凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。
此外，你應查明自己是否合資格領取終止僱傭合約的款項，例如年終酬金、遣散費或長期服務金等。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。
僱員合約副本: 網上查詢服務
代通知金是因受僱工作而獲得的入息，並不屬於賠償。 由於代通知金是按照僱傭合約明訂或隱含的條款而獲得的入息，故此須被評定薪俸税。 税務局是根據終審法院就《税務條例》所作的裁決執法。
坊間近年出現了不少手機 app 配對應用程式例如 HelperLibrary、MamaHelpers、HelperChoice，僱主可以挑選心水姐姐進行面試。 但留意部份 app 需要交月費，或者限定 $100 只能瀏覽五位工人的資料。 完約工人是指已經跟前僱主完成兩年合約的工人，這些外傭通常比較搶手，不容易可以聘請到，主要是因為他們已熟悉本地的工作環境及生活習慣，僱主不用重新教導各項技能和本地家務細節。
僱員合約副本: 網上申請延長逗留期限﹝適用於外籍家庭傭工申請轉換僱主﹞
印傭需準備申請文件，前往印尼共和國駐香港總領事館（KJRI香港）繳交。 留意合約公證申請需在現行合約過期前8星期遞交。 僱員合約副本 僱員合約副本 成功向入境處遞交續約申請並收到新簽證後，菲傭需準備申請文件前往菲律賓海外勞工辦工室（POLO）進行合約公證。
因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？
僱員合約副本: 【勞審記事】建築公司陰招避解僱補償 工人可如何保障自己？
因退休或離港等因素而沒有其他應課薪俸税收入的前僱員，其所得的收益如超過該課税年度的個人免税額時，僱主才須為其填報 IR56B 表格。 一般而言，可在薪俸税下申索的扣除僅限於完全、純粹及必須為產生應評税入息而招致的開支。 僱員為提前離職而向僱主繳付的代通知金並不屬於《税務條例》下的薪俸税扣除項目，所以不能獲得扣除。 在截至 2022 年 3 月 31 日的年度的「僱主填報的薪酬及退休金報税表」中，僱主須申報所支付的代通知金。
僱主須負責一切經營及行政成本，以及固定資產及器具的損耗。 任何名目的費用或按金，一律不可向受僱員工收取。 僱員合約副本 就每名受僱員工，僱主只能提交一次在職培訓津貼申請。 僱員合約副本 僱主如已就該僱員申請勞工處其他就業計劃（工作試驗計劃除外），勞工處有權拒絕其培訓津貼申請。 就本計劃下所申領的在職培訓津貼款額，僱主不能獲得政府或其他機構給予雙重資助。
僱員合約副本: 家庭傭工事宜
僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 （a） 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b） 受僱主苛待；或（c） 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。
該身分證副本是僱主用作顯示已遵守《入境條例》的證據。 僱員合約副本 該條例規定僱主須在聘用閣下前檢查閣下的身分證。 不過，實務守則規定僱主須在僱員的身分證副本上加上「副本」的字眼，而該字眼亦須橫跨整個身分證影像，以減少誤用及濫用副本的機會。 以上說明內容可能會不時修訂，因此應同時參閱所有關於僱傭及入境事宜的法例，並以該等法例為準。 有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。
僱員合約副本: 終止僱傭合約
相關證明包括衞生署發出的隔離令或檢疫令、或由衞生署按要求提供的證明書，證明僱員於相關期間受圍封檢測限制。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。
- 由僱主或外傭帶同公證僱傭合約之所需文件，到其所屬之領事館辦理公證僱傭合約手續（菲律賓領事館的話，建議平日去會較少人；印尼領事館只在平日開放）。
- 更有可能會喺你睇完份合約之後，簽之前換另一份有出入嘅合約俾你簽，所以大家最好將合約睇多一次先。
- 若僱傭關係於在職培訓完結前終止，勞工處會拒絕所有在職培訓期不足1個月的申請。
- 我們不建議僱主使他們的外傭工作超過12個小時，因為這是不人道的，而且他們晚上有良好的休息對他們的健康和工作表現是很重要的。
僱員能否享有年終酬金，須視乎僱主及僱員的協議。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 問7.「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？ 答7.《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。
僱員合約副本: 續約要買外傭保險？
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 僱員合約副本 在填寫表格前，可先參考「從外國聘用家庭傭工指南」。 印傭續約是需要做驗身檢查，市面上有不少診所有提供家傭驗身計劃。 一般檢驗範圍包括心肺、乙型肝炎、愛滋病測試、梅毒、驗孕及大小便是否正常等，基礎檢查一般收費約HK$700。
這是因為根據僱傭合約，您的工人在2年合約完成後有權獲得約滿例假回鄉。 如果您想續簽合約，入境簽證在任何時候都適用，但是只有當您不能立即給外傭例假回鄉時，才需要申請延期居留簽證。 根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，並將提交給入境事務處。 僱員合約副本 如果職業介紹所匆忙處理僱傭合約，請告訴他們放慢腳步，如果不清楚，請他們再次解釋合約內容。 將合約副本放在安全的地方，以便在需要時可以參考。 僱主可以選擇於網上通知提前終止外籍家庭傭工僱傭合約，當決定終止和外傭的僱傭合約，就必需於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。
僱員合約副本: 書面合約、口頭合約哪個為佳？
如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。
- 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。
- 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。
- 澳門雖然與香港在地域上十分接近，但工作方式和生活習慣在很多方面都未必完全相同，例如在辦公室內上級與下屬的相處方式，同事間交往的習慣，交談的用字，口語等都可能和香港有別。
- 答3.《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
- 勞工處亦會拒絕該僱主於下一年度重新遞交因額滿而被拒絕的申請。
