評議會的職方提出，在2021至22年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬的薪酬調整方案。 另外，香港公務員總工會主席馮傳宗昨日在電台節目指，調查數據反映本港去年4月至今年4月薪酬情況，明白市民或認為個別官員表現不理想，但坊間討論的「公眾觀感」是完全主觀看法，並非考慮公務員薪酬的6大因素之一，認為不應與公務員加薪掛鈎。 馮又指，加薪料有助提升公務員士氣，並提升投考公務員的吸引力。
公務員加薪-: 薪酬趨勢調查委員：數據可靠和合理
行政會議 7 月 5 日通過公務員加薪方案，低層、中層、高層公務員劃一加薪 2.5%。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，會聽取 4 大公務員工會意見，之後就會將方案轉交給立法會討論，財委會通過撥款後，加薪方案就會正式生效，追溯期由今年 4 月 1 日起。 因為去年香港經濟大逆轉，政府財政狀況轉差，生活指數下跌等等現實因素，相信就算公務員整體士氣下跌，公務員薪酬也不大可能有大升幅，就這個問題，我們訪問了林老師 Alvin，他預期政府很大機會在凍薪(0%)至加薪2.5%之內。 公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。 疫情低下，市場中私人公司分開兩大種類，第一種是疫情受惠公司。 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。
他又補充，政府已連續兩年沒有按薪酬趨勢調查結果加薪，並指今次方案沒有量化另外5項考慮因素。 林志偉提到，公務員薪酬趨勢調查結果具權威性，如果僅僅只是參考，就毋須花大量人力和時間討論。 他表示，「無準則計出來」的加薪幅度不但影響公務員，亦會影響全港勞工，私人機構將參考該數字來調整薪酬，造成惡性循環。 公務員加薪，變成隨時可能激化社會矛盾的問題，而且，對這一問題的爭議，幾乎每年都要有一次，這反映出現行的公務員薪酬調整機制出了大問題，政府當局有必要檢討機制。 因此，今年公務員加薪又變成一件令政府為難的事，淨指標的調查結果，提高了公務員對加薪的期望，加上已連續兩年凍薪，如果加薪幅度未能達至公務員的期望，那麼會引起公務員內部的不滿。 但是，假如政府滿足了公務員，加薪幅度超過市民可以接受的程度，則又會引起社會的不滿情緒。
