究竟在《僱傭條例》下，一般僱員可以享有多少日有薪年假？ 一些常見的有薪年假疑問，將在本文中一一介紹，望各僱員都可以多瞭解勞工法，保障自身年假權益。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。
假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 做滿3個月年假 MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
做滿3個月年假: 勞工請假規則全攻略！為你揭曉1年到底能請幾天假
假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。 由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。 除有薪年假外，按《僱傭條例》，外傭每7天亦可享有不少於1天（24小時）的休息日。
問5： 僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金? 答5：若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。 問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭? 答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。
做滿3個月年假: 年假計算
不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。 僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。 若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。
如果僱員工作1年後被炒，而又有未放的年假，僱主要以錢代假賠償予僱員；如果工作逾3個月但未足1年，賠償按比例計算。 理論上，僱主可以不支付代通知金的情況下，即時解僱僱員，當然要該名僱員行爲不當、疏忽職責，經多次警告後，才可以採取的行動。 如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。 做滿3個月年假 我們還提醒僱主，外傭在休息日不應履行任何職責，例如在她出門前做早餐或回家時洗碗。 外傭可以自願履行這些職責，但是請與她討論以確保她確實是出於自己的意願而這樣做，而不是因同住而感到有義務這樣做。
做滿3個月年假: 離職後幾多天應該收到「尾數」？
3.2週變形及8週變形行業，例假日為7休1，經指定適用勞動基準法第30條之一4週變形之行業，例假日可依該規定調整為14休2。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 ● 勞雇雙方就非完整1日之特別休假，亦可約定以完整之1日，分段計給，惟其給假之總日數，仍不得低於勞動基準法所定之基準。 以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。 只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。
- • 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知家傭。
- 另外，如果經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
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- 《僱傭條例》規定，但凡為僱主連續服務滿3個月的僱員，就可在法定假期，放有薪假。
- 僱員可選擇接受僱主支付款項代替部分年假，但祇限於超過10天的年假部分。
僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 僱員必須有剩餘的有薪病假，有薪病假在工作滿首月時累積 2 天，以後每工作滿 1 個月時可累積 4 天，最多可達 120 天有薪病假。 外傭受聘首年每月可享有2天有薪病假，其後每個月有薪病假增加至4天，日數亦可以累積，但不可多於120天。 只要外傭能出示由註冊醫生發出的病假紙，她便可享有有薪病假。 若僱主未能在結束合約7天後支付「尾數」，則須支付利息給僱員。
做滿3個月年假: 雇主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明
有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 每年年尾總是離職的高峯期，在向上司遞辭職信前，打工一族宜先了解及計算清楚離職通知期，以保障自己的權益，亦避免打亂計劃。 特別休假是勞工的權益，就算有營運上的急迫需求，雇主也須取得勞工同意才可要求其加班，所以基本上雇主不可干預勞工請特休假的意願，也不能要求附上任何證明。 也就是說，特休假是勞工可以「完全自由運用」的假，雇主無權干涉請假的原因。 做滿3個月年假 另外，像是許多準備結婚的新人會關心的「婚假」，一樣有包含在勞工請假規則中。 依現行法規規定，雇主應給予勞工8天婚假（不包含例假日），工資照給。
工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 1.
做滿3個月年假: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
然而，根據「強積金對沖機制」，僱主可申請提取其供款部份，抵銷遣散費或長期服務金，變相僱員得不到應有退休保障。 即正常情況下，僱員被炒可以收取代通知金，金額視乎合約而定；而如果僱員已連續工作多於24個月，因裁員遭到解僱、不獲續約、或遭停工，便可收到遣散費。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。 而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。
答6.如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 緊記外傭同一時間只能享有遣散費或長期服務金的其中一項。 家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。 僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。 除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。
做滿3個月年假: 法定假日適逢休息日
僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。 不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。 在受僱滿12個月後，傭工須於隨後的12個月內放取她有權享有的有薪年假。 做滿3個月年假 僱主須最少在假期開始的14日前以書通知傭工年假日期。 不過，在員工同意下，僱主是可另定休息日，代替原來的指定休假。 如要另定休息日，日子必須安排在原定休息日後的30天之內，此外，僱主並必須在原定休息日後的48小時內，通知僱員另定休息日的日期。
菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 做滿3個月年假 基本上，有薪年假及有薪病假是兩個不同的概念，申請方法也有不同，不可混為一談。 Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。
做滿3個月年假: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
此外，選擇特休假休哪天除了是由勞工本人自己彈性安排以外，若員工於該年度結束或離職時，仍有未休完的特休假，雇主也必須按照未休天數給予工資。 當勞工與雇主並未在契約中約定年終獎金，徵才廣告上也沒寫獎金紅利，你還是有機會拿到年終獎金。 根據《勞基法》第 29 條規定， 當公司年度結算有盈餘時，你今年工作也沒有重大過失的情況下，就可以向公司要求獎金或紅利分配 。 按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。 很多雇主、人資以為員工離職時如果特休沒休完，就等同於員工自行放棄這個休假權益，但其實特別休假和一般請假(病假、事假等)概念並不相同，沒有休完的特休可以折現，一般請假則不行。
「懂一點法律，才不會讓自己吃虧」，勞工在簽訂勞動契約時，也是捍衛自身權益非常重要的時刻，如果還沒有頭緒，可以參考Glints文章「勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！」。 如果在搞懂勞基法特休之前，就急於想要知道自己的特休天數，可以上政府官方的「特別休假日數試算系統」網站來計算。 不過Glints還是會建議大家務必搞懂計算邏輯，避免過度依賴外在工具。 假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。 原則上在期限內沒用完就是換算回工資，所以滿半年的3天特別休假應該要在滿1年之前使用完畢。 除非有約定【遞延】，3天沒有用完可以繼續在下個年度使用，這種狀況說10日才是合理的。
做滿3個月年假: 法定假期和公眾假期
另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！ 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 例如2023年1月1日及10月1日均為星期日，如當日亦是外傭姐姐的休息日，僱主應安排於1月2日及10月2日放法定假日。 另外，如果法定假日適逢外傭姐姐休息日，僱主應安排外傭姐姐於翌日補回該法定假日，而該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 按僱傭條例，僱主不可在外傭休息日給予外傭工作，所以即使外傭在休息日留在家中，該天依然為外傭的休息日，僱主不應分配工作予外傭。
做滿3個月年假: 公司
如果您覺得這兩種特休制度聽起來很複雜，其實勞動部有提供特別休假日數試算系統，可以讓您一鍵計算出答案。 • 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知家傭。 提示 ️：如果公司是以入職日期起12個月為一個假期年，僱員若做滿1年，而截至離職日，新假期年未夠3個月，新年度的年假將不獲發放。 依照《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每個月可以有1天的生理假，這樣的生理假只要1年內不超過3天，是不用計入病假計算的，超過3天的話就與病假一起列入計算。
