以下部分將揭示外判如何欺壓前線工作者，並透過負責寫標書的人力管理公司高層訪問，揪出魔鬼背後的主子。 公屋將物管外判，問題叢生，問題是，決定外判商的法團／互助委員會板塊是如何凝固在一起，致令外 判商都不得不俯首稱臣。 請於信封面或電郵註明有關工作參考編號 (SC/YTISSC 145) 申請人所提供的資料將予保密及只供作招聘有關用途，所有申請者之資料在招聘程序完成後最多存 檔不超過兩年。 世紀服務有限公司保安好唔好 服務合約遍佈全港，包括住宅、工商業大廈及其他物業，提供保安護衞及保安系統 (設計、安裝、保養及修理) 服務。
同時，他們亦一手包辦清潔、保安與園藝職員的請人和出糧事務。 話說回頭，阿光成為保安員前，在那間工作三十年的公司，平步青雲當上生產部主管，二零零零年後因生產線北移，降職至貨倉主管，前兩年突然被「提早退休」。 阿光從背包裡取出一堆獎章，逐一數算銅章、銀章、白金，那都是他在民安隊三十九年的服務獎章。
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服務範圍包括︰軍事用地、商業及住宅大廈、商場、工業設施、公共屋邨、街市、大專院校、博物館、泳池、公園及體育中心等。 我們的客戶包括中國人民解放軍駐港部隊、香港房屋委員會、職業訓練局、康樂及文化事務署、食物環境衞生署、民政事務署等政府部門及私人機構等。 今時今日，保安已不再是看更那麼簡單，更不是單一化的退休行業。 公司設有流動巡邏車隊，24小時巡查轄下管理之場地及督導保安員工作，確保能提供優質保安服務予各客戶。
他的生命裡經歷的除了職場起落，還有一些歷史時刻，比如說越南難民一回在白石的暴動，和一回在石崗的暴動，那時他因為民安隊，有時要到難民營當值看守，阿光說凡事有因有果，我們看得見果更加要看得見因－－有人說難民們當時仇恨紀律部隊人員，說戴硬帽的官都要打。 阿光說種下的因，他曾經親眼看過，「紀律人員叫細路仔赤腳踩在鐵絲網上跑三圈才有糖吃」，又或是「一隻金戒指換三包煙仔」般的欺負。 合約初期，以早更28人及夜更22人編制，警衛國際分別各增聘了11及14名新員工，其平均年齡分別為48及42歲。 培訓方面，警衛每月定期安排員工接受防止罪案、防疫、防火處理及季度專題培訓並設考核。
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如對地產有濃厚的興趣則可擔任「交樓大使」，專門為客人提供基本驗樓和交收服務。 此外，公司設有科技保安部，歡迎熱愛挑戰及對科技有興趣的年輕人加入。 集團並於2015年收購了在香港有三十二年歷史的世紀服務有限公司。 物管同事要照顧的物業，包括住宅、商業大廈、工業大廈和停車場，只要這些地方有任何甩漏破損，物管同事都要負責處理。 最常見的工作，就是清潔和維持治安，而更深入的工作項目，則包括客戶服務、會所管理、設施管理、維修保養、園藝綠化，以及計劃財政年度預算 。
世紀服務有限公司保安好唔好: 物業管理員/保安員
此外亦按屋苑需要，額外免費安排駐村保安經理一名，監督日常運作暢順及與管理處協調保安人手及處理突發事故等。 繼管理處先後兩次發出通知預告，相信大部份住戶明早出門下樓，便會察覺到負責外圍保安熟悉的面孔已換上新的護衛員制服，而另外也有新血加入。 為了順利由世紀保安接場，警衛國際已早在三月初甄別人手，訂制制服並於上週派員學習部署及適應現場環境。 而在昨天(3月30日) 警衛高層管理人員也親到屋苑參加了一次由管理處安排的服務交接會議，並邀請了業委會委員出席，講解交接安排及進度，議程亦涉及人手調配及績效指標等安排。 想工作如魚得水，物管同事更要熟悉不同法律常識，以便妥善處理不同法例和法規範疇，如保安、租務和人力資源管理等。
- 鑑於員工曾目擊案發經過，公司將派員密切監察員工的狀況，如有需要將提供專業心理輔導。
- 連登網民「26歲先黎讀書」以「真心唔明做保安有咩問題」為題發文，指過去曾做過1年多保安，近日重操故業，直指保安工作「性價比高」。
- 同時將大量的辦公用品出賣給廢品回收機構，並從對方手中獲得數百元後離去。
- 阿光在59.5歲時，被一間工作30年的公司邀請「提早退休」了。
- 早在2022年11月，香港文匯報記者就發現有多名社民連成員在「舊竇」、即長沙灣泰昌工廠大廈4樓一個單位中清理物品，並將大包小包物資用鐵質手推車運出，只見他們將物品推至距離約數百米的瓊林街93號龍翔工業大廈9樓某單位。
佢談吐斯文，氣氛都好，咁樣好過幽默，穩穩陣陣就okay。 張單上面好似有寫如果律師臨時有事唔係香港嚟唔到，會搵翻同等價錢嘅律師嚟替補佢個位，但就冇得退，佢以前又係政治人物，會好忙。 開頭呢個位驚驚地，但都諗搏一搏，到時係香港咪冇問題，最後都好好佢係度。
世紀服務有限公司保安好唔好: 世紀服務有限公司現正招聘的職位
現在他半退休，兼職性質當保安，每次委派的工作也長一次見識，像是大館的「保安演員」，像是走入投資銀行的保險庫或是機場禁區之類，那都是他透過這份工作，比一般人長得多的見識。 記者就事件向現職的保安了解，他們說投訴一年後，校方不但沒有回應，而且變本加厲。 李小姐（化名）與鍾先生（化名）順利由舊外判公司過渡到新公司，二人異口同聲說科大的保安部主管仍然手握大權，直接操控外判公司的主管。 近日無理安排，外判公司的主管經理只能照樣執行，不敢哼半句聲。 公盤物管同事的主要工作，是跟進所有租客的租約、協助租客入伙、追收租金、回收單位再次出租，以及處理租約上的加名 ( 如結婚加老婆名 ) 和減名 ( 如有住客過世需要在租約減少1人 ) 事宜。
旦哥提到兩位影帝分別要為演出學踢踏舞和鋼琴，追問導演是否不斷鞭策二人，他們有無試過和導演「反面」。 偉仔笑說導演一定以為彈琴好易，他練琴時久不久就「發癲」傳訊息給導演，跟導演說練到想跳樓。 兩位影帝原來因為翁子光導演向他們提起，才記起30多年前在《都市方程式》有一日拍攝之緣，今次拍攝《風再起時》是他們首次正式合作。 阿王一直好欣賞偉仔，在鑽研演技的時候看了很多優秀作品，仔細觀察優秀演員的特質，偉仔絕對是個好榜樣，《無間道》是阿王其中一部好鍾意的電影，阿王很喜歡偉仔，所以偉仔每部電影他都看過。 因此，他也很期待偉仔的演出，合作過後偉仔果然如他想像一樣出色。 世紀服務有限公司保安好唔好 他大讚偉仔是個天生的演員，很有魅力，演出很有說服力，合作過後更欣賞對方。
世紀服務有限公司保安好唔好: 場地服務員 (全職 / 兼職) (京士柏百周年紀念中心)
申請人如 3 個月內未獲約見，作落選論，其個人資料亦將會隨後銷毀。 另有人認為樓主有大學學歷，其實可找更高薪金或工作時間更彈性的工作，「太舒服好容易沉淪，不過最主要都係睇自己有冇啲咩目標。如果有就當過渡，完全唔覺得有幾咁失禮」。 不過樓主則回應指，自己曾做過多份職業，認為現時「最好做」的就是保安，因為工作時間能方便他進修，日後則打算「搞一盤生意」。
為培訓員工成為保安界專才，Certis著重每一位員工的生涯規劃，並根據他們的才能給予不同的培訓及發展機會。 我去見工時要求的職位, 地區全部都變左, 仲要係我在前公司遞左辭職信後先至同我講要去第二個site, 離我家甚遠, 車費又貴, 職位仲臨時俾人降左級, 話就話比原本個site的人工高左數佰元, 但在車費及職位的影響下變相減左人工. 都會貼出相關職位及內容 , 小弟就從whatsapp中 去致電其中一間保安公司詢問相關工作內容及面試 , 而這間公司叫 聯(幫) . 如有任裝修黑店資料, 請連同所以資料包括whatspp 對話、單據、單位相片及錄音等等，發送到我們郵箱，收到後會有同事聯絡了解。
世紀服務有限公司保安好唔好: 助理服務幹事
例如係當有收數公司職員要上樓時，通常唔願意登記，而係呢個時候，保安員雖然口口聲聲話「唔好」，但就唔會加以阻止。 「之後去做豪宅 ，自己學歷又唔係高，但識幾句英文，解決到難題就會好鬼錫你，新年利是少不了，外國人500元起跳，初一比完初三又比，雙糧不是夢，再讀埋個物業管理的文憑，月薪3萬起跳，絕對係同消防、警察睇齊。」如此絕世好工，難怪愈多愈多年輕人加入。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
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- 佢談吐斯文，氣氛都好，咁樣好過幽默，穩穩陣陣就okay。
- 樓主認為，比起做其他工作壓力大而且薪金不高，現時做保安非常自由，「以前返工日日呻，呻做嘢多出糧少，做到狗咁搵得萬零蚊，而家返工日日好得閒好開心，做到自己嘢又逗到人工」，不明白為何有人會對這職業有偏見。
- 最常見的工作，就是清潔和維持治安，而更深入的工作項目，則包括客戶服務、會所管理、設施管理、維修保養、園藝綠化，以及計劃財政年度預算 。
- 在往後的數天內，唐婉清多次獨自一人以螞蟻搬家的方式逐漸將「舊竇」的物資搬至新址。
- 帖文引來網民熱議，有人認為樓主具大學學歷，做保安是大材小用，也有人認為人各有志，只要做得開心並無不可。
只不過，物管同事無論在咩時候，都會盡量與住客維繫良好關係，關係好，平日麻煩與投訴都少啲。 商場大時大節必定會搞Show，平日又要了解租戶有咩需要，甚至搵商戶租鋪位，所以物管同事除了修縫補漏要快手，更加要對租戶耳聽八方。 身為主持嘅余迪偉問到做四位嘉賓有咩辛苦經歷時，全場即時靜晒，換言之，保安員呢份工真係一啲都唔辛苦。
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而裝修平台提供的裝修公司更是能提供更大信心，因為能加入裝修平台的裝修公司必定經過嚴格審核，包括過往作品單位及地盤的檢視，而且每間裝修公司加入前，平台亦會先多方面了解背景。 我哋差唔多九月先搵律師，時間好緊迫，我哋自己有個相熟律師，但佢已經唔得閒。 鄭家富都算幾出名，算係知名人士，但點知一搵佢又okay。 開頭驚嘅，上網睇翻佢例排遲到，尤其我哋咁遠，做開wedding班人都話佢會遲，但嗰日好好彩佢早到，我哋都好開心。
二人接受鄭丹瑞訪問時，梁朝偉憶述當年翁子光導演誠意十足邀請參演。 正當「舊竇」相鄰的租戶對社民連搬離感到高興時，「新竇」、龍翔工業大廈的一些租戶則感到憂慮，他們指社民連過往經常進行亂港政治騷，其活動對大廈租戶勢必造成不必要的煩惱，因此準備向相關業主進行投訴。 直至11月11日，「社民連線」的門牌仍掛在舊址門外，但到12日門牌已消失，單位鐵閘也被鎖起。
世紀服務有限公司保安好唔好: 回覆樓主:
記者再向大廈保安查詢，對方表示「昨晚（11日）有一男一女將招牌拆除攞走」。 記者向「舊竇」大廈的保安和附近相鄰商戶了解到，社民連租用多年的「舊竇」已停止運作。 事緣於「舊竇」商戶不滿社民連的政治擾民行為多番向業主投訴，業主亦因社民連長期搞事所帶來的後續麻煩感到不滿，最終拒絕續租。
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港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 在嶺大事件之前，科大被傳媒揭發保安薪金最低，外判商信和向校方承諾由2015年6月起，每人每月派發$605，作為額外薪金， 間接加薪。 可是，雖然信和指稱已交由公司轉付三更員工，員工卻遲遲未收到薪金，「加薪」承諾未能兌現。
世紀服務有限公司保安好唔好: 【晚吹】保安員係絕世筍工：歡樂輕鬆又愉快 兼職好搵過正職
由於最大的業主房屋署可以自行進行維修或招標維修，不需要像私盤般等業主開大會投票才可開工，因此設施管理反而是物管同事比較次要的工作。 物管職員的日常工作唔單止要打理物業設施，更加需要和同事、下屬以及住戶打好關係。 深入了解後，大家就會明白物管並唔係只是看更咁簡單，而是包含了多元化的工作內容。
世紀服務有限公司保安好唔好: 有保安牌的「保安演員」
阿光說，展覽的觀眾看見他坐在走廊，大部分舉起相機，偷偷地拍照，一部分人會主動問「我可以拍張照嗎？」這反映在他們的觀念裡，有保安在，拍照就是不被允許的。 阿光通常採取主動，告訴他們「你可以拍照」，並向他們介紹桌上的雜誌，男的介紹《天下》，女的介紹《選擇》，互動由此而生。 去年科大更換外判公司期間，外判公司的多位主管揭露科大拖欠薪金，諸多無理安排之餘，更出現無理解僱的情況，矛頭直指校園設施管理處保安部。 結果投訴逾年，要求科大介入改善待遇，外判商信和物業管理公司（下稱：信和）與工會談判，至今不得要領。 另外，物管同事平日也要負責跟進物業設施的維修保養，例如是居民每天使用的升降機和水缸，仲有非常重要、事關人命的消防系統。
我們為職業訓練局高峰進修學院核准認可的訓練中心，舉辦保安培訓課程，擁有專業持牌導師定期提供認可培訓和特殊技能課程。 包括質素保證系統標準，自動體外心臟除顫器急救，大廈基本設施操作等課程。 世紀服務有限公司保安好唔好 本公司的訓練中心設備完善，並擁有各類型器材，而經本中心訓練合格的學員，所頒發的證書為保安業委員會的認可。
世紀服務有限公司保安好唔好: 文書助理 (九龍區 / 香港區) (到校學前康復服務)
「兩柴」的Senior Guard余先生（化名）翌日向科大職員口頭查詢一句： 「仲未搵到？」不料，這句話傳到科大保安部主管的耳邊，姓潘主管下令即時解僱，外判主管據理力爭，余先生才得以留下。 除了中文大學，八間院校外判物業管理工作，與公營房屋一樣，每兩年換一次外判商，保安的基本福利慘被剝削。 嶺南大學近日被學生揭發，外判商拖糧扣假，連保安換制服的更衣室也沒有。
世紀服務有限公司保安好唔好: 問多一句 保安即面臨炒魷
在往後的數天內，唐婉清多次獨自一人以螞蟻搬家的方式逐漸將「舊竇」的物資搬至新址。 同時將大量的辦公用品出賣給廢品回收機構，並從對方手中獲得數百元後離去。 值得注意的是，其「搬竇」時間則多選擇在大廈商戶的休息時間，行為鬼祟。 香港文匯報記者連日觀察發現，社民連已從舊址長沙灣泰昌工廠大廈搬出，在附近的龍翔工業大廈9樓重新租用單位。 ，Baby 世紀服務有限公司保安好唔好 Kingdom – 親子王國 香港 討論區 我已經blacklist 咗海外，我之前經海外請印印，當時佢係traning centre，等咗成兩三個月，唔識煮飯，連菜脯煎蛋都唔識，仲有其他衰嘢，不能盡錄。
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本公司的控制中心，為客戶提供24小時服務並即時處理客戶的投訴及查詢。 談及人才培訓，Ron表示，集團設有培訓中心，定期舉辦各種課程，例如，政府認可的基礎保安課程、防火知識、客戶服務Q&A和科技應用等。 「我們會安排新人到各區屋苑或商廈進行實習，務求令他們盡快適應新環境。對於初出茅廬的年青人來說，這裏是極佳的培訓場所！」此外，集團設有完善的晉升階梯，每半年至一年進行員工表現評核，讓能力高的員工有晉升機會。 會議中，物管同事除了做會議記錄，也要提供專業意見，協助業主處理屋苑各種疑難雜症，無論係大事如換管理公司和大型維修，定小事如保安加人工和園藝佈置，他們都要瞭如指掌。 自2015年加入擁有61年歷史的星加坡總公司Certis Group後，公司的業務發展更趨多元化，客戶類別包括優質私人住宅、甲級商業大廈、大型國際商場、國際物流中心及大型交通管理項目等。 Thomas續稱，為了肯定員工的努力，總公司會紀錄那些獲得客戶稱讚的員工，並透過在全球分部的電郵中加以表揚，有關員工不僅有機會獲賞獎金，更可以令其他管理層及員工互相認識和學習。
「因為保護物業和設施使用者的安全及財產，是先進城市的所需，因此年輕人亦可以得到穩定的工作環境及晉升機會！」他說。 該公司近年積極將各類高端科技融入保安系統內，如優化及整合營運系統、智能分析和監控解決方案、智能中心和智慧城市方案、物聯網系統監控、網絡和安全等，以為客戶提供24小時專業保安服務。 做了保安這行兩三個年頭，阿光知道這行就是「凡有呼吸也會請」（實際上需要保安牌照），但他發現這個行業的性質定位有點不對勁。 「香港人將保安員這個職位看得如清潔一般地低，原因是保安公司將保安當成一種服務，說要『以客為先』。」在他心目中，保安員的職責是維持秩序，性質並不該屬於有主客之分，甚至因此而被視為低人一等，儘管他之前兩份保安員工作的薪金只及最低工資。 香港科技大學(科大)回覆記者查詢指，過去曾將保安工作外判給信和護衛有限公司，期間一直積極協助解決外判商與外判保安員工的勞資糾紛問題，大學亦透過釐定合約確保外判員工的薪酬或福利符合《僱傭條例》。 科大表示，針對個別事件，由於涉及個人私隱，校方不便回應。
收起「座頭」，沒收椅子與微波爐，是保安們的大事，但李小姐指科大保安部下令安排從沒有文書通知，全部命令由外判公司的經理 「口頭通知」。 李小姐相信，不管工會如何爭取，當年承諾的每月額外享有的$605薪金恐怕無法實現。 李小姐說，事源於數月前電錶房發生小火警，收起多個座頭的椅子，又收起微波爐， 同事不但要長期站立，還要花前後廿分鐘去食堂食飯。
