面試時不會要求太多經歷，只要肯學就能獲得入場卷。 有多個站別可以去學習，讓自己在工作時不會因為單調覺得無趣。 介紹薪資福利(112學士40000有難度)，嘗試想用實習經驗談薪資，卻失敗了。 主管帶我進會議室的路上便開始攀談，後來進會議室後，我先開始簡單自我介紹，因為實習是做人臉辨識，而這個部門是AI自駕車的物件辨識，算是類似的技術，所以被問了很多實習的內容，以及所使用的技術。 主管還在白板畫了很多東西，嘴說如果他是我的主管應該怎樣怎樣比較好，真是超有魄力又跩又帥。
我覺得，面試前的模擬準備真的很有效果，不但可以讓自己不緊張，應答時也能比較流暢，很感謝1111，讓我畢業後第一份工作就能進入到理想的公司。 但是面完深度學習的職缺跟上一個主管高談闊論之後整個人超級疲憊，在這個面談有點神遊了，前面的筆試也沒寫好，好想直接回家呵。 工作內容：Windows軟體開發，流程自動化，以及一些其他測試程式開發 & 維護。 主管還親自帶我走去下一個面試地點的大樓，人超好。 面試趣幫大家總整理，身為全球重要的筆電研發製造公司也是台灣知名的廣達電腦，年薪高、福利又好，你想加入廣達的行列，就要做好萬全的準備。 徐惠茹提到，她觀察到過去台灣英語教育較注重讀寫能力，口說能力相對被忽略。
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廣達電腦面試: 評價 / 薪資
未來，我們仍將秉持『至真、至善、至美』的企業文化，憑藉『高科技、高人文、高感受』的企業精神，大家有志一同，將廣達駛向21世紀的新未來。 接著跟兩位面試官進行面談，一位是部門主管(名片上寫經理)，一位是部門內工程師(很帥的型男)，大致介紹了自己的專題跟實習內容，面試官有提問，我也回答的蠻順的。 不過和職缺較無相關所以差不多就到此為止。 筆試自己覺得寫的不錯，所以面試官沒有問太技術性的問題。 面試時，由單位經理與人資主管共同面試，主管不時以英文提問履歷內容，而我也必須用英文回答。
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廣達電腦面試: 職務資訊 電腦硬體╱電腦╱消費性電子製造
Quanta Computer_廣達電腦面試整體評價為3.6分，面試難度2.4分(滿分為5分)，有53人認為面試過程「還算愉快」，35人認為「普通」。 Quanta Computer_廣達電腦面試整體評價為3.5分，面試難度2.4分(滿分為5分)，有159人認為面試過程「還算愉快」，145人認為「普通」。 Quanta Computer_廣達電腦面試整體評價為3.7分，面試難度2.5分(滿分為5分)，有56人認為面試過程「還算愉快」，40人認為「普通」。
系統偵測到您目前使用 IE11 (含) 以下版本瀏覽器，本網站內容可能無法正確顯示與使用，建議您使用其他瀏覽器軟體，如 Microsoft Edge、Google Chrome、Firefox、Safari。 每個月定期舉辦英語講座，內容包括生活英語，書信往來等，課程內容剪接後放上公司網站，提供同仁反覆練習。 走進位在桃園林口臺地的廣達企業總部、設計研發中心，一幅筆力蒼勁、氣勢磅礡的牆面書法雕刻，顛覆了科技業給人冰冷的印象。 那是廣達董事長林百里相當敬重的前故宮院長秦孝儀所書寫、南宋愛國詩人文天祥的〈正氣歌〉。
廣達電腦面試: 置頂你還有問題想問嗎?到底怎麼問才是好問題? 前外商人資親授: 4 招讓你的提問加分 | 應徵技巧分享
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專業題目測驗算是最近面試公司裡面比較有難度的，OS、LINUX 指令、python、邏輯、指標、程式題、機器學習相關、電腦視覺…可以說是包山包海，全部問答題。 主要就是英文要好，因為需要大量英文。 廣達電腦面試 一年有三分之一到一半的時間在出差，上海工廠或洛杉磯。 出差上海很操，星期一～星期六要上班，而且上到晚上11點。
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另一方面，如果同仁可以有效率運用工作時間，準時完成工作任務，可以在下班後自由參與公司舉辦的活動或使用設備齊全的康達館，在工作和生活獲得平衡。 廣達提供的不僅是一個工作機會，更提供了學習和自我挑戰的空間，面對全球性的競爭環境，歡迎能夠站在同一陣線的工作伙伴一起加入廣達。 經由1111人力銀行，我獲得理想公司「廣達電腦」的邀約面試，接到消息時我好緊張，面試前不斷的準備資料，還做自我模擬面試練習，希望如願進入廣達。 兩個部門主管聯合面試，這兩個部門似乎密切相關，也是我面試下來第一個碰到的女主管。
會不會過陣子跟我說總經理不核可，叫我不用去報到了? 因每個人對住宿品質及需求不一，廣 達目前無提供員工宿舍，若遠地前來工作之員工建議可參考一般租屋網站資訊。 雖然沒有錄取，但是整體來說面試的感覺不錯，兩位面試官很仔細，公司環境也不賴，但就是英文這關需要好好準備啦，不然就會像我一樣考個420分被刷掉。 我面試的時候被問最多的是其他公司電子工程師的經歷，他們對這個很感興趣，所以推測工作經歷是一個蠻重要的評斷標準。
廣達電腦面試: 廣達電腦股份有限公司 業務管理師
「曾經有業務同仁在參加一場與外國客戶的餐敘，赫然發現自己無法回答外國客戶的問題，在餐敘中的對談也因聽不明白、無法抓住重點，最後靠著同事的Cover和幫忙才完成餐敘，這對他打擊非常大，還好回公司後參加內部訓練課程，才找回自信」。 這邊就來分享今年四月到廣達電腦面試的經驗，分別包含了一面和二面的經過 … 因廣達是採線上人才招募往填寫履歷及應徵，同時也會有面談結果 … 這次就不多做介紹我的背景了，有興趣的夥伴們可以…
無數科技人熙來攘往，穿梭在書法牆下、明亮寬敞的會議室及會客區。 徐惠茹說，多數人都會被廣達充滿藝術人文氣息的大廳所震懾住，事實上廣達提供給員工的福利同樣大氣，希望藉此吸引更多優秀人才投入廣達家族。 升遷新調薪幅度不大，但只要認真少錯誤。 在此福而工作之同事間，都很單純好相處。
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雖說研發人員英語考試分數要求看似不高，但實務上必須常參加與客戶之間的會議，無論與國外的研發人員面對面會議、視訊會議或電話會議，甚至遠赴海外接受訓練，這時「即時的英語聽說能力」變得相對重要。 「廣達需求人才廣泛，主要是在軟硬體、機構人才、業務以及ＰＭ專案經理人才」。 徐惠茹進一步指出，英語是與各國客戶溝通的共同語言，無論是業務或研發人員，都有不同程度的涉外事務，因此英語能力變得相對重要。 工作具有挑戰性，薪資福利好，免費午晚餐，固定調薪，分紅年終好，有完善教育訓練，公司環境好，公司上市上櫃，同事關係好，公司前景佳。
機器學習技術方面問的蠻細，不是只是來跟你聊聊而已。 二面BU9的RD3處長，本來以為很快結束，結果也用了快兩個小時，處長很詳細介紹部門事務跟未來發展性，做整個HPC系統的垂直整合，然後應用到不同的產業上面，關鍵字Infrastructure Solution。 工作內容就是HPC(高效能運算)如何與機器學習結合達成加速的效果，有可能接觸到比較底層的東西，部門可以拿到很新很好的硬體設備。 廣達的面試結果非常直接在網站說明，審核約需要兩週，錄取會以電話通知，未錄取以mail通知，如果沒收到通知的話，不要馬上灰心，建議大家也可以寫信給聯絡的人資詢問看看。 她另外還提出，「團隊合作」在科技業的重要性，「每一個工作環節，都是環環相扣的，所以除了懂得如何在獨立完成自己工作之餘，還能考量他人的立場，適時與人溝通，展現團隊合作能力，並把複雜的問題控制在能處理的範圍內，也是非常重要的」。 「我們會設定不同的職務英語能力門檻，像研發人員是要求多益（TOEIC）450分；第一線的業務同仁要求高一點，需達到TOEIC 550甚至650分」。
廣達電腦面試: 請問您是否推薦這篇文章？
這是我第一場正式面試，有很多不熟稔跟打結的地方，結束後工程師說有意願的話再聯絡他們。 後來我忙著去別家面試，約一個星期之後收到二面邀約。 廣達電腦面試 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 您的帳戶資訊不會以任何形式被揭露、顯示。
廣達唯才是用，甄選標準除了工作經歷、教育程度、專業技能等，只要是具備專業與誠信、充滿工作熱忱的人，都是我們珍惜的人才。 因每個人對住宿品質及需求不一，廣達目前無提供員工宿舍，若遠地前來工作之員工建議可參考一般租屋網站資訊。 至於二次面談的機會端視用人單位主管的需求作安排。 若您在面談後兩週無收到上述任何通知，也歡迎您隨時與人才招募部承辦人洽詢。 英業達的話在桃園大溪.勢必要住宿舍,宿舍公司全額補助.但是一人住蠻孤單的.而且英業達比較人性化,一個月上滿時數就可以.英業達不用出差. 要考類似多益的題目，成績必須達450分才算及格，可是因為多益有一定難度，就算英文不錯，但如果久沒碰了還是強烈建議要複習，不然可能會考得很糟。
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廣達電腦面試: 公司介紹
他們看我的考卷眼神有點不屑(?)，面談的過程中我也快睡著。 大概是一開始先培訓(約三個月)，讀一些AI方面的paper然後做一些research，還會有一個mentor，剛進去的第一年不需要負責任。 之後由三個工程師面試，他們是三個領域不同專長的工程師，所以你得有心理準備面對來自三個領域的問題。
另根據部門需求，或許還有筆試，以測驗專業方面的能力。 不用擔心，只要充滿自信，準備充足，穿著、應對得體，憑實力即可輕鬆應試。 面試當中其中一位面試官會仔細的講解工作內容，如果有什麼問題的話要趁這個時候提出，小技巧是可以提一些比較專業的問題，會讓面試官對你的印象比較深刻一些。 除了針對履歷問，會問工作經歷，有稍微了解一下之前在前一間公司離職的原因。 其他問題就比較普通，不會太困難，大多都是跟公司相關，例如知不知道公司是專職做什麼的，比較特別的是還有詢問有沒有同時面試其他公司。 5天後，接到了錄取通知，我也成為了廣達的員工。
加入面試趣查看完整面試內容，做好軟體開發工程師面試準備，成功應徵Quanta Computer_廣達電腦股份有限公司軟體開發工程師。 如果英文是中上水準的面試者應該沒有太大問題，除了語言能力，基本上不算有太刁難的問題。 簡單問答後對方開始講工作內容，主要是fulfillment，簡單說就是要解決客戶的各種疑難雜症。
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- 他們看我的考卷眼神有點不屑(?)，面談的過程中我也快睡著。
- 廣達為全球化經營發展，在大陸、美國、德國皆有據點，目前若職位需要派駐或出差海外，除了於應徵條件說明外，主管亦將於面談時確認您的意願。
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- 這是我第一場正式面試，有很多不熟稔跟打結的地方，結束後工程師說有意願的話再聯絡他們。
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廣達為全球化經營發展，在大陸、美國、德國皆有據點，目前若職位需要派駐或出差海外，除了於應徵條件說明外，主管亦將於面談時確認您的意願。 也由於客戶都是全球大廠，不管是跨國的團隊合作、出差支援客戶、協助客戶量產與解決問題，同仁都有相當多的機會可以與國際人才交流與學習，拓展自己的國際視野。 對於未被錄取的應徵者，我們會以E-mail的方式回謝，履歷資料我們將會妥善保存列入我們的人才庫，留做下回適當職缺的參考，若日後有合適職務，將主動與您聯繫。 英文大概是現在要踏科技產業都一定要碰到的一大難題，基本上目前都會以多益為為主，所以可以多朝這個方向練習。 面試超級快就結束，看來是被抓去做業績了。 廣達電腦面試 此職位半工程師半PM，要coding也要跑產線談需求，想來沒上也是無懸念。
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