法令更新：依據法令的變動，系統商可以提供什麼樣形式的更新支援，這個每家公司的底限不同，有的要自動即時更新，有的希望時間到之前有更新即可，有的企業忘記評估這件事情，結果發現系統供應商更新需要 3 個月，而且還不見得派得出人手到客戶公司處理，因此痛下決定更換廠商。 人事管理是一個很深的學問，而業務的範圍更是廣泛，包含人事歸檔、出勤管理、納保退保等庶務，以及選才、教育訓練、績效評估等。 若非人資專業人才，這些管理起來可是會令業主非常頭疼。 不論公司目前的人資事務是交由一般行政人員管理、又或是沒有餘力多聘請一位 HR，「雲端人資系統」都可以幫你解決這項煩惱。 人資系統比較表 市面上有許多人資系統，都有提供免費試用的服務，這是一個對企業來說利多的好消息，透過系統廠商提供的導入及教學服務，可親自操作體驗系統，更清楚了解該系統是否符合公司需求，也可進一步體驗到系統廠商的專業與服務態度，都可以作為購入該人資系統的重要評估。 依據法令的變動，系統商可以提供什麼樣形式的更新支援，這個每家公司的底限不同，有的要自動即時更新，有的希望時間到之前有更新即可，有的企業忘記評估這件事情，結果發現系統供應商更新需要 3 個月，而且還不見得派得出人手到客戶公司處理，因此痛下決定更換廠商。
- 因此費用的折扣與優惠建議為加分項目，而且不應太高。
- 按鈕寄信之前，你可以在履歷表上新增一筆測試資料，填上自己的E-Mail，測試這些信件的內容是否符合你的需求、欄位是否有正確填入。
- 另一個值得注意的是，以往公司管理辦法改變時，HR 只能倚靠 IT 人員或系統廠商進行程式修改。
- 因此，HR 在評估人資系統時，可謹慎思考公司未來幾年發展的重點需求，若有拓展規劃，建議把系統功能一次做到位，選擇內建支援跨國、跨區組織架構的人資系統。
- 跟著本文的介紹，盤點人資軟體必備的3種功能，並評比市面上5家實用的HR軟體。
- 例如，你要找薪資系統，則薪資計算 100% 符合當地勞動，個人所得稅，保險等法令是最底限。
HR就是企業內的人資系統專家，所以在請務必確認除了當下的問題外，未來性跟系統商的後續服務也不可忽視。 人資系統比較表 1.HR(後台操作者)：導入系統後，HR很多日常例行工作、報表製作都跟系統脫離不了關係，所以在導入前，務必先理解每一個模組的操作流程、細節，跟自己的需求是否相符；某些公司可能會分功能導入系統，選擇的平台是否有擴充功能？ 如果企業原本就有其他系統（如刷卡鐘、財務系統等等），是否能互相串接？ 看了幾家雲端人資系統比較都僅能處理比較制式化的排班方式，甚至有家雲端人資系統比較像外商設計的，無法配合台灣的法規要求，實在無法納入使用考量。 由於不同的產業有不同著重的功能需求，透過 HRM 作為人員管理的地基，充份整合 HRD、履歷等人力資源需求外，透過串接的跨平台系統，整合各產業工作需求( 會議室管理、倉庫管理、物流出貨管理等等)，無需替換或導入全新的作業流程，也讓企業數位轉型的範疇更加完整。 秉持以「人」為本的信念，持續創新，注重使用者體驗，人資管理與流程管理，整合多種第三方雲端服務，系統包含八大核心功能，考勤、請假/加班、排班、簽核、薪資、績效考核、資訊中心和電子表單，減少行政作業時間，讓企業能專注核心事業。
人資系統比較表: 系統功能完整可擴充，不需一換再換
我們致力減輕您的人事作業負擔，降低同仁們 “被管理” 的束縛感。 以前面文章中提到的3大重點功能為方向，並且在了解過企業常用5大HR軟體比較、介紹後，最後由飛騰雲端在HR軟體評比中勝出。 因應時代產生的工作新型態：現今的工作形態越來越多元，不只有加班更有因為疫情而催生的遠端工作，HR系統能否應付這樣的需求也相當重要。 法規制度不停更新：現今法律更動速度快，若傳統人資作業無法即時跟上腳步，不但無法保障員工，更有違法的疑慮。
不僅造成拉長系統上線時程，如果沒有選對廠商，在未來上線後系統用戶自己也會很辛苦，勞動法規變動時也皆需自己提出修改方向，反而造成企業維護困難。 即使多數履歷集中在某家平台，平台內建的系統經常只有較基本的資料管理功能，要設定比較進階的履歷閱覽權限、將資訊以想要的格式呈現、自動統計招募進度，都可能還是要手動處理，一個「以公司為中心」（而非以單一管道為主）的履歷/招募管理工具，還是有其必要。 《NUEiP雲端人資系統》專為企業打造雲端管理平台，2019榮獲金漾獎肯定。 提供考勤、加班請假、排班、薪資計算、電子簽核、績效考核、電子表單功能，讓您立刻變成管理 … 其中最常拿來和其他服務比較的差異，在於 Apollo 能在桌機和手機版本支援人資工作，且友善的介面讓部門主管、公司員工和企業人資，都能在辦公室以外的地方，完成出勤打卡、假期管理、排班和簽核等工作。 從系統功能、導入服務、資訊安全、加值服務、客戶服務等指標，權威雜誌 HR Tech Outlook 進行年度評比，認為 Apollo 是亞太區前十強雲端人資系統，更是企業人資數位轉型推動者。
人資系統比較表: 我們的客戶
【薪資待遇】 26400以上，三個月後依表現加薪。 人資系統比較表 人資系統比較表 人資系統比較表 2.規劃人員職等薪資對照、薪資獎酬、員工福利並符合人力運用預算。 若你在人事管理方面，有下列任何狀況，就可以考慮是否要為公司導入人資管理系統，協助你降低管理作業時間，提高工作效能。 重點是要先釐清，公司在人事管理、薪資結算遇到的困難、想要解決的問題，再來評估是否有需要更換或購入「人資系統」。
就業服務技術士證照主要是針對人力仲介、獵頭公司、私立就業服務中心，如：人力銀行，為國家級的證照，主要考試內容為勞基法、就業服務法、面試與就業相關等內容，所以許多人會說要踏入人資領域可以先考取此證照。 5年出勤資料輕鬆保存、方便查詢：雇主應保存5年勞工出勤紀錄，違者最高處45萬元，透過系統就能完整地保存出勤紀錄，不用擔心資料不齊全而受罰。 因此，更直觀（直覺）的使用者介面，不但有助於提升員工的使用率， 更降低人資單位手把手的教學時間，進而提高員工生產力。 有的系統商會提供多元且相關的後續活動，如訓練，講座，教材，客戶分享等加值活動，品質好的可以邀請到極具水準的專業講師。 導入系統這件事，HR 花的努力是其次，最怕的是兩三年後發現不合用要更換，剛剛成立的系統商，可能要多考慮；已經在市面多年的，則可多問幾位 HR 朋友實際使用的心得與其優缺點。
人資系統比較表: 「人事管理、薪資計算」費時、易出錯
至於離職員工的部分, 公司開久了總是偶爾難免有些爭執, 但如果真的這麼差, 現在開發團隊不會是接近滿編的狀態. 之前任職的公司用了mayo，我覺得請假單加班單的簽核常常出錯 (我很確認我沒有動過任何設定) … 10人以下的公司，或許可以大家直接拉個Line群彈性打卡，但如果是20人以上的公司，還選社群軟體打卡只會嚴重影響管理效率。 10人以下的公司，或是動輒50人至100人的企業，面臨的狀況與資料量明顯不同。 強積金，收入稅及香港大部分銀行批准用於員工出糧轉賬（包括網上銀行自動轉脹）。
市面上有許多人資系統，但不同產業適用的系統也有些許差別，研華智誠Storevue x Aibou Crew專攻餐飲、零售和服務行業，以下列舉Storevue x Aibou Crew和一般人資系統的功能差異，建議依照自身企業需求來選擇。 勞動基準法每年都會更新，且勞工意識逐漸抬頭，若企業沒有隨時關注和即時調整公司制度，可能會造成不必要的勞資糾紛，造成企業形象受損，並花費更多資金和時間與員工周旋。 企業HR或人資部門，通常為了符合勞基法及相關規定，以及為了配合企業營運管理，會制定人事規章制度，包含出勤管理與薪資計算、績效考核等。 我們的薪資和人力資源軟件支持必要的糧單功能，例如糧單查閱、提交稅務、報告檢索等，以及人力資源管理功能，如請假詳情、員工事宜等。
人資系統比較表: 人資？人事？傻傻分不清楚？
今天，我們不僅跟你分享 Apollo 的好用功能，更以客戶角度見證。 因為產業別的關係，排班功能也是我很在乎的一環，試用Femas HR時有發現到他們可以支援不同產業與法規檢核，不論跨夜班 / 二段班，或跨月工時並提供餐飲零售業時薪人員無固定班別設定，也能彈性設定部門不受限制！ 提供了買斷、雲端租賃、租滿Ｎ年免費買斷3種方案，供客戶彈性選擇。
薪資管理系統提供員工發薪明細、員工薪資條、銀行轉帳明細表、部門薪資總表、公司負擔總表、現金支領明細表等各項報表，可針對不同銀行，自行設定各銀行所適用的轉帳格式，方便員工發薪轉帳作業。 人資系統比較表 可以客製化的程度比較高，因為雲端的優勢是即時服務與法令更新，因此大量客製化的難度就高。 人事系統比較、評估工作對於企業人事或人資管裡單位來說，並不是簡單的工作。 許多中小企業人事管理者，通常身兼多職，因此很習慣找朋友推薦人事系統， … 2.技術面—我個人也會特別了解開發團隊的狀況、相關背景等，畢竟系統就是軟體設計，所以系統商的研發人員如果不能協助解決問題，導入之後勢必會大傷腦筋，畢竟人資專業部分HR還可以自我進修彌補，但我們可不會跳下去自己寫程式。 這幾年科技變化進步快速，雲端人資管理系統因為入門價格相對便宜、沒有其他硬體添購需求、加上公司管理階層觀念改變，於是導入或使用人資管理系統幾乎是大部分公司的常態了。
人資系統比較表: 導入「人資系統」為企業帶來哪些好處呢？
這是一個協助新員工自行報到的軟件，為新員工建立檔案，將員工要填的表格電子化，並會送出提示，提醒員工填寫；甚至通過手機拍攝及上載需備份的相關文件作雲端儲存，省下不少HR新人報到時的迎新程序，還可以減少做漏或出錯的機會。 光是最基本的新增或離職員工，往往都要歷經好幾個步驟，得花很多時間。 初期來說體驗還不錯，除了申請試用的時候，就能直接確認每個月的租費外，我簡單瀏覽它們的邏輯設計，可調整的計算規則看來也蠻廣的，應該能滿足蠻多產業一定程度的需求。
Femas HR是可以直接從官網申請到試用帳號，簡單輸入操作人數等資訊後，很快就能在信箱中收到，一進入到系統後會發現到功能很多，好在鋒形的服務人員很快就連絡了我，並且細心的引導我操作，詢問後我司公司規則都能操作，也能即時更新法規調整後的規則。 通常透過系統建置較能依公司所設想的人事流程去規劃調整，而雲端系統則彈性較低。 像是雲端系統無法支援各類型銀行的薪轉格式或是進行串接，造成匯出發薪的資料後還需不斷調整，而地端系統的優勢就是可支援各銀行轉帳媒體格式，幫 HR 提升結薪效率。 另一個值得注意的是，以往公司管理辦法改變時，HR 只能倚靠 IT 人員或系統廠商進行程式修改。
