托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，公立幼兒園和非營利幼兒園的教保員薪資其實不算低，大學畢業任職公幼的起薪約有3萬5千元、非營利幼兒園起薪也有3萬1千元到3萬5千元，而兩者也都有「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」和「非營利幼兒園實施辦法」可依據。 公幼教保員也將依照學歷和服務年資晉升薪級，最高可達4萬9千元，而園長、教保組長也分別有每月1萬元和5千元的職務加給。 除了薪資更透明化，公幼教保員的勞動條件須遵守勞基法，包含正確投保薪資、工時、加班費等，另外在人員聘用資格和園所師生比例、人員編制上也須按照法規執行，並受到政府管理監督，讓教保員的勞動條件和工作環境更有保障。 其實，不管在0至3歲還是3至6歲的幼兒教育中，教顧合一的概念同樣重要，但兩相比較，幼兒工作員在政策中卻被忽視。
調查期間，學校的平均薪金調整百分比為4.8%，預計薪金調整（2020年9月至2021年8月）百分比為2.96%。 依本法第二十五條第四項規定，於改制後繼續於原機構任用之人員，因請假、留職停薪等原因之職務代理，依各機關職務代理應行注意事項及公務人員留職停薪辦法規定辦理。 內容說明，維持園務運作及部分幼兒有到園需求之人力安排前提下，提高教職員工居家上班人數，以懷孕、有12歲以下子女、實施自主健康管理者、同住家人實施居家隔離或檢疫者優先，但不以這四類為限。 包括全國教保產業工會、台北市教保人員協會、立法委員王婉諭、台北市議員黃郁芬、托盟等都陸續收到教保人員陳情反映被違規要求請無薪假、強制休假。 如果你英文還不錯，剛好又在師大就讀，很推薦你修習國際教師學分學程，很可惜當年因公費生分發年限，放棄了國際教師學分學程資格，修習 IB學程能取得第二張 IB教學證照，有機會至國際 IB 學校以及台商學校任教。 我從大學就開始教學、接家教，對於教學很有興趣，但當時還未下定決定要成為一名老師，當時的我相當沒自信，怕考不上老師、種種難關無法負荷，對未來相當迷惘、壓力也很大，還跑到學輔中心與心理師聊聊。
幼教老師薪水: 幼兒園師帶孩吃速食 家長怒控「公眾人物不良示範」
台南有幼教老師在臉書上PO文，說自己剛到新公司就職，這個月薪水就領到4萬3千多元，讓她嚇傻，驚嘆帶15個孩子的班級，竟能領到這個金額；文章一出，在網路上掀起熱議，其他幼教老師議論紛紛，說中南部幼教業，薪水大多只有2萬多元，能領到4萬多元高薪，真的好羨慕。 公文也針對幼兒園教職員工及幼兒家長申請防疫照顧假做說明。 幼教老師薪水 有12歲以下學童家長之其中一人，若有親自照顧學童之需求，於停止上課期間得請防疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。 丙案公費生為甄選大學畢業生，我知道有招收公費生的學校有：嘉義大學、台中教育大學。
過去十年來政府限制私立幼兒園（以下簡稱私幼）的學費金額，然而物價年年上漲，「我不漲價怎麼生存？」佳萱也表示幼兒園的收入有70％都花費在人力支出上，漲價是確保幼兒園得以正常營運的唯一手段。 在桃園私幼服務的余老師則說，她所待的幼兒園本學年度維持原價，原因是桃園市政府發現同時間有過多園所欲調漲，才下令全面凍漲。 幼教老師薪水 教聯會及教工會期望教育局研究訂立教師最高工時指引，研究可行方案以減少教師工作量；並推出教師中心 2.0 方案，為教師提供多元化交流活動的場地，促進身心健康。
幼教老師薪水: 幼教班老師
唐鳳每天早上大約七點起床，這意味她前一天必須11點以前入睡，才能睡飽八小時。 幼教老師薪水 加上她睡前及醒後都會留給自己一點時間，因此她每天大約十點就上床… 減重有三種不同的策略：（1）限制攝取特定食物（像是脂肪、碳水化合物或精緻食品），（2）限制進食量（卡路里）或（3）限制可進食的時間（… 鴻海創辦人郭台銘談到採購ＢＮＴ疫苗的經歷時，指責政府沒有「把人民生命做為第一優先」，稱當初是獲蔡英文「恩准」才能進口疫苗。
提問一出，網友紛紛曝光自己或友人悲慘的真實薪資，還有家長爆料「幼稚園老師」的薪水超乎想像地低，讓他一看嚇壞了。 幼教老師薪水 有網友看到薪資表示，這張薪資單看不到備課及安撫家長所耗費的時間，原PO也回應自己就曾在晚上12點接過家長的電話。 雖然不少人認為跟著放寒暑假是福利，但「老師不會只有寒暑假才會生病，家裡老小不會只有寒暑假才需要照顧」，原PO表示其他時間要請假「就算錢拿出來，也找好代課，學校不一定會讓你請」，短短幾句話透露出無奈。
幼教老師薪水: 幼教老師的薪資比較
物價、房價飆漲讓許多人苦不堪言，一名在媒體業擔任行政人員的網友就認為，與其拚命工作賺只有4萬的死薪水，不如當個躺平族更實在。 幼兒園小朋友，追趕跑跳，比起國小生，幼兒園老師照顧起來，更費心力，但根據調查，多數幼兒園老師的薪水都很低。 但也有網友認為公立教師算是不錯的職業，「有寒暑假差很多呀」、「收入中等、假多、穩定、性質單純 幼教老師薪水 」、「收入中等，有寒暑假屌打一般上班族」、「沒壓力，工時短，薪資高」。
教育部推動公共化教保政策，就是希望改善台灣的托育環境，希望透過擴增地點近、平價、優質、非營利目地的教育服務，讓父母們能減輕教育子女的負擔、進而能兼顧家庭和職場。 更於今年3月宣佈擴大政策，著手調整公幼私幼的比例，各地方政府也開始規劃增設公立幼兒園和非營利幼兒園，預計至113年時可達到3千個班，也將會有約6千名教保員的職缺需求。 除了提供更多平價教育資源的選擇，也創造了教保員的就業機會，吸引新血持續加入幼教領域，有了穩定良好的師資，父母們更能安心育兒。 一名台南女網友昨在臉書社團《靠北幼稚園》發文表示，之前待過許多幼兒園所，被壓榨虛度了許多光陰，還差點讓她對幼教業絕望，後來換工作的時候，在網站上瀏覽到一個高薪的幼兒園徵才簡介，讓她心生疑惑，也不太相信幼兒園會給出這麼高的薪水。
幼教老師薪水: 幼教老師(需幼教科系且具有合格幼稚園教師證)
另也有網友看完之後表示，老師的薪水這麼高，幼兒園的收費應該不低，不過誰工作不是為了餬口呢？ 該網友表示，過去對孩子的愛常在看到薪資單的瞬間就被澆熄，而這次領到薪水是她第一次在幼教感到有希望，雖然學校對於老師的教學要求不低，但她在開始工作以後也學到很多東西，非常有成就感，而主管也都很好，因此，這也是她第一次會大方告訴朋友說「我幼教老師，我驕傲」。 幼教老師月領43K，超狂薪資明細曝光，引起網友討論。 （圖／翻攝自靠北幼稚園）該網友透露，結果發薪日當天看到薪水讓她整個傻住，因為她從沒想過自己工作可以領到這麼多錢。 從原PO分享的明細中可見，她的本薪2萬9000元，加上全勤獎金1000元、零流失獎金1000元、帶班津貼7000元、值班津貼1037元以及專業獎勵2600元等津貼，再扣掉勞健保等費用，總共實領4萬3461元。 不過，一名幼教老師在臉書發文分享，在網上瀏覽到高薪的幼兒園徵才資訊，抱著懷疑的態度去面試，老闆竟直接公開薪資單表示沒再騙人，而發薪日當天她看見薪水是43461元時，也忍不住看傻了直呼，沒想過可以領這麼多，引發網友熱議，這薪水很可以，比有20年經歷的老師領的還多。
老師薪水有多少，一張圖表告訴你，高級中等以下學校教師，如具有大學校院或教育部認可之國外大學校院研究所碩士學位，最高本薪得晉至525薪點；如具有大學校院或教育部認可之國外大學校院研究所博士學位，最高本薪得晉至550薪點。 幼教老師薪水 對於網友各種疑問，一名國小老師曬出薪資單滿足大家的好奇心，每月薪資雖寫著47510元，但扣掉餐費、退撫、保險等，實領不到40K，僅有39436元。 他表示自己是「正式第二年，曾代理一年」，常看到有人找網路上資料就說老師薪水高，實際上「薪水真的不高不低」。 幼兒教育人員協會會長周慧珍指，收生情況十分影響獲得的資助資源，而疫情中入學率下降20%，更曾聽說有私立幼稚園有195名學生退學，令幼稚園只能作出取捨，部分合約到期未必能繼續。
幼教老師薪水: 幼兒園教保員(月薪30000起)
4.配合幼兒發展的需要，教導幼兒合群，守規矩，發展健全人格等。 6.配合園方教學政策，發展專業技能與提升自我成長。 幼教老師薪水 「勞動檢查」的落實是保護幼教產業的關鍵，政府應當捍衛教師權益，而非虛應故事。 「我覺得最主要就是工資低、工時長，很多老闆又沒有照著制度走。」負責人李志恆表示，幼兒園整體環境長期不佳，導致幼教系畢業的學生不願投入幼兒園就業，幼兒園也日漸聘不到老師。 台灣早年設立不具幼教老師資格也能帶小孩的托兒所及幼稚園，歷經30年的修法與改革，終於在民國100年通過《幼兒教育及照顧法》，落實幼教專業化，同時開始注重幼教人員的工時、加班費給付等。
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- 人們常說職業不分貴賤，但不少人也都希望追求一份錢多事少離家近，或是相對穩定的工作，近日一名網友就在社交平台發文提問「公立教師在現今社會是很好收入的職業嗎？」引發網友一陣熱議，另外也有現職教師回文曬出自己的薪資條，公開自己的薪水。
- 有網友看到薪資表示，這張薪資單看不到備課及安撫家長所耗費的時間，原PO也回應自己就曾在晚上12點接過家長的電話。
- 不過新進正式和代理時有所聞被欺負，學生家長都有變難搞的趨勢，國內少子化情形下名額也少了很多。
- 依據園方提供教材教案，配合幼兒發展狀況，設計、執行活潑教學。
「一例一休在談的是休息日及例假日出勤導致成本增加的問題，但現在其實幼兒園都是週休二日，並不影響。」全國教保產業工會執行秘書買寶玉表示，以一例一休為由作為調漲人事成本的理由實在牽強；反之園方應當減少假日的園所活動，減輕老師負擔。 此外，多數業者調漲理由以物價上漲為主，然目前幼教老師的薪資普遍偏低，漲價是否確實回饋到教保人員的薪資，備受質疑。 「其實早在一例一休前，兩三年前南部教育局就開放一次學費調漲的機會了。」在高雄經營私立幼兒園的園長佳萱（化名）表示，多數幼兒園漲價是為了維持營運。
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但代理期間未滿三個月者，得免經公開甄選及教師評審委員會審查程序，由校（園）長就符合資格者聘任之。 另外，停止到園期間，幼兒園退還家長費用項目包括午餐、點心以及交通費，至支應教職員工所需的學費及雜費無需退還，各園仍應支應園內教職員工的薪資，不得要求其請無薪假。 但也有聽朋友教師說過某些私校、補習班的薪資、鐘點相當不錯，月收入6.7萬以上沒有問題，這部分相差極大，想瞭解關於這部分資訊可至 ➜ 1111人力銀行。 （3） 幼童請假者，依據地方政府所訂退費辦法，幼兒園所應退還家長的費用，僅有請假期間的餐費、交通費等代辦費，並未包括學費、雜費等屬於支應人事費用項目，對於園方經營與維持影響層面有限，雇主不得藉故要求教職員排定其他不論是否給薪假別。 （3） 如補習班因缺乏視訊設備或學生不願採視訊方式授課，事實上無法營運，依照教育部規定應予退費；此類停工原因屬於不可歸責於勞雇任何一方，停業期間工資得由勞雇雙方協商約定。 的薪資，以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四項向度依年資排序；可幫助您看出隨著年資的增長，在不同條件下薪資有何差異。
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- 事後網友透過新聞，得知老師薪資僅有2萬8000元，直呼「幼教老師薪水也太少」在網路引發熱議。
- 關鍵在於大部分老師缺乏對於自身權益的認識，甚至抱持消極的態度，「老師剛進入職場時都認為這是一個很單純的工作環境，也把加班當作理所當然。」對於園方的壓榨、沒有加班費的超時工作大多都是忍氣吞聲。
- 因為牽扯到園所的人力成本，導致園方無法落實休息制度，只能讓老師權益受損，超時工作、沒有休息時間是幼兒園殘酷的常態。
