年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 每間公司對於發放年終的時間都有自己內部的流程和規定，詳細發年終獎金的日期還是要依照每個公司的習慣進行！ 不過一般公司會把年終獎金的發放日期訂在接近農曆新年的發薪日，與薪水一同給予。 依據《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。 另外一種非固定的恩惠性給予，則是依據員工表現、業績發放，這種年終都要等到發放的時候才會知道有沒有以及有多少，通常也會和公司當年的收益狀況相關。
勞退金提撥：對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。 年終獎金多少 加班費：在發放年終獎金當月，員工若有加班，加班費也就是延長工時工資金額的計算，必須要加計月薪加上年終獎金、三節獎金。 如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中，因此雇主在法律上就有依約給付年終獎金的義務，這種年終獎金就屬於經常性給與而非恩惠性給與。
年終獎金多少: 年終獎金領多少會被扣稅？2022年終懶人包通通告訴你！
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 年終獎金多少 樂樂年終領了10萬元，已達扣繳門檻，公司會先預扣繳10萬×5%，也就是5千元，樂樂實領9.5萬元，但這5千元並非白白流失，樂樂在該年度報稅時，就可減除這5千元已扣繳的款項。 今年9月20日起發放的「重老敬老禮金」，最高可以領到一萬元，最少一千元，初估有51萬名長輩可以拿到，…
- 總統蔡英文31日上午召開國安高層會議，國發會主委龔明鑫（圖）下午舉行記者會，對於蔡總統表示將適時研議與全民共享的可行方案一事指出，會責成相關單位研擬，需看2023年狀況與經濟情勢，一旦有決定會盡快說明。
- 如果今天公司有發放年終獎金，那麼當月員工的薪資總額（包含員工薪水 + 年終獎金）扣掉公司受雇者每月投保金額的差額，乘以 2.11 % 就是需要額外扣繳的補充保費。
- 如果勞資雙方對於年終獎金究竟是屬於勞工有權請求的「工資」？
- 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。
- 2022年的最後一天即將結束，不少民眾與親朋好友相約看跨年煙火、吃飯聚會迎接2023。
- 舉例來說，4萬元除以365等於109.6元為基數。
- 世界衛生組織（WHO）提出，黃金接種期為9-14歲，因開始有性行為後，感染HPV的機會將大增。
因此，員工年終獎金的權利來源，端視各公司的制度設計是否具體、明確及不具有歧視性的佐證性文件及評核機制。 雇主若利用勞基法關於恩惠性給與名目的規定，刻意調整薪資結構來規避勞基法規範下全額給付工資之義務，將違反勞基法第22條第2項規定，雇主將被主管機關依同法第79條第1項第1款裁罰新台幣2萬至100萬元。 年終獎金比較低的則為大眾傳播與公關廣告業（0.5個月）、文教業」（0.67個月、餐飲住宿與休閒旅遊業（0.75個月），以及農林漁牧礦與環保生態業（0.8個月）、民生服務業（不含餐宿休旅）（0.83個月）。
年終獎金多少: 年終獎金要扣稅嗎？
王冠斌指出，就業歧視的舉證責任在於企業主，如果企業踩到「就業歧視」紅線，將比違反勞基法還麻煩，因為國際品牌廠商發放的外包訂單，通常會驗廠，也會關注CSR（企業社會責任），就業歧視在人權議題上也很敏感，企業主宜提高關注。 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 早年大眾普遍將HPV疫苗和子宮頸癌疫苗劃上等號，但其實不然！ HPV1 人類乳突病毒是一種DNA病毒，已被發現超過200多種型別，男性若感染後也有可能出現病變，是非常普遍的疾病，且根據類型不同可分為低致癌型與高致癌型。
《全民健康保險法》第31條指出，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月「投保金額」的4倍，則針對超過投保金額4倍的部分，需按照當時費率扣繳補充保險費（110年起二代健保補充費費率為2.11％），可按月或按年度向健保署申報。 反過來說，獎金累計若沒有超過投保金額4倍，就不需額外再扣繳補充保費。 王冠斌表示，法律上沒有強制企業要不要發年終獎金，但從三個負面表列來看，只要企業當年有盈餘，沒有彌補虧損，勞工於事業單位營業年度終了結算時「在職」，且當年度工作並無過失，就具備發年終獎金的條件。 財經中心／李明融報導全台年終王長榮海運（2603）去年發出40個月年終後，今年再砸大錢，公布將發45個月年終，而且還不是最多，有員工最高能領到52個月，改寫去年由長榮海運寫下的上市櫃年終獎金的紀錄。
年終獎金多少: 「年終獎金」怎麼算 底薪 全薪分不清？ 職場老鳥：「各有不同」
根據《勞基法》第 29 條規定， 當公司年度結算有盈餘時，你今年工作也沒有重大過失的情況下，就可以向公司要求獎金或紅利分配 。 《所得稅法》第14條規定，年終獎金視為年度薪資所得，也就是員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此需要繳稅。 年終獎金多少 如果年終獎金沒有超過8萬6,001元（111年度已調升），不會預先扣5%稅金，在年度報稅時，會被列入年度所得總額，但若單次給付超過8萬6,001元，公司要預先按全數金額扣繳5%綜所稅款，在下次報稅時，會列入已繳納的所得稅中，就能抵減。 繼去年豪發40個月年終獎金後，今年再度大手筆發放約45個月的年終獎金，以新進員工平均月薪約4萬餘元來算，約可領到近200萬元，若再加上去年領到的40個月，兩年來應可領超過400萬元，羨煞不少上班族。 公司若有支付員工年終獎金，其當月所支付的薪資總額(所得稅格式代號50、79A、79B)與公司「受僱者」每月投保薪資總額間的「差額」，應按補充保險費率2.11%計算扣繳補充保險費；若給付當月薪資總額未超過投保金額則不需扣繳。 根據許惠菁律師在《法律諮詢服務網》上的分析，如果公司的年終獎金是採「恩惠性給予」的方式，且員工需要在職才能夠領取的話，因為留職停薪的勞工屬於「職位保留但不在職」的狀況，所以雇主是可以不發年終獎金的。
不論大家覺得老闆怎樣做，自己才會感到幸福，只要從老闆口袋中掏給你的薪資、獎金、福利、禮金等，都有涉及課徵所得稅的部分，只是薪資類就放在薪資所得，職工福利的部分就要計入其他所得。 至於職工福利中常見的員工旅遊或健康檢查等福利項目，目前因為疫情關係出不了國，不少公司選擇在國內旅遊或用現金定額補貼，公司為了提升工作士氣，舉辦「全體員工」均可參加之旅遊所支付之費用，免視為員工所得。 總統蔡英文31日上午召開國安高層會議，國發會主委龔明鑫（圖）下午舉行記者會，對於蔡總統表示將適時研議與全民共享的可行方案一事指出，會責成相關單位研擬，需看2023年狀況與經濟情勢，一旦有決定會盡快說明。 這還要看行業向下沉淪的速度，如果產業能維持平穩，那這家公司還能過幾天安穩日子。
年終獎金多少: 平均地權條例修法初審過》預售屋禁轉箭在弦上！除了逃命潮還有什麼影響？地產第一線人員5觀察
長榮海運員工昨（30）日年終獎金入袋，最高有人領到52個月，換算普通上班族薪資要賺四年，改寫去年40個月水準，再度刷新上市櫃公司紀錄。 陽明海運年終加考核獎金合計13個月，明年元月將送董事會討論，如果加計明年的員工分紅，陽明最高有望領到45個月。 長榮海運（2603）（2603）員工昨（30）日年終獎金入袋，最高有人領到52個月，換算普通上班族薪資要賺四年，改寫去年40個月水準，再度刷新上市櫃公司紀錄。
- 對此，有網友羨慕表示「認識的長榮人今年買新房了」。
- 但根據國稅局規定，假如年終獎金超過 元的話，是需要公司先預先扣繳 5% 所得稅的。
- 按年終奬金係事業單位於營業年度終了扣除一切費用仍有盈餘時，對全年在職並無過失之勞工，所應給予之奬金，此觀勞動基準法第二十九條之規定自明。
- 明年5月報稅時，在沒有申報撫養、列舉其他扣除額的情況下，所得淨額為185.7萬（228萬-42.3萬），須繳納23.14萬【56萬×5％+(126萬-56萬)×12％+(185.7萬-126萬)×20％】的稅金。
國民黨團今（30）日上午臨時召開記者會，黨團總召曾銘宗要求檢調依法查辦，高端是蔡政府全力培植的公司，國民黨團必追究相關政務官的政治責任。 衛福部長薛瑞元抹黑國民黨在揭發高端內線交易，維持市場秩序是在做空股票，檢調已正式查辦，薛瑞元必須下台，否則將升高抗… 週五（12/30）為2022年台股封關日，2022年年初氣勢磅礡的台股，在護國神山台積電（2330）股價走跌的壓抑下，累計2022年全年台股大跌4081.15點，跌幅高達22.4%，每位股民平均賠掉100萬元。 然而，國發基金卻逆勢獲利297.01億元，創下成立50年以來新高，預計繳庫金額達130億元。 攤開2022年適用綜所稅課稅標準，每人今年度免稅額為9.2萬元，另外還有標準扣除額12.4萬、薪資所得特別扣除額20.7萬，三項總計42.3萬元。
年終獎金多少: Tags： 獎金 年終 計算 分紅 薪資
因為這家公司制度嚴謹，各營運單位每年要發多少年終，全部訂有辦法，只要有賺錢，就照辦法發獎金。 可是那年卻有幾個單位大虧，以至於吃掉賺錢單位的獲利，可是賺錢單位的年終仍然必須發。 2023 Gogolook Co., Ltd. 年終獎金多少 本公司通過國際資訊安全標準 ISO27001、國際隱私資訊標準 ISO27701、銀行等級傳輸驗證。 本網站服務僅供貸款資訊比較，不提供代辦服務，也不收取費用。 業務獎金（績效獎金）：是短期獎勵業務為主，所以通常會跟著當月薪水進行發放，其實本來就是薪水的一部分，看該公司是高獎金低底薪為主還是低獎金高底薪為主，對公司來說發放的薪水總量是一樣的，但會依據不同人的貢獻度進行短期分配。
可是調整期間，公司可能還要虧一些錢，現在就不可能這樣做了，公司沒有時間，也沒有空間等待虧損單位逆轉，立即清算是唯一的路。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 年終獎金是每年一筆重要的收入來源，該如何好好運用這筆錢讓自己賺到更多紅包錢是一門學問，上面提供了兩個簡單的方法，讓你有機會在接下來的一年內為自己創造新的收入。
離開長榮集團自創星宇航空的張國煒，因碰上疫情虧損高達111.62億元，日前才被警告需要小心財政狀況，今年仍宣布發出1個月的年終獎金，感謝員工力挺一起度過。 104資訊科技（7日）發布最新調查指出，2015年國內企業平均年終1.19個月，比2014年少4天。 年終獎金多少 年終獎金多少 其中金融業以1.55個月蟬聯年終獎金冠軍，2、3名則為電腦及消費性電子製造業1.45個月、電信服務業1.38個月。
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