通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的，超過 3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數 x 日薪」或「到職月數 x 月薪」。 勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達 13 或 14 個月，就能領到固定 1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 但是這有個前提，雇主在試用期間應該確實落實考核工作，不能流於形式化，甚至沒有任何考核。 考核內容可以包括出勤紀錄狀況與工作表現，應該由剛錄取新人的直接主管負責實際考評。 試用期間如果被錄取者小明因為表現不佳，或是有違反契約或工作規則損害雇主利益的行為，雇主可以勞基法第11條第5款「勞工不能勝任工作」或勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約工作規則情節重大」終止勞動契約。 法院判決及主管機關都認為是合法，但雇主也不能濫用試用期的權利。
IC設計龍頭聯發科及EMS大廠鴻海都保障14個月年薪，每年多發放的兩個月年終獎金昨日入帳，至於分紅多落於9月，以鴻海為例，外界估計，今年分紅獎金和去年相當，平均落於100至110萬元之間，連兩年維持百萬水準。 所以你進公司前，合約沒有說會給年終，也不是照年薪談，但年底公司有盈餘、你也沒犯什麽重大過失，就可以跟公司請求說你要獎金或紅利分配，但一樣的，也是要看你有沒有勇氣拿這個法條去要看看。 （中央社記者楊淑閔台北30日電）勞動部今天表示，事業單位112年1月將申報員工111年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，提醒申報時應將勞工個人自願提繳的退休金金額從給付總額中全數扣除，避免勞工多繳稅款。
年終獎金離職: 郭台銘想上大位的罩門就是，他無法將「老闆邏輯」轉換成「領導人論述」
職災補償：依勞基法第59條規定，雇主的職災補償責任，除醫療費用外，均以「原領工資」或「平均工資」為基數，因此年終獎金發放時點若屬於「原領工資」或「平均工資」範圍內，計算職災補償金時自然必須納入。 勞退金提撥：對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。 加班費：在發放年終獎金當月，員工若有加班，加班費也就是延長工時工資金額的計算，必須要加計月薪加上年終獎金、三節獎金。 若獎金統計期間或原訂發放期間時勞工仍在職，那即便是離職後仍應發給勞工，因依照前述獎金屬於工資的一部份，並不可因為勞工已離職就剝奪原應給予的部分。 但若是因為和主管不合或因為職場負面因素而決定離職的話，仔細的評估一下，等待年終獎金是否是個好選擇？ 有時候為了少許的獎金而造成心理上更多的傷害，不但浪費時間，其實對自己或公司都是個損失。
- 2020年雖然是不平靜的一年，但台灣的防疫成績有目共睹，經濟秩序大致上維持正常，在2020年即將走入尾聲的此時，各大中小企業除了把握最後一個月衝刺業績外，老闆及人資人員也都為了要不要給年終獎金及每個人的金額費思量中。
- 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。
- 不過，如果你的工作資歷在五年以上，跳槽的加薪是有機會拉高到一萬元之譜，就看你夠不夠本事、敢不敢喊價，還有企業缺人的程度。
- 把握好每個成為朋友或是事業夥伴的機會，並且為未來的碰面與關係維持留下一個好的伏筆。
- 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。
一名網友在網路論壇「Dcard」提及，目前在網路公司當了工程師兩年，身邊的同事、前輩打算領完年終就辭職，甚至有人直接裸辭。 原PO煩惱表示，已經撐了兩年，不知道應該裸辭，還是先找一份工作再辭職。 資遣費：若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。 年終獎金跟三節獎金，一般在法院的判決中，通常被認定不屬於經常性給與，也就是不屬於勞工可以請求的「工資」範圍內。 年關將近，上班族們最期待的無非是「年終獎金」，也有許多人計畫在領完年終後無痛轉職。 但近日有一名網友表示，目前已找好新工作，雙方約定年後報到，但他說，若現在就跟公司提離職，恐怕拿不到年終獎金，卻又擔心若等到年後才提，會影響公司對他的印象，影響未來發展，讓他不知該如何是好，只能上網徵求網友意見。
年終獎金離職: 年前離職的員工，有機會領到年終？注意勞資契約的「這項」條款
其實，年終獎金明面上的金額容易看清，難的是熬著等待拿錢的過程中，那些不容易看見且錯過會對未來職業生涯產生不小影響的因素。 面對那種讓你身心俱疲、難以忍受的用人單位，通常年終獎金也有可能是個坑，而且內心的痛苦未必是微薄的年終獎金能撫慰的，先走為敬。 打工人苦哈哈了一年，就算有辭職的打算，也要等著拿到年終獎金歡喜片刻後再走人，這是我們正常的思維。 但熬到年終獎金金和辭職的適宜時機，二者之間未必你先我後是最優方案。 田小姐告上法院，主張公司應該給付資遣費13125元、2019年的年終獎金26383元，合計39508元加利息。 可以說是勞工透過努力工作、給付勞務所換取的收入，具備勞務對價性，因此不是恩惠性給與，而是經常性給與。
例如：主管和妳對於離職的決定討論的不順利，那麼兩個人就必須尷尬地繼續完成一天的工作，或是同事見狀～可能會過來問東問西的打聽八卦消息，造成妳的困擾。 年終獎金離職 年終獎金離職 提離職的時機不單單影響妳有沒有辦法順利離開，更會是妳尋找下一份工作時不可忽視的重點之一。 提離職的時機包含了：提離職的日期、在上班或下班時間提離職這兩個重要的關鍵點。
編按：觀察力和分析力就像幫事情抽絲剝繭的利器，從小地方去推測事情的發展、預判事情的可能性，也能讓我們讀取到「非語言」的訊息… 不少上班族都會在公司電腦安裝通訊軟體的習慣，不僅方便溝通公事、更方便資訊交流。 日前有網友在「Dcard」上詢問，公司流傳「… 從「不敢不同」到「敢於不同」，這個轉折支持了我在麥肯錫後五年的職業發展。 在這五年之後，我再次面對的選擇更難一些－關於離開。 擁有國民女神之稱的IU（李知恩），因為演藝事業全方位，有大批粉絲，外界對於她的感情世界更是好奇，過去雖有與幾位大咖有過誹聞，但都無疾而終。
年終獎金離職: 辭職｜跟公司計到盡拎完獎金即走？網民提醒事主 公司比他更懂計
舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣 5%，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 如果你每天上班跟上刑一樣，就為了年終獎金努力扛著不辭職，真的得不償失。 假如經濟條件允許，千萬不要為了錢搞得自己每天不開心。 台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。 100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。 舉例來說，小雯今年的年終領了10萬元，就會先被預扣5％，也就是5千元，不過也別太過擔心，因為這5千元會列入小雯下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。
工作3個月以上未滿1年者，於10日前預告；工作1年以上未滿3年，於20日前預告；工作3年以上者，於30日前預告。 不過日前有位網民發問，他想將離職時間壓在領完年終獎金的當天或隔天，擔憂會不會有法規問題？ 對此，多數網友建議他「不要賭，等領完年終再提辭職」。 許多上班族跟小明一樣，都會準備在領完年終獎金後跳槽，這是理性的選擇，無可厚非。 除非小明的雇主曾經花錢幫他進行某種專業技術例如飛行員機師培訓，或為了讓小明遵守服務年限約定而給予合理補償金，因此跟雇主簽有合法的最低服務年限條款外，轉職本來就是勞工的自由。
年終獎金離職: 公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業最高要罰100萬
根據此條「工資推定條款」，只要勞工提出薪資證明，主張過去年底都自雇主處因勞動關係而受領給付（年終獎金），便會推定該筆給付為工資之性質。 這和過去必須由勞工舉證具備勞務對價性及給付經常性的情形，可說是完全相反，變成必須由雇主負起舉證責任，證明年終獎金不具備勞務對價性及給付經常性的責任。 年終獎金離職 倘若雇主無法提出有力的反證，法院便會將雇主給勞工的所有給付皆認定為工資之性質，這自然也包括年終獎金在內。 在現在勞基法的規定中，員工提離職是需要提前告知的，雖然實務上來講，並非每個公司企業都會這樣嚴格的要求，通常只要沒有發生衝突或是非中高階主管、關鍵專案人員離職，一般都不會特別注意關於時間的要求。
年底大部分公司都異常忙碌，忙著年底衝刺、年終總結，而大多數員工都在等著拿年終獎金不會辭職，所以招聘的職缺需求較少。 更何況，等你拿完年終獎金後辭職，正好可以好好休整一段時間，盡情放鬆，也可以加油充電，精神飽滿地開啟人生下一份工作。 舉例：B老闆發給新人妹2020年終10萬元，因達到扣繳門檻84,501元，公司須預扣繳5,000元（10萬x5%），而新人妹在2021年報稅時，就能減除這5,000元已扣繳的款項。 星宇航空昨日證實，疫情緩解後，為感謝同仁於籌設、疫情期間的堅守崗位，隨著航空業復甦，也激勵同仁疫情解封後全力衝刺營運，公司將發放一個月年終獎金。 至於華航部分，考量到全球油價變化大，貨運市場走下坡，華航結算12月營收之後，才會討論年終獎金，據了解，華航今年前第三季稅後純益36.18億元，每股稅後純益0.6元，以前三季獲利推估，年終獎金將有兩個月以上水準，1月10日送交董事會討論。 也就是說，如果勞雇雙方有約定會發年終，且是約定在年終發放日時仍在職才能拿到，離職預告期也都算在職期間，可以領得到年終。
還有另外一種依據員工的年度表現或考績決定的「績效獎金」有時候也會被視作「年終獎金」。 這種年終獎金屬於前述「保障薪資」的範圍，也不是勞基法第29條有關「公司獲利盈餘的分配」，有些公司的績效獎金，就是分季發放。 這時候領取的規定及方式就必須視各公司的管理規定而定了。 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 ，員工隔年申報綜所稅時，也需將年終獎金列入綜所稅計算，但可以免併入全月薪資總額計算扣繳稅額。 反之，若發放年終獎金金額未達起扣標準84,501元，則公司不需預先扣繳，員工在5月報稅季時，自行直接將獎金列入年度所得總額裡計算所得稅即可。
台北市府前跨年晚會，今日晚上即將登場，新任市長蔣萬安，當然不會缺席，他昨日晚間，也把握時間，帶上市府團隊，以及副市長李四川，為倒數時刻的重頭戲彩排。 過程中，蔣萬安還一度開玩笑說要唱歌，不過，除… 如果是真實的狀況當然最好，如果是謊言的話，盡量避免未來可能圓不回來的風險，不如直接選用職涯發展或想休息的兩個選項就好。 有時候誠實固然是個不錯的方式，但是也可以整理出你是否擁有什麼特別的或是值得提出的成績可以展現，來彌補短期離職的缺憾。 一般人會認為在下班提離職比較不會尷尬，而且可以趁同事都不在的時候，找時間跟主管好好談一談，比較容易避開不必要的麻煩。 也確實，在上班時間提離職，往往會承擔一些不必要的風險和壓力。
因此，年終獎金之發放應由勞資雙方協商約定，明訂於勞動契約、工作規或團體協約中。 事業單位如擬變更有關年終獎金發放之相關規定，應與勞方充分之溝通協商。 我們領的年終可分為「恩惠性給予」以及「經常性給予」兩種類型。 所謂的「恩惠性給予」，通常是只根據員工表現或業績好壞給予的獎金，並非工資一部分，因此資方並無發放的義務。 而「經常性給予」則是指勞資雙方事先在契約中明訂如「保障年薪保證14個月」等協定，因為是屬於工資的一部分，所以資方必須應該履行條約義務。
年終獎金離職: 員工離職年終獎金要按比例給？｜YES123法律避雷針
如果妳是個社會新鮮人，或許跟上大專院校畢業前的招募季會是不錯的好選擇！ 通常台灣在五月左右的時候，各大企業為了應對大學生的畢業季，會釋出不少的優質職缺或是儲備幹部計畫，最熱鬧的季節是接近暑假的時候，從熱鬧期到提前一個月開始連絡這些企業都是不錯的考慮方案。 回顧日本2022年重大事件，在讀賣新聞和時事通信社選出的年度十大新聞中，前首相安倍晉三7月8日遇刺身亡一事都居首位；其他上榜新聞還包括COVID-19疫情肆虐及日圓狂貶等。 在科技產業工作的文組人，喜歡觀察路人，研究各類穿搭風格，熱愛接觸不同類型的文化。
也就是說，老闆今年真的營運狀況不佳沒有盈餘，是可以不發放年終獎金的。 而發放名義也不一定要用年終獎金，可用分紅等方式替代，且因為法令沒有再明確規定發放標準，發放金額與比例也是看雇主決定。 除此之外，還有一個小重點，針對過去一年工作有重大過失的員工，其實公司可以針對個人不發放獎金。 勞動基準法雖然沒有規定年終獎金的發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。
年終獎金離職: 老闆沒發年終獎金，有違反《勞基法》嗎？ 3年前
不過一般公司會把年終獎金的發放日期訂在接近農曆新年的發薪日，與薪水一同給予。 按年終奬金係事業單位於營業年度終了扣除一切費用仍有盈餘時，對全年在職並無過失之勞工，所應給予之奬金，此觀勞動基準法第二十九條之規定自明。 年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 86,001元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達86,001元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。
518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 年終獎金離職 明天將邁入新的一年，不少人紛紛在心中許下他們的新年新願望，而對於平面設計師聶永真來說，他的新年願望就是希望麥當勞可以延長他們的早餐時間，他將這個訴求PO網後，意外掀起眾人熱議，短短23字引發1.8萬名網友暴動。 由於2023年的農曆春節相較往年都來的比較早，從1月20日(五)就開始放假，並且一口氣連放10天長假，因此，這次可能在1月中旬就能順利拿到年終獎金了。 如果小明很不幸沒有通過試用期，但雇主願意留校查看再小明給一次機會，小明也願意再試試看，建議雙方應該以正式書面延長試用期，並以延長一次為限，而且延長期間最長也不要超過三個月。 延長試用期間應該要針對第一階段不盡理想的部分加強培訓與考核，而且都要留下具體紀錄，避免爭議。 又許多企業要求面試者必須提出信用記錄、犯罪紀錄、懷孕計畫等個人隱私，若不是跟真實職業資格有關，也可能有違反就業服務法的疑慮。
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