睦潔說越自由的環境，其實越需要自律，除了自律這個條件以外，學習能力及學習熱忱也是 Dcard 員工的必備能力，Dcard 需要員工不斷地精進自我、跟著團隊一同成長；樂於接受挑戰、不害怕未知，才能在變動快速的網路社群中保有一席之地。 AWS線上雲端培訓日（AWSome day）活動議程表。 課程結束後，除了獲得AWS提供的培訓證書、養成雲端技術能力，亦能了解如何透過雲端服務掌握市場優勢，所以無論是對雲端服務感興趣的新鮮人、企業或資訊相關的高級主管，還是擁有豐富開發經驗的工程師或技術人員，AWS線上雲端培訓日都能為您建立雲端技術概念、拓展應用視野，為個人或公司帶來正面性的影響。
- 不變 – 自處：小時候讀到詩人的心境，常常不能同理，長大發現是遇過太少悲歡離合、經歷太短陰晴圓缺。
- 這個想法，應該出現在很多上班族的腦海中，睦潔卻說這樣的尷尬情境絕對不會在 Dcard 發生，因為在這裡同事之間的關係都很融洽， 感情好到有時下班了還會一起窩在公司打電動、聊天週末一起相約出遊，偶爾也會有「前」Dcard 員工回娘家跟昔日戰友敘敘舊。
- 創辦人為臺大學生林裕欽與簡勤佑，兩人大學的創意創業學程架設名為「Dcard」社群網站的課程作品，因為他們覺得大部分學生多只在一般生活圈交朋友，沒機會接觸更多人脈，所以兩人討論網站的發展可能性。
- 2021年7月，網友「警專姐」用PPT做圖整理出民進黨疫情以來爭議言行，並上傳到Dcard，但文章卻遭檢舉下架，連發文帳號都遭停權，論壇管理單位回覆「當事人覺得妨礙名譽，故審議後刪除」，引發譁然。
- 這樣的建築，特別能適應當地氣候，也能存在得更久，漸少建築材料的浪費。
我相信人性不一定完美，但如果人性能隨著知識傳播而越來越好，那麼科技一定也會越來越好，只要我們能跑在壞處顛覆人類前做出調整與改變。 Dcard創立初期，儘有開放臺大與政大的同學進行註冊與使用，並且會員須提供真實姓名、個人照片及學校信箱認證註冊。 後來在使用者反應熱烈的情況下開始籌畫建立公司的事項，並且逐步開放更多學校學生進行註冊與使用。
全聯生鮮人員dcard: 服務總覽
Dcard 的影音品牌，自製多款影音節目，內容包含街訪、棚內到幕後等多元企劃，拍出新世代的生活型態。 包正豪今（5）日在臉書以「Dcard這檔事」為題發文，透露自己想要知道現在學生在想什麼，所以時不時會瀏覽Dcard的貼文。 包正豪自嘲這個行為本身就是「接受事實」，承認Dcard等網路媒體是學生溝通的主要管道。
身為 Dcard 影音團隊的一員，除了製作好看的影片，你也會專注在創造跟觀眾的互動，讓更多人變成 Dcard 的忠實粉絲。 ‧ 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品，參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ ‧ 擁有高頻率的溝通文化，夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 ‧ 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。
全聯生鮮人員dcard: 內容—
他們因為這個「需要」，開發了 Dcard，啟動午夜 12 點抽卡配對功能：「 Dcard 最初的宗旨就是希望大學生走出自己的生活圈，認識更多不同類型的人，交換彼此的想法。」使用人數不斷成長，直至 2015 年 Dcard 離開校園，成立了「狄卡科技」。 Dcard 共同創辦人林裕欽有著遠大的抱負，希望台灣在網路產業也能向世界交出亮眼的成績單而決定創立狄卡科技，希望能藉由 Dcard 帶領大家走向世界，讓來自不同背景、擁有不同身分的人都可以在 Dcard 找到共鳴。 回歸到 Dcard 最強調的「學習」，公司非常積極提供給員工學習資源及成長機會。 除了書籍，也有實體講座、線上課程及國內、外研討會的參與機會。 希望用這些方式讓員工接觸到更多更新、更有趣的技術，也能和國外不同領域人才交流。 公司內部每個部門也會舉辦讀書會，分享彼此接收到的最新資訊，以「知識共享」激盪出更有效率、更特別的想法。
▲ 香港各校校版 / 全聯生鮮人員dcard 圖片來源：Dcard app 截圖根據講者所述，Dcard 團隊目前約有100多人。 這天參觀的辦公室目測約有50–60個座位，但那似乎只是 Dcard 使用的三個樓層之一。 2013 年，智慧型手機開始普及，創辦人也因此有了開發手機版本的想法。
全聯生鮮人員dcard: 公司介紹
從過去的林依晨到今年的新生代女星邵雨薇所代言的台灣包包品牌「Pixy」一直都受到女孩的歡迎，包包價格落在NT. 2000～3000 以內對剛剛步入大學的女生來說更是親民好入手，重點是「Pixy」設計散發一股輕奢華的精品質感，讓揹它的女生都能散發一股高級女人味，難怪大受部落客網紅像是Elly 艾莉、77 涵的喜愛。 風靡馬來西亞、香港、澳門等地的「東京企劃 S’AIME」是來自台灣的品牌，精緻的包款工藝受到國際精品的青睞，受到委託代工的名牌包包不計其數，更是 Dcard 上大學生最瘋揹的平價高 CP 值質感包包品牌。 除另有訂明外，以上所有優惠不得轉讓、不可兌換現金、折扣或其他產品，亦不可與其他優惠、現金券或會員卡同時使用。
【為什麼你該加入 Dcard？】 Dcard 產品從抽卡延伸至論壇、電商等、服務對象從大學生到所有年輕人。 我們正在以成長型思維打造一個快速成長、持續擴展影響力的組織。 團隊聚焦長期使命願景與戰略，一同專注目標並持續突破。 我們面向世界，在不同領域創造更多的發展與機會，也不滿足於現有版圖。 我們需要你的加入，幫助 Dcard 在不同領域提供價值給更多的人！ 【關於 Dcard 的影音團隊】 你將和後製剪接師們一同合作，透過打造精彩的影音內容，讓更多人認識 Dcard。
全聯生鮮人員dcard: 用戶
我喜歡從小地方去思考，再連結起跟全局的關係，發現世界是整體的，而不是單一學科。 這讓我對整個世界更充滿好奇，擁抱變化的終點，不是畢業，而是沒有好奇心的那天。 路人甲您好，非常感謝您幫忙更正誤值的資訊，我們已經做出更正，而台灣Pay的部分則是活動到5/21，但份數已經被領完了。
好比說Red Velvet的Joy，IG帳號 _imyour_joy 中其實也帶著幾分雙關寓意，一個是「我是你的Joy (名字) 」；另個則為「我是你的歡樂」，象徵著藝人與粉絲一起快快樂樂、成長茁壯。 更棒的是，AWS線上雲端培訓日不只開放免費報名，凡完整參加並填寫會後問卷的參與者皆可參加抽獎，有機會將Air Pods（第三代）與AWS客製露營燈免費帶回家！ 此外，若您是新用戶，在活動前註冊AWS免費帳號並填寫贈品申請表單，還能直接獲得「AWS不鏽鋼智慧型保溫瓶」，歡迎點此了解更詳細活動規範。 人類學家Yuval Noah Harari在《人類大歷史》一書問到：「究竟是人類馴化了小麥，還是小麥馴化了人類？」看似我們掌握了科技，科技也驅使我們改變以適應。 在時間長河裡，我們突然意識到，會不會科技的發展其實毫無意義？
全聯生鮮人員dcard: 產品
由於在紫禁城旅遊的頓悟，讓江老師感受十分強烈，開始日以繼夜地研究古時的風水經文。 所以江老師的風水觀，都埋藏著綠能、環保、綠建築、永續、傳承等觀念。 風水能量的流動，來自於設計出長遠的時間軸線與建築空間互相交錯影響，因而能夠源源不絕。
Dcard 致力於打造讓人放心分享自己故事的場域，讓平凡人分享不平凡故事的新世代服務。 Dcard 是全台最大的匿名社群，在年輕族群有極高滲透率與影響力。 不止步於台灣社群取得極大影響力，我們正全力擴張版圖，強力發展廣告、電商、IP 新型業務及跨國市場，持續往世界級網路公司的目標努力。 全聯生鮮人員dcard Dcard 產品從抽卡延伸至社群、廣告、電商、跨國市場等、服務對象從大學生到所有年輕人。 夥伴們充滿熱情，專注在不同領域，用成長型思維打造快速成長的團隊，提供社群、廣告、電商、跨國等不同服務給使用者。
全聯生鮮人員dcard: 國內唯一性學所疫情期間滿招 研究發現「無性戀」趨勢
在面談的過程中，睦潔發現 Dcard 是個能讓員工發揮才能、重視員工的公司，因此下定決心加入。 一個人不會只使用一種社群，現代人對於每個社群滿足的需求是不同的，可能剛從 YouTube 、網紅的貼文接收最新資訊、新聞，同時在 Instagram、LINE 全聯生鮮人員dcard 與熟人、朋友分享自己看到的新奇事物，或單純紓發心情、寫寫日記。 而 Dcard 能做到的就是當一個人對任何興趣任何主題有特別的意見，都可以在 Dcard 的各種看版上找到志同道合的網友激盪彼此的想法。
為了開發 iOS 版本，他存了資金買了一台在當時看來是天價的蘋果電腦，但買了之後才發現還要配合手機才能開發程式，他也就因此作罷。 首先我們先從Dcard的主要競品們作為觀察對象，從表格中我們可以發現，Dcard並未有「聊天室」的功能，這邊指的聊天室功能為無法針對不認識的人發送訊息，不像PTT可以丟不認識的人「水球」，除非雙方要因為「抽卡機制互相配對成功後，才能與對方開始私訊聊天」，其聊天室性質有點類似交友軟體。 原PO控訴，公司發下薪水，員工再拿薪水去買咖啡，難怪引起反彈，加上咖啡限定要當天取，隔天無效，一次買幾十杯也沒人喝得完，雖然公司沒有明令員工買咖啡，但沒有達標的店，店經理都要寫檢討報告到總公司說明，許多店經理不想去，就要員工或自掏腰包買下，公司也因此爽賺，繼續調高業績目標，造成惡性循環。 對江老師來說，研究風水的入門典籍首選，當推《青囊經》。 《青囊經》成書於秦末漢初，是中國歷史上第一本有文字記載的風水經書，確立了中國「風水學」的具體思想和理論。 「《青囊經》的珍貴在於，這本經書全文只有400多字，但是博大精深、簡潔明快，只講天地之間的道理，沒有故弄玄虛的地方。讓讀者可以看見風水最原始、最樸素的一面。稱《青囊經》是風水學的基礎，一點也不為過。」江老師除了感到學問的博大精深，個人在有限的時間之中，即使極盡所能，也只能以管窺天之外，另一項最大的體悟，恐怕就是人類的渺小。
全聯生鮮人員dcard: 希望可以改善轉發貼文的功能
「在我開始學習風水大概兩、三年後，我有機會到紫禁城旅遊。第一次去，我感到很新鮮，以前從沒想過居然有機會可以進入到皇帝的殿堂。第二次去，當大家都在四處探看的時候，我一個人走到了皇帝的龍椅前，我站在那裡，面對著大殿，突然我感覺到巨大的威儀、平靜和使命感，就好像身為皇帝，在這裡統御天下的感覺。」因為這一次的紫禁城之旅，江老師對風水的認識，產生了豁然開朗的感覺。 AWS線上雲端培訓日是針對雲端新手所量身打造的免費入門實用課程。 課程內容由AWS的資深業務發展經理KC Liang，以及AWS技術培訓師Stanley Huang共同帶領，兩人將從雲端趨勢、技術概念、產業應用等角度逐一介紹，並透過深入淺出地介紹及示範儲存、資料庫管理、運算和網路、資訊安全等基本雲端概念技術以及AI機器學習、區塊鏈、5G及衛星通訊等熱門創新服務，讓您即刻上手AWS高達100多種的免費服務。 應徵 Dcard 的履歷沒有限定形式，睦潔笑說有人用影片形式介紹自己為何想進入 Dcard 、想在 Dcard 做什麼，但印象最深的是曾經遇過應徵者送來錄音檔，直言「像在聽廣播一樣」，雖然非常有特色，但卻需花費比一般履歷更多時間才能得到需要的資訊，因此並不推薦，還是以最基本的履歷表為主。 身為人資，在公司扮演媒合的角色，和每個部門溝通、了解不同部門需要的能力與特質，因此不管再奇葩的履歷睦潔都還是會用心審視，希望能找到每個 Dcard 員工在公司的最佳位置。 然而Dcard在朝向這些潛在的商業模式發展時，如何緊扣產品的核心價值，讓每個人都能夠在Dcard上找到共鳴，發揮社群的影響力同時，又能夠兼顧平台的內容自由度與豐富性，且不淪於充滿各式業配行銷等內容，是一個觀察Dcard產品未來發展的切入點。
我提到，剛好最近在學校也跟同學們組成了讀書會，但可能是因為實務經驗不足，經常只能圍繞著書中的理論討論。 講者說，確實有了工作經驗後，大家除了討論新學到的內容以外，也會搭配自身原有知識/經驗進行個案討論。 據 Dcard 所述，根據調查目前所有香港學生中約有 2/3 全聯生鮮人員dcard 知道這個平台。
全聯生鮮人員dcard: 工作探索
現在 Dcard 兼具論壇功能，話題大至國家法規、小至寵物日常都能在這裡找到屬於自己的小天地。 Dcard 相信對一個好的工作環境而言，「能跟很多厲害的人一起工作」是必要條件。 我認爲，所謂「厲害的人」除了「在特定領域有專才的人」之外，也包括在人際關係或是自我實現上表現出色的人 —— 舉例而言：積極主動的人、思辨能力強的人、善於交際而給工作環境帶來良好氛圍的人、總能如期達成目標的人等等。 如果讓員工們意識到這些因素並向彼此學習，正面影響也會就此在辦公空間中產生加乘作用。 沒想到過了一段時間，兩位大學生找上創辦人，說是自行開發了能夠轉載 Dcard 文章、方便在手機上閱讀的程式，並詢問創辦人是否有合作機會。 主要競品：與Dcard同值性非常高的產品，其產品主要功能都是圍繞在社群平台討論所打造，如台灣的PTT，美國的Reddit，日本的5ch。
全聯生鮮人員dcard: 熱門搜尋
「興趣/社群型」社交電商主要聚集一些擁有相同興趣愛好的成員們，彼此可以在同一個群組間進行商品的分享交流與買賣，如591寶物交易網是以遊戲主題而形成的社群交易群組，新加坡的旋轉拍賣則是以興趣愛好而形成的二手商品交易群組。 全聯生鮮人員dcard 結束Dcard主要產品功能之境品分析後，我們來觀察表格的下半部，也就是Dcard附加產品功能的部分。 我們從夥伴們的需求出發培育夥伴，提供無上限學習資源（書籍、講座、課程補助），夥伴可以直接提出需求，並在 24 小時內即可取得。
全聯生鮮人員dcard: 光環不再 網嘆「大學生專屬」Dcard已不存在
在Dcard看文章，如果選擇依熱門度排序，文章就會從最熱門排到最不熱門。 在此我得特別強調，優質的內容，才是所有技巧當中最重要的核心。 當然，能通過IG市場考驗的內容，在Dcard成功的機率也會大幅增加。 因此，登上熱門頁，等於是觀看次數的保證，一篇500次以上互動的熱門文章，觀看次數就算保守估計，也一定是數萬次起跳。
更棒的是，VEMAR 是使用純素皮革，以愛護與保衛動物為號召，研發生產出能夠媲美真皮質感的純素皮革，「時尚不需要殘酷與犧牲」，讓人從內美麗到外，才是這個品牌更受人喜歡的原因。 此通訊內的產品、服務及資訊均由個別參與商戶直接售賣及提供給客戶，因此，所有有關責任亦由個別參與商戶全權負責。 而透過迴圈，我們只需要把之前抓到最後一篇文章的ID放入before參數中，我們就可以抓到這篇文章的前100篇文章。 睦潔說面試員工就像接受提案，應徵者把自己提案給公司，透過面試這場發表決定是否採用，因此在面試時非常注重一個人是否能簡短且有邏輯地歸納出重點，讓面試官能快速地看出他具備的能力與特質。 Dcard 的起源其實就是來自兩個當時還是大學生的男孩，對大學生活的「幻想破滅」，以為上了大學，就可以認識很酷的人、參加特別的活動，有多彩多姿的生活，但事實卻不如預期。 講者說，讀書會的形式其實不只限於讀書，也可以是線上課程等其他媒材。
