局／部門各自均有管理及監察非公務員合約僱員病假的機制，各局／部門亦因應其運作情況及需要，參考監管公務員放取病假的機制，適當地制定防止濫用病假的措施。 簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。 答3.法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 Ｎo Pay Leave 放無薪假情況持續，經濟未回復，不少企業都迫於無奈要求員工減薪或放無薪假 (No 公務員no pay leave Pay Leave/ No Paid Leave)。 不過問題來了，很多打工仔都會問同一個No Pay Leave法例問題：僱主是否有權叫我放無薪假？
- 商業社會很殘酷，如果你的角色不易取代，或者能力過人，你可以要求更多。
- 在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及無薪假的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。
- 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。
- 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。
- 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。
- 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
一則同事請無薪假會影響工作進度，二則公司也很難安排工作予同事。 如果打工仔真的想申請無薪假，要跟老闆來個「雙方協定」，看看是否行得通，還要望老闆能酌情處理。 當然，上述是假設了 貴公司批准你放事假前規定了享周日有薪的條件。
公務員no pay leave: 假期
因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。
我們作一假設 貴公司訂明11月27日至12月3日(星期一至六)放取事假，則星期日無薪，這是可以成立的，因為 閣下於該週並未有任何工作日。 相反，11月24日至26日(星期五至日)放取事假，基於 閣下一至四有上班有工作日，則星期日有薪。 你可於網上查詢你的歸屬結餘，但請注意 你 最終獲享 的權 益，將視乎僱主匯報的離 職理由、任何長期 服務金或遣散費扺銷或其他扣減，以及在支付或轉移權益時之基金單位價 格而定。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。
公務員no pay leave: – 公務員(見註)
殘酷的現實是，即使你想停薪留職，請無薪假，亦極有可能不獲批准。 在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及無薪假的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。 公務員no pay leave 如果打工仔想放無薪假，只能自行向直屬上司或老闆提出，再看看能否獲批。 無論是一天或者一個月的無薪假，批是人情，不批也有其道理。 簡單來說，No Pay Leave計算方法最簡單就是短期內你不能叫員工放超過一半的無薪假。
僱員向公司申請無薪假期，亦需符合公司的相關原則，法例上沒有特別訂明對無薪假期的規則。 閣下申請無薪假期後，引起爭議點是無薪假期有否連貫性，及無薪酬。 公務員no pay leave 僱主必須小心計算強積金供款，確保員工當月工資是要抽取5％作為員工部份工款，僱主亦要按當月計算5％供款，所以僱主、會計部以及人事，必須小心計算與工資有關的部分，不要在減少薪金支出時依舊按之前的MPF 金額供款。
公務員no pay leave: No Pay Leave 勞工處指引 無薪假 No Pay Leave 法例這樣說
欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 蘇律師深明，對於僱員，放無薪假最大的影響是：仍然受制於同一僱傭關係，不可以在外服務另一僱主。 「即一方面鎖定僱員，不可以服務其他僱主或做其他工，但僱主又同時不讓你上班，無薪可支，這對於僱員實在有重大影響。」他稱。 ▲凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant何珮琪表示，《僱傭條例》對「無薪假」雖然無任何明確指引，但這絕非勞資任何一方單方面可決定的事。 原來早於數百年前，在軍隊及教會之中，furlough一字已被廣泛應用，例如有軍人或神職人員需要短暫離職時，便會用上furlough這詞彙。
多謝閣下的查詢，現行法例休息日是返6天休1天，或是一個月休4天並需配合公司的安排。 由上圖可見，新制公務員除了假期日數不幅被減低，可累積的最多日數亦按比例下降，誇張點說，簡直便是天堂和人間 (未至於地獄)，縱使計算每年假期的日數亦按工作日計算。 打工仔一年普遍只有10至14日的有薪年假，更甭提那些使人使到盡，福利僅僅符合勞工法例，一年只給7日有薪年假的公司。 說實話，有薪年假太少，不少人都希望向公司申請停薪留職，以便獲取一段較長的休息期去整頓身心，而筆者亦時聞有朋友成功得到老細首肯，保留職位等她歸來。
公務員no pay leave: No Pay Leave 安排3大注意事項:
拾捌堂將為你解釋，僱主是否有權勒令你放No Pay Leave，勞方又是否有權拒絕？ 一同看看勞工法例有關No Pay Leave法例的解說。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 曾有網民在討論區申訴，公司不批准他申請No Pay leave，做法太無情或刻薄。 但話分兩頭，如果公司讓同事隨意請無薪假，公司也很難有秩序可言。
公務員no pay leave: 要求員工放No Pay Leave時，僱主必需要做的三件事！
本局不時檢討現行的病假行政措施，以協助各局／部門更有效執行員工放取病假的規定，及對懷疑濫用病假的個案作出適當的跟進行動。 新冠狀肺炎疫情不知何時了，陸續有行業在疫境中受創，觸發「無薪假潮」。 JobsDB於今年5月委託獨立調查機構向三千一百名打工仔及八百多名僱主進行網上問卷調查，並且於今天公布《疫情下職場調查》，當中發現18% 受訪者面對裁員及就業不足問題，亦有超過四分一打工仔因疫情影響而面對減薪30% 或以上。 當打工仔面對公司提出「共渡時艱」要求，要他們放no pay leave時，員工是否只能「疫」來順受，無權說不？ 公務員no pay leave 在非常時期下，勞資專業顧問及律師提醒僱主及僱員，萬一逼不得已要放無薪假，根據現行法例，必須你情我願，沒有單方面”I do”。
- 部門如對員工所申請的病假是否因公受傷或與患上職業病有關這點存疑，可要求醫院管理局安排一個獨立的醫事委員會審議有關個案。
- 當然，在公司的艱難時期，絶大部份的打工仔都願意簽下No Pay Leave同意書，與公司共渡時艱。
- 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。
- 非公務員合約僱員的病假紀錄由個別局／部門管理及存檔，公務員事務局並沒有收集各局／部門非公務員合約僱員的病假資料。
- 香港職工會聯盟（職工盟）就提出以下3個方法，教打工仔保障個人權益。
簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。 （一）根據公務員事務局所收集的資料，在二○○七至二○一一年的五年期間，每一個曆年內放取超過30天（註1）病假（註2）（包括工傷及非工傷有關的病假）的公務員人數詳列於附件。 非公務員合約僱員的病假紀錄由個別局／部門管理及存檔，公務員事務局並沒有收集各局／部門非公務員合約僱員的病假資料。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。
公務員no pay leave: 香港法例第57章《僱傭條例》
所以,僱傭双方在申請無薪假前需協定/共識去扣那連着的休息日工資,還是不扣。。 假設你想扣她那連着的休息日人工,那就在批准假期之前,先告訴她你会這ㄠ做,如她同意,那就批准放。 如整理好工作清單後，記着在放假前傳出給相關人士，而且一定要寄送副本給直上司或老闆，交代每個你負責的工作的進度，以及在你放假期間，已安排好的工作接頭人。 即使放假也帶點責任感，讓同事及上司知道你已妥貼地安排好，同事們替你捱義氣處理工作也不致於太不服氣。
另外，假設員工因放無薪假而月薪入息低於7,100元，僱主仍須為僱員供款，僱員則無需供款，因此僱主必須份外小心。
公務員no pay leave: 【職場熱話】申請No Pay Leave 公司有權唔批？ 網民：畀係人情
僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 No pay leave同意書早前流出海皇粥店要求員工簽署減薪同意書，不簽署者將即時解僱，海皇粥店行政總裁李英立也成為一時的社媒熱議人物。 早前有網民於網上討論區「香討」發起討論，表示自己已用畢本年年假，但因非直屬家人突然有事，因此只得致電公司申請放無薪假。
