休息日是指一段連續不少於二十四小時的期間。 僱主必須在每月開始之前，將有關日期通知傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。 根據《僱傭條例》，傭工為僱主服務滿一年，便可在隨後十二個月內享有有薪年假。
- 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求他／她出示合約，以供檢查。
- 如未能達成和解，審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。
- 家庭社區法網提供的資訊只屬初步參考，並非法律意見。
- 根據《僱傭條例》的規定，任何僱主如少付工資給僱員，即屬犯罪，可被判罰款港幣350,000元及監禁三年。
- 這有助減低證人的疑慮，亦可以使他們在出庭前作好準備。
- 倘違反合約第3、4、4及5項任何一項，即違反向香港特區政府作出的承諾。
- 收到合約後，記緊清楚檢查有關於你個人及公司資料的部分有沒有出錯。
Smetoolkit可謂是一個功能強大的網站。 僱傭合約簡易版 提供各種深受企業喜歡的海量免費信息如作業表格，合約樣本，工作提醒等，在多種功能中，互動學習視頻是網站的一大亮點。 不僅如此，smetoolkit還發佈了網上創業計劃培訓商業計劃書的例子，這些商業計劃範本已經幫助了大量的中小企業成功融資和達成合作協議。
僱傭合約簡易版: C. 法定最低工資
所有受僱傭條例所涵蓋之僱員，不論其工作時間，均享有僱傭條例的基本保障，此等保障包括工資的支付、有關工資扣減之限制、享有法定假期等。 可是，受僱於連續性合約之僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。 破產欠薪保障基金包括僱員在服務的最後一天之前4個月內，已為僱主服務而未獲支付的工資，以及僱員根據《僱傭條例》應享有但遭拖欠的代通知金或 / 和遣散費。 有關《破產欠薪保障條例簡介》的進一步資料，請參考勞工處的網站。
甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方兼職工程師一職。 甲方得因乙方重大違反本合約條款或甲方所頒布之工作規則、辦法規章，一切政策，包括但不限於本合約第三條第三項所示者；或乙方於職務上有重大過失而立即終止本合約。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限陸仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。 Printable Contracts 免費提供377個合約樣本給客戶打印和下載。 這裡有很多適用於家庭和商業的合約和協議，包括上門維修服務，造型和攝影合約，租賃合約，活動合約。 僱傭合約簡易版 您和您的外傭均可通過發出不少於1個月的書面通知或向另一方支付1個月的工資來終止合約。
僱傭合約簡易版: 勞工法例線上諮詢
而由於跨境交易的複雜性，合約生效前需要由兩個國家的有關部門批准，另外，雙方律師或專業的法律顧問也需要確保合約不違反任何法律條文。 最後合約應當在除雙方當事人以外的第三方作為見證人簽字。 僱傭合約簡易版 當你需要從事商業工作時，難免需要因合作進行產品或服務的合同簽約。
由於在這例子中的僱員在候召時，是按照僱傭合約留駐僱傭地點當值，因此該段下午7時至10時的候召時間便屬於計算最低工資的工作時數。 僱員的用膳時間是下午 1 時至2 時，他基於個人原因留在工場用膳。 雖然於下午1 時至2 時他身在工場，但他並非按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐工場當值。 在計算最低工資時，該工場在下午1時至2時期間並非《最低工資條例》所界定的僱傭地點，因此計算最低工資的工作時數並不應計入該段用膳時間。 如果工傷病假超過3 天但不超過7 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成補償協議。 僱主並須在該僱員的正常發薪日支付有關補償款項。
僱傭合約簡易版: C. 合約內應有的項目
如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月，則不論僱傭合約是以何種理由終止（包括傭工辭職，但不包括因犯過失而遭僱主根據第1 1條即時解僱），他／她可獲發按比例計算的工資代替年假。 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 在聘（雇）用期間，乙方願接受與甲方約定之工作上的指派調遣，並遵守此工作上之相關規定。 若乙方違背上述相關規定確屬情節重大，甲方得隨時終止契約；甲、乙雙方如因特別事故須提前終止契約時，應於一個月前提出預告，經甲、乙雙方協定後乙方始得離職。
在出席審訊前，閣下一定要先與證人面談，以評估他們之可信性、對事件之了解程度、及預計他們於審訊時會提出甚麼證供，但絕對不可為他們預先設定答案。 如證人只依照閣下的「講稿」作供，審裁官便會對證人有一個不良印象。 如被證實故意作虛假證供，有關證人可被判處罰款及監禁。 閣下可盡量尋找多些證人出庭作供，但亦要評估他們是否可靠。
僱傭合約簡易版: 勞資審裁處及勞工處
有關超時工作薪酬的問題，通常是如何計算超時工作薪酬。 另一問題是合約是否載有超時工作薪酬的條款，如有，合約應定義何謂「超時」。 依據法例，强積金供款必須在僱主和僱員關係中强制執行。 僱員需了解有關强積金供款的合約條款是否符合法例要求。 以一名月薪為$15,000的僱員為例，該僱員須將其工資的5%作為强積金供款，其僱主須同時支付相等於該工資5%的金額作為强積金供款。
任何一方可以在1個月的通知期限內終止協議（第10條）。 不能延長合約期 —— 合約期滿後，同意繼續聘用的僱主和外傭必須簽署並提交新的合約（第13條）。 如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。
僱傭合約簡易版: 合約範本下載此區範本合約僅供參考，下載後請再自行調整詳細內容。
YourFreeLegalForms.com提供成千上萬由傑出律師和其他專業人士提供的免費法律和商業樣本。 僱傭合約簡易版 另外，網站還設有關鍵詞查找，不用瀏覽全部文件便可扎到最適合的文檔，非常方便。 如果您想續簽同一位傭工的僱傭合約，有時您需要申請2份簽證，其中1份簽證入境，另一份簽證延長逗留期。 這是因為根據僱傭合約，您的工人在2年合約完成後有權獲得約滿例假回鄉。 如果您想續簽合約，入境簽證在任何時候都適用，但是只有當您不能立即給外傭例假回鄉時，才需要申請延期居留簽證。
因前開著作或工作成果所生之智慧型財產權，應依本院之相關規定辦理。 僱員亦需考慮若僱主拖欠工資時可採取的行動。 僱傭合約簡易版 此外，有關花紅或佣金，及其支付的日期，亦應載於合約內。 這使得僱員的休息日及假日具有法律效力，可依法强制僱主執行。 在簽署僱傭合約之前，僱員應確保合約載有類近法例規定的休息時段／時間和假日。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
僱傭合約簡易版: 薪酬與支出
因作出有關安排需時，閣下應盡早通知審裁處職員。 被告人如有意繳付全部申索款額，須知會調查主任，並在聆訊日期前盡早繳清有關款額。 有關款項備妥後，審裁處的會計處便會通知閣下（即申索人）前來領取。
乙方受聘（雇）後須確保甲方公務機密，有保密期限者從其規定，無保密期限者自離職日起三年為限（解聘（雇）者亦同）。 乙方不得有不法行為或違背約定義務，如有違背者，除涉及民、刑事責任，由甲方依法追究外，並得隨時解聘（雇）。 根據第57章《僱傭條例》第44條，僱員有權在簽署僱傭合約前，詳細查閱該合約。
僱傭合約簡易版: 勞資審裁處執行甚麼工作？
閣下的證人（如有）亦可於審訊開始前準備一份證人陳述書，有關陳述書的參考指引，請瀏覽無律師代表訴訟人資源中心的網頁。 若果證據牽涉專門或技術性的事項（例如解釋醫療報告），閣下可以借助專家證人的專業意見。 僱傭合約簡易版 如需在審訊時傳召專家證人，則必須事先向審裁處申請許可（批准），而傳召專家證人亦會招致額外費用。
