有關部門表示處理個案時間較長， 原因是工作繁重，有其他需要處理的工作。 據部門解釋，由於需要時間調查涉事人員被指稱的不當行為，其間須蒐集所有與個案有關的資料，以及讓涉事人員在紀律聆訊舉行前作出申述。 委員會明白，信守程序公義和確保程序恰當，不能略過，委員會認為有關部門須探討如何作出改善。 我們亦同時邀請公務員事務局及公務員紀律秘書處向有關部門提供協助及政策指引，以便有關部門日後能加快處理紀律個案。
政 府 密 切 監 察 公 務 員 的 流 失 情 況 ， 以 便 策 劃 人 力 資 源 。 二 零 零 零 至 零 一 年 度 ， 公 務 員 的 整 體 流 失 率 為 3.1% 。 迅速及時處理紀律個案，並施加恰當的懲罰，對公平和有效執行紀律處分制度至為重要。 拖延行動不但削弱制度的公信力和紀律處分的懲罰與阻嚇作用，要被指控人員長時間等候紀律結果，亦是不公平的。
公務員事務規例12天放假規定: 相關新聞
因應委員會的關注，公務員事務局已於二零一九年七月公布一套有關進行紀律調查的「注意事項」，委員會的意見亦已收納在內，以供各局 / 部門參考。 這份指引旨在協助各局 / 部門就指稱的不當行為進行調查， 以便根據《公務人員(管理)命令》第 9 或第 10 條採取正式紀律行動。 除了強調有必要迅速籌劃和舉行研訊外，亦提醒各局 / 部門管方果斷採取紀律行動和妥善監督， 也是及早完成紀律個案的關鍵。 二零一九年十一月，公務員紀律秘書處舉行簡介會，與部門主任秘書就該份指引進行實務交流。 公務員事務規例12天放假規定 委員會對當局的工作表示讚賞，同時期望能繼續與公務員事務局共同檢討紀律政策及程序。
政 府 十 分 重 視 與 員 工 的 定 期 諮 詢 和 溝 通 。 此 外 ， 政 府 每 季 都 出 版 《 公 務 員 通 訊 》 ， 藉 以 增 進 政 府 與 現 職 及 退 休 公 務 員 的 聯 繫 。 關於問題的第（一）部分，由於每宗個案的情況或有不同，《公務員事務規例》第１２９１條並無硬性指定構成濫用病假的情況。 部門首長須充分考慮每宗個案的個別情況，並在有跡象顯示濫用病假時才援引有關規例，要求有關公務員向指定的政府或醫管局診所求診。 為確保《公務員事務規例》第１２９１條行使得宜，每宗個案須由職級不低於助理首長的人員或部門／辦事處的主任秘書（其職級須比病假存有疑問的員工至少高出兩級）考慮，才可作出施加規限的決定。
公務員事務規例12天放假規定: 假期
根據二零零九年九月一日起生效的以薪金為基準的罰款計算方法，罰款額以相等於涉案人員一個月實職薪金為上限。 當局一般會建議向干犯較嚴重不當行為／刑事罪行或屢犯輕微不當行為／刑事罪行的人員施加這種懲罰。 13 公務員事務規例12天放假規定 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。 1.月薪公務員及他們的家屬；2.領取退休金或年積金的居港退休公務員及他們的居港家屬；3.殉職公務員的居港家屬；以及4.已故公務員或已故退休公務員現正根據孤寡撫恤金計劃或尚存配偶及子女撫恤金計劃領取撫恤金的居港家屬。
政府資訊科技總監同意委員會的看法， 認為有需要加強員工對正確使用互聯網服務的認識，並於二零一九年三月公布正確使用互聯網服務的最新指導原則，當中特別提醒人員留意違反原則的嚴重後果，以及可能負上的紀律責任。 政府資訊科技總監已在二零一九年第三季開始着手全面檢討資訊科技保安的現行政策 / 指引，並加強正確使用政府互聯網服務的指引。 委員會期望政府公布合適指引，協助全體人員正確安全使用互聯網服務。 有一個部門提交的三宗個案，雖然涉案人員所干犯的刑事罪行性質相對輕微，但該部門平均用了約一年半才就紀律處分向委員會提交建議，當中兩名涉案人員更會在數個月後便開始放取退休前假期，必須從速辦理。
公務員事務規例12天放假規定: 公務員紀律
該宗個案不但反映有關部門未能妥善督導員工，亦令人質疑服務供應的監察和品質控制機制是否有效。 公務員事務規例12天放假規定 委員會得悉部門已作出跟進，改善整套監控制度，並已加強對前線運作的督導和管理。 委員會已建議部門跟進推行的新措施，並為督導人員定期提供培訓 / 舉行簡介會，加強他們督導員工和管理員工表現的工作。
據我們了解，部門管方懷疑公務員濫用病假涉及不同因素，包括員工經常在特定工作天（如工作繁忙時段或在編定的休息日前後）放取病假、就同一疾病向多名不同醫生求診、因相對輕微的疾病持續或經常放取病假等。 如果發現這些跡象，部門管方會考慮是否須援引《公務員事務規例》第１２９１條，以便更緊密監察有關人員日後放取病假的情況。 部門管方決定就某一公務員援引《公務員事務規例》第１２９１條屬人事管理的行政措施，目的是確保公共資源得以妥善運用，有關公務員仍可通過政府作為僱主所提供，而標準又一致的政府或醫管局的醫療服務而獲得適當的治理。 援引《公務員事務規例》第１２９１條並不涉及醫學的專業判斷，我們認為無須就這項行政措施諮詢醫學組織。 如部門管方對個別醫生的專業操守存有懷疑，會向規管醫生專業操守的獨立法定組織，即醫務委員會，提出查詢或投訴。 資訊科技發展日新月異，在個人通訊及業務的應用漸趨廣泛，政府經互聯網發放的公眾資訊和提供的服務亦同樣增加。
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根據《規例》，部門首長應訂定公務員在一個月內可逾時工作的上限，這個上限一般為每月60小時。 而《通告》亦訂明部門應有靈活性，在特殊、緊急或真正有需要的情況下超逾這上限。 培 訓 處 通 過 在 本 港 以 至 內 地 舉 辦 的 中 國 課 程 和 探 訪 團 ， 加 深 公 務 員 對 內 地 社 會 及 各 項 制 度 的 認 識 。 在 推 廣 《 基 本 法 》 方 面 ， 培 訓 處 舉 辦 了 歌 唱 比 賽 、 故 事 創 作 比 賽 及 其 他 推 廣 課 程 和 活 動 ， 使 公 務 員 對 《 基 本 法 》 有 更 深 的 認 識 。 二 零 零 零 年 四 月 ， 政 府 引 進 精 簡 紀 律 處 分 程 序 的 措 施 ， 並 設 立 獨 立 的 公 務 員 紀 律 秘 書 處 ， 以 持 平 和 公 正 的 態 度 集 中 處 理 紀 律 個 案 。
公 務 員 事 務 局 在 二 零 零 一 年 舉 辦 “ 卓 越 顧 客 服 務 獎 ”， 表 揚 在 顧 客 服 務 方 面 有 卓 越 表 現 的 政 府 部 門 及 員 工 ， 以 及 進 一 步 推 廣 公 務 員 以 客 為 本 的 服 務 文 化 。 《 基 本 法 》 規 定 ， 主 要 官 員 必 須 由 在 香 港 通 常 居 住 連 續 滿 15 年 ， 在 外 國 並 無 公務員事務規例12天放假規定 居 留 權 的 香 港 特 別 行 政 區 永 久 性 居 民 中 的 中 國 公 民 擔 任 。 《 基 本 法 》 又 訂 明 ， 一 九 九 七 年 七 月 一 公務員事務規例12天放假規定 日 或 以 後 新 聘 的 公 務 員 ， 除 非 屬 某 些 例 外 情 況 如 擔 任 專 門 和 技 術 職 務 ， 否 則 必 須 為 香 港 特 別 行 政 區 永 久 性 居 民 。 公 務 員 本 地 化 政 策 由 來 已 久 ， 政 府 會 優 先 聘 用 香 港 特 區 永 久 性 居 民 。
公務員事務規例12天放假規定: 考試院修法：公務員每日上班不得超過12小時 每月加班上限60小時
該委員會現時由一名公務員薪俸及服務條件常務委員會委員出任主席，成員包括來自公務員薪俸及服務條件常務委員會、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處、各中央評議會職方及當局代表。 自1974年起，私營機構薪酬趨勢調查按年進行，反映私營機構內當年的薪酬走勢。 調查根據私營機構內不同薪金級別的薪酬水平，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當局自薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等其他酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支，從而得出薪酬趨勢淨指標。 草案規定，增訂業務性質特殊機關所屬公務人員，以及一般機關待命執行職務公務人員之加班補償，應在符合一般社會通念之合理執行職務對價及保障公務人員健康權之原則下，予以適當評價，並授權由行政院訂定加班補償評價換算基準之級距及下限等框架性規範。 草案也規範，各機關應保障因業務特性或工作性質特殊，而須實施輪班輪休人員之健康，給予適當之連續休息時數，輪班制公務員更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間。
