雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、. 雇主 資遣勞工應在幾天前預告勞工？ 答：依勞動基準法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者 … A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： …
本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 又，所謂平均工資，依據勞基法第2條第4款，是指「契約終止當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？ 10 年 1 年 5 年 2 年.
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 平均工資計算
工資清冊應保存 5年；勞工保險條例第10條規定，出勤工作紀錄及薪資帳冊，投保單位應自被保險人離職之日起保存5年；勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或 … 前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發給派遣 … 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
12.其他經中央主管機關指定公告之作業。 職災工資補償，應已罹災前「一日工資」為給付依據；惟該日工資，倘低於「日平均工資」者，則應以「日平均工資」作為給付依據。 這只有在計算勞保/健保投保薪資、與勞退提繳薪資時，遇到每月薪資不固定的勞工、或是調降薪資級距時，才會用到。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 依勞動基準法規定雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間每日不得超過多少小時在大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區 – 勞動部的討論與評價
雇主延長勞工工作時間者，應依勞基法第24條規定給付延長工作時間之工資。 四、「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為核算勞工工資之具體依據。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項 … 「週休二日」相關規定修正後，特別休假期日，由勞工自行排定。 勞工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第38條第2項但書規定協商調整之特別休假期日，倘經雇主依本法第39條規定徵得勞工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其加給之工資，當予列計。
工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 以111年年1月1日為基準，計月制人員基本工資為每月25,250元，計時制人員基本工資為每小時168元，也就是說不論員工職位或工作內容，只要正常出勤工作，最低工資最少都不能低於這個金額唷！ 至於很多企業會用到的計件人員，依據勞基法施行細則第12條規定，計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 依勞動基準法規定雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間每日不得超過多少小時在勞動基準法重點概要 – 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
例如A的月薪固定是三萬元並且於2018年11月1日退休，則以退休事由發生之日起6個月內總工資18萬元除以日曆上6個月內總日數184天來計算（首日不算入），得出A的平均工資為978.26元。 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。 但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。
10.勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤。 若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 要討論這個問題，首先要先討論工資之定義，按#勞基法第2條第3項之定義，「工資即為勞務之對價」，因此勞工若已提供勞務，雇主即有支付相對報酬之義務。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在13. 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？(A)發生 … – 題庫堂的討論與評價
下列何者之工資日數得列入計算平均工資？ 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非屬特別危害健康之作業？ 1年平均工資③原領工資④基本工資。 依照勞動基準法規定，有關平均工資之計算，下列敘述何者錯誤？ 或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者，該期間之工資及日數均不列入平均工資之計算. 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 ？
3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資、事業單位之勞工代表如何產生、下列何者之工資日數得列入計算平均工資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞動基準法施行細則第2條共有7種狀況，應排除於平均工資之計算；不過可歸責於勞工之事由（如：事假），則仍可納入平均工資計算之中。 在勞動法令當中，平均工資經常被拿來做為計算給付的依據，像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等，都必須以平均工資來做為給付標準。 因此，不論您是老闆，抑或是勞工，對於平均工資都要有所認識，才能保障自身的權益。 注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期 間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意 下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間 已支付的款項。 雇主應置備工資清冊 ，應保存五年（勞基法第23條第2項）; 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按 …
「原領工資」是計算職災的工資補償金時，作為補償金數額的說明。 也就是「補償金數額」＝發生職災前「原」本正常「領」到的「工資數額」。 因此雖然看起來是不同名詞，但其實「原領工資」計算內涵與「一日工資」並無不同。 讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式（請留意：為求體系完整，針對「請假工資」與「加班費工資」之計算，將於之後再討論）。 勞動法令中，有不少將工資平均計算的狀況。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！
6.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 因此計算時即可逕自以「以6個月所得工資總額÷6個月」；當然，也可遵循「古法」，以「日」平均工資（即期間總收入÷期間總日數）×平均每月任職日數，而得「月」平均工資。 基上，除了失能給付、預告工資，以及職業災害的「原領工資」補償（最低數額認定）外，其餘皆係以「月」平均工資作為計算。 假設勞工於3月初離職，無論離職原因為何，皆不妨礙勞工已於1、2月提供勞務，並且達到業績獎金發放標準，因此勞工此時當然具有工資請求之資格，僅單純勞資雙方，特別針對「業績獎金」另外約定發放日期喔。
- 外，亦將出勤紀錄保存年限自1年修正為「5年」，以契合工資清冊應保存5年之規定，避.
- 10.勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤。
- A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。
- A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。
另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。 前面說過，根據勞基法第2條，「工資」定義是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 薪資結構也就是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含工資及福利，也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」或「經常性給予」，以及「恩惠性給與」兩大類。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 平均工資相關函釋
7.根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、例（休）假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示之。 6.按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，在「工資補償」辦法中：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償。 A：勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算，應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定。 雇主應置備勞工工資清冊 ，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。
以上例110年2月遭資遣之勞工為例，假設該勞工於108年有未休畢特休，而同意遞延至109年實施，於109年12月仍未休畢該遞延之特休，致因結算而取得特休工資1萬元。 然而，因上開特休工資所對應之未休特休，是自108年遞延而來，原本應於108年12月結算，而非落在110年2月資遣時之平均工資計算期間，故依主管機關見解，該1萬元之特休工資無須計入平均工資。 15.勞動基準法第九條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在2.下列何者之工資日數得列入計算平均工資？(A)請事假期間(B …的討論與評價
查民法第123條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。 月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以一月為30日。 月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以1月為30日。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 平均工資如何計算？
但補休時數如何換算，仍應由勞雇雙方協商決定。 A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在90006 職業安全衛生共同科目不分級工作項目01的討論與評價
舉例：計算期間6/1～11/30，期間內有6日半薪病假，則應將這6日的半薪抽離，並往前加計6日，仍然計算183日（5/26～11/30）的工資。 在折算特休未休日數工資時，其中一日特休工資的計算，如果是月薪制，基於民法對不連續月份的定義，以及例假、休息日依法工資照給，會應不分大小月均除以30計算。 假設 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 閣下薪酬為月薪 10,000 元，休息日有薪，在離職日期前的 12 個月期間賺取的工資：120,000 元，包括工作所賺取的工資及假期款項。
熟捻基本文書處理軟體（如Word、Powerpoint、Excel等）。 1.特別危害健康作業：指下列作業：1.高溫作業。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 8.有機溶劑作業，經中央主管機關指定者。 9.製造、處置或使用特定化學物質之作業，經中央主管機關指定者。 10.黃磷之製造、處置或使用作業。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 工資
勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。 另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。 ：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在2. 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？(A)請事假期間(B …的討論與評價
此時先依照方法（二）可以計算出，日平均工資為652元：60,000元（150元乘以8小時再乘以50天）除以92天（3月1日至5月31日的合計日數）。 例如A從3月1日開始打工，同年的6月1日遭到解雇，時薪為新台幣150元，每日平均工作8小時，期間總共工作50天。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 一、倘若是因「年度終結」所結算之特休工資，應計入平均工資，然而究竟有多少未休日數之工資應計入平均工資內，可由勞資雙方自行協商訂定。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 因此，以前述第一例之情形，雇主僅將1萬元之特休工資「部分」計入平均工資即可，而無全數計入之義務。
A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。 若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。 A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 ①請事假期間②職災醫療期 …
