勞動基準法雖然沒有規定年終獎金的發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。 但員工在育嬰留職停薪期間，如果公司的年終獎金屬於績效獎金性質的話，就得依照比例原則發放。 若屬於『三節獎金』為『節金』性質的話，就無發放的必要。 另外，如果你和公司簽訂工作契約時，已約定好保障薪資月份數，那麼雇主就應就留停前後提供勞務之期間，依比例給付年終獎金。
不過上述的年終計算問題外，一定有不少人疑惑，究竟是不是有規定一定要發年終呢？ 年終試算 年終試算 一般來說，年終是可分為「恩惠性給予」與「經常性給予」兩種類型。 「恩惠性給予」是指，根據該公司員工的表現或業績好壞給予的獎金，並非工資的一部分，因此資方並無發放的義務。
年終試算: 強制執行扣薪問題快速導覽區
在98年1月1日勞保年金實施以後至112年9月30日止，領取公保養老給付、軍保退伍給付、勞保老年給付的年資合計超過15年，且一次領取之公保養老給付、軍保退伍給付、勞保老年給付的總額超過50萬元者。 在97年12月31日以前領取公保養老給付、軍保退伍給付的年資合計超過15年，且一次領取之公保養老給付、軍保退伍給付的總額超過50萬元者。 優立德國際(優利貸)專業的法務人員，二十多年金融法務催收經驗，能幫您處理惱人的強制扣薪問題，聲明強制扣薪異議，解除法扣，同時量身規劃債務協商方案，協助您與銀行達成協商，快速擺脫債務困境。 這種情況，就收入較高或者是單身無須扶養家人的債務人而言，本來可以保留薪資的三分之二，變成每月僅能拿到最低收活費之1.2倍的薪水，修法形同一種變相懲罰。
適用利率、年限期數與核貸與否之權利，詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。 法院 強制執行 是債權人拿回金錢的一種方式，而債務人如果被法院強制扣薪，新的法律也為債務人保留了最低生活費用，保障債務人的生活。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。
年終試算: 沒有誰是局外人！《台灣犯罪故事》寫實刻劃出人性善與惡
只不過逆風來得太快，隨著第4季獲利「心裡有底」，當然不可能像去年那樣豪灑，「比去年多、但不能多太多」成為年終的發放方向。 大家每月上班工作領薪水，那你有想過薪水是否真的有算對嗎？ 這份EXCEL試算表可以了解自己的薪資結構，到底勞保該扣多少錢？ 自己驗證一下薪資誰也不吃虧，若是有問題的話就趕快和人資詢… 信用貸款及信用卡費2到3個月沒繳，突然收到法院寄來的支付命令，不知道該如何處理，打電話跟銀行溝通，銀行只會要你還錢，但是手頭上就是沒有這麼多錢，沒錢還該怎麼辦，只能任銀行宰割嗎？
通常到職未滿一年者的年終獎金會採取按比例計算的模式，包括依照工作日乘以日薪，或依照工作月數乘以月薪等計算方式，一般而言年終獎金的計算是以全薪為標準。 2023 Gogolook Co., Ltd. 本公司通過國際資訊安全標準 ISO27001、國際隱私資訊標準 ISO27701、銀行等級傳輸驗證。 本網站服務僅供貸款資訊比較，不提供代辦服務，也不收取費用。 若是公家機關則可以參考近期公布的一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項，裡面有明定發放對象、標準和發放日，可以在上面找到自己職等對應的比例，除了軍人外，其餘公職人員在春節前就可以拿到相對應的年終獎金。 業務獎金（績效獎金）：是短期獎勵業務為主，所以通常會跟著當月薪水進行發放，其實本來就是薪水的一部分，看該公司是高獎金低底薪為主還是低獎金高底薪為主，對公司來說發放的薪水總量是一樣的，但會依據不同人的貢獻度進行短期分配。
年終試算: 發放時間
在64歲至65歲期間，保險費或利息有欠繳情形，經勞保局以書面限期繳納，被保險人逾期始為繳納者，前3個月老年年金給付，以B式發給。 年終試算 領取相關社會福利津貼(指低收入老人生活津貼、中低收入老人生活津貼、身心障礙者生活補助、老年農民福利津貼及榮民就養給付)。 所以，釜底抽薪的辦法還是盡快跟銀行協商，透過「債務協商、前置調解、債務更生或清算」等程序，與銀行達成協議，解除銀行扣薪，減免利息，降低月付金，統一繳款，待所有債務清償後，又可以重新跟銀行往來。
不過依《勞基法》第 29 條規定，只要公司有賺錢，應該給予沒有過失的勞工一定獎金。 如已填報「薪資所得受領人免稅額申報表」者，財務單位將視有無配偶及受扶養親屬人數與全月薪資數額，按薪資所得扣繳稅額表預扣稅款；未填報申報表，每月薪資應稅項目總額低於4萬元者，則不會辦理預扣稅款。 年終試算 但是，這也意外地讓債權銀行撿到槍，部分銀行利用新規定重新向法院申請，僅保留最低生活費用的1.2倍給債務人，其餘全部扣走。 2018年5月修正強制執行法第122條規定，明確規定法院強制執行扣薪時，要留給債務人及其受扶養親屬每月最低生活費之1.2倍，讓低薪族不會因為被強制扣款而造成生活上的壓力，至少能維持基本生活所需。
年終試算: Q5. 年終獎金和分紅是一樣的嗎？
分成「可以執行的財產」及「不能執行的財產」二種，要是債權人強制執行查詢後，發現債務人被強制執行沒財產可還，或是不夠償還所有債務。 但如果有打官司，取得確定判決或核發支付命令確定後，時效重新起算，原來的請求權時效時15年，就重新起算15年。 有些時候，債權人債務人沒財產時，常會覺得灰心難過，但就算如此，律師也是建議，還是每年要繼續查報財產，然後繼續從事強制執行。 又或者是經過民事訴訟，法院判決債務人必須清償債務，這時就可以進入「強制執行」的階段，也就是由法院運用國家的公權力，強制債務人還錢。 本薪：注意，這裡是填入您薪資條上，實際寫著「本薪」的部分，因為各薪資、保險結構都是依照這個來計算的。
- 舉例：B老闆發給新人妹2020年終10萬元，因達到扣繳門檻84,501元，公司須預扣繳5,000元（10萬x5%），而新人妹在2021年報稅時，就能減除這5,000元已扣繳的款項。
- 法扣存款的效力只有當天有效，銀行或郵局收到存款扣押命令時，會查詢當日債務人的帳戶有沒有存款，不管戶頭內有沒有錢，執行強制扣款命令的效力只有當天有效，所以之後再將錢存入帳戶(PS通常是不會再存錢進去了)，也不會被扣住。
- 生活資訊豐富，親子生活樂趣無窮，愛美食愛攝影，更愛騎著單車遊山玩水。
- 由於2022年的農曆春節相較往年比較早，從1 …
- 根據勞工委員會的計算方式，一個月就是以 30 天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。
- 當月獎金：未列入投保金額計算且具獎勵性質的各項給予(如年終獎金、節金、紅利等)，依其實際獲得金額填入。
目前最大的樂趣是追逐韓國嘻哈歌手與偶像，還有觀察韓國文化大小事。 當過美食編輯，喜歡各式新奇有趣的事物與食物，認為美食與旅遊是人生中不可或缺的事物，透過食物是認識一個地方最快的方式。
或許有人可能會問，6~12 月有大小月，都是算 30 年終試算 天嗎？ 根據勞工委員會的計算方式，一個月就是以 30 天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。 如果你是 5 月 10 日到職，月薪 3 萬，年度工作天數就是 5 月的 22 天加上 6~12 月的 210 天，就會是 232 天。 假設年終一個月，就是 3 萬元除以 365，等於82.19 元為基數，再乘以 232 天，就會是 19,068 元。 而如果發薪日在月底，不可能等到過完年 1 月 31 日才發放，所以月底領薪水的公司，應該會在 1 月 22 日，也就是放假前一天，連同薪水一同發放。
➄附上足以證明費用與業務有關的文件，必要時，稅捐機關可以向納稅人或所得人要求，提供雇主開立與業務相關證明。 2023 年的農曆新年從 1 / 20（五）就開始放假，因此年終獎金發放的時間也會比往年早，大約 1 年終試算 月中旬就會發放，各公司的發放時間可以洽詢公司的財務部門， 而年終獎金究竟能領到多少想必是大家非常關心的事。 年終獎金是每年一筆重要的收入來源，該如何好好運用這筆錢讓自己賺到更多紅包錢是一門學問，上面提供了兩個簡單的方法，讓你有機會在接下來的一年內為自己創造新的收入。 最後則需注意，每種投資方式都會對應一定程度的風險，挑選適合自己的方式並保持正確的心態是關鍵。
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