公司擁有龐大企業職缺及求職者資料庫，不僅提供企業客戶職缺刊登、人才搜尋與配對、廣告版位曝光、人才推薦與招募流程管理等服務；對求職者也提供求職資訊，如線上職缺查詢、工作配對、相似或相關工作推薦、職能性格測評、薪資資訊、學長姐導航(升學就業地圖)以及職務大百科等。 公司透過「人力資源管理開放平台」產品及大數據分析，建立企業人才模型，預測員工流動趨勢，幫助企業有效留才。 一零四資訊科技股份有限公司成立於1993年10月，為國內最大的人力資源網站，提供線上徵才與人事廣告，並擴展到人力資源服務的細部垂直領域，公司也是國內網路求職市場中的領導品牌。
2015 年成立銀髮 事業處建構中高齡照護資源平台，完善企業社會責任。 如需進一步資料，請上 一零四資訊科技股份有限公司 104 企業網站： corp.104.com.tw。 近年來，社會邁入高齡化社會，長者照顧商機興起，公司推出「教練管家服務」，由公司培訓之教練管家於長者家中提供自立照顧服務。 在職涯服務產品的研發部分，開發出「104+職涯社群」，於2014年10月對外開放，已有超過六萬多名專業人士與中高階主管啟用服務。 每年承接數千件獵才委託，歷年累計完成上萬件獵才案件，於台北、新竹、台中設有服務據點，提供企業「量身訂做」、「快速精準」的專業獵才服務。
一零四資訊科技股份有限公司: 人才求職
(一)、4、5年級生：最喜歡信任員工、尊重員工、願意授權給員工的企業。 (二)、6、7年級生：最喜歡績效導向型的企業，像是：給予員工相對應的薪酬、佣金、與員工共享企業獲利。 一零四資訊科技股份有限公司 (三)、8年級生：最喜歡工作與生活可達平衡的企業，像是：工時彈性、休假彈性，工作之餘，員工可兼顧個人的興趣發展的企業。
2007 年進入大陸市場，持 續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命，全集團提供多元職涯服務及人才管理解決方案，包括網 路求職、職涯社群、職涯競爭力、高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等。 其中網路服務包括線上人力招募、網路廣告、教育學習、家教及外包及薪資管理系統、人資測評、人力派遣、獵才等顧問服務業務。 一零四資訊科技股份有限公司 根據調查，到了西元2020年的職場就業人口，Y世代與Z世代人才的占比，將從現在的24%，增加到50%。
一零四資訊科技股份有限公司: 職場焦點
因此如何吸引、留任與管理新世代人才，逐漸成為人資部門與直線主管的共同挑戰。 2006 年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌， 成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站。 104獵才顧問隸屬104資訊科技集團，提供獵才服務逾20年，擁有800萬人才資料庫及高階人脈網絡，顧問團隊成員皆具備10年以上產業資歷，獵才績效卓著，是企業最佳的獵才夥伴。 台灣企業之人力招募管道可分成兩類，第一類為傳統的招募管道，主要以一般報紙的人事分類廣告及獵人頭公司之獵人服務為主；第二類則為線上招募服務管道。 隨著網路使用日漸普及及線上招募之成本優勢，線上招募已為國內企業最常使用之招募管道。 一、不論哪個世代，追求個人更好的職涯發展、以及薪資水平為在職者想離職的主要原因。
- 台灣企業之人力招募管道可分成兩類，第一類為傳統的招募管道，主要以一般報紙的人事分類廣告及獵人頭公司之獵人服務為主；第二類則為線上招募服務管道。
- 在全體同仁上下一致共同遵循的價值體系之下，公司文化強調以「五少五多」的態度，發展自我「能力」解決社會問題，創造機會與發揮價值。
- 2011年，率先同業推出手機APP找工作，《Cheers》雜誌調查報導，徵才效率最高、求職者最常在104找到工作。
- (二)、6、7年級生：最喜歡績效導向型的企業，像是：給予員工相對應的薪酬、佣金、與員工共享企業獲利。
- 觀察吸引各世代求職者的TOP3企業形象特質發現，企業具發展性的形象特質可吸引各世代求職人員的目光，隨著求職人員的年齡愈長，吸引他們的企業形象特質從穩定、友善具親和力，轉變成為誠信正直。
- 隨著網路使用日漸普及及線上招募之成本優勢，線上招募已為國內企業最常使用之招募管道。
在全體同仁上下一致共同遵循的價值體系之下，公司文化強調以「五少五多」的態度，發展自我「能力」解決社會問題，創造機會與發揮價值。 「五少五多」指：少不多是、少說多聽、少我多你、少舊多新、少會多讀。 「能力」指：練到完美做到完美的專業力，想到瘋掉的創造力，人人是業務、能很興奮地向別人分享自己的產品。
一零四資訊科技股份有限公司: 企業獵才
此外，公司業務也延伸其他就業資訊平台服務，如提供家教服務的家教網及透過網路委外接案及發案的外包網等。 本次調查也針對整體受訪者詢問，會有離職念頭的前十大原因如下，追求個人更好的職涯發展與更好的薪資為各世代在職者想離職的共同主因。 觀察吸引各世代求職者的TOP3企業形象特質發現，企業具發展性的形象特質可吸引各世代求職人員的目光，隨著求職人員的年齡愈長，吸引他們的企業形象特質從穩定、友善具親和力，轉變成為誠信正直。 一零四資訊科技股份有限公司 此外，觀察各世代求職者對所重視的企業形象特質發現，年齡愈長者對企業在專業、關懷社會的形象上愈是重視；而新世代的求職人員則愈重視國際化。
2002年，陸續推出「人力派遣專區」、「家教專區」、以及「專案外包專區」，以提供求職民眾一站而足的就業服務。 與本網站有關一切糾紛與法律問題，均依中華民國相關法令解釋及適用之。 公司後續開發教育學習平台「綠家教」，以培養兒童獨立的學習態度；即時諮詢與教學的職場學習平台「4分鐘」產品；及「夢想搖籃」則是提供一個募集資源(資金、人力、物力)平台，透過眾人以實現夢想。
一零四資訊科技股份有限公司: 薪資結算基本功：能夠將薪資計算得完整正確，並且合乎法令規定。
此外，4、5、6年級生若無法接受主管的領導風格、以及無法適應公司文化的話，也會選擇離去；7、8年級生則會因為在公司無新挑戰、晉昇機會而選擇離開。 二、當不喜歡或覺得自己不適合此工作的職務內容時，8年級生也會選擇離職。 2001年，正式成立104獵才顧問中心，結合專業顧問及104網路之優勢，提供企業招募中高階主管及資深專業人才之獵才服務。 不論哪個世代，薪資、工作環境、交通便利性是求職者找工作時的主要考量。
1993年，楊基寬曾在精元電腦工作，辭職後失業兩年，由於看到當時找工作、徵才管道有限，開始想要成立「幫人找工作的網站」。
一零四資訊科技股份有限公司: 公司資料
104期待對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對企業「不只找人才，為你管理人才」。 2011年，率先同業推出手機APP找工作，《Cheers》雜誌調查報導，徵才效率最高、求職者最常在104找到工作。 2004年，將旗下服務設立為「104人力銀行事業群」、「104獵才派遣事業群」、「104人資學院事業群」、以及「104加值服務事業群」等四大事業群。 2003年，線上求職會員正式突破兩百萬人, 正式成立104人才派遣中心，開始對企業與人才進行實際派遣服務。
