前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 有關僱員之不當或欺詐行為，高等法院有案例（Chan Kan Ip Philip v Kone Elevators International Limited）可作為參考。 於此個案內，一位公司經理將個人娛樂消費以公務開支申報，法庭裁定此不誠實行為足以令他被即時解僱。
每宗個案中必須至少有一名申索人的申索款項超過港幣15,000元，或申索人數超過10名，勞資審裁處才會受理。 小額薪酬申索的聆訊是公開進行的，訴訟雙方均不得聘請律師。 任何一方如對仲裁官的裁決不滿，可申請覆核。 他們也可就法律觀點或司法管轄權的問題向原訟法庭提出上訴，反對仲裁官的判決。
僱傭合約樣本英文: 外籍家庭傭工
一旦您簽署並寄回了隨附的索賠文件，您將收到遣散費。 僱傭合約樣本英文 這封示例終止函是最簡單直接的終止函的一個例子。 當你讓員工離開時，你可以在大多數情況下使用這個終止信件。
而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。 因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。 如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。 普遍人進入職場之前也會簽署一份僱傭合約，以保障勞資雙方權利，同時釐訂雙方於僱傭關係中的責任。
僱傭合約樣本英文: 合約如提前終止，該外傭工還可繼續留港多久？
假日薪酬的每日款額相等於僱員在假日當天（如假日只有一天）或假日首天（如假日連續多於一天）前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 僱傭合約樣本英文 僱傭合約樣本英文 如勞資審裁處沒有作出復職或再次聘用的命令，則無論僱主是否須支付終止僱傭金額給僱員，勞資審裁處可在適當的情況下，裁定僱主須支付不超過港幣十五萬元的補償金給僱員。 高等法院有一案例（William Barry Preen v Industries Polytex Ltd.）可協助解釋僱員被苛待之情況。 此案之受害人為一位助理總經理，公司要求他自願離職但被拒絕，此後，公司負責人命令他搬去染布房工作，並要求他遷出由公司提供之獨立寓所，而入住需要與其他員工共用之宿舍。 法庭認為上述安排顯著地更改僱傭條款並損害員工利益，有關安排顯示出僱主立心不良及不尊重員工。
此外，僱主亦有責任向已支付殮葬費及醫療費之人士補貼該等費用，最高金額為$76,200。 如一名已懷孕的僱員出示一份醫生證明書，而醫生認為該名僱員不適合處理重物、在會產生對懷孕有害的氣體之地方工作或處理其他對懷孕有影響的工作，則僱主未必能分配有關工作予該名僱員。 如僱員已進行該工作，其僱主必須在14天內將僱員調離有關工作。 僱主如未能向已懷孕的僱員發放產假，或未能向合資格的懷孕僱員支付產假薪酬，會被檢控。 僱主如未能在向其僱員發放法定假日、另定假日或替代假日；或未能向其僱員支付假日薪酬，會被檢控。
僱傭合約樣本英文: 勞資審裁處及勞工處
若問題與案件完全無關，審裁官亦可能會終止有關提問。 向自己的證人發問時，避免問到一些自己完全不知道答案的問題。 因此，閣下必須於出庭前與證人面談，以了解他們對事件之認知程度。 如案件還需要其他資料或證據，審裁官可以將案件押後，另定日期續審。
而在外傭收拾個人行李離開時，亦建議拍照和錄影整個過程，以免事後雙方有爭拗的情況出現。 遇到「命中註定」的好姐姐絕不容易，如果不幸要同外傭提早解約（即炒工人），解僱外傭當中的手續和正確程序又要點做？ MoneyHero幫你準備好僱主提早完約攻略，一文睇解約炒工人步驟、解約信樣本、機票安排和FAQ。 法律用語普遍使用較生僻的字詞，除了因為參照舊有語文習慣外，這些用語或會帶來專業的感覺。 實際上，生僻字詞只是法律用語其中一個特點，法律文本的句構同樣與日常文本不同，打工仔解讀僱傭合約時應要小心，以免墮進求職陷阱。
僱傭合約樣本英文: Allied World持家樂 – 計劃三
Tips：僱主可以為外傭購買一張有效期一年的經濟客位機票，由外傭自行因應自己的需要安排，較為有彈性及避免浪費。 無論是否用現金支付，每當你履行僱主的責任根據合約和勞工法支付了你的外傭任何金錢，亦建議雙方簽署作實，然後給外傭一份副本，避免有任何爭議。 在購買機票前，僱主可先與傭工確認離港安排（如離港日期、目的地），以便雙方有足夠時間處理相關事宜。 勞工處建議僱主向菲／印傭提供一張包行李託運的機票，而非等同機票價值的現金，以減少在收取旅費後只出境到鄰近地區而非返回其原居地的情況。 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。
根據聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約（ID407）第12條款，僱主及外傭須於合約終止日期起計的7天內各自向入境事務處處長提出書面通知。 不論你是僱主還是外傭，均可使用此免費的網上服務通知入境事務處有關終止合約事宜。 Contractstemplates提供大量的專業領域合同版本，國際合約範本尤其傑出。 如果你是簽的是國際合約，那麼這個國際合約樣本就非常適合你。 其提供的國際合約涉及銷售與商品或服務購買等項目，並涵括了多種國際要素，如國際貨幣選擇與支付，運輸方式，保險，匯率，風險承擔等。 注意，合約自雙方當事人簽字起，合約即生效。
僱傭合約樣本英文: 樣本終止函
被告人如有意繳付全部申索款額，須知會調查主任，並在聆訊日期前盡早繳清有關款額。 僱傭合約樣本英文 有關款項備妥後，審裁處的會計處便會通知閣下（即申索人）前來領取。 之後，一名勞資審裁處調查主任將接見閣下和閣下的證人，錄取供詞及有關申索的其他資料。 閣下所提供的資料將分別寫入兩份文件：申索書標題（表格一），填上申索人及被告人的姓名和地址。 勞資審裁處為市民解決勞資雙方的金錢糾紛，程序簡單快捷，所需費用不多，而索償款額並無上限。
根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。 而在試用期一個月后、或無試用期、或試用期后，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。 Printable Contracts 免費提供377個合約樣本給客戶打印和下載。 這裡有很多適用於家庭和商業的合約和協議，包括上門維修服務，造型和攝影合約，租賃合約，活動合約。 如你認為對方沒有理由在不給予通知情況下止合約，而想追討代通知金，便應盡快接觸所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處。 聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約(表格ID407)是本港所有外籍家庭傭工唯一的正式僱傭合約。
僱傭合約樣本英文: C. 終止僱傭關係及所需之補償
根據《修訂條例》，若僱主故意及無合理辯解沒有在裁斷款項到期日後14天內，支付該筆款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 此外，該案例亦說明僱主不可用給予另一間公司的新聘約為理由，而減低或免除上述保障，就算新聘約由同一集團旗下的附屬公司發出亦不可。 僱傭合約樣本英文 若然一名女僱員在通知僱主懷有身孕前，已經被其僱主解僱，她可以在獲悉被被解僱後，即時向僱主發出懷孕通知。 產假薪酬相等於僱員所賺取正常工資的五分之四。 僱傭合約樣本英文 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之產假薪酬應相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資週期為一個在產假首日前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。
- 如終止通知所用的語文既非中文亦非英文，則連同它經核證的中文或英文譯本。
- 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限陸仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。
- 被告人可於聆訊後7天內或於審裁處容許的延長期限內，於該處認為適當的情況下，向審裁處申請將裁斷作廢。
- 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方全端網站工程師一職。
- 在僱員同意下，僱主可以替代假期取代其中一些休息日。
- 可是，就簡易程序（即時）解僱而言，僱主並不需要向其僱員發出預先通知或代通知金。
- 除非僱主已為閣下提供足夠的免費醫療護理， 否則僱主須支付閣下在工傷期間接受註冊醫生或註冊牙醫的醫療費用， 直至主診醫生或牙醫證明閣下已不需接受有關工傷的治療為止。
除《最低工資條例》外，如果按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，有關時間被視作僱員的工作時數，則在計算最低工資時，該段時間也須包括在內。 如僱員在香港以外於受僱工作期間因工遭遇意外以致身體受傷或死亡，而其僱傭合約是在香港與僱主訂立，以及有關僱主是在香港經營業務的人，則該僱主亦須負起《僱員補償條例》的賠償責任。 除有關傷害導致死亡或嚴重喪失工作能力，法庭在考慮所有因素後可能根據該條例或法庭認為合適的某部分而頒令賠償。 《修訂條例》的主要目的，是將僱主施欠勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處（可合稱為「審裁處」）的裁斷款項，例如工資、年假薪酬、年終薪酬、遣散費、長期服務金等，訂為刑事罪行，以保障僱員權益。 如有關的款項沒有訂明，該款項應相等於一整個月工資的金額（就月薪制僱員而言）或在其他情況下，該款項為26天的工資，該26天的每天工資以每個完整的工資期的每天平均工資而計算。 前述的工資期為一個在有關年終酬金到期支付前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。
僱傭合約樣本英文: 我將會以其中一個「有效的解僱理由」 解僱我的職員。我是否需要給予他預先通知或代通知金？
如有任何試圖消除或減低有關勞工法例所賦予僱員的權利、利益或保障之僱傭條款，即屬無效。 勞工處亦編製了一份僱傭合約樣本，為各僱主及僱員於草擬僱傭合約時作參考用途。 僱傭合約樣本英文 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每小時新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。
另外，Template.net除了提供大量商業合約樣本外，還有各種各樣的樣本，如CMS樣本，網頁設計樣本，WordPress 樣本等等。 如僱員的工資期並非公曆月，備存總工作時數紀錄的金額上限（即每月11,500 元的金額上限）會按比例計算。 申索人與被告人均可於高等法院原訟法庭作出決定的日期後7天內，向上訴法庭申請上訴許可。 上訴法庭如認為所擬提出的上訴涉及對公眾有普遍重要性的法律問題時，可批予上訴許可。 任何一方可於裁斷書或命令送達的日期起計7天之內，或於高等法院司法常務官根據合理因由而容許的延長期限內，向高等法院原訟法庭申請上訴許可。 如閣下提問不清晰，審裁官可能會介入並協助閣下重組問題。
僱傭合約樣本英文: 2. 工作時間與地點¶
在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，閣下通常要親自出庭應訊 。 但如獲得審裁處批准（及閣下作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表閣下應訊。 被告人可於聆訊後7天內或於審裁處容許的延長期限內，於該處認為適當的情況下，向審裁處申請將裁斷作廢。 申請將裁斷或命令作廢的被告人必須填寫一份「要求將裁斷 / 命令作廢」的申請書，並繳付規定之費用。 若申索書已經送達被告人，而被告人卻沒有到庭，在這情況下，祇要申索人能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判申索人勝訴。
僱傭合約樣本英文: A. 職業安全及健康條例
就一份在解約通知期方面沒有明示協議的固定期限合約而言，如該合約為一份連續性僱傭合約，上述兩個圖表所列之規定亦會適用。 未經甲方同意，乙方不得為任何形式之複製或主張，或申請登記為自己或第三人之智慧財產權；乙方應依甲方之需求協助甲方取得、確保及執行前述智慧財產權。 乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。 依勞基法規定，每日正常工作時間最多為 8 小時，每周工時最多為 48 小時，每月總工時最多為 160 小時。 您需要隨時向公司通報您的聯繫信息，以便我們能夠提供您未來可能需要的信息，例如W-2表格和後續COBRA信息。 由於您在威利斯公司工作的時間少於一年，您將獲得兩週的遣散費 。
