內地與港澳人員恢復全面通關後，不少港人回內地鄉下探親外，亦有人到廣東深圳羅湖區消費。 香港民眾近日發文稱，新冠疫情至今已有3年多，內地銀行卡和電話卡等長時間未使用，需重新辦理或到銀行更新資料等，「不然手機電子支付就用不了」。 另有內地網紅近日發布「挑戰在香港一天只說普通話」的影片，稱遭歧視。 內地KOL靖海侯周日（12日）發文斥，小網紅為流量抹黑香港。
你可在IR56表格擬備工具內透過於“選擇須填寫的僱主報税表／通知書＂的“預設類別＂的下拉式選單選擇“附加”便可把 “表格類別”預設為附加表格。 這是因為螢幕顯示文字的大小比例和税務局IR56B軟件未能配合。 有關更改視窗作業系統顯示文字大小比例的步驟，請參閱第55號問題。 在某些情況下，因應你的電腦硬件，你可能須要將顯示文字的大小比例由「100%」變更為其他數值，例如「125%」，以便税務局IR56B軟件能正確顯示及列印。 當你於安裝税務局IR56B軟件遇上系統檔案版本衝突問題時，請選擇保留你的系統檔案版本(即在對話匣按鍵以保留你的系統檔案版本)。
代通知金幾時比: 公司破產了，點算好？
它是針對僱員在香港就業所獲得的每年收入和津貼而徵收。 值得注意的是，香港僱主在IR56G的通知日期起的一個月內，不得向有關僱員支付任何金錢或任何其他形式的報酬。 在香港，不管董事是甚麼國籍，也不管收入是否被視為來自香港以外，董事費用都要繳納薪俸稅。
強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金／遣散費的安排。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。 本文將會總結對於代通知金的幾項常見面對，並逐一解答。 如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。
代通知金幾時比: 終止僱傭合約通知書所需資料：
在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》，僱員需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：僱員需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞交辭職信，最後工作天就是4月16日。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。
不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 勞工處建議僱主向菲／印傭提供一張包行李託運的機票，而非等同機票價值的現金，以減少在收取旅費後只出境到鄰近地區而非返回其原居地的情況。 僱員若在試用期內打算辭職，所需要的通知期亦需要注意。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 代通知金幾時比 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。
代通知金幾時比: 勞工法例：辭職點計通知期&代通知金
請按這裡，以參閱如何在視窗7/10儲存由税務局IR56B軟件所滙出的數據檔案到CD光碟或DVD光碟的說明。 由於該行程的目的並非為度假，因此有關度假旅程課税的條文並不適用。 不過，其兒子的機票乃屬僱員 A 的私人開支，獲發還的款項須視為額外賞賜而予以課税。 除了要填寫僱主發還給僱員的租金外，由僱員付給業主的租金亦要申報。
如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。
代通知金幾時比: 資訊分類:
懲罰性通知期屬無效：某些合約規定的賠償款額遠超僱主可能蒙受的損失，目的只為阻止僱員終止合約，可被視作懲罰性條 款，視作無效。 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 第一種是月頭對月尾，意思是在1號辭職，就會在同月的最後一日離職。 第二種是月尾對月頭，意思是在今個月的最後一天辭職，就會在下個月的最後一天離職。 第三種所謂月中間辭職的情況最為常見，亦即在月份非第一或最後一天辭職，就會在下個月辭職日的前一日離職，例如在4月10日辭職，last day就是5月9日。
根據《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 個月，即可享有年假，但是辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期創餘下日數，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：那麼最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 到了「出bonus」的4月，不少打工仔紛紛計劃領取了bonus後辭職，然後找尋更好的工作，這也是人之常情。 不過，此時打工仔便需要留意離職通知期，以確保新公司的上班日子不會跟舊公司重疊。 所以，接下來我們會簡單介紹計算通知期的注意事項，讓大家離職時能準備充足。
代通知金幾時比: 通知期不足可追討代通知金
但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 如果僱主需要更多的時間來準備他們的IR56B，他們可以向稅務局申請延期。 代通知金幾時比 延期申請必須以書面形式提出，並應包括僱主的檔案編號、公司名稱、有關的稅務年度、所需的額外時間，以及其延期理由和證明。 一般來說，出租單位所屬大廈公用地方及設施的修葺費用會由大廈所有業主負擔。
當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 收到表格IR56E後，稅務局的稅務系統將自動以員工姓名建立其稅務文件，並在5個月內為該員工發出薪俸稅申報表。
代通知金幾時比: 離職時收取的款項
就裁員所給予的遣散費是對僱員非因本身過失而喪失工作的賠償，而代通知金則是因受僱工作而獲得的入息。 一般而言，可在薪俸税下申索的扣除僅限於完全、純粹及必須為產生應評税入息而招致的開支。 僱員為提前離職而向僱主繳付的代通知金並不屬於《税務條例》下的薪俸税扣除項目，所以不能獲得扣除。 代通知金是因受僱工作而獲得的入息，並不屬於賠償。 由於代通知金是按照僱傭合約明訂或隱含的條款而獲得的入息，故此須被評定薪俸税。
- 到了「出bonus」的4月，不少打工仔紛紛計劃領取了bonus後辭職，然後找尋更好的工作，這也是人之常情。
- 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？
- 而在現實情況下，一般只要僱員並非提早離職，而工作至通知期的最後一天，僱主都應該將一切未享有的年假，換算成相等日數的薪金，向僱員作出年假薪金補償。
- 例子1：職員A在過試用期後辭職，通知期為一個月。
- 答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。
- 如果你們其中一方的入息少過對方應該享有的「免稅額」，合併評稅理論上會較有著數；但如果你的配偶無應課薪俸稅入息，那你就可以選擇「分開評稅」，兼且獲取「已婚人士免稅額」。
如所擬備的 IR56B 資料檔案是用作年度提交，該核對表便須連同該年度已簽妥的文本僱主報税表 BIR56A 一併提交。 BIR56A表格及核對表必須由同一獲授權簽署人簽署。 由於代通知金不論是按照僱傭合約明訂或隱含的條款支付，均是因受僱工作而獲得的入息，故此可被評定薪俸税。
代通知金幾時比: 辭職信亦齊備以下資料：
遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
- 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。
- 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。
- 在香港，不管董事是甚麼國籍，也不管收入是否被視為來自香港以外，董事費用都要繳納薪俸稅。
- 不過，日後如再更改地址的話，則必須按《商業登記條例》規定以書面通知商業登記署。
- 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。
- 答5：若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。
- 所以，接下來我們會簡單介紹計算通知期的注意事項，讓大家離職時能準備充足。
如果單位連同傢俬、電器一併出租，應檢查那些裝置的狀況，並根據清單逐項點妥，才可接納。 須注意，如Z公司已為黃先生填交IR56G表格，則無須再次為他提交該年度的IR56B表格。 因為就相同收入填交2份不同的IR56系列表格，可能會導致同一筆收入重複計税。 如果陳女士是一個兼職員工和未婚，而X公司亦不知道她是否有另一份兼職或全職的工作，X公司須如上文所述，要為她填交IR56E和IR56B表格。 申請書必須在繳付暫繳稅限期前 28 天，或在繳付暫繳稅通知書發出日期後 14 天內送抵稅務局。 若然你的暫繳稅款是分兩期繳交，而你在限期前已繳交了第一期稅款，你仍可申請暫緩繳第二期的全部或部分稅款。
代通知金幾時比: 需要為代通知金作強積金供款嗎？
根據僱傭合約的條款，終止合約通知應以書面方式作出。 口頭通知是不足夠，而很容易就會被另一方拒絕承認收到通知。 大部分僱主為了免卻麻煩，都會選擇支付一個月代通知金，要求外傭馬上執拾離開。 僱主記得要求外傭提供由當日起計14日內離港的日期，大部分工人姐姐未必能夠即時決定，但記得盡快確定日子。 不過有些特別情況，例如在 1 月 31 代通知金幾時比 日離職生效，但是 2 月份並沒有 30 日，那最後上班日期便會變成 2 月的最後一天（28 或 29 日）。 應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。
代通知金幾時比: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 代通知金幾時比 代通知金幾時比 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。
